💻 Гайд по испытательному сроку 💻

#базазнаний

Испытательный срок в IT — это тот самый этап, когда компания оценивает, соответствуешь ли ты своим проф навыкам а ты, в свою очередь, оцениваешь, насколько тебе комфортно в их компании.

Это, по сути, твой пробный забег. Обычно это 3 месяца (иногда 6, если у HR плохое настроение), в течение которых тебя оценивают: как ты работаешь, как вливаешься в команду и правильно ли ты пользуешься кофеваркой (если это офис).

Давай по шагам разберем, как не накосячить на испыталке.

1. Понимание задач и целей

Суть: знать, чего от тебя хотят.

На старте будь готов к обсуждению KPI (как ты работаешь). Хреново, если ты просто работаешь наугад, надеясь, что этого хватит. В IT обычно любят конкретику: сколько фич ты накодишь, сколько багов поправишь, какой уровень продуктивности покажешь. Убедись, что у тебя есть четкий план, по которому ты будешь пахать. А если тебе его не дали — требуй сам. Чем яснее ожидания, тем легче их превзойти (или хотя бы не облажаться).

Что делать?
— Зафиксируй в таск-трекере (Jira, Trello, Notion — не важно) конкретные задачи.
— Спрашивай обратную связь с самого начала. Так ты поймешь, что делаешь не так, и успеешь поправить курс.

2. Слушай больше, говори меньше

Поначалу, если не уверен — лучше молчи. Присматривайся к процессам, изучай, как здесь вообще работают. Не надо сразу показывать, что ты самый умный в комнате. Да, ты можешь быть гением, но это не значит, что нужно сразу же переезжать в kubernetes.

3. Часть команды, часть корабля

IT — это не просто сидеть в углу и строчить код. Командная работа важна почти везде, и это твой шанс показать, что ты можешь и с кем-то работать, а не только с компом. Влиться в коллектив, не быть тем самым типом, который бубнит себе под нос на митингах.

Что делать?
— Активно участвуй в различных церемониях(daily, demo, ...). Это показывает, что ты в контексте, даже если думаешь только о еде.
— Помогай коллегам. Если видишь, что у кого-то затык с задачей, предложи помощь. Это всегда зачтется.

4. Качество, а не количество

Ты можешь запушить сотню коммитов, но если они все меняют только одну букву - это печально.

Что делать?
— Каждую неделю фиксируй свой прогресс. Это может быть отчет для себя или для тимлида, не важно. Главное, чтобы ты видел, что движешься.
— Когда представится возможность, расскажи команде, что и как ты сделал.

5. Обратная связь

В первую очередь, получай фидбэк не раз в месяц, а как можно чаще. Это позволит скорректировать курс раньше, чем тебя решат отправить в свободное плавание с волчьим билетом. (В любой не понятной ситацаии, требуется фидбэк.)

6. Быстро учись, а не гугли всё подряд

На испытательном сроке времени мало, чтобы каждый раз рыться в гугле. Понимание новых технологий — это круто, но если ты начинаешь каждую задачу с “гугл, помоги!”, это может выглядеть как слабость.

Что делать?
— Учись на ходу. Если видишь, что все используют специфические тулзы или фреймворки, изучай их по чуть-чуть, но сразу применяй на практике.
— Если ты не уверен, как правильно решить задачу, посоветуйся с коллегами. Заодно и покажешь, что готов учиться у них.

7. Не забывай про soft скилы

Испытательный срок — это не только про то, как хорошо ты кодишь, но и про то, как тебя воспринимают. Развивай отношения с коллегами и начальством. Это значит не только сидеть на тасках, но и участвовать в обсуждениях, шутить в корпоративном чате (в меру) и иногда, возможно, даже ходить на обеды с командой (если это офис).

---

А что делать, если всё пошло по звезде?

Иногда бывает так, что, несмотря на твои усилия, всё идёт не по плану. Ожидания непонятные, задачи сложные, команда смотрит косо. Тут важно не терять самообладание и не принимать всё слишком близко к сердцу.

Что делать?
— Проясни ожидания. Если не понимаешь, что от тебя хотят, — задай вопросы напрямую.
— Запроси помощь. Если ты реально не тянешь, проси о помощи. Лучше показаться человеком, который учится, чем тем, кто просто тонет в тасках.

Практика

💻Как вести себя на собеседовании?💻

#базазнаний

1. Подготовка
Ты не сможешь справиться на собеседовании, если не будешь знать основ. Исследуй компанию: чем она занимается, какие технологии использует, какие у неё ценности и цели. Это не просто галочка для рекрутера — это твой шанс показать, что тебе реально интересно работать именно здесь.

Что подготовить?
- Изучить сайт компании, новости о ней и отзывы.
- Подготовить пару вопросов о проекте или культуре компании.

2. Продумай самопрезентацию
Собеседование — это не только о том, что ты знаешь. Это еще и о том, как ты подаешь себя. Подготовь короткую, но ёмкую историю о себе: чем ты занимался, в каких проектах участвовал, и как твои навыки могут быть полезны в новой роли. Не уходи в долгие рассказы — будь конкретен и структурирован.

Что сказать?
"Я работал над проектом [название], где занимался [определённая задача]. Это позволило мне развить навыки [ключевые навыки]..."

3. Будь готов признаться, что чего-то не знаешь
Честность на собеседовании важна. Если тебе задают вопрос, на который ты не знаешь ответ, не пытайся выкрутиться, выдумывая что-то на ходу. Лучше признай, что с этой областью ты не работал, но можешь быстро разобраться.

Что сказать?
"С данной технологией я ещё не работал, но при надобности могу быстро освоить. Думаю, за короткое время смогу разобраться."

4. Сохраняй уверенность
Во время собеседования важно не только то, что ты говоришь, но и как. Будь самоуверенной сигмой и при возможности, можешь пошутить, это добавит лояльности.

Что НЕ делать?
- Не нервничай, если задают неожиданный вопрос.
- Не перебивай интервьюера.
- Не пытайся говорить слишком много, если чувствуешь, что вопрос требует короткого ответа.

5. Задавай вопросы
Когда собеседование подходит к концу, почти всегда дают возможность задать вопросы. Спрашивай о команде, о проектах, над которыми предстоит работать, о используемых технологиях. Это не только покажет твой интерес, но и поможет понять, подходит ли тебе эта работа.

Что спросить?
- "Как выглядит типичный рабочий день на этой позиции?"
- "Чем будет заниматься моя команда, какие технологии по факту используем?"

6. Будь готов к сложным вопросам
Иногда тебе могут задать HR-ские вопросы, чтобы увидеть, как ты справляешься со стрессом или нестандартными ситуациями. Такие вопросы требуют мгновенной реакции, но не спеши отвечать. Возьми пару секунд, чтобы обдумать свой ответ. Это покажет, что ты подходишь к вопросу вдумчиво. Сборник вопрос есть в интернете ссылка.

Пример вопроса:
- "Какую самую большую ошибку вы совершали в проекте, и как вы её исправили?"

7. Не ругай предыдущих работодателей
Негативное отношение к бывшим работодателям — это красный флаг для рекрутера. Даже если у тебя был неудачный опыт, сосредоточься на том, что ты извлёк из него уроки. Это покажет твой профессионализм и умение работать даже в сложных условиях.

8. Оставь хорошее впечатление в конце
Когда собеседование заканчивается, поблагодари интервьюеров за время и вырази свою заинтересованность в позиции. Это финальный штрих, который может сильно повлиять на решение. Но не переусердствуй — всё должно звучать естественно.

Практика

💻Где работать. Часть первая(аутсорс, аутстаф, финтех)?💻

#базазнаний

Аутсорс

Плюсы:
* Прокачка идет быстро — тебя закидывают на разные проекты, как картошку в кипяток, и ты вынужден учиться на лету, иначе утонешь. Реальный опыт в куче разных областей.
* Стабильная работа — проектов много, так что без дела не сидишь, если только компания не помрет.

Минусы:
* Платят ниже рынка — да, ты работаешь как конь, но ценник как у пони. Компании экономят, продавая твой труд дороже, чем платят тебе.
* Выгоришь — постоянная смена проектов и заказчиков выжимает тебя, как лимон. Мало где успеваешь по-настоящему вникнуть.
* Чужие проекты — не жди, что будешь делать что-то крутое и *свое*. Ты здесь лишь прокладка между заказчиком и кодом.

Аутстафф

Плюсы:
* Зарплата выше — компании вроде как платят больше, потому что арендуют тебя как ресурс. Ну а что, ты ресурс и есть, так что бери бабки, пока дают.
* Иногда хороший проект — если повезет, можно попасть на что-то стоящее, чем можно хвастаться в резюме.

Минусы:
* Много собесов — сначала с компанией-аутстаффером, потом с клиентом. И если не пройдешь одно из интервью — вылетел в трубу.
* Технически "никто" — ты вроде работаешь в компании, но ты не их сотрудник. Даже кружку с логотипом не дадут. Начальник есть, но он твой "арендодатель".

Финтех

Плюсы:
* Бюрократия — если тебе нравится заполнять документы больше, чем писать код, тебе сюда. Будешь тонуть в согласованиях, таблицах и проверках.
* Зарплаты высокие — плати за боль или выходи. Финансовые корпорации знают, как привлечь народ, так что компенсируют бумажную волокиту хорошими деньгами.

Минусы
* Бюрократия — та же причина, что и плюс, но в плохом смысле. На каждый чих надо пять подписей и одобрение сверху. Даже за то, чтобы исправить баг, придется пройти круги ада.
* Ответственность — ошибся на пару цифр — и вот тебе многомиллионные убытки.

Практика

💻Как происходит найм?💻

#базазнаний

Окей, давай разберём, как это работает. Представим, ты решился на подвиг — пойти искать работу. Но тут есть подвох — работу-то ты нашёл (например, на том же hh.ru, все его знают), а что дальше? Сейчас расскажу.

HR — твой первый босс

Да-да, это та самая встреча, где тебя будут сканировать на адекватность. Всё начинается со скрининга: разговор ни о чём, где HR решает, стоит ли тратить на тебя ещё чьи-то нервы.

Техсобес: Приготовься к пыткам

Если HR не сбежал после общения с тобой, поздравляю, тебя ждет техсобес! Тут тебя начнут раскручивать на знания, проверять код, заставлять решать задачки, а потом ещё и вопросы не по теме сыпать. Один этап — это просто мечта. Обычно их два, три, а то и больше. Готовься морально.

Тестовое: мини-задание, макси-напряг

Иногда тебе предложат тестовое задание. Это что-то вроде "покажи нам своё мастерство, и мы скажем, верим ли тебе". Хитрый ход, но никуда не деться — сделай хорошо, и шансы увеличатся.

Этап "ждать и страдать"

Всё пройдено, и ты сидишь как на иголках. Компания анализирует, сколько раз ты пыхнул во время ответа на вопрос и как справился с тестовым. Жди, не суетись.

Офер: Дождался офера!

PROFIT! Если ты выжил, тебя не слили и никто не забыл, то получаешь офер. Теперь ты на коне — можешь торговаться, принимать или радоваться первой работе.

Практика

💻Как пройти performance review?💻

#базазнаний

Собери свой чекап

Знаешь, как машины проходят техосмотр? Вот тебе примерно туда же. Возьми свою работу за последние полгода-год и проведи ревизию. Вспомни все проекты, задачи, правки, какие ты там "перетягивал лямку". Ловко вытягивай все, что пошло не так, и трансформируй это в "ценные уроки". Но только не начинай ныть, как будто тебе пятерку по физре не поставили.

Конкретика — твой друг

Тут важен один момент: конкретика — это твоя панацея от "размытых" отзывов. Не просто говори "я работал на славу", а конкретно: что сделал, как сделал и какой результат был. Примеры проектов, улучшенные процессы, сэкономленные деньги или время — это твоя валюта. Если результата нет, ну... хотя бы не косячил громко — уже норм.

Тоже человек!

Не забывай, что тот, кто будет тебя оценивать — тоже человек. Наверняка они так же страдают, как и ты, от этой бюрократии. Зайди с позиции партнера, который заинтересован в общем успехе, а не как школьник на ковер к директору.

Проси и предложи

Забавный момент, но большинство людей боится предложить свои идеи на performance review. А вот тут ты можешь поймать шанс! Предложи что-то, что улучшит процессы в компании или команде. Сразу увидят, что ты не только о себе думаешь, но и о том, как всем станет лучше.

Фидбек — это не атака

Когда тебе начинают говорить, что ты где-то налажал, не включай защиту. Помни, ты же на проверке по хард скилам. Все проблемы решаемы. Запомни: фидбек — это путь к улучшению, а не повод падать в депрессию.

Цели и перспективы

И не забудь поговорить о своих перспективах! В идеале к концу беседы надо выжать что-то вроде "ты молодец, а вот над этим еще надо поработать", но при этом плавно перейти на тему "а куда можно расти дальше". Если ты чётко озвучишь свои цели, это даст повод твоему начальству задуматься, как тебе помочь туда двигаться.

Практика