Forwarded from UX Notes
Диана Нурекеева написала об онбординге исследователя в новую команду за 3 месяца.
— Шаг 1. Понять, с каким продуктом предстоит работать и какими методами;
— Изучите стратегию и попытайтесь понять, как стейкхолдеры принимают решения, чтобы её реализовать;
— Выясните, какие метрики надо растить в этом квартале и какие барьеры (вроде нехватки знаний) этому мешают;
— Узнайте, как устроен дискавери-процесс, и подумайте, как его можно улучшить;
— Шаг 2. Создайте план проведения исследований, исходя из потребностей команд;
— Ключевые исследования: CJM (выявленные потребности можно количественно валидировать опросами), сегментация клиентов, глубинные интервью для определения УТП;
— Регулярные исследования: замер CX-метрик (NPS, CES и CSAT), немодерируемые тесты, User day (регулярные пользовательские интервью, в которых участвует вся команда), проверки интерфейса по шаблонам UX-эвристик;
— Демократизируйте исследования в команде — вовлекайте в работу с пользователями продактов, дизайнеров, редакторов и разработчиков;
— Для найденных инсайтов и проблем заведите отдельный беклог;
— Определите, как будете оценивать свою работу: бизнес-метрики (ключевые метрики команды, продуктовые KPI, ROI), операционные и процессные (количество тестов, проведённых User day, количество обученных членов команды);
— Шаг 3. Постройте диаграмму Ганта с активностями на 3 месяца и распределите задачи между членами команды;
— Создание карты местности (что понятно, что неизвестно, риски), карты стейкхолдеров и их запросов, схемы процессов и списка узких мест, приоритизация, создание черновика пакета фундаментальных исследований, сетки регулярных практик, хранилища исследований и беклога проблем, плана инициатив, фиксация метрик и договорённостей;
— Станет понятно, какие нужны ресурсы (привлечь агентство?);
— Выделите время под внезапные задачи, новые вызовы или то, что забыли;
— Далее — реализация дорожной карты, рефлексия каждые 1–2 недели (получается ли идти по плану, не изменились ли приоритеты). Допустимо, если план меняется на 30–40% к концу месяца.
#research
— Шаг 1. Понять, с каким продуктом предстоит работать и какими методами;
— Изучите стратегию и попытайтесь понять, как стейкхолдеры принимают решения, чтобы её реализовать;
— Выясните, какие метрики надо растить в этом квартале и какие барьеры (вроде нехватки знаний) этому мешают;
— Узнайте, как устроен дискавери-процесс, и подумайте, как его можно улучшить;
— Шаг 2. Создайте план проведения исследований, исходя из потребностей команд;
— Ключевые исследования: CJM (выявленные потребности можно количественно валидировать опросами), сегментация клиентов, глубинные интервью для определения УТП;
— Регулярные исследования: замер CX-метрик (NPS, CES и CSAT), немодерируемые тесты, User day (регулярные пользовательские интервью, в которых участвует вся команда), проверки интерфейса по шаблонам UX-эвристик;
— Демократизируйте исследования в команде — вовлекайте в работу с пользователями продактов, дизайнеров, редакторов и разработчиков;
— Для найденных инсайтов и проблем заведите отдельный беклог;
— Определите, как будете оценивать свою работу: бизнес-метрики (ключевые метрики команды, продуктовые KPI, ROI), операционные и процессные (количество тестов, проведённых User day, количество обученных членов команды);
— Шаг 3. Постройте диаграмму Ганта с активностями на 3 месяца и распределите задачи между членами команды;
— Создание карты местности (что понятно, что неизвестно, риски), карты стейкхолдеров и их запросов, схемы процессов и списка узких мест, приоритизация, создание черновика пакета фундаментальных исследований, сетки регулярных практик, хранилища исследований и беклога проблем, плана инициатив, фиксация метрик и договорённостей;
— Станет понятно, какие нужны ресурсы (привлечь агентство?);
— Выделите время под внезапные задачи, новые вызовы или то, что забыли;
— Далее — реализация дорожной карты, рефлексия каждые 1–2 недели (получается ли идти по плану, не изменились ли приоритеты). Допустимо, если план меняется на 30–40% к концу месяца.
#research
Forwarded from Типографический бюллетень
Открытый призыв!
Мы набираем группу заинтересованных исследователей и авторов, а также тех, кто готов ими стать.
Дедлайн заявки: 11 мая 2026 года.
Объект исследования:
Архив проектной документации Отдела новых шрифтов НИИ Полиграфмаша. В течение полувека в ОНШ, как в башне из слоновой кости, централизованно создавались письменности народов СССР, арабская графика и иероглифика, индийские письменности и формы математических знаков. Здесь исследовались технологии и ренессансные трактаты, расширялись семейства начертаний и уточнялись контуры. На каких контурных картах и в каких эпистемологических рамках мы можем обнаружить этот отдел? В какие истории техники, науки, идеологии, повседневности встраивается его работа? Это предстоит узнать.
Кого мы ждём:
Мы ищем социологов и антропологов, историков техники (и просто историков!), инженеров, свободных исследователей и философов. Если ваша рамка исследования отличается от перечисленного — напишите нам! Возможно, мы ищем именно вас.
Также мы ждём заявку, если вы шрифтовой дизайнер или дизайнер с интересом к шрифту и типографике и хотели бы поработать с архивом вместе с нами, в паре с исследователем из другой области или со своими собственными вопросами к ОНШ.
Что мы предлагаем:
У нас есть договорённость о работе с архивом и о совместной публикации в готовящемся номере «Типографического бюллетеня». Номер посвящён типографическим архивам и рассматривает их со всех возможных точек зрения. В панельной дискуссии, проходившей в рамках редакционной подготовки, приняли участие типографы и шрифтовики Thomas Huot-Marchand, Рустам Габбасов, историк печати Rémi Jimenes, искусствовед Надежда Плунгян и гидроинженер, исследователь позднесоветской культуры Алексей Конаков. В дальнейшем можно будет принять участие в других издательских проектах, посвящённых архиву ОНШ, от издательств «Шрифт» и «Типографический бюллетень». То есть мы предлагаем вам не просто объект исследования, но и платформу для публикации текстов о нём.
И, что, пожалуй, важнее — участие в начинании, у которого есть шанс стать долгой историей. Архив пережил сложности хранения и забытие, а всерьёз с ним работали единицы. Это ещё почти нетронутое поле, и возделывать его будет тот, кто придёт сейчас.
От вас:
1. Письмо о себе и своём интересе. Можно в свободной форме.
Если вы исследователь, публикации и научный опыт будут плюсом, но не обязательны. Достаточно интереса и готовности работать с темой. При необходимости мы поможем вам с узкоспециальными вопросами о шрифте и типографике. Также возможна работа в команде с дизайнерами и другими исследователями.
Если вы дизайнер, мы в первую очередь ожидаем от вас интереса и осведомлённости в теме шрифта и типографики.
Обязательно укажите, хотели бы вы работать в команде или у вас есть собственная тема для соло.
2. Быть готовыми приехать в Москву (или жить там) для посещения архива. Мы отдаём предпочтение физическому контакту с документами. Этот пункт не является строго обязательным. Если у вас нет возможности посещения архива, но есть ясная цель и понимание, что именно вы хотите, вы также можете прислать нам заявку.
3. Готовность включиться в работу. Первое посещение запланировано после майских праздников.
Заявки присылайте на info@typobulletin.org до 11 мая 2026 года.
Будем благодарны за репост.
Мы набираем группу заинтересованных исследователей и авторов, а также тех, кто готов ими стать.
Дедлайн заявки: 11 мая 2026 года.
Объект исследования:
Архив проектной документации Отдела новых шрифтов НИИ Полиграфмаша. В течение полувека в ОНШ, как в башне из слоновой кости, централизованно создавались письменности народов СССР, арабская графика и иероглифика, индийские письменности и формы математических знаков. Здесь исследовались технологии и ренессансные трактаты, расширялись семейства начертаний и уточнялись контуры. На каких контурных картах и в каких эпистемологических рамках мы можем обнаружить этот отдел? В какие истории техники, науки, идеологии, повседневности встраивается его работа? Это предстоит узнать.
Кого мы ждём:
Мы ищем социологов и антропологов, историков техники (и просто историков!), инженеров, свободных исследователей и философов. Если ваша рамка исследования отличается от перечисленного — напишите нам! Возможно, мы ищем именно вас.
Также мы ждём заявку, если вы шрифтовой дизайнер или дизайнер с интересом к шрифту и типографике и хотели бы поработать с архивом вместе с нами, в паре с исследователем из другой области или со своими собственными вопросами к ОНШ.
Что мы предлагаем:
У нас есть договорённость о работе с архивом и о совместной публикации в готовящемся номере «Типографического бюллетеня». Номер посвящён типографическим архивам и рассматривает их со всех возможных точек зрения. В панельной дискуссии, проходившей в рамках редакционной подготовки, приняли участие типографы и шрифтовики Thomas Huot-Marchand, Рустам Габбасов, историк печати Rémi Jimenes, искусствовед Надежда Плунгян и гидроинженер, исследователь позднесоветской культуры Алексей Конаков. В дальнейшем можно будет принять участие в других издательских проектах, посвящённых архиву ОНШ, от издательств «Шрифт» и «Типографический бюллетень». То есть мы предлагаем вам не просто объект исследования, но и платформу для публикации текстов о нём.
И, что, пожалуй, важнее — участие в начинании, у которого есть шанс стать долгой историей. Архив пережил сложности хранения и забытие, а всерьёз с ним работали единицы. Это ещё почти нетронутое поле, и возделывать его будет тот, кто придёт сейчас.
От вас:
1. Письмо о себе и своём интересе. Можно в свободной форме.
Если вы исследователь, публикации и научный опыт будут плюсом, но не обязательны. Достаточно интереса и готовности работать с темой. При необходимости мы поможем вам с узкоспециальными вопросами о шрифте и типографике. Также возможна работа в команде с дизайнерами и другими исследователями.
Если вы дизайнер, мы в первую очередь ожидаем от вас интереса и осведомлённости в теме шрифта и типографики.
Обязательно укажите, хотели бы вы работать в команде или у вас есть собственная тема для соло.
2. Быть готовыми приехать в Москву (или жить там) для посещения архива. Мы отдаём предпочтение физическому контакту с документами. Этот пункт не является строго обязательным. Если у вас нет возможности посещения архива, но есть ясная цель и понимание, что именно вы хотите, вы также можете прислать нам заявку.
3. Готовность включиться в работу. Первое посещение запланировано после майских праздников.
Заявки присылайте на info@typobulletin.org до 11 мая 2026 года.
Будем благодарны за репост.
Forwarded from БлоGнот
OpenAI представила workspace agents — корпоративные агенты в ChatGPT, подразумевается, что это эволюция GPTs. В отличие от прежних GPTs, новые агенты работают на базе Codex в облаке, имеют память и собственное рабочее пространство с файлами, выполняются по расписанию или по триггеру, доступны в ChatGPT и Slack, и рассчитаны на совместное использование внутри организации с правами, одобрениями и аналитикой для админов. Доступ открыт в режиме research preview для тарифов Business, Enterprise, Edu и Teachers; до 6 мая 2026 года использование бесплатное, затем включается оплата по кредитам. Старые GPTs сохранятся, но OpenAI обещает инструмент их конвертации в workspace agents.
Переход с GPTs на агенты выглядит как ответ на Claude Cowork и одновременно смена модели монетизации: GPTs входили в подписку. Это логично при облачном исполнении с фоновыми задачами и интеграциями, но, похоже, что не только лишь Anthropic хочет больше зарабатывать на корпоративных пользователях. Характерно, что в качестве интеграции предлагается только Slack, несмотря на стратегическое партнерство OpenAI и Microsoft.
https://openai.com/index/introducing-workspace-agents-in-chatgpt/
Переход с GPTs на агенты выглядит как ответ на Claude Cowork и одновременно смена модели монетизации: GPTs входили в подписку. Это логично при облачном исполнении с фоновыми задачами и интеграциями, но, похоже, что не только лишь Anthropic хочет больше зарабатывать на корпоративных пользователях. Характерно, что в качестве интеграции предлагается только Slack, несмотря на стратегическое партнерство OpenAI и Microsoft.
https://openai.com/index/introducing-workspace-agents-in-chatgpt/
OpenAI
Introducing workspace agents in ChatGPT
Workspace agents in ChatGPT are Codex-powered agents that automate complex workflows, run in the cloud, and help teams scale work across tools securely.
Forwarded from Оди
Плакаты Тоана Ву-Хуу — графического дизайнера вьетнамского и английского происхождения, родившегося в Германии
С 1994 по 1998 год он изучал социологию, одновременно работая диджеем во Франкфурте, организуя мероприятия и сотрудничая с графическими дизайнерами в создании визуальных образов — именно этот опыт стал толчком к его переходу в сферу изобразительного искусства
В 2008 году он вместе с Андре Балдингером основал студию baldinger•vu-huu. Известная своим концептуальным и междисциплинарным подходом, студия занималась разработкой фирменных стилей, систем указателей, изданий, музеографических проектов и индивидуальных шрифтов. Среди его заметных достижений — новая визуальная идентичность города Шомон и модульный шрифт Dina Chaumont. Его работы получили международное признание: Гран-при на Международной триеннале плаката в Тояме (2018), Сертификат типографического совершенства от Type Directors Club в Нью-Йорке (2019) и две первые премии на Club des DA (2023).
В период с 2015 по 2021 год Тоан также разработал визуальную идентичность, типографику и систему указателей для DOC!, самоуправляемого арт-пространства в Париже, где он экспериментировал с кодами визуальной коммуникации, создав обширную серию плакатов, которые были отмечены наградами и выставлялись по всему миру.
В 2022 году он основал студию BVH Type Foundry, специализирующуюся на создании и распространении шрифтов. С 2023 года он работает в рамках своего нового проекта studio vu-huu, где создал новую визуальную идентичность для Cité du design в Сент-Этьене
#awd_poster via typographicposters.com/toan-vu-huu
С 1994 по 1998 год он изучал социологию, одновременно работая диджеем во Франкфурте, организуя мероприятия и сотрудничая с графическими дизайнерами в создании визуальных образов — именно этот опыт стал толчком к его переходу в сферу изобразительного искусства
В 2008 году он вместе с Андре Балдингером основал студию baldinger•vu-huu. Известная своим концептуальным и междисциплинарным подходом, студия занималась разработкой фирменных стилей, систем указателей, изданий, музеографических проектов и индивидуальных шрифтов. Среди его заметных достижений — новая визуальная идентичность города Шомон и модульный шрифт Dina Chaumont. Его работы получили международное признание: Гран-при на Международной триеннале плаката в Тояме (2018), Сертификат типографического совершенства от Type Directors Club в Нью-Йорке (2019) и две первые премии на Club des DA (2023).
В период с 2015 по 2021 год Тоан также разработал визуальную идентичность, типографику и систему указателей для DOC!, самоуправляемого арт-пространства в Париже, где он экспериментировал с кодами визуальной коммуникации, создав обширную серию плакатов, которые были отмечены наградами и выставлялись по всему миру.
В 2022 году он основал студию BVH Type Foundry, специализирующуюся на создании и распространении шрифтов. С 2023 года он работает в рамках своего нового проекта studio vu-huu, где создал новую визуальную идентичность для Cité du design в Сент-Этьене
#awd_poster via typographicposters.com/toan-vu-huu
Forwarded from Denis Sexy IT 🤖
Кстати, обновил сервис поиска нормальной бесплатной модели фичей для погроммистов: теперь вот тут – https://shir-man.com/api/free-llm/top-models – есть
Можно подключить в OpenClaw, например, по распсианию выбирать самую лучшую на сегодня
models[0].id, где всегда видно текущую вменяемую бесплатную модель, плюс рядом сразу лежит её model id для подключенияМожно подключить в OpenClaw, например, по распсианию выбирать самую лучшую на сегодня