Forwarded from Дизайн-снайпер
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Минутка истории:
Этот удивительный для своего времени кадр взят из фильма «Крылья» (1927 г.), действительно опередившего свое время.
Кстати сегодня пятница.
Этот удивительный для своего времени кадр взят из фильма «Крылья» (1927 г.), действительно опередившего свое время.
Кстати сегодня пятница.
Forwarded from Designgest
Ценности — классная подсказка в понимании себя и людей из своей команды. И речь не про командные ценности или ценности компании, а вот именно про ваши личные и каждого отдельного человека в команде.
Проблема в том, что искренние ценности не всегда просто сформулировать или выбрать. Может быть вы пробовали упражнения где из списка ценностей вы отбрасываете все менее значимые и в итоге приходите к какому-то количеству ценностей, которые по идее должны быть именно ваши.
Я в этом упражнении всегда чувствую какую-то неискреннесть, потому что мозг будто принимает рациональный выбор и пытается оставить «самые классные» ценности. В результате остается что-то очень хорошо и благородно звучащее, но не всегда искреннее.
И здесь хочу предложить вам попробовать будто бы контринтуитивную схему, но которая в итоге оказывается гораздо более честной. Я хочу предложить вам пожаловаться!
Да, используется такая не самая приятная формулировка «пожаловаться». Здесь мы не будем жаловаться кому-то про кого-то за спиной, мы просто выгрузим все, что накопилось. И используется именно эта формулировка, потому что очень сложно жаловаться на что-то, что безразлично или не очень важно.
Эту схему можно пройти самостоятельно, а можно предложить ее пройти индивидуально членам своей команды, а потом пошерить финальный результат, чтобы каждый понимал, что ценно для других людей в команде. Важно — шерится только 3 шаг!
=====
(ШАГ 1)
Ответить на вопрос: «На что бы вы сейчас пожаловались в работе, в процессе, в условиях?» [10-15 минут]
Здесь у вас может получиться сколь угодно длинный список. И хочется на этом шаге вас направить в сторону от красивых формулировок, которые никого не обидят, в сторону к вашей искренней правде. Этот шаг вы делаете приватно только для себя, поэтому дайте полную свободу своей жалующейся части без попыток под кого-то или что-то подстроиться и быть хорошей(-им).
ПРИМЕР: «Бесит, что с [ИМЯ ЧЕЛОВЕКА] из команды [X] мы уже 3 недели обсуждаем задачу и никак не приступим к тому, чтобы начать что-то делать!»
(ШАГ 2)
Для каждого пункта из получившегося списка попробуйте сформулировать, что вы хотите в этой ситуации [10-15 минут]
ПРИМЕР: «Я хочу быстро переходить к действиям и получать первый результат»
(ШАГ 3)
Каждый пункт из 2 шага попробуйте переформулировать в краткую ценность [5-10 минут]
На этом шаге можно формулировать ценности одним словом, а можно небольшой, но емкой фразой, которая именно в вас отзывается радостью и расслаблением.
ПРИМЕР: «Высокая скорость получения результата» (можно записать и просто «Скорость», но важно, чтобы вы чувствали отклик на это слово)
=====
В итоге на 3 шаге у вас получится список ценностей, которым уже можно безопасно поделиться с командой.
Интересно увидеть, насколько разные личные ценности формулируются у людей, хотя они работают в одной команде и смотрят вместе в одном направлении. Но именно такая детализация дает возможность лучше понять других, а не просто уравнивать всех под одни общие ценности.
У кого-то ценностями могут быть «доверие и качество», а у кого-то «фокус и скорость», а еще у кого-то «свобода и новизна». И если вы выступаете в роли лидера команды, то у вас появляется более высокий уровень детализации, который может помочь скорректировать коммуникацию или внести обновления в процесс.
Важно сказать, что индивидуальные ценности это не что-то что отменяет или противостоит ценностям на уровне компании и команды. Это дополнительный уровень детализации, который может подсказать что-то важное.
И в заключении про желание пожаловаться. Хочется сказать, что скорее всего в детстве вам говорили «не жалуйся». Но желание пожаловаться просто говорит о том, что что-то очень важное для вас именно сейчас не реализовывается. И если это желание не подавлять, а помочь ему экологично распаковаться, то можно найти много интересного. И потом увидеть дальнейшие шаги, которые помогут не просто оставаться в жалобе, а пойти в более полезное направление.
И к этим следующим шагам мы еще вернемся 🙌
Проблема в том, что искренние ценности не всегда просто сформулировать или выбрать. Может быть вы пробовали упражнения где из списка ценностей вы отбрасываете все менее значимые и в итоге приходите к какому-то количеству ценностей, которые по идее должны быть именно ваши.
Я в этом упражнении всегда чувствую какую-то неискреннесть, потому что мозг будто принимает рациональный выбор и пытается оставить «самые классные» ценности. В результате остается что-то очень хорошо и благородно звучащее, но не всегда искреннее.
И здесь хочу предложить вам попробовать будто бы контринтуитивную схему, но которая в итоге оказывается гораздо более честной. Я хочу предложить вам пожаловаться!
Да, используется такая не самая приятная формулировка «пожаловаться». Здесь мы не будем жаловаться кому-то про кого-то за спиной, мы просто выгрузим все, что накопилось. И используется именно эта формулировка, потому что очень сложно жаловаться на что-то, что безразлично или не очень важно.
Эту схему можно пройти самостоятельно, а можно предложить ее пройти индивидуально членам своей команды, а потом пошерить финальный результат, чтобы каждый понимал, что ценно для других людей в команде. Важно — шерится только 3 шаг!
=====
(ШАГ 1)
Ответить на вопрос: «На что бы вы сейчас пожаловались в работе, в процессе, в условиях?» [10-15 минут]
Здесь у вас может получиться сколь угодно длинный список. И хочется на этом шаге вас направить в сторону от красивых формулировок, которые никого не обидят, в сторону к вашей искренней правде. Этот шаг вы делаете приватно только для себя, поэтому дайте полную свободу своей жалующейся части без попыток под кого-то или что-то подстроиться и быть хорошей(-им).
ПРИМЕР: «Бесит, что с [ИМЯ ЧЕЛОВЕКА] из команды [X] мы уже 3 недели обсуждаем задачу и никак не приступим к тому, чтобы начать что-то делать!»
(ШАГ 2)
Для каждого пункта из получившегося списка попробуйте сформулировать, что вы хотите в этой ситуации [10-15 минут]
ПРИМЕР: «Я хочу быстро переходить к действиям и получать первый результат»
(ШАГ 3)
Каждый пункт из 2 шага попробуйте переформулировать в краткую ценность [5-10 минут]
На этом шаге можно формулировать ценности одним словом, а можно небольшой, но емкой фразой, которая именно в вас отзывается радостью и расслаблением.
ПРИМЕР: «Высокая скорость получения результата» (можно записать и просто «Скорость», но важно, чтобы вы чувствали отклик на это слово)
=====
В итоге на 3 шаге у вас получится список ценностей, которым уже можно безопасно поделиться с командой.
Интересно увидеть, насколько разные личные ценности формулируются у людей, хотя они работают в одной команде и смотрят вместе в одном направлении. Но именно такая детализация дает возможность лучше понять других, а не просто уравнивать всех под одни общие ценности.
У кого-то ценностями могут быть «доверие и качество», а у кого-то «фокус и скорость», а еще у кого-то «свобода и новизна». И если вы выступаете в роли лидера команды, то у вас появляется более высокий уровень детализации, который может помочь скорректировать коммуникацию или внести обновления в процесс.
Важно сказать, что индивидуальные ценности это не что-то что отменяет или противостоит ценностям на уровне компании и команды. Это дополнительный уровень детализации, который может подсказать что-то важное.
И в заключении про желание пожаловаться. Хочется сказать, что скорее всего в детстве вам говорили «не жалуйся». Но желание пожаловаться просто говорит о том, что что-то очень важное для вас именно сейчас не реализовывается. И если это желание не подавлять, а помочь ему экологично распаковаться, то можно найти много интересного. И потом увидеть дальнейшие шаги, которые помогут не просто оставаться в жалобе, а пойти в более полезное направление.
И к этим следующим шагам мы еще вернемся 🙌
Forwarded from MAX agency / Илья Лайтнер (Anastasiya Borovaya)
Друзья, привет! На связи Настя проджект🔥
Начнем утро с классных новостей)
На прошлой неделе проводили конкурс по неймингу для проекта Organic brand и мы выбрали победителя!
Как выбирали?
Сначала с командой выбрали трех фаворитов, а потом запульнули анонимное голосование в студийном чате - победило название smht new, а предложила Татьяна.
Не стесняйтесь - поздравляйте Татьяну огонечками и конфети в реакциях 🔥🥳🎉🍾
Татьяна, если вы читаете это, я скоро свяжусь для обсуждения деталей доставки набора, ура!
Мы с командой хотим поблагодарить всех за вовлеченность и участие - было супер интересно читать ваши предложения и было не просто выбрать лучшего!))
А еще вы нас очень вдохновили и это дало новый виток обсуждений нейминга, где мы наконец нащупали то, что нужно с командой. И, забегая вперед, мы определились с неймингом, ура! Но пока я не могу разглашать вам название)
У нас стартует следующий этап - концепция логотипа - буду держать вас в курсе)
Всем классного денечка)
Начнем утро с классных новостей)
На прошлой неделе проводили конкурс по неймингу для проекта Organic brand и мы выбрали победителя!
Как выбирали?
Сначала с командой выбрали трех фаворитов, а потом запульнули анонимное голосование в студийном чате - победило название smht new, а предложила Татьяна.
Не стесняйтесь - поздравляйте Татьяну огонечками и конфети в реакциях 🔥🥳🎉🍾
Татьяна, если вы читаете это, я скоро свяжусь для обсуждения деталей доставки набора, ура!
Мы с командой хотим поблагодарить всех за вовлеченность и участие - было супер интересно читать ваши предложения и было не просто выбрать лучшего!))
А еще вы нас очень вдохновили и это дало новый виток обсуждений нейминга, где мы наконец нащупали то, что нужно с командой. И, забегая вперед, мы определились с неймингом, ура! Но пока я не могу разглашать вам название)
У нас стартует следующий этап - концепция логотипа - буду держать вас в курсе)
Всем классного денечка)
Forwarded from Node.JS [ru] | Серверный JavaScript
Верстаешь?
Оцени 7 причин пройти наш бесплатный интенсив по Frontend-разработке:
1. Сверстаешь веб-сайт на HTML + CSS;
2. Оживишь страницу с помощью JavaScript;
3. Используешь фронтенд-фреймворк Angular;
4. Подключишь Backend и загрузишь сайт на хостинг;
5. Получишь советы по доработке своего проекта;
6. Добавишь в портфолио 1 качественный проект;
7. Получишь в подарок чек-лист «45 мест для поиска работы».
А главное, ты проведёшь 7 дней в приятной компании Fullstack-разработчика с 10-летним стажем – Романа Чернова.
👉 Проскочить на интенсив бесплатно
Начинаем 14 ноября.
Оцени 7 причин пройти наш бесплатный интенсив по Frontend-разработке:
1. Сверстаешь веб-сайт на HTML + CSS;
2. Оживишь страницу с помощью JavaScript;
3. Используешь фронтенд-фреймворк Angular;
4. Подключишь Backend и загрузишь сайт на хостинг;
5. Получишь советы по доработке своего проекта;
6. Добавишь в портфолио 1 качественный проект;
7. Получишь в подарок чек-лист «45 мест для поиска работы».
А главное, ты проведёшь 7 дней в приятной компании Fullstack-разработчика с 10-летним стажем – Романа Чернова.
👉 Проскочить на интенсив бесплатно
Начинаем 14 ноября.
Forwarded from Shock Design
🖤 Легендарный телеграм-канал Кириллица уже больше пяти лет собирают лучшие сайты на русском языке. Это настоящий стардарт индустрии.
Теперь ребята собирают не только сайты, но и бренды и даже приложения!
Семья Кириллицы:
@cyrillicdesign — лучшие сайты на кириллице, настоящий русский эвордс.
@cyryllicapps — красивейшие снаружи и функциональные внтури приложения, такого еще нет в России. Клевый
@cyrillicbrands — сочнейшие бренды на кириллице
Подписывайся, будет жарко.
Теперь ребята собирают не только сайты, но и бренды и даже приложения!
Семья Кириллицы:
@cyrillicdesign — лучшие сайты на кириллице, настоящий русский эвордс.
@cyryllicapps — красивейшие снаружи и функциональные внтури приложения, такого еще нет в России. Клевый
@cyrillicbrands — сочнейшие бренды на кириллице
Подписывайся, будет жарко.
Forwarded from Оди
Тинькофф Журнал проводит исследование про зарплаты в дизайне. Так что если вы делаете логотипы, сайты и другие рекламные продукты — расскажите Т—Ж о своем опыте, а потом Журнал проанализирует, за какие навыки платят больше, где лучше условия работы и что волнует сообщество дизайнеров.
Опрос анонимный и займет всего 5-7 минут. В конце опроса вас будет ждать подарок — промокод на любой курс Учебника Т—Ж!
Поучаствовать можно тут.
Реклама АО «Тинькофф Банк», ИНН 7710140679
Опрос анонимный и займет всего 5-7 минут. В конце опроса вас будет ждать подарок — промокод на любой курс Учебника Т—Ж!
Поучаствовать можно тут.
Реклама АО «Тинькофф Банк», ИНН 7710140679
Forwarded from Логотип побольше
Данные могут быть использованы для описания деталей нашей повседневной жизни, выявления скрытых закономерностей, которые делают нас теми, кто мы есть. Так, Джорджия Лупи сделала собственную "Книгу жизни" специально для фонда Moleskine.
Конечным результатом является "визуальный архив" воспоминаний, размышление об отдельных нитях, которые сплетаются вместе, образуя цельную личность.
Очень красивый и эмоциональный, и в то же время несложный прием выстраивания системы и дата-дривен дизайна, который при этом работает как отличный сторителлинг через данные.
Сделано в Pentagram.
Конечным результатом является "визуальный архив" воспоминаний, размышление об отдельных нитях, которые сплетаются вместе, образуя цельную личность.
Очень красивый и эмоциональный, и в то же время несложный прием выстраивания системы и дата-дривен дизайна, который при этом работает как отличный сторителлинг через данные.
Сделано в Pentagram.