Сервис, от которого влюбляются и возвращаются снова! ❤️
Делимся второй частью спикеров, которые сделают ваш сервис конкурентным преимуществом.
На модуле обсудим:
• как превратить клиента в амбассадора бренда;
• как стандарты становятся рабочим инструментом, а не формальностью;
• как выстроить команду, которая живёт сервисом.
Каждый даст конкретные шаги и готовые решения, которые можно внедрить уже завтра.
📌 Только для подписчиков Telegram-канала девелоперы.pф есть возможность забронировать место по специальной цене.
👉🏻ПОДРОБНЕЕ ЗДЕСЬ
Делимся второй частью спикеров, которые сделают ваш сервис конкурентным преимуществом.
На модуле обсудим:
• как превратить клиента в амбассадора бренда;
• как стандарты становятся рабочим инструментом, а не формальностью;
• как выстроить команду, которая живёт сервисом.
Каждый даст конкретные шаги и готовые решения, которые можно внедрить уже завтра.
📌 Только для подписчиков Telegram-канала девелоперы.pф есть возможность забронировать место по специальной цене.
👉🏻ПОДРОБНЕЕ ЗДЕСЬ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯3❤2👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Думаете, что сервис – это просто статья расходов, на которой девелоперу не заработать?
Уверены, что новый ролик от Эвелины Ишметовой, основательницы проекта девелоперы. рф, убедит вас в обратном!
Ещё больше о сервисе на модуле 6. Успейте присоединиться по самой выгодной цене!✅
Уверены, что новый ролик от Эвелины Ишметовой, основательницы проекта девелоперы. рф, убедит вас в обратном!
Ещё больше о сервисе на модуле 6. Успейте присоединиться по самой выгодной цене!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👏1💯1
💡 Сервис — это не «после сдачи дома». Это часть продукта девелопера!
На модуле «Сервис» программы девелоперы.pф Вероника Сочилкина, руководитель по развитию сервисного бизнеса Группы «Эталон», расскажет:
•Как правильно встроить управляющую компанию в стратегию девелопера
•Какие сервисы формируют долгосрочную лояльность и повышают ценность объекта
•Как дополнять ключевые функции УК так, чтобы клиенты становились амбассадорами
Вероника — практик с многолетним опытом, который превращает сервис из обязательного процесса в конкурентное преимущество.
📌 Если хотите, чтобы ваш проект «жил» и рос вместе с клиентами — её спич точно для вас.
👉🏻УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ И ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
На модуле «Сервис» программы девелоперы.pф Вероника Сочилкина, руководитель по развитию сервисного бизнеса Группы «Эталон», расскажет:
•Как правильно встроить управляющую компанию в стратегию девелопера
•Какие сервисы формируют долгосрочную лояльность и повышают ценность объекта
•Как дополнять ключевые функции УК так, чтобы клиенты становились амбассадорами
Вероника — практик с многолетним опытом, который превращает сервис из обязательного процесса в конкурентное преимущество.
📌 Если хотите, чтобы ваш проект «жил» и рос вместе с клиентами — её спич точно для вас.
👉🏻УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ И ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
🔥4⚡2👍2👏2💯1
🚀 Бесшовный путь клиента — главный вызов для девелопера сегодня!
На модуле «Сервис» программы девелоперы.pф Михаил Бадигин поделится опытом, как выстроить систему сервисного управления, где каждый шаг клиента от покупки до заселения и дальнейшей жизни в проекте работает на доверие и лояльность.
📌 Для тех, кто строит не только дома, но и долгосрочные отношения с клиентами.
👉🏻Присоединиться!
На модуле «Сервис» программы девелоперы.pф Михаил Бадигин поделится опытом, как выстроить систему сервисного управления, где каждый шаг клиента от покупки до заселения и дальнейшей жизни в проекте работает на доверие и лояльность.
📌 Для тех, кто строит не только дома, но и долгосрочные отношения с клиентами.
👉🏻Присоединиться!
👍3🔥2💯2👏1
Сервис как УТП: последний шанс попасть на модуль 6!
Сервис больше не «галочка после сделки». Сегодня он решает, продастся ли продукт и останется ли клиент.
🏗 Девелопмент вышел из фазы дефицита: квадратные метры уже не продают сами себя.
Побеждают те, кто продаёт отношение, предсказуемость и комфорт.
Что разберём на модуле:
•как сделать сервис частью УТП и связать его с маркетингом и продуктом;
•модели, где сервис перестаёт быть убыточным департаментом и начинает окупаться;
•оргструктура и метрики: кто за что отвечает, где граница между «обёрткой» и ценностью;
•сервисные экосистемы как будущее рынка, чтобы не остаться «продавцом коробок».
📌 Это про построение сильной сервисной функции, которая увеличивает прибыль и удерживает клиента.
Присоединяйтесь! Это последний шанс попасть в поток! 🚀
Сервис больше не «галочка после сделки». Сегодня он решает, продастся ли продукт и останется ли клиент.
🏗 Девелопмент вышел из фазы дефицита: квадратные метры уже не продают сами себя.
Побеждают те, кто продаёт отношение, предсказуемость и комфорт.
Что разберём на модуле:
•как сделать сервис частью УТП и связать его с маркетингом и продуктом;
•модели, где сервис перестаёт быть убыточным департаментом и начинает окупаться;
•оргструктура и метрики: кто за что отвечает, где граница между «обёрткой» и ценностью;
•сервисные экосистемы как будущее рынка, чтобы не остаться «продавцом коробок».
📌 Это про построение сильной сервисной функции, которая увеличивает прибыль и удерживает клиента.
Присоединяйтесь! Это последний шанс попасть в поток! 🚀
👏2🔥1💯1
Почему нельзя пропустить модуль 7?
Представьте, что у вас на руках карта чужих ошибок и проверенных решений:
— как компании снижают косты на десятки процентов,
— как BigTech сохраняет интеллектуальный ресурс,
— как ВСК прошли цифровую трансформацию и что из этого вышло,
— как построить адаптацию сотрудников так, чтобы они не «сгорали» в первый месяц.
И всё это в формате живых схем, визитов в офисы лидеров и практических инструментов, которые можно внедрить уже на следующий день.
Что ждёт внутри:
🔹 Организационные схемы и фреймворки — сравните, как устроены компании разных масштабов, и «сметчите» свою модель с лучшими.
🔹 Бенчмарки — узнаете, как «Железно» добились самых низких административных расходов в отрасли.
🔹 Практика — от систем мотивации до адаптации сотрудников и поиска талантов.
🔹 Кейсы ВСК и BigTech — ошибки, выводы и рабочие практики.
🔹 Визиты в офисы RBI и VK — корпоративная культура изнутри.
👉 Модуль 7 — это не лекции. Это доступ к чужим инсайтам, схемам и цифрам, которые помогут сэкономить время, деньги и нервы на пути развития вашей компании.
🔥 Не упустите шанс, места ограничены. Региструйтесь прямо сейчас и заберите лучшие практики лидеров рынка себе!
Представьте, что у вас на руках карта чужих ошибок и проверенных решений:
— как компании снижают косты на десятки процентов,
— как BigTech сохраняет интеллектуальный ресурс,
— как ВСК прошли цифровую трансформацию и что из этого вышло,
— как построить адаптацию сотрудников так, чтобы они не «сгорали» в первый месяц.
И всё это в формате живых схем, визитов в офисы лидеров и практических инструментов, которые можно внедрить уже на следующий день.
Что ждёт внутри:
🔹 Организационные схемы и фреймворки — сравните, как устроены компании разных масштабов, и «сметчите» свою модель с лучшими.
🔹 Бенчмарки — узнаете, как «Железно» добились самых низких административных расходов в отрасли.
🔹 Практика — от систем мотивации до адаптации сотрудников и поиска талантов.
🔹 Кейсы ВСК и BigTech — ошибки, выводы и рабочие практики.
🔹 Визиты в офисы RBI и VK — корпоративная культура изнутри.
👉 Модуль 7 — это не лекции. Это доступ к чужим инсайтам, схемам и цифрам, которые помогут сэкономить время, деньги и нервы на пути развития вашей компании.
🔥 Не упустите шанс, места ограничены. Региструйтесь прямо сейчас и заберите лучшие практики лидеров рынка себе!
❤3👏2💯2
💡 Модуль 7. Команда
Успех девелоперского проекта напрямую зависит от людей, которые его создают. Правильная команда — это баланс опыта, экспертизы и ценностей. На модуле «Команда» мы разбираем, как выстраивать сильные HR-процессы, формировать бренд работодателя и управлять корпоративной культурой.
Наши спикеры — лидеры индустрии, которые каждый день работают с командами и знают, как раскрыть их потенциал:
👩💼 Анна Усатова, коммерческий директор Dar
👩💼 Наталья Молодцова, заместитель генерального директора по персоналу, член правления компании «Талан»
👨💼 Павел Филиппов, вице-президент по корпоративному развитию Группы RBI
👩💼 Анастасия Шафикова, co-founder и партнёр кадрового бутика F&S Talent Hub
👩💼 Ксения Тимержиева, бренд-директор LEGENDA Intelligent Development
👩💼 Анна Юркина, заместитель генерального директора по персоналу AFI Development
Они поделятся практиками по построению команд, подходами к развитию сотрудников и примерами из собственных кейсов.
📍 Присоединяйтесь к программе девелоперы.рф!
Успех девелоперского проекта напрямую зависит от людей, которые его создают. Правильная команда — это баланс опыта, экспертизы и ценностей. На модуле «Команда» мы разбираем, как выстраивать сильные HR-процессы, формировать бренд работодателя и управлять корпоративной культурой.
Наши спикеры — лидеры индустрии, которые каждый день работают с командами и знают, как раскрыть их потенциал:
👩💼 Анна Усатова, коммерческий директор Dar
👩💼 Наталья Молодцова, заместитель генерального директора по персоналу, член правления компании «Талан»
👨💼 Павел Филиппов, вице-президент по корпоративному развитию Группы RBI
👩💼 Анастасия Шафикова, co-founder и партнёр кадрового бутика F&S Talent Hub
👩💼 Ксения Тимержиева, бренд-директор LEGENDA Intelligent Development
👩💼 Анна Юркина, заместитель генерального директора по персоналу AFI Development
Они поделятся практиками по построению команд, подходами к развитию сотрудников и примерами из собственных кейсов.
📍 Присоединяйтесь к программе девелоперы.рф!
💯3❤2👏2
⏳ Осталось 2 дня, чтобы забрать билет на модуль 7 по самой лучшей цене!
Если вы управляете командами, отвечаете за HR-процессы или строите корпоративную культуру — это ваш шанс попасть на модуль 7 «Команда» по самым лучшим условиям. 2 дня практики, кейсов и инструментов по построению сильных команд в девелопменте.
💬 Часто перед обучением появляются сомнения. Разберём их честно:
«Мне точно это нужно?» → Если вы руководитель, HR-директор, бренд-менеджер или отвечаете за развитие команды, вы точно заберёте полезные инструменты. На модуле разберём, как формировать команду под проект, выстраивать HR-стратегию и удерживать таланты.
«Будет ли это про реальные кейсы, а не теорию?» → Только реальная практика. Спикеры — эксперты крупнейших девелоперских компаний: Анна Усатова (Dar), Наталья Молодцова («Талан»), Павел Филиппов (Группа RBI), Анастасия Шафикова (F&S Talent Hub), Ксения Тимержиева (LEGENDA), Анна Юркина (AFI Development).
«У меня нет времени» → Всё обучение занимает два дня офлайн, без растянутых лекций и «разогревов». А после — доступ ко всем материалам, чтобы пересматривать в удобном темпе.
📽 Чтобы не быть голословными — прикрепляем отзывы участников наших прошлых модулей.
📌 Узнайте больше о модуле и успейте зафиксировать лучшую цену прямо сейчас!
Если вы управляете командами, отвечаете за HR-процессы или строите корпоративную культуру — это ваш шанс попасть на модуль 7 «Команда» по самым лучшим условиям. 2 дня практики, кейсов и инструментов по построению сильных команд в девелопменте.
💬 Часто перед обучением появляются сомнения. Разберём их честно:
«Мне точно это нужно?» → Если вы руководитель, HR-директор, бренд-менеджер или отвечаете за развитие команды, вы точно заберёте полезные инструменты. На модуле разберём, как формировать команду под проект, выстраивать HR-стратегию и удерживать таланты.
«Будет ли это про реальные кейсы, а не теорию?» → Только реальная практика. Спикеры — эксперты крупнейших девелоперских компаний: Анна Усатова (Dar), Наталья Молодцова («Талан»), Павел Филиппов (Группа RBI), Анастасия Шафикова (F&S Talent Hub), Ксения Тимержиева (LEGENDA), Анна Юркина (AFI Development).
«У меня нет времени» → Всё обучение занимает два дня офлайн, без растянутых лекций и «разогревов». А после — доступ ко всем материалам, чтобы пересматривать в удобном темпе.
📽 Чтобы не быть голословными — прикрепляем отзывы участников наших прошлых модулей.
📌 Узнайте больше о модуле и успейте зафиксировать лучшую цену прямо сейчас!
❤3👏2👌2
Почему команда — двигатель прогресса в современных девелоперских компаниях?
В девелопменте невозможно построить успешный проект в одиночку. Даже самые амбициозные идеи и финансовые модели не станут реальностью без людей, которые их воплощают.
Сегодня рынок требует от застройщиков не только качественного продукта, но и скорости, гибкости, умения работать с изменениями. Все это возможно только при условии, что у компании есть сильная команда.
🔑 Что делает команду двигателем прогресса?
Компетенции. Архитекторы, инженеры, маркетологи, финансисты, юристы — каждый отвечает за свой блок, но только синхронизация даёт результат.
Синергия. Когда участники разделяют общую цель, эффективность умножается.
Ответственность. В сильных командах каждый понимает: от его вклада зависит не только личный KPI, но и весь проект.
Инновации. Команда — это источник идей, которые помогают компании адаптироваться к новым условиям рынка.
На модуле 7 программы девелоперы.рф мы подробно разбираем, как формировать команды, удерживать сильных специалистов и создавать культуру взаимодействия.
Ведь в современном девелопменте выигрывает не тот, кто строит быстрее или дешевле, а тот, кто умеет объединять людей вокруг общей цели.
👉🏻УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ О МОДУЛЕ И ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
В девелопменте невозможно построить успешный проект в одиночку. Даже самые амбициозные идеи и финансовые модели не станут реальностью без людей, которые их воплощают.
Сегодня рынок требует от застройщиков не только качественного продукта, но и скорости, гибкости, умения работать с изменениями. Все это возможно только при условии, что у компании есть сильная команда.
🔑 Что делает команду двигателем прогресса?
Компетенции. Архитекторы, инженеры, маркетологи, финансисты, юристы — каждый отвечает за свой блок, но только синхронизация даёт результат.
Синергия. Когда участники разделяют общую цель, эффективность умножается.
Ответственность. В сильных командах каждый понимает: от его вклада зависит не только личный KPI, но и весь проект.
Инновации. Команда — это источник идей, которые помогают компании адаптироваться к новым условиям рынка.
На модуле 7 программы девелоперы.рф мы подробно разбираем, как формировать команды, удерживать сильных специалистов и создавать культуру взаимодействия.
Ведь в современном девелопменте выигрывает не тот, кто строит быстрее или дешевле, а тот, кто умеет объединять людей вокруг общей цели.
👉🏻УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ О МОДУЛЕ И ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
👏3👌2❤1