🛠 Connexion — это современный веб-фреймворк на Python, который упрощает разработку с ориентацией на спецификации и API. Вы описываете свой API в спецификации OpenAPI (или Swagger) с любой степенью детализации, а Connexion гарантирует, что он будет работать так, как вы задумали.

🌍 Сайт

Daily Coding #инструменты #Python

Подобрали интересные постеры для вашего вдохновения.

Минутка науки:

Дизайнеры — пьем воду, чтобы эффективней думать и придумывать.

Потеря 2 % массы тела из-за обезвоживания приводит к снижению когнитивных способностей на 28 %.
Исследование

Нашел новую книгу про Гастева и Центральный институт труда

https://books.yandex.ru/books/RcOjZxat

Как можно описать круг источников и тем Центрального института труда? Тут много и интересных разных тем

Как пишут исследователи, под руководством Алексея Капитоновича Гастева ЦИТ стал ведущим учреждением в области научной организации труда. В институте трудился творческий слаженный коллектив, которому удалось разработать и применить на практике синтез научноисследовательской, рационализаторской, консультационной и учебной работы в сфере труда. Для каждого из обозначенных направлений в структуре ЦИТа были соответствующие подразделения. Вся деятельность московского института труда освещалась в прессе. В журналах «Бюллетень ЦИТа» и «Организация труда» гастевская команда публиковала заметки обо всех направлениях работы института. Алексей Капитонович выступал редактором и автором многих публикаций. «Бюллетень» ставил перед собой следующие задачи: «давать в виде сжатой хроники всестороннюю и систематическую информацию о работе Института. Аудитория, на которую он рассчитывает – сотрудники ЦИТа, а также учреждения и лица, интересующиеся его работой. Хроника эта распадается соответственно основным направлениям деятельности ЦИТа на отделы: 1)Организационная хроника; 2)Изыскательная работа; 3)У чебная работа; 4)Консультационная и реорганизаторская деятельность 5)Работа по воздействию» . С июня 1923 года программа «Бюллетеня ЦИТ» была расширена «концентрированной информацией» обо всем, что происходит в сфере НОТ в СССР и за рубежом

Центральный институт труда (ЦИТ) активно участвовал в становлении новой культуры труда и создавал опытные площадки по всей Москве. Среди них были такие объекты, как ГУМ, Таганская тюрьма, Политическое управление Реввоенсовета, а также крупные фабрики и заводы столицы.

В одном из номеров «Бюллетеня ЦИТ» приводились конкретные примеры работы лабораторий. Техническая лаборатория № 2 изучала, как оптимальная длина рукоятки молотка зависит от распределения массы, формы и веса бойка и самой рукоятки. Педагогическая лаборатория № 6, в свою очередь, разработала специальные тренажёры для пассивной отработки кистевых и локтевых движений, создала учебный аппарат для тренировки навыков опиливания и высокоточные устройства для совершенствования точности микродвижений.
На всех этих опытных станциях сотрудники института вели систематические наблюдения, ставили эксперименты и оказывали практическую помощь предприятиям во внедрении своих разработок.
Во-многом, само направление работ Гастева и его коллег по институту было в значительной степени противопоставлением направлению работ психотехников и психотехников - сам А. К. Гастев, сформулировав научную парадигму ЦИТ: "Мы переворачиваем современную биологию и говорим: человек полон возможностей; в нем тысячи возможностей для приспособления, тренировки, победы. Вот почем мы жестко противопоставляем себя психотехникам — не сортировка на первом плане, а тренировка."

Тут интересно, что предполагается - перспективный инструмент не науки, но научной организации и управления производством: «в будущем при проектировании советских предприятий мы можем к проектам технологического и производственно-планового характера присоединить разработанный на основании наших работ проект клинического устройства для предприятия в целом, отображающий все производственное поведение работника, весь сложный мир функциональных зависимостей в области организации труда и наконец всю энергетику работников как в форме индивидуальных балансов, так и энергетически-трудового баланса всего рабочего коллектива предприятия в целом»

Vice City Agency

#сайт