Спам задолбал
Всяческие спам-работо-порно-крипто-боты замотали. Я ежедневно вычищаю по 5-10 комментариев руками и это уже слегка надоело. Поэтому теперь, если вы хотите иметь возможность писать комментарии к постам, нужно вступить в наш чатик. Туда я подключил антиспам бота и, надеюсь, это решит проблему со спамом.
Для комментирования вступай:
➡️➡️🔜 🔜 СЮДА 🔙 🔙 ⬅️⬅️
Если этого будет недостаточно, буду думать как еще лучше защитить наш канальчик от профилей "моя киска по ссылке" или "нужны курьеры, зарплата от 14к в день",
И да, предыдущие комментарии пришлось похерить. Простите, так работает телега. Но вы все еще сможете их найти в этом деприкейтед чате.
Следующий шаг - чистка канала от ботов. Пока не знаю как это сделать, но придумаю.
Всяческие спам-работо-порно-крипто-боты замотали. Я ежедневно вычищаю по 5-10 комментариев руками и это уже слегка надоело. Поэтому теперь, если вы хотите иметь возможность писать комментарии к постам, нужно вступить в наш чатик. Туда я подключил антиспам бота и, надеюсь, это решит проблему со спамом.
Для комментирования вступай:
➡️➡️
Если этого будет недостаточно, буду думать как еще лучше защитить наш канальчик от профилей "моя киска по ссылке" или "нужны курьеры, зарплата от 14к в день",
И да, предыдущие комментарии пришлось похерить. Простите, так работает телега. Но вы все еще сможете их найти в этом деприкейтед чате.
Следующий шаг - чистка канала от ботов. Пока не знаю как это сделать, но придумаю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👏4
Forwarded from Mikhail Flenov
Убийцы тусовки: Два программиста - один любит пробелы, другой табы. Через 1 час тусовка превращается в фильм Пила
😁47
Время вывозить за базар
Я публично вызываю АйтиБороду на дебаты/интервью/подкаст на тему IT в России. На любом канале и в любое время.
- Я устал смотреть, как этот человек хейтит меня, мою аудиторию, хейтит российских разработчиков, российскую айтишку и при этом абсолютно не понимает что тут происходит и как оно есть на самом деле.
- Я устал слушать вопросы в духе "а что айти в России не загнулось?" у него в интервью
- Я устал от передергиваний аргументов и откровенного вранья его гостей по поводу происходящего у нас в IT
- Я устал от угроз, что он будет писать на меня какие-то доносы в какую-то европейскую инстанцию и нападок в мою сторону в различных чатах и на ютубе в комментариях.
- Я устал читать призывы "удобрять землю" всем разработчикам, которые остались жить в России, а не уехали из нее
Отказ в чате или публично, а также игнорирование запроса я буду расценивать как поражение и в будущем буду вести всю свою публичную деятельность с этим условием.
Если тебе есть что предъявить лично мне и у тебя скопилось "оооооочень много вопросов" или ты хочешь понять что действительно происходит с IT в России, а не сидеть в своем пузыре из псевдоправды и "свободных" медиа на грантах, то жду реакцию, филиал Медузы. Тебя об этом уже даже твоя аудитория просит.
Пошерьте на этот филиал Медузы, пусть ответит публично на мой запрос
Я публично вызываю АйтиБороду на дебаты/интервью/подкаст на тему IT в России. На любом канале и в любое время.
- Я устал смотреть, как этот человек хейтит меня, мою аудиторию, хейтит российских разработчиков, российскую айтишку и при этом абсолютно не понимает что тут происходит и как оно есть на самом деле.
- Я устал слушать вопросы в духе "а что айти в России не загнулось?" у него в интервью
- Я устал от передергиваний аргументов и откровенного вранья его гостей по поводу происходящего у нас в IT
- Я устал от угроз, что он будет писать на меня какие-то доносы в какую-то европейскую инстанцию и нападок в мою сторону в различных чатах и на ютубе в комментариях.
- Я устал читать призывы "удобрять землю" всем разработчикам, которые остались жить в России, а не уехали из нее
Отказ в чате или публично, а также игнорирование запроса я буду расценивать как поражение и в будущем буду вести всю свою публичную деятельность с этим условием.
Если тебе есть что предъявить лично мне и у тебя скопилось "оооооочень много вопросов" или ты хочешь понять что действительно происходит с IT в России, а не сидеть в своем пузыре из псевдоправды и "свободных" медиа на грантах, то жду реакцию, филиал Медузы. Тебя об этом уже даже твоя аудитория просит.
Пошерьте на этот филиал Медузы, пусть ответит публично на мой запрос
15❤117👏68🔥42🫡15🤡8💩7🤣7🤮5👀4
Кандидатский рынок
Глеб ошибается в своих рассуждениях и поэтому я решил среагировать на его пост.
Итак, заканчивается ли кандидатский рынок и кто в этом виноват? Если коротко, то мой ответ НЕТ и ниже я объясню почему
По данным минцифр в исследовании прошлого года рынку не хватало 700к работников в IT. Я не очень понимаю как мы могли шагнуть в "рынок работодателя" всего за полгода. До сих пор ожидается жесткий недобор в чуваках из кибербезы, девопсах, гошниках. Да, фронтендеров стало побольше на рынке, но кто в этом виноват?
Глеб смотрит на эту проблему очень узко и решил, что проблема в том, что все крутят опыт и нет доверия к резюме. У меня одного вопрос: а что, разве бизнес готов отказываться от своих инициатив потому что не хочет брать накрутчиков? Да ему похер на накрутчиков в целом.
Почему-то Глеб игнорирует такие факторы как: разгоняющаяся инфляция, повышение ключевой ставки, следовательно, очень дорогие кредиты. В таких условиях компании оптимизируют свои бюджеты и закрывают проекты, которые не приносят им стабильную прибыль. Раньше был доступ к дешевым деньгам на эти проекты, сейчас их нет. Пока нет.
По итогам кто-то переводит сотрудников на стабильные проекты, а кто-то, кто нанимал слишком бездумно и овердофига - сокращает. Следовательно, количество кандидатов на рынке повышается. Делает ли это рынок рынком работодателя? Да, до момента возврата дешевых денег. Когда это будет? Никто не знает, но я думаю, что это точно не на всю жизнь)
А еще сюда приплюсуйте IT ипотеку, которая отбивает желание менять работу бездумно и повышает среднее время работы сотрудника в компании. Раньше хопперы прыгали через год, сейчас уже задумываются. И получим, что среднее время работы увеличилось, а количетсво вакансий уменьшилось.
Пока ключевую ставку не снизят.
Причем тут волки и недоверие к резюме - я не понимаю. Странно видеть подобные рассуждения от Глеба, он всегда был в рационализм. А сейчас получается как в том меме: "Кошка бросила котят - это Назаров виноват".
Глеб ошибается в своих рассуждениях и поэтому я решил среагировать на его пост.
Итак, заканчивается ли кандидатский рынок и кто в этом виноват? Если коротко, то мой ответ НЕТ и ниже я объясню почему
По данным минцифр в исследовании прошлого года рынку не хватало 700к работников в IT. Я не очень понимаю как мы могли шагнуть в "рынок работодателя" всего за полгода. До сих пор ожидается жесткий недобор в чуваках из кибербезы, девопсах, гошниках. Да, фронтендеров стало побольше на рынке, но кто в этом виноват?
Глеб смотрит на эту проблему очень узко и решил, что проблема в том, что все крутят опыт и нет доверия к резюме. У меня одного вопрос: а что, разве бизнес готов отказываться от своих инициатив потому что не хочет брать накрутчиков? Да ему похер на накрутчиков в целом.
Почему-то Глеб игнорирует такие факторы как: разгоняющаяся инфляция, повышение ключевой ставки, следовательно, очень дорогие кредиты. В таких условиях компании оптимизируют свои бюджеты и закрывают проекты, которые не приносят им стабильную прибыль. Раньше был доступ к дешевым деньгам на эти проекты, сейчас их нет. Пока нет.
По итогам кто-то переводит сотрудников на стабильные проекты, а кто-то, кто нанимал слишком бездумно и овердофига - сокращает. Следовательно, количество кандидатов на рынке повышается. Делает ли это рынок рынком работодателя? Да, до момента возврата дешевых денег. Когда это будет? Никто не знает, но я думаю, что это точно не на всю жизнь)
А еще сюда приплюсуйте IT ипотеку, которая отбивает желание менять работу бездумно и повышает среднее время работы сотрудника в компании. Раньше хопперы прыгали через год, сейчас уже задумываются. И получим, что среднее время работы увеличилось, а количетсво вакансий уменьшилось.
Пока ключевую ставку не снизят.
Причем тут волки и недоверие к резюме - я не понимаю. Странно видеть подобные рассуждения от Глеба, он всегда был в рационализм. А сейчас получается как в том меме: "Кошка бросила котят - это Назаров виноват".
Telegram
Уставший техдир
Там Набока пишет, про найм, сломанный всякими автооткликами, нейронками и волками
Интересно наблюдать как абсолютно безумный кандидатский рынок заканчивается, старые консервативные методы «верить резюме» или «давать тестовое» хакнуты, а новых нет. Вот рынок…
Интересно наблюдать как абсолютно безумный кандидатский рынок заканчивается, старые консервативные методы «верить резюме» или «давать тестовое» хакнуты, а новых нет. Вот рынок…
❤27🔥19💯10😁3🤔2🤡1
Вы меняли работу за последний год и нашли ее за:
Anonymous Poll
17%
Месяц
5%
Два
5%
Три
6%
Полгода не могу найти уже
66%
Посмотреть результаты
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сказ о блогерах на бирже труда
😁36🔥13💯8🙈2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кулер на вдув бы еще поставить
🔥23😁10✍2
Стикерпак
У нас есть совсем старый стикерпак, который мы начали собирать еще в 21 году и он, конечно, уже очень сильно протух. Но стикерпак свой иметь хочется. И поэтому мы решили попросить своих подщипчиков принять в этом участие)
В комментарии под этим постом скидывайте стопкадры из наших видосов и не только. Метаирония и сатира вокруг канала приветствуется! Есть уже даже сформировавшиеся мемы по типу "Вата-вата-вата" )
Понравившиеся мы конвертнем в стикер и добавим в стикерпак и емоджи канала)
У нас есть совсем старый стикерпак, который мы начали собирать еще в 21 году и он, конечно, уже очень сильно протух. Но стикерпак свой иметь хочется. И поэтому мы решили попросить своих подщипчиков принять в этом участие)
В комментарии под этим постом скидывайте стопкадры из наших видосов и не только. Метаирония и сатира вокруг канала приветствуется! Есть уже даже сформировавшиеся мемы по типу "Вата-вата-вата" )
Понравившиеся мы конвертнем в стикер и добавим в стикерпак и емоджи канала)
Telegram
В офисе
Free stickerpack with 9 stickers.
1🔥7🫡3
Forwarded from Минцифры России
ИТ-специалисты смогут бесплатно пройти тестирование и подтвердить свои компетенции на отечественной платформе. Эксперимент по её внедрению начнётся 14 февраля 2025 года и продлится до конца 2026 года.
С 31 мая 2025 года любой желающий, независимо от уровня образования, сможет пройти тесты и выполнить практические задания. В этом году на платформе планируется разместить материалы по 21 направлению (Python, Java, Git и др.).
Если специалист успешно пройдёт испытания, сертификат появится в личном кабинете на Госуслугах. Срок действия сертификата — один год.
Оператора платформы определят до 31 марта 2025 года. Президиум Правкомиссии изучит предложения организаций и определит оператора, наиболее отвечающего техническим требованиям.
Форма подачи заявления для потенциальных операторов станет доступна после 14 февраля, когда будут опубликованы методические рекомендации для участия в эксперименте.
Это возможность для работодателей и образовательных учреждений точнее определять уровень ИТ-компетенций и подбирать подходящих сотрудников, а для специалистов — проверить свои знания и получить сертификат, подтверждающий их уровень.
@mintsifry #образование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2💩30❤8🤡5🔥4
Какой выпуск «В офисе» релизнуть следующим?
Anonymous Poll
58%
Про вернувшихся айтишников
42%
Про российское железо
🔥3👨💻3😍1
Forwarded from ··• Серёжа печатает (Серёжа)
Минцифры хотят оцифровать айтишников — https://habr.com/ru/news/856654/.
В один чат я наговорил голосовое сообщение на эту тему на 6 минут, но сюда дам выдержку. Я участвую в проекте оценки компетенций, и поэтому у меня есть определённый контекст.
Айтишников стало слишком много, но министерство мало о них знает. Почему?
1. На данный момент единственный первичный признак айтишника — профильное образование. Но не все, кто получил диплом, работает по специальности, и не все, кто работает в ИТ, имеет профильное высшее или вообще высшее.
2. В отрасли грейдовый бардак. Каждая компания придумывает свои грейды, и сравнивать айтишников между компаниями сложно.
3. Отсутствуют инструменты сертификации. Почти во всех отраслях это есть, и ты можешь в одном реестре точно узнать, сколько у тебя в стране, например, ветеринаров, которые умеют делать прививки дикобразам.
Это несёт проблемы.
1. На основании признака айтишника государство хочет выдавать льготы. Но текущая схема с ИТ-компаниями и айтишниками по дипломам подвержена фроду и несправедливости.
2. Государство хочет знать, сколько и какого уровня айтишников есть и сколько их не хватает. Сейчас декларируется цифра в 850к при необходимости в 1,5кк, то есть почти в 2 раза меньше. Но как они посчитаны и какие там уровни — великая тайна.
Выход вроде бы простой — надо оценивать не наличие корочки, а навыки. Но для того, чтобы к этому прийти, необходимо решить три задачи, каждая из которых кажется нерешаемой в данный момент.
Задача 1. Индустриальная.
Необходимо приблизиться к отрасли в понимании грейдов. Это сложно, потому что огромное количество компаний и специальностей. А ещё потому что надо оценивать не в общем, а в деталях, то есть довольно глубоко.
Задача 2. Методическая.
Как оценить навыки айтишника на конкретный грейд. С точки зрения теории задача уже решена. Я пытался её расколоть ещё когда мы делали продукты для мидлов в Академии. PST-тесты, где ты задаёшь вопросы по каждой теме трёх уровней — на знакомство, на знание и на понимание. А дальше у тебя древовидная схема навыков, и ты просто оцениваешь все аспекты знаний специалиста.
А вот с практикой сложнее, и тут тоже много вопросов.
Задача 3. Фродовая.
Самый простой способ — заставить всех айтишников сдавать тесты как ЕГЭ, офлайн в офисе или сделать сертификационные центры. Но айтишники вряд ли будут этому рады, да и процесс затратный. А все остальные способы можно легко обмануть, что делает всю эту сложную схему бесполезной и не решающей проблемы.
Как итог — вопросов очень много, задач много, и все они очень сложные. Да, Минцифры хотят связать это всё с госуслугами, давать цифровые сертификаты и сделать их полезными, но мне кажется, до этого момента нам жить ещё 3–5 лет точно.
В один чат я наговорил голосовое сообщение на эту тему на 6 минут, но сюда дам выдержку. Я участвую в проекте оценки компетенций, и поэтому у меня есть определённый контекст.
Айтишников стало слишком много, но министерство мало о них знает. Почему?
1. На данный момент единственный первичный признак айтишника — профильное образование. Но не все, кто получил диплом, работает по специальности, и не все, кто работает в ИТ, имеет профильное высшее или вообще высшее.
2. В отрасли грейдовый бардак. Каждая компания придумывает свои грейды, и сравнивать айтишников между компаниями сложно.
3. Отсутствуют инструменты сертификации. Почти во всех отраслях это есть, и ты можешь в одном реестре точно узнать, сколько у тебя в стране, например, ветеринаров, которые умеют делать прививки дикобразам.
Это несёт проблемы.
1. На основании признака айтишника государство хочет выдавать льготы. Но текущая схема с ИТ-компаниями и айтишниками по дипломам подвержена фроду и несправедливости.
2. Государство хочет знать, сколько и какого уровня айтишников есть и сколько их не хватает. Сейчас декларируется цифра в 850к при необходимости в 1,5кк, то есть почти в 2 раза меньше. Но как они посчитаны и какие там уровни — великая тайна.
Выход вроде бы простой — надо оценивать не наличие корочки, а навыки. Но для того, чтобы к этому прийти, необходимо решить три задачи, каждая из которых кажется нерешаемой в данный момент.
Задача 1. Индустриальная.
Необходимо приблизиться к отрасли в понимании грейдов. Это сложно, потому что огромное количество компаний и специальностей. А ещё потому что надо оценивать не в общем, а в деталях, то есть довольно глубоко.
Задача 2. Методическая.
Как оценить навыки айтишника на конкретный грейд. С точки зрения теории задача уже решена. Я пытался её расколоть ещё когда мы делали продукты для мидлов в Академии. PST-тесты, где ты задаёшь вопросы по каждой теме трёх уровней — на знакомство, на знание и на понимание. А дальше у тебя древовидная схема навыков, и ты просто оцениваешь все аспекты знаний специалиста.
А вот с практикой сложнее, и тут тоже много вопросов.
Задача 3. Фродовая.
Самый простой способ — заставить всех айтишников сдавать тесты как ЕГЭ, офлайн в офисе или сделать сертификационные центры. Но айтишники вряд ли будут этому рады, да и процесс затратный. А все остальные способы можно легко обмануть, что делает всю эту сложную схему бесполезной и не решающей проблемы.
Как итог — вопросов очень много, задач много, и все они очень сложные. Да, Минцифры хотят связать это всё с госуслугами, давать цифровые сертификаты и сделать их полезными, но мне кажется, до этого момента нам жить ещё 3–5 лет точно.
Хабр
Система подтверждения компетенций и навыков для разработчиков ПО в РФ получит интеграцию с «Госуслугами»
По информации источников издания «КоммерсантЪ», система подтверждения компетенций и навыков для разработчиков ПО в РФ, которую планирует запустить Минцифры, получит интеграцию с «Госуслугами». В...
💩22🤔13❤1🔥1👌1🫡1