Минутка технологий:

Главный исполнительный директор Alphabet Inc, короче Google Сундар Пичаи представил революционную технологию здравоохранения, которая использует AI и сканирование глаз для предсказания сердечно-сосудистых событий с поразительной точностью. Эта новая разработка потенциально может устранить необходимость в компьютерной томографии, магнитно-резонансной томографии и рентгеновских снимках, позволяя врачам получить четкое и полное представление о внутреннем состоянии пациента. Пичаи подчеркнул, что эта прорывная технология подчеркивает преобразующий потенциал искусственного интеллекта в революции в области лечения пациентов.

Обновление шрифта TT Runs

TT Runs — шрифт разработанный специально для спортивной индустрии, благодаря тщательному анализу олимпийских объектов и их айдентики, команда TypeType смогла получить универсальный и уникальный шрифт. Он как никто другой подходить для спортивной сферы.

Посмотреть: https://dsgners.ru/tipografika/838-obnovlenie-shrifta-tt-runs

Когда дизайнер гений

Впечатляющий факт: Полицейский снимок Билла Гейтса из 1977 года стал аватаром профиля по умолчанию в Microsoft Outlook 2010.

Билл Гейтс был арестован за неосторожное вождение в Нью-Мексико в 1977 году, поэтому полиция сделала его фотографию для отчёта.

Nfts collection crypto

Designercize - игра-генератор заданий по дизайну

Играть

Минутка упражнения:

Полезно рисовать воображаемых живых существ в комбинации с объектами промышленного дизайна и архитектуры, одеждой, автомобилями, часами, посудой. Это помогает сделать более гибкой и образное мышление, восприятие и воображение. Изобразить живое существо, которое объединяет в себе мебель и черты разных живых существ. Такой тип воображения помогает соединять и функциональные черты мебели и придавать им различные дополнительные свойства формы.

Природа тоже так работает, вот например, Рыба-тренога (лат. Bathypterois grallator) — возможно, вы и не представляли себе такое.

Выпуск №374. Юля Миоцен, Вадим Макеев, Алексей Симоненко про Safari TP, сабгриды, JS-итераторы, тестирование, гадание по Figma, ES-импорты, CSS-нестинг и редактор Zed.

— Слушайте на Ютубе
— Ссылки на сайте

00:01:39 Safari TP
00:06:53 Сабгриды
00:11:47 Методы итераторов
00:16:48 Chrome для тестирования
00:27:29 Гадания по Figma
00:40:52 Магические импорты
00:53:02 CSS-нестинг
01:12:12 Редактор Zed
01:22:31 Ответы на вопросы

Десять наших советов по работе в команде.

В команде у вас всегда три роли. Одна — вам назначенная. Другая — быть учеником, учиться у других. Третья — помогать учиться другим, делиться опытом, какой есть.

Вы — не центр команды. Это правда жизни. Вы — один из атомов притяжения в общей цели. Центр команды — цель. Классный продукт. Отличный проект. Большие деньги. Уважение на рынке и репутация. Не стесняйтесь формулировать для себя цель, которая для команды и для вас — общая. Без этого дух вянет, руки опускаются. Лучшая мотивация — «Команда делает меня крутым, а я команду». Но это не вы в центре команды — команда в центре вас.

Визуализируйте рабочий план, нарисуйте простой график работ, укажите на нем сложные участки и возможности обхода прогнозируемых трудностей. Рисуйте символы, знакомые сюжеты и ситуации — это создаст эмоциональную связь с этапом, поможет узнать и понять ситуацию заранее. Отмечайте точки, в которых вы можете измерить и сравнить показатели. Картина может поменяться, если вы посмотрите вместе на нее целиком.

В команде сложнее всего новеньким, помогайте им поскорее войти в ваш привычный рабочий ритм, это потребует 10% вашего рабочего времени, но быстро окупится их возросшей производительностью, поскольку позволит быстрее набрать оптимальную скорость и качество работ.

Если вы только оказались в новой команде — не замыкайтесь. Люди вокруг заняты своими задачами и сразу не побегут знакомиться с вами, даже если вы выполняете общие проекты. Не навязывайте людям знакомство с собой. Но и не замыкайтесь, думая, что вы не интересны окружающим или что кругом снобы. Сохраняйте естественность и подготовьте краткий и живой рассказ о себе и своих проектах и умениях — случай скоро представится.

Командный дух, корпоративные ценности, цеховая солидарность и культура производства — это слова из рациона кормления офисного планктона. У вас же общность людей с едиными целями — делать настоящее дело. В деле можно быть разных взглядов, разных ценностей, но с уважением к труду и личности. Хорошая команда сомневается в своем пути, сомневается в успехе проекта, но продолжает много работать и это все, что вам нужно знать о командном духе.

Хорошая команда — та, о которой можно рассказать за семейным ужином без чувства неловкости или смущения. Люди, с которыми сложно, достойны вашего терпения. Опасайтесь простаков в команде. Если команда делает вас хуже как человека — покидайте команду.

Описывай задачи команды на год, на квартал, на месяц, на неделю, тогда будет очевидно, что и как нужно делать в конкретный день. Сегодня. Это помогает увидеть связь ежедневного труда с долгосрочными целями и перспективу развития каждого человека.

Описывайте не только, что будет значить проект и его успешное завершение для команды, прибыль и затраты, но и то, как изменятся люди и их компетенции с этим опытом производства, исправлений, изучения рынка и ресурсов.

Кроме проекта есть множество задач в жизни, которые помогает решить команда. Заведите на стене доску с рекомендациями от коллег и контактной информацией, стикерами с именами и телефонами — лучшие строители, врачи, юристы, компании для организации праздников, проверенные нянечки, психологи, консультанты в разных областях.

Делитесь знаниями и опытом. Найдите и организуйте время работы так, чтобы можно было спокойно рассказать команде о своих открытиях и возникшем опыте.

Заведите командную библиотеку, выкладывайте в общую папку весь полезный материал, по проекту, по работе, по интересам. Команда —это экосистема из зависимых между собой источников нужного опыта. Возможно, там будут ссылки и на наши советы.

Встреча эскобаров