Короткий член отпуск

В моем контракте на текущей работе указаны 15 рабочих дней отпуска. И для многих из восточной Европы, да и для Европы в целом, этого кажется недостаточно. Но, есть такая замечательная штука как сик дэй, оплачиваемый выходной, для которого не нужно никаких справок. Типа заболел живот, завтра на работе не ждите. И вот таких дней в моем случае ещё 9 в год. Часть людей их не использует вообще, по различным причинам. Несмотря на свое название, которое может отсылать к "больничному", никто не запрещает тебе запланировать пару сик деев через 3 месяца. Я, например, половину из них использую несколько раз летом, чтобы сделать длинные выходные и съездить на кемпинг, а вторую половину всегда оставляю на рождественские праздники. Так как выходных дней в конце декабря в Канаде очень много, то получается сделать себе ооочень длинные каникулы. Например в этом году использовав 4 сик дэя у меня получится 13 выходных подряд. Это не считая отпуска, который я делю на 2 части: весна и осень. Плюс практически каждый месяц есть какой-нибудь праздник в понедельник или пятницу (что очень удобно), а в некоторые месяцы и не один. Так что если сравнивать например с моей прошлой работой, где у меня было 24 дня отпуска, то выходит что тут я отдыхаю намного больше.

Немного о пиратстве

Каждый раз когда я упоминаю где-либо тему торрентов, "бесплатных" игр или взломанных приложений мне всегда прилетает куча претензий типа "аааа бомжара нет 20 баксов на прогу" или "разработчики/создатели контента последний хуй без соли доедают а ты пиратишь" или самое худшее - "нельзя бесплатно использовать плоды чьих-то трудов, это нечестно". Хочу тут ответить на каждый тейк и пояснить как же мне живется с таким грехом на душе!

Сразу скажу что пиратить я (да и наверное большинство из нас) начал раньше чем покупать что-либо онлайн. В моем родном городе (300 тыс населения) был 1 магазин с лицензионными программами и играми и примерно дохуялион ларьков с копеечными дисками типа "100 в 1 для windows xp". Про цены на лицензии я молчу, 1 ААА игра стоила примерно 20% зарплаты моей мамы на заводе. Ну короче, пиратить или нет выбора не было.

Сейчас, оглядываясь назад, мне кажется что за предыдущие 20 лет был идеальный момент чтобы НЕ пиратить, это 2010-2015 года, когда индустрия еще не вкусила запретный плод подписочной модели, а мир понемногу оправился от кризиса, и даже в Беларуси жить стало более менее нормально в обычной пролетарской семье. Но на тот момент я был студентом и свободных денег не было, тем более на софт и игры. Поэтому, когда деньги появились, мир онлайн развлечений сошел с ума, к сожалению. Во первых - подписочная модель оплаты, это ебаный дьявол, это хуже микрозаймов и кредитной ямы. Чтобы посмотреть 1 ебаный сериал ты должен оформить подписку на какой-то всратый сервис где ничего другого стоящего нет. А если ты хочешь посмотреть 5 сериалов, то скорее всего тебе придется купить 5 разных подписок. Ну его нахуй!

Ну ладно, давайте ближе к тейкам, которые я упоминал.

Первое - отсутствие денег на лицензию/подписку действительно до сих пор является решающим фактором, почему люди пиратят. Но не в моем случае.

Второе - если мы говорим о популярной программе, фильме или игре, то они НЕ ТЕРЯЮТ ДЕНЕГ из-за того что кто-то пиратит. А почему? А потому что смотри предыдущий пункт, если у чела нет денег на игру, то он ее И НЕ КУПИЛ БЫ, даже если бы не существовало пиратской копии. Короче просто помните что пиратство не лишает денег разработчиков/создателей, существует огромное количество способов монетизации своих трудов, в том числе через платную косметику, если мы говорим про игры. А если твоя прога/игра/что угодно - говно, то отсутствие пиратства не исправит этого и не сделает продукт финансово успешным.

Ну и третье, мое любимое, когда люди считают что пиратить нечестно/несправедливо или даже незаконно. В большинстве стран потребление пиратского контента НЕ НАКАЗУЕМО, а вот распространение - да. Поэтому посмотреть фильм онлайн на резке - ЛЕГАЛЬНО, а вот скачать его через торрент-трекер - нет (если вы знаете какой-то торрент-клиент где можно выключить раздачу без потери скорости загрузки то дайте знать в комментах). Насчет моральной стороны вопроса - вообще смех, как по мне гораздо более неэтично, и вообще по-блядски, если честно, это брать деньги за досрочную отмену подписки. Или как насчет курсов, которые люди покупали за деньги, а их потом бесплатно выкладывают на ютуб сами авторы, когда понимают что они почему-то не пользуются спросом. Интересно, тем кто купил изначально, деньги вернули? Что-то мне подсказывает что нет. Или например картиночку с сайта ты не можешь "украсть" - неэтично, а на этом же сайте показывать баннерную рекламу про "увеличение члена на 300 километров" очень даже этично, и похуй что дети смотрят! Реклама, кстати. У тебя установлен блокировщик рекламы в браузере? Значит ты тоже пират, лишаешь дохода владельцев сайта. Что за маразм блять, это все равно что говорить что идя по улице и не смотря на уличную рекламу ты лишаешь дохода рекламодателей. Абсурд.

Короче, ребятки, запомните, ни одна мегакорпорация типа adobe, google, microsoft, ubisoft и тд не потеряет ни копейки (в масштабах этих корпораций) если вы решите не покупать их продукты а скачать их бесплатно. Ни одна ебучая warner brothers или universal не перестанет снимать фильмы если вы прекратите их смотреть платно.

Интереснее любого кино, ещё и в рилтайме🍿Давайте и тут что-ли проголосуем. 🔥 - Трамп, 💅🏻 - Харрис

Недавно столкнулся с задачей генерации картинок определенного стиля. Платных подписок на всякие миджорни и chatgpt у меня нет, зато есть RTX 3080, которая с лёгкостью с такими задачами справляется. Только вот проблема была в том, что я могу запустить Stable Diffusion локально, но это будет модель общего назначения и чтобы добиться нужного стиля нужно постоянно ебаться с промптами, а это долго и неинтересно. Поэтому, загрустив, меня начали посещать идиотские мысли о самостоятельной тренировке нейронки на собственном датасете нужных мне картинок, что в теории звучит ещё более долго и трудозатратно, зато в долгосрочной перспективе можно забыть про промпт инжиниринг. Но как же хорошо что я наткнулся на Civitai. После минутной тишины осознания в голове была только одна мысль: "Ну почему я раньше про это не знал?" Как оказалось такие идиотские мысли посещали не только меня и уже давным давно есть ТЫСЯЧИ бесплатных натренированных моделей для генерации нужных картиночек. От пиксельных 2D рисунков до гиперреалистичных портретов несуществующих людей. Короче, вот https://civitai.com/models

ps. Да, модельки для прона тож есть

Меня уволили. Что дальше?

Три месяца назад мне пришёл «тот самый» инвайт на короткий созвон с HR. Уже тогда заподозрил неладное, и не зря. На звонке сообщили: у меня две недели до увольнения. Без предупреждений, без намёков заранее. Просто ещё одна волна layoff'ов, и я в списке.

Ситуация неприятная сама по себе, но есть нюанс. Я в Канаде, на рабочей визе, которая привязана к конкретному работодателю. Это значит, что легально я даже в доставке не имею права работать.

Рынок сейчас сложный: мало позиций, много кандидатов. Плюс, мне нужно делать новые документы. Но других вариантов нет, ищу работу, прохожу собеседования, готовлюсь, как могу.

Как я ищу работу после увольнения

Так как я в Канаде, основной фокус - это LinkedIn и Indeed. Но, учитывая, что мне нужна компания, которая сделает мне документы, шансы не особо большие. Поэтому подключил ещё HH.ru, вдруг найдётся что-то на удалёнке в СНГ с норм зарплатой. Также, слышал что сейчас гораздо проще найти работу через реферала, поэтому стараюсь задействовать и этот вариант.

Ищу позиции Senior Java Developer. Вот что чаще всего требуют в вакансиях по Канаде:

– минимум 5 лет с Java, Spring, Kafka, микросервисами
– Docker, Kubernetes, облака (обычно AWS)
– часто пишут про образование, хотя фиг знает, насколько это критично
Из особеннойстей канадских вакансий - часто попадается такое: 10+ лет опыта, а платят как мидлу (90-110к канадских в год)🙃

На рынке СНГ почти то же самое, только по опыту планка ниже, от 4 лет уже можно претендовать на senior.
Я вообще не фанат оценки уровня по годам, но я ж не пишу эти требования🤡

Теперь про подготовку.
Решил начать с того, где у меня явные пробелы:

1. Алгоритмы. Последний раз решал задачи года три назад. Сейчас прохожу Leetcode 75, это список из easy и medium. На хард даже не  претендую. Видео смотрю на Neetcode IO - удобно, понятно.

2. Мои дыры в Java. Типа GC, тюнинг, нюансы с многопоточкой. Тут очень помогают LLM, промпты на скринах в комментах.

3. Особенности и паттерны в DDD и event sourcing. Закрываю так же, как и в предыдущем пункте.

Уже готовлю следующий пост с промежуточными результатами поиска. Спойлер: все довольно прискорбно.

Как я автоматизировал поиск работы

В прошлый раз писал, что ищу вакансии в основном через LinkedIn и Indeed. Но у этого подхода есть огромный минус, который реально бесит.

Во-первых, все сайты сначала показывают рекламные вакансии. Им уже недели, там по 500+ откликов и смысла туда подаваться почти нет.
Во-вторых, многие компании переоткрывают одни и те же позиции по несколько раз и создают под них новые заявки на сайтах. В итоге невозможно отследить, на какие именно вакансии ты уже подавался, а на какие нет. Особенно когда у тебя уже больше сотни откликов.

Решил немного это автоматизировать. Нашёл на GitHub готовый парсер (JobSpy), поверх него сделал свой API с фильтрацией, плюс прикрутил фронт. Суть фильтрации такая, что если я уже откликался на позицию senior Java developer в компании X в Торонто, то все следующие объявления, даже новые, которые содержат ту же комбинацию: компания + город + тайтл сразу фильтруются и не показываются мне. Это особенно полезно со всякими банками, которые каждый день выкладывают по 10 новых одинаковых вакансий.

Теперь система сама показывает мне только новые и релевантные вакансии, плюс исключает те, на которые я уже откликался. К тому же, прикрутил блэклист, чтобы можно было забанить нахер компанию, которая мне не нравится, и от них теперь вообще не видно никаких вакансий.

В итоге, раньше тратил по 2–3 часа в день на ручной разбор, а сейчас не больше 20 минут.

Первые итоги: сколько откликов, сколько собесов

За примерно месяц я сделал 110 откликов на LinkedIn и Indeed. Ответили 38 компаний. Из них только 3 позвали на скрининг с HR. После первого этапа продолжили общение две, и в обеих я дошёл до самого финального собеса. Оба раза отказ.
На HH откликнулся 121 раз. Собесы назначили только 2 компании, и снова без офферов.

Конверсия в собесы:
* LinkedIn + Indeed: 2.7%
* HH: 1.7%

Так что подаюсь дальше и жду ответов от тех, кто еще не ответил.

Теперь про разницу в подходах у рекрутеров.

СНГшные всегда стараются максимально продать компанию. Доходит до смешного - “у нас тут атмосфера как в семье”, ага, до первых лейофов и дедлайнов по вечерам. Или такое: “наш СЕО такой крутой, что лично с Цукербергом за руку здоровался”. Спасибо, но мне похуй.

Канадские ведут себя по-другому. Больше фокуса на зарплате, бенефитах, страховке и графике. Никто не втюхивает “уникальную культуру” или “миссию компании”. Всё просто - вот компенсация, вот ожидания, погнали. Ну что сказать - сраные капиталисты. Скрепы и духовные ценности при этом почему-то не прикладываются, зато есть full dental coverage.

Онлайн ассессмент в Amazon

Недавно проходил онлайн assessment в Amazon. Это такой предварительный этап перед собесами, чтобы отсеять дрыщей.

Дают две задачи на алгоритмы. Уже на этапе прочтения условий у меня начал плавиться мозг. Таких уебанских формулировок я ещё не видел. Оба задания какая-то чистейшая жесть даже просто в плане того, чтобы понять, что от тебя вообще хотят.

Как настоящий инженер, решил не тратить время и закинуть задачи в нейронки. Прогнал через ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek и Grok. Внимание - ни одна не смогла решить задачи полностью правильно. Код-то они писали, но там на каждую задачу по 30+ тестов, и ни одно решение не прошло все тесты.

Короче, забил. Подумал, что если ещё до собеса дают такой кал, то на сам собес я идти не хочу.

Сами задачи скинуть не могу, сори, тыкнул какую-то галочку, что не буду делиться.

Я провалил 4 из 4 собесов. Разбираю причины

В прошлый раз писал, что дошёл до собеседований в 4 компаниях - две канадские и две из Восточной Европы. Ни один не закончился оффером.

Сначала Канада.

В первой компании - Interac, я реально плохо прошёл техраунд. Это был мой первый технический собес за 4 года, и я завалил банальные вещи. Например, на вопрос “какой структурой данных является индекс в БД” я зачем-то ляпнул хэшмап. Почему - непонятно, правильный ответ знал. Сразу исправился, но осадочек у интервьюера, видимо, остался. В целом, отказ был ожидаемый.

Во второй - Lightspeed, все технические этапы прошёл нормально, в том числе и финальный разговор с директором направления. Но оффер не дали. По словам HR, их смутило моё осторожное отношение к AI. А у них в компании всё “AI-first”, видимо, на входе нужно сразу исповедовать культ трансгуманизма. Не подошёл по духу.

Из интересного, в обеих канадских компаниях почти все интервьюеры были русскоговорящие, в том числе и некоторые менеджеры.

Теперь Восточная Европа. Обе компании аутсорс.

В первой - ITRex, техраунд прошёл, но до клиента не дошло. Ему не понравилось, что я в Канаде, по часовому поясу, видимо. Без комментариев.

Во второй - ObjectStyle, прошёл вообще всё. В том числе разговор с клиентом. И всё вроде было ок, но через месяц ожидания финального ответа клиент просто сказал, что новый человек им всё-таки не нужен. Бывает.

Двигаюсь дальше.

В одной из Канадских компаний, в которую собеседовался, один из раундов был с человеком, который жил на соседней улице в моем родном городе Гродно.

Выяснили мы это уже в конце собеседования, поэтому с удовольствием остались на колле ещё на часок, просто поболтать. Мы не были знакомы до этого, но чувство было, будто встретился со старым другом потереть за былое🌄

Очередное доказательство того, что даже самые маловероятные события, при наличии большой выборки, непременно случаются🫣

Как сейчас проходят собеседования

На текущий момент я собеседовался в 7 компаний. В среднем по 4 этапа в каждой (было и больше).

Классическая схема:
1. Скрининг с эйчар
2. Два технических интервью
3. Финальный разговор с нанимающим менеджером

Собесов у меня не было почти 4 года, и за это время техническая часть почти не изменилась. Спрашивают в основном про паттерны в микросервисах, опыт с облаками, классику по джаве, вроде многопоточки и коллекций. Бывает что дают задачки, в основном изи-медиум с литкода или написать какой-то сервис класс. Но вот что новое - в каждой компании спрашивали про отношение к AI и опыт работы с ним. И, кстати, все ожидают что ты будешь положительно к нему относится.

В Канаде процесс найма очень долгий. На прохождение всех этапов у местных компаний уходит от месяца и больше.

Из интересного: впервые за 6 лет сходил на оффлайн собес, в офис клиента в Торонто. И в конце меня спросили, женат ли я и есть ли у меня дети. Я просто охуел. Тут такие вопросы это прям жёсткий ред флаг. Когда спросил почему они интересуются, ответ был не хуже:
"Иногда нужно поработать в субботу, потому что у нас деплой по пятницам". Короче, собрали комбо по ред флагам.

Помоешные новости

Я живу в многоквартирном доме, и у нас есть специальное место для ненужных вещей. Люди оставляют там старую технику, посуду, мебель, всё, что уже не нужно, но кому-то может пригодиться.
Каждый раз, проходя мимо этой полки, я туда заглядываю. И да, иногда реально попадается годный стафф.

Не то чтобы мне это всё действительно нужно или я не могу себе позволить купить. Просто есть что-то особенное в том, чтобы найти что-то полезное бесплатно и прямо здесь.

Вот недавняя находка - рабочий 3D-принтер. Без кабеля и пластика (его уже докупил, на фото), но сам принтер полностью исправен.
Модель недорогая, новый стоит около 180$, но мне всегда хотелось попробовать что-то напечатать. А вот целенаправленно выбирать, покупать разбираться ради "просто попробовать" было лень. А тут, почему бы и нет.

Теперь думаю, что именно печатать. Если у кого-то есть опыт, напишите реально полезные и годные идеи.

P.S. Если формат интересный, накидайте огоньков что-ли. Найдётся ещё что показать.