💡 Модуль 7. Команда
Успех девелоперского проекта напрямую зависит от людей, которые его создают. Правильная команда — это баланс опыта, экспертизы и ценностей. На модуле «Команда» мы разбираем, как выстраивать сильные HR-процессы, формировать бренд работодателя и управлять корпоративной культурой.
Наши спикеры — лидеры индустрии, которые каждый день работают с командами и знают, как раскрыть их потенциал:
👩💼 Анна Усатова, коммерческий директор Dar
👩💼 Наталья Молодцова, заместитель генерального директора по персоналу, член правления компании «Талан»
👨💼 Павел Филиппов, вице-президент по корпоративному развитию Группы RBI
👩💼 Анастасия Шафикова, co-founder и партнёр кадрового бутика F&S Talent Hub
👩💼 Ксения Тимержиева, бренд-директор LEGENDA Intelligent Development
👩💼 Анна Юркина, заместитель генерального директора по персоналу AFI Development
Они поделятся практиками по построению команд, подходами к развитию сотрудников и примерами из собственных кейсов.
📍 Присоединяйтесь к программе девелоперы.рф!
Успех девелоперского проекта напрямую зависит от людей, которые его создают. Правильная команда — это баланс опыта, экспертизы и ценностей. На модуле «Команда» мы разбираем, как выстраивать сильные HR-процессы, формировать бренд работодателя и управлять корпоративной культурой.
Наши спикеры — лидеры индустрии, которые каждый день работают с командами и знают, как раскрыть их потенциал:
👩💼 Анна Усатова, коммерческий директор Dar
👩💼 Наталья Молодцова, заместитель генерального директора по персоналу, член правления компании «Талан»
👨💼 Павел Филиппов, вице-президент по корпоративному развитию Группы RBI
👩💼 Анастасия Шафикова, co-founder и партнёр кадрового бутика F&S Talent Hub
👩💼 Ксения Тимержиева, бренд-директор LEGENDA Intelligent Development
👩💼 Анна Юркина, заместитель генерального директора по персоналу AFI Development
Они поделятся практиками по построению команд, подходами к развитию сотрудников и примерами из собственных кейсов.
📍 Присоединяйтесь к программе девелоперы.рф!
💯3❤2👏2
⏳ Осталось 2 дня, чтобы забрать билет на модуль 7 по самой лучшей цене!
Если вы управляете командами, отвечаете за HR-процессы или строите корпоративную культуру — это ваш шанс попасть на модуль 7 «Команда» по самым лучшим условиям. 2 дня практики, кейсов и инструментов по построению сильных команд в девелопменте.
💬 Часто перед обучением появляются сомнения. Разберём их честно:
«Мне точно это нужно?» → Если вы руководитель, HR-директор, бренд-менеджер или отвечаете за развитие команды, вы точно заберёте полезные инструменты. На модуле разберём, как формировать команду под проект, выстраивать HR-стратегию и удерживать таланты.
«Будет ли это про реальные кейсы, а не теорию?» → Только реальная практика. Спикеры — эксперты крупнейших девелоперских компаний: Анна Усатова (Dar), Наталья Молодцова («Талан»), Павел Филиппов (Группа RBI), Анастасия Шафикова (F&S Talent Hub), Ксения Тимержиева (LEGENDA), Анна Юркина (AFI Development).
«У меня нет времени» → Всё обучение занимает два дня офлайн, без растянутых лекций и «разогревов». А после — доступ ко всем материалам, чтобы пересматривать в удобном темпе.
📽 Чтобы не быть голословными — прикрепляем отзывы участников наших прошлых модулей.
📌 Узнайте больше о модуле и успейте зафиксировать лучшую цену прямо сейчас!
Если вы управляете командами, отвечаете за HR-процессы или строите корпоративную культуру — это ваш шанс попасть на модуль 7 «Команда» по самым лучшим условиям. 2 дня практики, кейсов и инструментов по построению сильных команд в девелопменте.
💬 Часто перед обучением появляются сомнения. Разберём их честно:
«Мне точно это нужно?» → Если вы руководитель, HR-директор, бренд-менеджер или отвечаете за развитие команды, вы точно заберёте полезные инструменты. На модуле разберём, как формировать команду под проект, выстраивать HR-стратегию и удерживать таланты.
«Будет ли это про реальные кейсы, а не теорию?» → Только реальная практика. Спикеры — эксперты крупнейших девелоперских компаний: Анна Усатова (Dar), Наталья Молодцова («Талан»), Павел Филиппов (Группа RBI), Анастасия Шафикова (F&S Talent Hub), Ксения Тимержиева (LEGENDA), Анна Юркина (AFI Development).
«У меня нет времени» → Всё обучение занимает два дня офлайн, без растянутых лекций и «разогревов». А после — доступ ко всем материалам, чтобы пересматривать в удобном темпе.
📽 Чтобы не быть голословными — прикрепляем отзывы участников наших прошлых модулей.
📌 Узнайте больше о модуле и успейте зафиксировать лучшую цену прямо сейчас!
❤3👏2👌2
Почему команда — двигатель прогресса в современных девелоперских компаниях?
В девелопменте невозможно построить успешный проект в одиночку. Даже самые амбициозные идеи и финансовые модели не станут реальностью без людей, которые их воплощают.
Сегодня рынок требует от застройщиков не только качественного продукта, но и скорости, гибкости, умения работать с изменениями. Все это возможно только при условии, что у компании есть сильная команда.
🔑 Что делает команду двигателем прогресса?
Компетенции. Архитекторы, инженеры, маркетологи, финансисты, юристы — каждый отвечает за свой блок, но только синхронизация даёт результат.
Синергия. Когда участники разделяют общую цель, эффективность умножается.
Ответственность. В сильных командах каждый понимает: от его вклада зависит не только личный KPI, но и весь проект.
Инновации. Команда — это источник идей, которые помогают компании адаптироваться к новым условиям рынка.
На модуле 7 программы девелоперы.рф мы подробно разбираем, как формировать команды, удерживать сильных специалистов и создавать культуру взаимодействия.
Ведь в современном девелопменте выигрывает не тот, кто строит быстрее или дешевле, а тот, кто умеет объединять людей вокруг общей цели.
👉🏻УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ О МОДУЛЕ И ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
В девелопменте невозможно построить успешный проект в одиночку. Даже самые амбициозные идеи и финансовые модели не станут реальностью без людей, которые их воплощают.
Сегодня рынок требует от застройщиков не только качественного продукта, но и скорости, гибкости, умения работать с изменениями. Все это возможно только при условии, что у компании есть сильная команда.
🔑 Что делает команду двигателем прогресса?
Компетенции. Архитекторы, инженеры, маркетологи, финансисты, юристы — каждый отвечает за свой блок, но только синхронизация даёт результат.
Синергия. Когда участники разделяют общую цель, эффективность умножается.
Ответственность. В сильных командах каждый понимает: от его вклада зависит не только личный KPI, но и весь проект.
Инновации. Команда — это источник идей, которые помогают компании адаптироваться к новым условиям рынка.
На модуле 7 программы девелоперы.рф мы подробно разбираем, как формировать команды, удерживать сильных специалистов и создавать культуру взаимодействия.
Ведь в современном девелопменте выигрывает не тот, кто строит быстрее или дешевле, а тот, кто умеет объединять людей вокруг общей цели.
👉🏻УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ О МОДУЛЕ И ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
👏3👌2❤1
Финальный модуль потока 2025 программы девелоперы.рф в Санкт-Петербурге! ✨
Традиционно завершаем обучение на большой воде: катание на кораблике, визиты в офисы RBI и ВК, прогулки по городу, гастрономические открытия и финальные защиты с бокалом вина.
Почему именно так и чем особенный этот модуль, рассказывает Эвелина Ишметова, сооснователь программы, в новом выпуске подкаста.
🎧 Слушайте подкаст и вдохновляйтесь атмосферой!
Традиционно завершаем обучение на большой воде: катание на кораблике, визиты в офисы RBI и ВК, прогулки по городу, гастрономические открытия и финальные защиты с бокалом вина.
Почему именно так и чем особенный этот модуль, рассказывает Эвелина Ишметова, сооснователь программы, в новом выпуске подкаста.
🎧 Слушайте подкаст и вдохновляйтесь атмосферой!
💯3❤1👏1👌1
⛴ ПРИГЛАШАЕМ НА ОБУЧЕНИЕ С ВИДОМ НА БОЛЬШУЮ ВОДУ!
Закулисье финального модуля девелоперы.pф... 🤫
Лекции от лучших практиков + нетворкинг в уникальных локациях = формула завершающего модуля комплексной программы для застройщиков. Мы уже рассказывали о тематических блоках по эффективности команды и управления ресурсами. Сегодня — про неформальную часть трехдневной встречи 🔥
После лекций вас ждёт погружение в атмосферу Северной столицы и нетворкинг с коллегами 😉
🌃 Вечерняя программа:
🏢 25 сентября
• Экскурсия в офис RBI на Левашовском проспекте. Увидим, как культурный код компании воплощается в архитектуре и дизайне пространства.
📚 26 сентября
• Посещение легендарного офиса VK в здании «Зингер». Сравним два подхода к сохранению исторического наследия в бизнес-среде.
• Речная прогулка по каналам Петербурга — символу новых горизонтов и вдохновений!
🎓🍷 27 сентября
• Итоговые защиты проектов.
• Торжественное закрытие программы (поток-2025) с бокалом вина в городе, где рождаются великие идеи.
✨ Дополнительно:
• Интересные гастрономические "путешествия"!
Забирайте уникальные инсайты от практиков рынка в незабываемой атмосфере, соединяя мощное образование с яркими впечатлениями! Именно так рождаются прорывные проекты и сильные команды💪
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
Закулисье финального модуля девелоперы.pф... 🤫
Лекции от лучших практиков + нетворкинг в уникальных локациях = формула завершающего модуля комплексной программы для застройщиков. Мы уже рассказывали о тематических блоках по эффективности команды и управления ресурсами. Сегодня — про неформальную часть трехдневной встречи 🔥
После лекций вас ждёт погружение в атмосферу Северной столицы и нетворкинг с коллегами 😉
🌃 Вечерняя программа:
🏢 25 сентября
• Экскурсия в офис RBI на Левашовском проспекте. Увидим, как культурный код компании воплощается в архитектуре и дизайне пространства.
📚 26 сентября
• Посещение легендарного офиса VK в здании «Зингер». Сравним два подхода к сохранению исторического наследия в бизнес-среде.
• Речная прогулка по каналам Петербурга — символу новых горизонтов и вдохновений!
🎓🍷 27 сентября
• Итоговые защиты проектов.
• Торжественное закрытие программы (поток-2025) с бокалом вина в городе, где рождаются великие идеи.
✨ Дополнительно:
• Интересные гастрономические "путешествия"!
Забирайте уникальные инсайты от практиков рынка в незабываемой атмосфере, соединяя мощное образование с яркими впечатлениями! Именно так рождаются прорывные проекты и сильные команды
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2🤩1💯1
Почему девелоперские компании теряют управляемость?
Сценарий знакомый: компания растёт, департаменты множатся, а общая эффективность падает.
В чём корень проблемы?
Рост функций: девелопер одновременно управляет землёй, проектированием, стройкой, продажами, финансами, эксплуатацией. Каждый процесс тянет за собой новые отделы.
Бюрократия: чтобы «держать под контролем», руководители создают всё больше уровней согласования. Итог — решения принимаются дольше, ответственность размывается.
Разные KPI: у продаж цель — максимизировать выручку, у стройки — не выйти за сроки, у финансистов — удержать рентабельность. В результате отделы работают друг против друга.
Слабая цифровизация: данные хранятся в Excel, письмах и мессенджерах. Информация теряется, процессы дублируются.
Подрядчики: каждый департамент защищает свои бюджеты и «территории», вместо того чтобы работать на общий результат проекта.
Где решение?
Фокус на проекте В центре управления должен быть проект — жилой комплекс, квартал, объект. Департаменты превращаются в сервисные команды, а главный управляющий — директор проекта.
Сквозные KPI Единые метрики: прибыльность и сроки проекта. Это объединяет стройку, продажи и финансы вокруг общей цели.
Единая цифровая платформа BIM + ERP + CRM в одной системе = единое поле данных для всех участников процесса. Это убирает дублирование и даёт прозрачность.
Проектный офис (PMO) Стандарты, контроль сроков/бюджета, связь между департаментами. PMO становится гарантом управляемости.
Полномочия руководителя проекта Руководитель проекта = «мини-CEO» своего объекта. У него есть полномочия принимать решения и нести за них ответственность.
✨ Итог: Когда компания уходит от функциональной бюрократии к проектной модели, управляемость возвращается. Департаменты перестают конкурировать, процессы ускоряются, прибыль растёт.
Ещё больше конкретных инструментов разберем на Модуле 7 «Команда». Стартуем уже ЗАВТРА.
ЗАПРЫГНУТЬ В ПОСЛЕДНИЙ ВАГОН
Сценарий знакомый: компания растёт, департаменты множатся, а общая эффективность падает.
В чём корень проблемы?
Рост функций: девелопер одновременно управляет землёй, проектированием, стройкой, продажами, финансами, эксплуатацией. Каждый процесс тянет за собой новые отделы.
Бюрократия: чтобы «держать под контролем», руководители создают всё больше уровней согласования. Итог — решения принимаются дольше, ответственность размывается.
Разные KPI: у продаж цель — максимизировать выручку, у стройки — не выйти за сроки, у финансистов — удержать рентабельность. В результате отделы работают друг против друга.
Слабая цифровизация: данные хранятся в Excel, письмах и мессенджерах. Информация теряется, процессы дублируются.
Подрядчики: каждый департамент защищает свои бюджеты и «территории», вместо того чтобы работать на общий результат проекта.
Где решение?
Фокус на проекте В центре управления должен быть проект — жилой комплекс, квартал, объект. Департаменты превращаются в сервисные команды, а главный управляющий — директор проекта.
Сквозные KPI Единые метрики: прибыльность и сроки проекта. Это объединяет стройку, продажи и финансы вокруг общей цели.
Единая цифровая платформа BIM + ERP + CRM в одной системе = единое поле данных для всех участников процесса. Это убирает дублирование и даёт прозрачность.
Проектный офис (PMO) Стандарты, контроль сроков/бюджета, связь между департаментами. PMO становится гарантом управляемости.
Полномочия руководителя проекта Руководитель проекта = «мини-CEO» своего объекта. У него есть полномочия принимать решения и нести за них ответственность.
✨ Итог: Когда компания уходит от функциональной бюрократии к проектной модели, управляемость возвращается. Департаменты перестают конкурировать, процессы ускоряются, прибыль растёт.
Ещё больше конкретных инструментов разберем на Модуле 7 «Команда». Стартуем уже ЗАВТРА.
ЗАПРЫГНУТЬ В ПОСЛЕДНИЙ ВАГОН
❤3👍2🔥1👏1
Финал программы девелоперы.pф в Санкт-Петербурге 🩵
Завершающий модуль «Команда» прошёл в особенной атмосфере — в Санкт-Петербурге. Этот город вдохновил нас и стал яркой точкой финала.
Впервые в программе состоялись защиты проектов. Участники представили стратегические инициативы для своих компаний, а преподаватели прошлых модулей подключились к обсуждению. В закрытом формате мы подробно разобрали каждую дорожную карту: выделили сильные ходы, обозначили «red flags» и дали практические рекомендации по реализации.
Программа финала включала и насыщенные визиты: мы побывали в офисах VK и RBI, обсудили с командами компании их опыт и лучшие практики.
📚 Баланс теории, практики и живых кейсов сделал финал максимально прикладным и ценным для участников. Многие отметили, что это была «жирная завершающая точка» всего обучения.
Но точку мы не ставим — только запятую. Впереди профессиональные группы, региональные модули и новые города в следующем году. 🚀
Завершающий модуль «Команда» прошёл в особенной атмосфере — в Санкт-Петербурге. Этот город вдохновил нас и стал яркой точкой финала.
Впервые в программе состоялись защиты проектов. Участники представили стратегические инициативы для своих компаний, а преподаватели прошлых модулей подключились к обсуждению. В закрытом формате мы подробно разобрали каждую дорожную карту: выделили сильные ходы, обозначили «red flags» и дали практические рекомендации по реализации.
Программа финала включала и насыщенные визиты: мы побывали в офисах VK и RBI, обсудили с командами компании их опыт и лучшие практики.
📚 Баланс теории, практики и живых кейсов сделал финал максимально прикладным и ценным для участников. Многие отметили, что это была «жирная завершающая точка» всего обучения.
Но точку мы не ставим — только запятую. Впереди профессиональные группы, региональные модули и новые города в следующем году. 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2💯1