https://youtu.be/g62PEjoTnOc — полная запись моей лекции о личных проектах в карьере дизайнера!
YouTube
Собственные проекты веб-дизайнера
Положи начало профессии мечты с курсом ⇒
http://bit.ly/iamdesskillbox
Дизайнер-директор Binary District и автор telegram-канала Designgest Сергей Андронов расскажет про собственные проекты веб-дизайнера, а также:
1. Почему дизайнер иногда устаёт или скучает…
http://bit.ly/iamdesskillbox
Дизайнер-директор Binary District и автор telegram-канала Designgest Сергей Андронов расскажет про собственные проекты веб-дизайнера, а также:
1. Почему дизайнер иногда устаёт или скучает…
Перед новогодними праздниками собрал посты из @designgest_live за декабрь:
https://t.me/designgest_live/127 — новый подход к презентации идей видеороликов
https://t.me/designgest_live/128 — библиотека бесплатных модных иллюстраций
https://t.me/designgest_live/129 — промо-сайт digital-вечеринки «Без Правок»
https://t.me/designgest_live/130 — пачка рождественских экспериментов на WebGL
https://t.me/designgest_live/131 — промо-сайт Яндекс.Телефона
https://t.me/designgest_live/132 — видео-ролик Яндекс.Телефона
https://t.me/designgest_live/133 — PDF экспорт в Фигме
https://t.me/designgest_live/134 — лучшие проекты года, сделанные на Readymag
https://t.me/designgest_live/135 — новый канал от Влада Зелинского (дизайн-лида RealtimeBoard)
https://t.me/designgest_live/136 — сайт студии Phantom
https://t.me/designgest_live/137 — публичный сайт дизайн-команды Spotify
https://t.me/designgest_live/138 — сервис видео-опросов от создателей Typeform
https://t.me/designgest_live/139 — отчет дизайн-команды Google о своих достижениях за год
https://t.me/designgest_live/140 — рекламный ролик Google с Макалеем Калкиным из Один Дома
https://t.me/designgest_live/141 — сайт с голосованием за проекты года на Awwwards
https://t.me/designgest_live/142 — видео с моей лекции о сайд-проектах
https://t.me/designgest_live/143 — OFFF в Москве!
Ну а теперь можно с головой уходить в подготовку к праздничному отдыху. Всем отличных интересных выходных!
https://t.me/designgest_live/127 — новый подход к презентации идей видеороликов
https://t.me/designgest_live/128 — библиотека бесплатных модных иллюстраций
https://t.me/designgest_live/129 — промо-сайт digital-вечеринки «Без Правок»
https://t.me/designgest_live/130 — пачка рождественских экспериментов на WebGL
https://t.me/designgest_live/131 — промо-сайт Яндекс.Телефона
https://t.me/designgest_live/132 — видео-ролик Яндекс.Телефона
https://t.me/designgest_live/133 — PDF экспорт в Фигме
https://t.me/designgest_live/134 — лучшие проекты года, сделанные на Readymag
https://t.me/designgest_live/135 — новый канал от Влада Зелинского (дизайн-лида RealtimeBoard)
https://t.me/designgest_live/136 — сайт студии Phantom
https://t.me/designgest_live/137 — публичный сайт дизайн-команды Spotify
https://t.me/designgest_live/138 — сервис видео-опросов от создателей Typeform
https://t.me/designgest_live/139 — отчет дизайн-команды Google о своих достижениях за год
https://t.me/designgest_live/140 — рекламный ролик Google с Макалеем Калкиным из Один Дома
https://t.me/designgest_live/141 — сайт с голосованием за проекты года на Awwwards
https://t.me/designgest_live/142 — видео с моей лекции о сайд-проектах
https://t.me/designgest_live/143 — OFFF в Москве!
Ну а теперь можно с головой уходить в подготовку к праздничному отдыху. Всем отличных интересных выходных!
Telegram
Designgest LIVE
https://vimeo.com/301483764 — ребята сделали мини-студию, в которой за пару дней могут собрать трехмерный аниматик ролика. Ребята, к слову, из России. Крутые! http://pollywood.studio
Сегодня будет длинный, но важный пост, которому я был бы очень рад лет 10 назад.
Начало нового года — неплохое время для постановки новых целей. Если вы никогда раньше не пробовали ставить цели, то это вдвойне подходящее время, чтобы начать.
На самом деле целям абсолютно все равно, будете ли вы их ставить 31 декабря, 1 января или 24 апреля. Цель можно и нужно ставить в любое время года. Но чисто психологически в Новый год действительно проще всего начать.
Как-то в начале прошлого года на нескольких лекциях я попросил в зале поднять руки тех, кто ставит себе цели на год. И в разных городах по-разному, но в среднем руки поднимали 30-40% людей в зале. Получается, что практически 2/3 людей неосознанно просто чем-то занимаются в течение года, не до конца понимая, а к чему они вообще должны прийти, и чего хочется достичь.
Я искренне считаю, что постановка целей — один из самых полезных навыков, которому вообще должны обучать с первых классов школы.
Я ставлю цели на год уже 5-6 лет, и очень жалею о том, что не начал этого делать гораздо раньше.
Самая частая проблема у тех, кто только начинает ставить цели — это их абстрактность. Вот вчера в оффтопном разговоре проскочило «повысить качество дизайна». Вроде как цель, но на самом из нее не очень понятно, что вообще значит «повышение качества дизайна», чем измеряется, что нужно сделать, когда, зачем и так далее.
Существует множество фреймворков для постановки целей, но есть один простой и попсовый, но на мой взгляд от этого не менее удобный и эффективный — SMART. Вы наверняка все знаете про него, но тут стоить о нем вспомнить именно в плоскости личных целей на год. На всякий случай напомню его основную суть.
Методика включает в себя 5 основных характеристик, которым каждая цель должна соответствовать:
Specific: цель должна быть конкретной. Под конкретностью подразумевается четкое понимание результата, которого необходимо достичь.
Плохой пример: «Выучить английский язык». Почему такая цель является плохой? Потому что изучать английский язык и детализировать знания в нем можно всю жизнь. И для одних людей выучить 100 слов — это уже достижение, а для других сдать сертификацию IELTS на 5.5 это так себе результат.
Хороший пример: «Сдать TOEFL минимум на 95 баллов». Такая конкретная формулировка сразу дает вам самим понимание объема работы, который нужно выполнить, альтернативные задачи, типа «найти место, где можно удобно пройти сертификацию«, какие учебники покупать, с какими преподавателями заниматься и так далее.
Measurable: цель должна быть измеримой. У каждой цели должна быть какая-то величина измерения, которая может вам самим сказать о том, достигли вы нужного результата или нет.
В примере выше такой величиной являются баллы при прохождении сертификации. Если говорить про другие примеры, то часто мы хотим «начать ходить в зал». Но непонятно, сколько раз нужно сходить, чтобы достичь цели. Одного раза достаточно или нет? Вот тут бы лучше сработало «Провести 10 тренировок в зале до 31 января 2019 года».
Achievable: цель должна быть достижимой. Достижимость цели прямым образом влияет на мотивацию. Необязательно ставить себе совсем простые цели, потому что интерес в таком случае тоже пропадает. Но как бы вы ни хотели, ваш мозг вряд ли будет относиться серьезно к цели «Побывать на луне к 1 февраля 2019 года». А вот цель «Получить Red Dot к 31 декабря 2019 года» кажется куда более достижимой и от этого интересной.
Relevant: цель должна быть для вас значимой. В случае с использованием SMART методологии при постановке бизнес-задач эта характеристика раскрывается в величине вклада решения этой задачи в достижение глобальных стратегических задач компании.
Начало нового года — неплохое время для постановки новых целей. Если вы никогда раньше не пробовали ставить цели, то это вдвойне подходящее время, чтобы начать.
На самом деле целям абсолютно все равно, будете ли вы их ставить 31 декабря, 1 января или 24 апреля. Цель можно и нужно ставить в любое время года. Но чисто психологически в Новый год действительно проще всего начать.
Как-то в начале прошлого года на нескольких лекциях я попросил в зале поднять руки тех, кто ставит себе цели на год. И в разных городах по-разному, но в среднем руки поднимали 30-40% людей в зале. Получается, что практически 2/3 людей неосознанно просто чем-то занимаются в течение года, не до конца понимая, а к чему они вообще должны прийти, и чего хочется достичь.
Я искренне считаю, что постановка целей — один из самых полезных навыков, которому вообще должны обучать с первых классов школы.
Я ставлю цели на год уже 5-6 лет, и очень жалею о том, что не начал этого делать гораздо раньше.
Самая частая проблема у тех, кто только начинает ставить цели — это их абстрактность. Вот вчера в оффтопном разговоре проскочило «повысить качество дизайна». Вроде как цель, но на самом из нее не очень понятно, что вообще значит «повышение качества дизайна», чем измеряется, что нужно сделать, когда, зачем и так далее.
Существует множество фреймворков для постановки целей, но есть один простой и попсовый, но на мой взгляд от этого не менее удобный и эффективный — SMART. Вы наверняка все знаете про него, но тут стоить о нем вспомнить именно в плоскости личных целей на год. На всякий случай напомню его основную суть.
Методика включает в себя 5 основных характеристик, которым каждая цель должна соответствовать:
Specific: цель должна быть конкретной. Под конкретностью подразумевается четкое понимание результата, которого необходимо достичь.
Плохой пример: «Выучить английский язык». Почему такая цель является плохой? Потому что изучать английский язык и детализировать знания в нем можно всю жизнь. И для одних людей выучить 100 слов — это уже достижение, а для других сдать сертификацию IELTS на 5.5 это так себе результат.
Хороший пример: «Сдать TOEFL минимум на 95 баллов». Такая конкретная формулировка сразу дает вам самим понимание объема работы, который нужно выполнить, альтернативные задачи, типа «найти место, где можно удобно пройти сертификацию«, какие учебники покупать, с какими преподавателями заниматься и так далее.
Measurable: цель должна быть измеримой. У каждой цели должна быть какая-то величина измерения, которая может вам самим сказать о том, достигли вы нужного результата или нет.
В примере выше такой величиной являются баллы при прохождении сертификации. Если говорить про другие примеры, то часто мы хотим «начать ходить в зал». Но непонятно, сколько раз нужно сходить, чтобы достичь цели. Одного раза достаточно или нет? Вот тут бы лучше сработало «Провести 10 тренировок в зале до 31 января 2019 года».
Achievable: цель должна быть достижимой. Достижимость цели прямым образом влияет на мотивацию. Необязательно ставить себе совсем простые цели, потому что интерес в таком случае тоже пропадает. Но как бы вы ни хотели, ваш мозг вряд ли будет относиться серьезно к цели «Побывать на луне к 1 февраля 2019 года». А вот цель «Получить Red Dot к 31 декабря 2019 года» кажется куда более достижимой и от этого интересной.
Relevant: цель должна быть для вас значимой. В случае с использованием SMART методологии при постановке бизнес-задач эта характеристика раскрывается в величине вклада решения этой задачи в достижение глобальных стратегических задач компании.
В случае с личными целями вы должны для себя представлять зачем вам вообще достижение этой цели нужно. Если выбирать цели, которые не имеют для вас никакого значения, то мотивация будет стремиться к нулю, а приоритет отдаваться другим целям. То есть вряд ли стоит ставить цель «выучить суахили», хотя вы никак с ним вообще не пересекаетесь и в Африку не собираетесь, а решили просто лишь бы какую цель себе поставить, чтобы было. Лучше занять это место полезной, значимой для вас целью.
Time bound: цель должна быть ограничена во времени. Цель «Выучить английский» будет гораздо менее эффективной, чем «Сдать сертификацию TOEFL минимум на 95 баллов к 15 декабря 2019 года». Когда появляется временная отметка, к которой нужно получить результат, мозг в автономном режиме начинает строить условный таймлайн. Ты начинаешь понимать, что чтобы сдать сертификацию к 15 декабря, тебе нужно выучить 800 (например) слов. Ну и мозг понимает, что вряд ли ты успеешь выучить их все, начав подготовку за 3 дня, поэтому стоит набросать план.
И я вас прям очень прошу, прислушайтесь к этому, казалось бы капитанскому посту, и подумайте, чего вы хотите достичь в 2019 году, что должно произойти, чтобы вы 16 декабря 2019 года такие «Блин, вот это офигенный год был! Теперь можно и в Тайланд!». Подумайте и поставьте цель!
Прошлые полезные посты по теме целей и результатов:
1) Про Agile-ежедневник — https://t.me/designgest/182
2) Про феномен Бандера-Майнхофа — https://t.me/designgest/202
Time bound: цель должна быть ограничена во времени. Цель «Выучить английский» будет гораздо менее эффективной, чем «Сдать сертификацию TOEFL минимум на 95 баллов к 15 декабря 2019 года». Когда появляется временная отметка, к которой нужно получить результат, мозг в автономном режиме начинает строить условный таймлайн. Ты начинаешь понимать, что чтобы сдать сертификацию к 15 декабря, тебе нужно выучить 800 (например) слов. Ну и мозг понимает, что вряд ли ты успеешь выучить их все, начав подготовку за 3 дня, поэтому стоит набросать план.
И я вас прям очень прошу, прислушайтесь к этому, казалось бы капитанскому посту, и подумайте, чего вы хотите достичь в 2019 году, что должно произойти, чтобы вы 16 декабря 2019 года такие «Блин, вот это офигенный год был! Теперь можно и в Тайланд!». Подумайте и поставьте цель!
Прошлые полезные посты по теме целей и результатов:
1) Про Agile-ежедневник — https://t.me/designgest/182
2) Про феномен Бандера-Майнхофа — https://t.me/designgest/202
Telegram
Designgest
Agile-ежедневник
На недавних лекциях я просил поднять руки тех, кто ставит перед собой цели на год. На лекции в Самаре руки подняли коло 30% зала. На Design Day в Москве около 40%. Но все равно это показывает, что большая часть людей просто что-то делает…
На недавних лекциях я просил поднять руки тех, кто ставит перед собой цели на год. На лекции в Самаре руки подняли коло 30% зала. На Design Day в Москве около 40%. Но все равно это показывает, что большая часть людей просто что-то делает…
Я вам обещал, что когда сделаю рекламный пост за деньги, то обязательно вам об этом расскажу.
Весь прошлый год я отказывался от платных публикаций мероприятий, курсов, каналов, вакансий. Но сейчас появляются ребята и проекты, которые делают интересные и полезные вещи, о которых не стыдно рассказывать.
Чтобы не превращаться в доску объявлений, я хочу в порядке эксперимента ввести формат платных спонсорских постов, в которых буду давать возможность другим ребятам рассказать о своих проектах или делиться своим собственным мнением.
Если у вас есть интересный проект, новость, вакансия, то пишите мне —> @sergeyandronov
А теперь первый пост, который нужно было бы сделать, даже если бы он не был платным.
Весь прошлый год я отказывался от платных публикаций мероприятий, курсов, каналов, вакансий. Но сейчас появляются ребята и проекты, которые делают интересные и полезные вещи, о которых не стыдно рассказывать.
Чтобы не превращаться в доску объявлений, я хочу в порядке эксперимента ввести формат платных спонсорских постов, в которых буду давать возможность другим ребятам рассказать о своих проектах или делиться своим собственным мнением.
Если у вас есть интересный проект, новость, вакансия, то пишите мне —> @sergeyandronov
А теперь первый пост, который нужно было бы сделать, даже если бы он не был платным.
Спонсорский пост
Совсем недавно я познакомился с классной Альбиной, которая живет и работает в Лондоне. Она там получила диплом Innovation Design и сейчас трудится в Octopus Labs над разработкой финансовых продуктов и сервисов, параллельно ведя лекции и воркшопы в дизайн школах.
Альбина постоянно гоняет по топовым Европейским дизайн конференциям и воркшопам, с которых собирает кучу полезной информации, фреймворков, инсайтов и всего, что только начинают обсуждать в Европе.
Но самое интересное то, что она все эти фотографии, конспекты, презентации и другие материалы выкладывает у себя на канале — https://t.me/MindMeanDesign.
Альбина ведет канал на английском, но даже без особого знания языка можно выдернуть для себя много полезного.
У нее там несколько форматов-рубрик постов, которые объединены хэштегами, например:
• Инсайты — короткие, емкие мысли
• Тезисы с мероприятий — списки ключевых мыслей
• Авторский контент — небольшая статья, раскрывающая конкретную тему.
Альбина только начала выгружать материалы. Но получается, что это прямо такой рупор дизайн-новостей из Лондона и Европы.
Подписывайтесь на Альбинин канал — https://t.me/MindMeanDesign.
А Альбина большая молодец!
Совсем недавно я познакомился с классной Альбиной, которая живет и работает в Лондоне. Она там получила диплом Innovation Design и сейчас трудится в Octopus Labs над разработкой финансовых продуктов и сервисов, параллельно ведя лекции и воркшопы в дизайн школах.
Альбина постоянно гоняет по топовым Европейским дизайн конференциям и воркшопам, с которых собирает кучу полезной информации, фреймворков, инсайтов и всего, что только начинают обсуждать в Европе.
Но самое интересное то, что она все эти фотографии, конспекты, презентации и другие материалы выкладывает у себя на канале — https://t.me/MindMeanDesign.
Альбина ведет канал на английском, но даже без особого знания языка можно выдернуть для себя много полезного.
У нее там несколько форматов-рубрик постов, которые объединены хэштегами, например:
• Инсайты — короткие, емкие мысли
• Тезисы с мероприятий — списки ключевых мыслей
• Авторский контент — небольшая статья, раскрывающая конкретную тему.
Альбина только начала выгружать материалы. Но получается, что это прямо такой рупор дизайн-новостей из Лондона и Европы.
Подписывайтесь на Альбинин канал — https://t.me/MindMeanDesign.
А Альбина большая молодец!
На прошлой неделе я попросил ребят из своей команды прислать мне в личку свои профессиональные цели на 2019 год, чтобы я понимал, у кого какие ориентиры, чем кому интересно заниматься, что для кого ценно, и главное, как я могу им помочь.
И первый раунд сбора показал абсолютно те же ошибки, что встречаются у подавляющего большинства. Цели были абстрактны. А абстрактные цели, как правило, так и остаются из года в год висеть в списке. Цель «Прокачаться в Cinema 4D» вроде и звучит как цель, но в голове нет четкого представления, какого результата нужно добиться, чтобы считать, что цель достигнута. Типа узнать основы интерфейса достаточно или нужно медальку на Behance за 3D иллюстрацию получить?
Я тогда написал пост по совсем верхнеуровневым правилам постановки целей, чтобы попытаться это исправить.
И во втором раунде задачи стали конкретнее. Часто в самой задаче уже появлялись шаги, которые ведут к финальному результату. Появились сроки, от которых уже можно вполне реалистично отталкиваться. И для многих оказалось, что цель, которую изначально планировали на конец года, можно достичь уже через месяц.
Я абсолютно не претендую на какого-то гуру по постановке целей, но мне часто прямо очевидно, как простыми наводящими вопросами можно превратить совсем абстрактное «Стать хорошим дизайнером» в список вполне конкретных, понятных, достижимых и измеримых целей на год.
Мне очень хочется, чтобы как можно больше людей начали ставить себе конкретные осознанные цели на год (или любой другой промежуток времени) и достигать их, поэтому я хочу провести ограниченный во времени эксперимент, в котором вы скидываете мне свои цели на 2019 год, а я вам даю фидбек по ним. Если вижу, что там есть, что подправить, то мы правим их наводящими вопросами, уточнениями, постановкой дедлайнов и так далее.
Кажется, что наиболее эффективно я смогу помочь именно с профессиональными целями, но если не стесняетесь, можете скидывать мне абсолютно любые цели и по работе, и по личным проектам, и по отдыху. Буду очень рад, если смогу помочь.
Чтобы поучаствовать, заполните анкету. Это все бесплатно, если что. Сбор целей будет проходить до 25-го января включительно. А потом в индивидуальном порядке с каждым мы будем обсуждать цели в формате личной переписки.
Сделаем 2019 немного более осознанным.
Анкета для целей —> https://goo.gl/1LUsj1
И первый раунд сбора показал абсолютно те же ошибки, что встречаются у подавляющего большинства. Цели были абстрактны. А абстрактные цели, как правило, так и остаются из года в год висеть в списке. Цель «Прокачаться в Cinema 4D» вроде и звучит как цель, но в голове нет четкого представления, какого результата нужно добиться, чтобы считать, что цель достигнута. Типа узнать основы интерфейса достаточно или нужно медальку на Behance за 3D иллюстрацию получить?
Я тогда написал пост по совсем верхнеуровневым правилам постановки целей, чтобы попытаться это исправить.
И во втором раунде задачи стали конкретнее. Часто в самой задаче уже появлялись шаги, которые ведут к финальному результату. Появились сроки, от которых уже можно вполне реалистично отталкиваться. И для многих оказалось, что цель, которую изначально планировали на конец года, можно достичь уже через месяц.
Я абсолютно не претендую на какого-то гуру по постановке целей, но мне часто прямо очевидно, как простыми наводящими вопросами можно превратить совсем абстрактное «Стать хорошим дизайнером» в список вполне конкретных, понятных, достижимых и измеримых целей на год.
Мне очень хочется, чтобы как можно больше людей начали ставить себе конкретные осознанные цели на год (или любой другой промежуток времени) и достигать их, поэтому я хочу провести ограниченный во времени эксперимент, в котором вы скидываете мне свои цели на 2019 год, а я вам даю фидбек по ним. Если вижу, что там есть, что подправить, то мы правим их наводящими вопросами, уточнениями, постановкой дедлайнов и так далее.
Кажется, что наиболее эффективно я смогу помочь именно с профессиональными целями, но если не стесняетесь, можете скидывать мне абсолютно любые цели и по работе, и по личным проектам, и по отдыху. Буду очень рад, если смогу помочь.
Чтобы поучаствовать, заполните анкету. Это все бесплатно, если что. Сбор целей будет проходить до 25-го января включительно. А потом в индивидуальном порядке с каждым мы будем обсуждать цели в формате личной переписки.
Сделаем 2019 немного более осознанным.
Анкета для целей —> https://goo.gl/1LUsj1
Google Docs
Цели на 2019 год
Это простая форма для сбора ваших целей на 2019 год. Ваши ответы отправятся мне (Сергею Андронову) на личную почту. Я просмотрю все присланные цели и в индивидуальном порядке дам вам свой фидбек по ним. Если вижу, что там есть, что подправить, то мы правим…
Спонсорский пост о классных людях
Я уже много раз писал про классного Мишу Шишкина и наши «системные» похождения в Барселоне. Но у него есть не менее классная жена Оля, которая делает образовательный проект — Контроформа. Ребята, на мой взгляд, делают одну из немногих действительно хороших образовательных сред в онлайне, в которой интересно, и которая вызывает уважение.
И мне кажется, что у них эта классность выражается не на уровне конкретных преподавателей или курсов, а на уровне ДНК и принципов компании, потому что о разных курсах с разными спикерами от разных людей я слышу только офигенно положительные отзывы.
Сейчас у ребят открылся курс по Cinema 4D, о котором через описание, видео и бесплатный вебинар вы сможете узнать подробнее вот тут — http://controforma.school/cinema4d.
Будете учиться рендерить на Октане и Рэдшифте, а они, как говорит Greyscalegorilla и Саня на работе, очень клевые. Если вы этих слов не слышали, то тем более стоит изучить.
Нам на работе ребята на Октане делают наши клевые трехмерные кивижуалы к курсам. Так что если вы научитесь делать крутые рендеры, то обязательно напишите мне, потому что KV делаем много и работа, думаю, найдётся.
В общем опять получился не спонсорский пост, а скорее прям искренняя рекомендация, потому что ребят уважаю и люблю! Проходите их курс — http://controforma.school/cinema4d
Я уже много раз писал про классного Мишу Шишкина и наши «системные» похождения в Барселоне. Но у него есть не менее классная жена Оля, которая делает образовательный проект — Контроформа. Ребята, на мой взгляд, делают одну из немногих действительно хороших образовательных сред в онлайне, в которой интересно, и которая вызывает уважение.
И мне кажется, что у них эта классность выражается не на уровне конкретных преподавателей или курсов, а на уровне ДНК и принципов компании, потому что о разных курсах с разными спикерами от разных людей я слышу только офигенно положительные отзывы.
Сейчас у ребят открылся курс по Cinema 4D, о котором через описание, видео и бесплатный вебинар вы сможете узнать подробнее вот тут — http://controforma.school/cinema4d.
Будете учиться рендерить на Октане и Рэдшифте, а они, как говорит Greyscalegorilla и Саня на работе, очень клевые. Если вы этих слов не слышали, то тем более стоит изучить.
Нам на работе ребята на Октане делают наши клевые трехмерные кивижуалы к курсам. Так что если вы научитесь делать крутые рендеры, то обязательно напишите мне, потому что KV делаем много и работа, думаю, найдётся.
В общем опять получился не спонсорский пост, а скорее прям искренняя рекомендация, потому что ребят уважаю и люблю! Проходите их курс — http://controforma.school/cinema4d
Рубрика «Подслушано в твиттере». Я как-то совсем пропустил, что Virgil Abloh выложил архив своих работ за 15 лет! Я пропустил, а Стас Поляков — нет, за что ему большое спасибо!
https://canary---yellow.com/ — все-таки Virgil Abloh очень необычный и очень крутой. Если кто-то не знает, он художник, креативный директор, дизайнер, диджей. Он работал с Канье, он сделал все эти крутые кроссовки для Nike “с ковычками”, он сделал ковры и мебель для Ikea, он только что зарелизил новую коллекцию для Louis Vuitton в качестве креативного директора.
Смотря на его работы хочется делать дизайн презентаций на основе кроссовок 😝 и добавлять щепотку творчества в каждый рабочий проект.
Он выложил не только работы, но и видео с лекциями и выступлениями. И вот они представляют не меньшую ценность, чем сами работы! Очень рекомендую их послушать!
https://canary---yellow.com/ — все-таки Virgil Abloh очень необычный и очень крутой. Если кто-то не знает, он художник, креативный директор, дизайнер, диджей. Он работал с Канье, он сделал все эти крутые кроссовки для Nike “с ковычками”, он сделал ковры и мебель для Ikea, он только что зарелизил новую коллекцию для Louis Vuitton в качестве креативного директора.
Смотря на его работы хочется делать дизайн презентаций на основе кроссовок 😝 и добавлять щепотку творчества в каждый рабочий проект.
Он выложил не только работы, но и видео с лекциями и выступлениями. И вот они представляют не меньшую ценность, чем сами работы! Очень рекомендую их послушать!
На прошлой неделе я запустил сбор целей на год, чтобы попытаться помочь их сформулировать тем, кому это нужно. Я думал, что цели пришлют человек 20-30. Но эксперимент оказался интереснее, чем я предполагал.
На текущий момент 176 человек прислали 883 цели! О_о
Разные цели, разные профессии, разные люди. И интересно насколько по-разному люди смотрят на планирование, какие направления выбирают, как формулируют для себя результат. Цели собираются до конца сегодняшнего дня, и с завтрашнего дня я начинаю разбирать все сообщения и отвечать. Учитывая объем входящих заявок, ответы займут значительное время, но кажется, что это стоит того. Так что меня ждут интересные выходные ближайшие пару-тройку недель.
Но пока вы дописываете свои цели, хочется рассказать про одну метафору, которая, кажется, будет многим полезна. Часто мы слишком сфокусировано и однобоко смотрим на постановку целей, выбирая в качестве основного направления, например, карьеру. Мы ставим цели по зарплате, объему навыков, должностям. Но при этом упускаем очень важные сферы.
Давно на какой-то из лекций я услышал очень классную мысль, которая хорошо раскладывается и применяется для многих вещей, в том числе на постановку целей.
Представьте, что жизнь это колесо, у которой есть несколько спиц. В моем случае это 4 спицы:
1) Здоровье — чекапы, медитация, результаты на тренировках и так далее
2) Карьера/финансы/самореализация — профессиональные амбиции, сайд-проекты, выступления, доход, инвестиции и так далее.
3) Отношения — семья, друзья.
4) Интерес — отдых, впечатления, личностный рост.
У кого-то этих спиц-направлений больше, у кого-то меньше, у кого-то они другие, но все равно их несколько, и каждая из них покрывает определенную сферу жизни.
И как у реального колеса эти спицы должны быть одинаковой длины. Если какая-то из спиц будет сильно выбиваться, то движение будет неровным, крутить это колесо будет тяжело, путь займет много времени. Если пара спиц будет сильно короче остальных, то также колесо будет все время вихлять, а нормальные спицы в результате погнутся.
Если все спицы одинаковой длины, но очень короткие, то у вас получается очень маленькое колесико, которое приходится очень-очень быстро крутить, прилагая кучу усилий, чтобы набрать нужную скорость.
Если же все спицы одинаковой длинные и одинаково прочные, то для поддержания высокой скорости потребуются совсем небольшие усилия. Поэтому, кажется, что нужно планировать не только карьеру, но и остальные сферы своей жизни, чтобы развитие было более равномерным.
Мне эта метафора очень нравится. Надеюсь, что она при планировании личных целей поможет вам более сбалансированно подойти к вопросу. Если кто-то еще цели не прислал, но собирается, можете использовать эту метафору в своем ответе.
На текущий момент 176 человек прислали 883 цели! О_о
Разные цели, разные профессии, разные люди. И интересно насколько по-разному люди смотрят на планирование, какие направления выбирают, как формулируют для себя результат. Цели собираются до конца сегодняшнего дня, и с завтрашнего дня я начинаю разбирать все сообщения и отвечать. Учитывая объем входящих заявок, ответы займут значительное время, но кажется, что это стоит того. Так что меня ждут интересные выходные ближайшие пару-тройку недель.
Но пока вы дописываете свои цели, хочется рассказать про одну метафору, которая, кажется, будет многим полезна. Часто мы слишком сфокусировано и однобоко смотрим на постановку целей, выбирая в качестве основного направления, например, карьеру. Мы ставим цели по зарплате, объему навыков, должностям. Но при этом упускаем очень важные сферы.
Давно на какой-то из лекций я услышал очень классную мысль, которая хорошо раскладывается и применяется для многих вещей, в том числе на постановку целей.
Представьте, что жизнь это колесо, у которой есть несколько спиц. В моем случае это 4 спицы:
1) Здоровье — чекапы, медитация, результаты на тренировках и так далее
2) Карьера/финансы/самореализация — профессиональные амбиции, сайд-проекты, выступления, доход, инвестиции и так далее.
3) Отношения — семья, друзья.
4) Интерес — отдых, впечатления, личностный рост.
У кого-то этих спиц-направлений больше, у кого-то меньше, у кого-то они другие, но все равно их несколько, и каждая из них покрывает определенную сферу жизни.
И как у реального колеса эти спицы должны быть одинаковой длины. Если какая-то из спиц будет сильно выбиваться, то движение будет неровным, крутить это колесо будет тяжело, путь займет много времени. Если пара спиц будет сильно короче остальных, то также колесо будет все время вихлять, а нормальные спицы в результате погнутся.
Если все спицы одинаковой длины, но очень короткие, то у вас получается очень маленькое колесико, которое приходится очень-очень быстро крутить, прилагая кучу усилий, чтобы набрать нужную скорость.
Если же все спицы одинаковой длинные и одинаково прочные, то для поддержания высокой скорости потребуются совсем небольшие усилия. Поэтому, кажется, что нужно планировать не только карьеру, но и остальные сферы своей жизни, чтобы развитие было более равномерным.
Мне эта метафора очень нравится. Надеюсь, что она при планировании личных целей поможет вам более сбалансированно подойти к вопросу. Если кто-то еще цели не прислал, но собирается, можете использовать эту метафору в своем ответе.
Язык не поворачивается этот пост назвать спонсорским, потому что с ребятами из @nowhow мы уже делали кучу всяких коллабораций, и если мне не изменяет память, они были одними из первых, кто рассказал про @designgest, когда он только-только появился.
Ребята практически ежедневно выкладывают пример свежих интересных сайтов в формате нескольких скриншотов и описания. Скриншоты сразу дают общее впечатление о разных страницах проекта, а текстовое описание, буквально тэгами, дает подсказку, на что стоит обратить внимание.
Я считаю, что для начинающих дизайнеров, которые проходят какой-нибудь свой первый курс и пока не знают, как настроить насмотренность, это хороший инструмент для калибровки. Ребята молодцы!
https://t.me/nowhow
Ребята практически ежедневно выкладывают пример свежих интересных сайтов в формате нескольких скриншотов и описания. Скриншоты сразу дают общее впечатление о разных страницах проекта, а текстовое описание, буквально тэгами, дает подсказку, на что стоит обратить внимание.
Я считаю, что для начинающих дизайнеров, которые проходят какой-нибудь свой первый курс и пока не знают, как настроить насмотренность, это хороший инструмент для калибровки. Ребята молодцы!
https://t.me/nowhow
Telegram
Now How Channel
Сайты с хорошим дизайном со всего света 🤟 Since 2016
Сотрудничество: @design_manager_bot
Регистрация в РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/679bcf1cb34cfc6080d9a142
Сотрудничество: @design_manager_bot
Регистрация в РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/679bcf1cb34cfc6080d9a142
Для очередного выпуска рубрики «Борды в Пинтересте, за которыми имеет смысл следить» я вчера начал собирать список и подумал, что давать ссылки на борды известных дизайнеров, наверное, не всегда будет полезно, потому что вы и так их все скорее всего знаете.
Поэтому я для эксперимента начал шерстить всякие малоизвестные доски и наткнулся на один интересный борд, перешел на страницу автора, а там еще несколько хороших бордов. И оказалось, что все это доски дизайнера из Питера. Мы с ним не знакомы, но оказалось, что он подписан на @designgest!
Так что сегодня доски от хорошего дизайнера из Петербурга — Саши Петрова (aka Alexander Olssen):
1) https://www.pinterest.ru/alexanderolssen/web-ui/
2) https://www.pinterest.ru/alexanderolssen/graphic-design/
3) https://www.pinterest.ru/alexanderolssen/animation/
4) https://www.pinterest.ru/alexanderolssen/iot/
5) https://www.pinterest.ru/alexanderolssen/product-photography/
А вообще Саша вроде неплохо умеет в мобильные приложения, судя по его дриббблу — https://dribbble.com/alexanderolssen. Я не знаю, ищет ли Саша работу или заказы, но вдруг если кому-то понадобится хороший дизайнер, пишите ему.
Саш, ну теперь все ждут обновлений досок! ;)
P.S. Первый выпуск рубрики —> https://t.me/designgest/272
Поэтому я для эксперимента начал шерстить всякие малоизвестные доски и наткнулся на один интересный борд, перешел на страницу автора, а там еще несколько хороших бордов. И оказалось, что все это доски дизайнера из Питера. Мы с ним не знакомы, но оказалось, что он подписан на @designgest!
Так что сегодня доски от хорошего дизайнера из Петербурга — Саши Петрова (aka Alexander Olssen):
1) https://www.pinterest.ru/alexanderolssen/web-ui/
2) https://www.pinterest.ru/alexanderolssen/graphic-design/
3) https://www.pinterest.ru/alexanderolssen/animation/
4) https://www.pinterest.ru/alexanderolssen/iot/
5) https://www.pinterest.ru/alexanderolssen/product-photography/
А вообще Саша вроде неплохо умеет в мобильные приложения, судя по его дриббблу — https://dribbble.com/alexanderolssen. Я не знаю, ищет ли Саша работу или заказы, но вдруг если кому-то понадобится хороший дизайнер, пишите ему.
Саш, ну теперь все ждут обновлений досок! ;)
P.S. Первый выпуск рубрики —> https://t.me/designgest/272
Pinterest
/web ui/
Discover alexanderolssen's collection, /web ui/
Собрал посты из @designgest_live за январь:
https://t.me/designgest_live/145 — анонс коммерческого квантового компьютера от IBM
https://t.me/designgest_live/146 — пост @couchmanager об эффективном планировании отпуска в 2019 году
https://t.me/designgest_live/147 — отчет Wolff Olins о том, как стать лучшим бизнесом в 2019 году
https://t.me/designgest_live/148 — дизайнерский канал Жени Мухурова
https://t.me/designgest_live/149 — еще один инструмент для составления roadmap’ов
https://t.me/designgest_live/150 — видео работы с OnRoadMap
https://t.me/designgest_live/151 — как изменились популярные сайты за 10 лет
https://t.me/designgest_live/152 — сайт Virgil Abloh с огромным количеством крутых материалов
https://t.me/designgest_live/153 — подборка необычных e-commerce сайтов на Awwwards
https://t.me/designgest_live/154 — творческое объединение human.co с классными ребятами
https://t.me/designgest_live/155 — сайт-портфолио на Readymag с отличной идеей
https://t.me/designgest_live/156 — как изменился дизайн популярных мобильных приложений за 10 лет
https://t.me/designgest_live/157 — исследование о влиянии дизайна на бизнес от Invision
https://t.me/designgest_live/158 — классный сайт анимационной студии Okalpha
https://t.me/designgest_live/145 — анонс коммерческого квантового компьютера от IBM
https://t.me/designgest_live/146 — пост @couchmanager об эффективном планировании отпуска в 2019 году
https://t.me/designgest_live/147 — отчет Wolff Olins о том, как стать лучшим бизнесом в 2019 году
https://t.me/designgest_live/148 — дизайнерский канал Жени Мухурова
https://t.me/designgest_live/149 — еще один инструмент для составления roadmap’ов
https://t.me/designgest_live/150 — видео работы с OnRoadMap
https://t.me/designgest_live/151 — как изменились популярные сайты за 10 лет
https://t.me/designgest_live/152 — сайт Virgil Abloh с огромным количеством крутых материалов
https://t.me/designgest_live/153 — подборка необычных e-commerce сайтов на Awwwards
https://t.me/designgest_live/154 — творческое объединение human.co с классными ребятами
https://t.me/designgest_live/155 — сайт-портфолио на Readymag с отличной идеей
https://t.me/designgest_live/156 — как изменился дизайн популярных мобильных приложений за 10 лет
https://t.me/designgest_live/157 — исследование о влиянии дизайна на бизнес от Invision
https://t.me/designgest_live/158 — классный сайт анимационной студии Okalpha
Telegram
Designgest LIVE
https://youtu.be/LAA0-vjTaNY
Год начинается с того, что IBM на CES анонсировал первый коммерческий квантовый компьютер О_о
Год начинается с того, что IBM на CES анонсировал первый коммерческий квантовый компьютер О_о
На работе у нас есть самообразовательный формат по пятницам, в рамках которого кто-то из команды делает доклад. Доклад может быть в форме лекции на какую-то тему, может быть в форме отчета по итогам прохождения какого-то курса, может быть в форме обзора какой-то дизайн-команды или конкретной значимой персоны.
В прошлую пятницу я для команды делал обзорный формат про Virgil Abloh, который меня сильно вдохновляет, и о сайте которого я писал пару недель назад. Ценность такого обзора в том, что ты, как правило краем уха что-то слышал и знаешь про Virgil’а или про какую-то другую студию, или дизайнера, или методологию. Но чаще всего эти знания очень поверхностны и недостаточны для того, чтобы повлиять на твою работу и как-то ее улучшить. Для того, чтобы погрузиться в материал нужно сесть как-нибудь самому, выделить на это время, послушать несколько лекций, вдумчиво просмотреть портфолио, найти дополнительные материалы про проекты. И в рамках обычной жизни нам как правило не хватает времени, а скорее дисциплины и силы воли на то, чтобы действительно сесть и все изучить. Когда тебе самому это приходится проделывать раз в пару месяцев, а на остальных неделях коллеги по команде раскрывают перед тобой целые пласты полезной информации, развитие идет активнее и проще.
И в рамках подготовки к докладу я открыл для себя много полезной информации, но хотелось бы поделиться с вами 3 идеями из многих других, на которые Virgil опирается в своей работе.
Про перфекционизм
«Как только я понял, что это нормально не быть перфекционистом, я внезапно смог заниматься миллионом вещей сразу и все равно спать по ночам».
Нужно находить баланс и эту грань видимого уровня качества. Опасно затрачивать огромное количество времени и ресурсов, пытаясь решить малозаметную задачу. Вы съедаете время и силы и у себя, и у проекта.
Про поиск работы
«Не идите просто в место, где вы хотите работать со словами “Я хочу здесь работать”. Вам нужно сначала сделать что-то, в чем работодатель увидит ценность. Что-то что сделает ваши переговоры короче».
Если вы приходите в компанию с желаением работать, то вам сначала нужно себя «продать». Если же вы сделали заметный проект самостоятельно, то компания сама захочет вас «купить». Это все про важность сайд-проектов, актуального портфолио, внешней коммуникации в сообществе.
Про развитие
«У вас должен быть наставник, реальный или вымышленный. Вы должны найти связь с чьими-то работами или кем-то, кто формулирует мысли и эстетику. А на базе этого уже сформулировать свои»
У вас может быть какой-то реальный наставник или преподаватель, который с вами занимается индивидуально, помогает определять направления, задает правильные вопросы, заставляет делать. Но вашим наставником вполне может быть человек, с которым вы не знакомы лично, или который вообще жил в другом веке. Важно, чтобы вы имели доступ к его мыслям, работам, идеям. И чтобы эти идеи с вами резонировали и направляли. В наше время это могут идеи и мысли полученные через лекции, каналы в телеграмме, почтовые рассылки, портфолио, блог. Так что, если вы географически живете где-то не совсем в центре событий, это не означает, что у вас нет доступа к наставнику.
В прошлую пятницу я для команды делал обзорный формат про Virgil Abloh, который меня сильно вдохновляет, и о сайте которого я писал пару недель назад. Ценность такого обзора в том, что ты, как правило краем уха что-то слышал и знаешь про Virgil’а или про какую-то другую студию, или дизайнера, или методологию. Но чаще всего эти знания очень поверхностны и недостаточны для того, чтобы повлиять на твою работу и как-то ее улучшить. Для того, чтобы погрузиться в материал нужно сесть как-нибудь самому, выделить на это время, послушать несколько лекций, вдумчиво просмотреть портфолио, найти дополнительные материалы про проекты. И в рамках обычной жизни нам как правило не хватает времени, а скорее дисциплины и силы воли на то, чтобы действительно сесть и все изучить. Когда тебе самому это приходится проделывать раз в пару месяцев, а на остальных неделях коллеги по команде раскрывают перед тобой целые пласты полезной информации, развитие идет активнее и проще.
И в рамках подготовки к докладу я открыл для себя много полезной информации, но хотелось бы поделиться с вами 3 идеями из многих других, на которые Virgil опирается в своей работе.
Про перфекционизм
«Как только я понял, что это нормально не быть перфекционистом, я внезапно смог заниматься миллионом вещей сразу и все равно спать по ночам».
Нужно находить баланс и эту грань видимого уровня качества. Опасно затрачивать огромное количество времени и ресурсов, пытаясь решить малозаметную задачу. Вы съедаете время и силы и у себя, и у проекта.
Про поиск работы
«Не идите просто в место, где вы хотите работать со словами “Я хочу здесь работать”. Вам нужно сначала сделать что-то, в чем работодатель увидит ценность. Что-то что сделает ваши переговоры короче».
Если вы приходите в компанию с желаением работать, то вам сначала нужно себя «продать». Если же вы сделали заметный проект самостоятельно, то компания сама захочет вас «купить». Это все про важность сайд-проектов, актуального портфолио, внешней коммуникации в сообществе.
Про развитие
«У вас должен быть наставник, реальный или вымышленный. Вы должны найти связь с чьими-то работами или кем-то, кто формулирует мысли и эстетику. А на базе этого уже сформулировать свои»
У вас может быть какой-то реальный наставник или преподаватель, который с вами занимается индивидуально, помогает определять направления, задает правильные вопросы, заставляет делать. Но вашим наставником вполне может быть человек, с которым вы не знакомы лично, или который вообще жил в другом веке. Важно, чтобы вы имели доступ к его мыслям, работам, идеям. И чтобы эти идеи с вами резонировали и направляли. В наше время это могут идеи и мысли полученные через лекции, каналы в телеграмме, почтовые рассылки, портфолио, блог. Так что, если вы географически живете где-то не совсем в центре событий, это не означает, что у вас нет доступа к наставнику.
Дизайн-перемена от Яндекса снова едет по городам!
У меня есть несколько хороших приятелей, которые в разное время проходили через разные образовательные инициативы Яндекса. Они не знакомы друг с другом, они сейчас работают в разных странах, в разных компаниях, но всех их отличает то, что они довольно сильно выбиваются талантом из ряда остальных.
Кажется, что ребята из Яндекса умеют заметить в толпе новичков по-настоящему талантливых дизайнеров, вложить в их голову то, что нужно для работы, и дать им в руки реальные проекты. Все это приводит к тому, что через пару лет после окончания часть из них занимает старшие позиции в самом Яндексе, часть улетает руководить дизайн-командами в Амстердам и Лондон, часть руководит дизайном в сервисах, которые привлекают многомиллионные инвестиции в долларах, и которые репостит и хвалит Лебедев (нет, я правда считаю, что это нормальный такой показатель =Р).
В общем, мне кажется, что то, что делает Яндекс в рамках своих образовательных проектов приносит пользу и по тем живым примерам ребят, которые есть у меня перед глазами, реально меняет жизнь в лучшую сторону.
Мне особенно симпатизирует, что это все бесплатная инициатива, в которой нет обещаний «сделать из новичка старшего дизайнера за 8 занятий», как в большинстве курсов. Инициатива, в которой нужно реально поработать, чтобы для начала вообще попасть туда. А это должно отсеять всех, кто не настроен на конечный результат.
Воркшопы будут идти по субботам в течение одного дня, в котором будет и лекционная, и практическая часть. Основной работе, если она есть, не помешает. Так что находите свой город в списке и заполняйте заявку к ребятам —> https://yandex.ru/peremena/2019
Москва — 30 марта
Санкт-Петербург — 6 апреля
Екатеринбург — 6 апреля
Волгоград — 13 апреля
Алматы — 13 апреля
Омск — 20 апреля
Нижний Новгород — 20 апреля
Минск — 27 апреля
Краснодар — 27 апреля
—> https://yandex.ru/peremena/2019
Ребята из Яндекса молодцы!
#спонсор_designgest
У меня есть несколько хороших приятелей, которые в разное время проходили через разные образовательные инициативы Яндекса. Они не знакомы друг с другом, они сейчас работают в разных странах, в разных компаниях, но всех их отличает то, что они довольно сильно выбиваются талантом из ряда остальных.
Кажется, что ребята из Яндекса умеют заметить в толпе новичков по-настоящему талантливых дизайнеров, вложить в их голову то, что нужно для работы, и дать им в руки реальные проекты. Все это приводит к тому, что через пару лет после окончания часть из них занимает старшие позиции в самом Яндексе, часть улетает руководить дизайн-командами в Амстердам и Лондон, часть руководит дизайном в сервисах, которые привлекают многомиллионные инвестиции в долларах, и которые репостит и хвалит Лебедев (нет, я правда считаю, что это нормальный такой показатель =Р).
В общем, мне кажется, что то, что делает Яндекс в рамках своих образовательных проектов приносит пользу и по тем живым примерам ребят, которые есть у меня перед глазами, реально меняет жизнь в лучшую сторону.
Мне особенно симпатизирует, что это все бесплатная инициатива, в которой нет обещаний «сделать из новичка старшего дизайнера за 8 занятий», как в большинстве курсов. Инициатива, в которой нужно реально поработать, чтобы для начала вообще попасть туда. А это должно отсеять всех, кто не настроен на конечный результат.
Воркшопы будут идти по субботам в течение одного дня, в котором будет и лекционная, и практическая часть. Основной работе, если она есть, не помешает. Так что находите свой город в списке и заполняйте заявку к ребятам —> https://yandex.ru/peremena/2019
Москва — 30 марта
Санкт-Петербург — 6 апреля
Екатеринбург — 6 апреля
Волгоград — 13 апреля
Алматы — 13 апреля
Омск — 20 апреля
Нижний Новгород — 20 апреля
Минск — 27 апреля
Краснодар — 27 апреля
—> https://yandex.ru/peremena/2019
Ребята из Яндекса молодцы!
#спонсор_designgest
Дизайн-перемена вместе с Яндексом
Яндекс приглашает дизайнеров принять участие в Дизайн-перемене. Это однодневный воркшоп, который ведут преподаватели Школы дизайна Яндекса.
Тот эксперимент с целями на год, который я запустил пару недель назад, сейчас в самом разгаре. Уже вторую неделю подряд все выходные разбираю письма, сортирую, отвечаю. Несмотря на то, что уходит много времени, кажется, что это полезно и участникам, и мне.
Есть несколько вопросов, которые повторяются во многих письмах от разных людей. Поэтому кажется, что имеет смысл ответить на эти вопросы публично, вдруг это еще кому-то будет полезно. Ответ на все вопросы в одном посте получится слишком массивным, поэтому разобью ответы на несколько раз.
Первый вопрос: «Как ты работаешь с целями на год?»
Несмотря на то, что в повседневной работе с задачами я использую и Notion, и заметки MacOS, основной список целей хранится у меня в обычном Google Docs. С 2014 года перед каждым Новым годом я создаю новый файл, который называю «Цели на 2019 год» (например). В этом файле я создаю 4 категории с заголовками: Здоровье, Карьера/финансы/самореализация, Отношения, Интерес. Про то, что я включаю в каждую из категорий я писал вот здесь — https://t.me/designgest/282.
В каждую категорию нумерованным список я вписываю цели, которые соответствуют тому формату, про который я писал вот здесь — https://t.me/designgest/275.
Когда я заканчиваю с файлом на год, я сразу же создаю новый документ с названием «Цели на январь 2019 года», в котором также по 4 категориям расписываю цели на месяц в том же формате.
В среднем к списку задач на месяц я обращаюсь 2-3 раза в неделю, чтобы напоминать себе, что мне вообще нужно сделать. И здесь важный момент, если в рамках одной из целей началась какая-то активность, я перекрашиваю ее в оранжевый. Те цели, которые достигаются я перекрашиваю в зеленый.
Перекраска в оранжевый мне помогает увидеть, к каким целям я уже начал двигаться, а какие так и висят. Это хорошо отрезвляет, когда ты смотришь на список и сразу видишь, что больше половины целей черные, то есть для их достижения я еще вообще ничего не сделал. Сразу хочется сделать хоть какую-то мелочь, чтобы перевести ее в другой статус. А когда сделал первую мелочь, то вторую мелочь сделать проще. А потом третью, четвертую и бац, цель уже достигнута.
Еще в течение месяца внизу списка я завожу раздел с заголовком «Результаты января», в который по мере достижения чего-то значимого заношу эти пункты также нумерованным списком. Туда могут попадать вещи, о которых я даже не думал при планировании изначальных целей. И в конце месяца ты видишь, что получилось сделать. За январь у меня получилось 15 таких пунктов помимо основных поставленных целей.
Следующий месяц я также начинаю с создания нового файла и повторяю весь алгоритм.
В итоге за год у меня получается 12 документов по месяцам и один общий годовой документ. На самом деле не всегда. В прошлом году я пропустил несколько месяцев. Но важно спокойно замечать это и возвращаться к работе с планированием.
Ну и в конце года в общегодовом документе я создаю раздел «Результаты года», в который также списком выписываю, чего классного получилось достичь. Для меня это какой-то приятный ритуал, который помогает увидеть, что время потрачено очень даже не зря и в следующем году можно сделать еще. Затем я закрываю этот документ. Создаю документ на следующий год и начинаю следующий круг.
Это мой субьективный формат работы с целями. Если вы чувствуете, что что-то из этого алгоритма вам не очень подходит, то смело меняйте, но не забывайте отслеживать результат корректировок. Надеюсь, что кому-то это будет полезно.
Есть несколько вопросов, которые повторяются во многих письмах от разных людей. Поэтому кажется, что имеет смысл ответить на эти вопросы публично, вдруг это еще кому-то будет полезно. Ответ на все вопросы в одном посте получится слишком массивным, поэтому разобью ответы на несколько раз.
Первый вопрос: «Как ты работаешь с целями на год?»
Несмотря на то, что в повседневной работе с задачами я использую и Notion, и заметки MacOS, основной список целей хранится у меня в обычном Google Docs. С 2014 года перед каждым Новым годом я создаю новый файл, который называю «Цели на 2019 год» (например). В этом файле я создаю 4 категории с заголовками: Здоровье, Карьера/финансы/самореализация, Отношения, Интерес. Про то, что я включаю в каждую из категорий я писал вот здесь — https://t.me/designgest/282.
В каждую категорию нумерованным список я вписываю цели, которые соответствуют тому формату, про который я писал вот здесь — https://t.me/designgest/275.
Когда я заканчиваю с файлом на год, я сразу же создаю новый документ с названием «Цели на январь 2019 года», в котором также по 4 категориям расписываю цели на месяц в том же формате.
В среднем к списку задач на месяц я обращаюсь 2-3 раза в неделю, чтобы напоминать себе, что мне вообще нужно сделать. И здесь важный момент, если в рамках одной из целей началась какая-то активность, я перекрашиваю ее в оранжевый. Те цели, которые достигаются я перекрашиваю в зеленый.
Перекраска в оранжевый мне помогает увидеть, к каким целям я уже начал двигаться, а какие так и висят. Это хорошо отрезвляет, когда ты смотришь на список и сразу видишь, что больше половины целей черные, то есть для их достижения я еще вообще ничего не сделал. Сразу хочется сделать хоть какую-то мелочь, чтобы перевести ее в другой статус. А когда сделал первую мелочь, то вторую мелочь сделать проще. А потом третью, четвертую и бац, цель уже достигнута.
Еще в течение месяца внизу списка я завожу раздел с заголовком «Результаты января», в который по мере достижения чего-то значимого заношу эти пункты также нумерованным списком. Туда могут попадать вещи, о которых я даже не думал при планировании изначальных целей. И в конце месяца ты видишь, что получилось сделать. За январь у меня получилось 15 таких пунктов помимо основных поставленных целей.
Следующий месяц я также начинаю с создания нового файла и повторяю весь алгоритм.
В итоге за год у меня получается 12 документов по месяцам и один общий годовой документ. На самом деле не всегда. В прошлом году я пропустил несколько месяцев. Но важно спокойно замечать это и возвращаться к работе с планированием.
Ну и в конце года в общегодовом документе я создаю раздел «Результаты года», в который также списком выписываю, чего классного получилось достичь. Для меня это какой-то приятный ритуал, который помогает увидеть, что время потрачено очень даже не зря и в следующем году можно сделать еще. Затем я закрываю этот документ. Создаю документ на следующий год и начинаю следующий круг.
Это мой субьективный формат работы с целями. Если вы чувствуете, что что-то из этого алгоритма вам не очень подходит, то смело меняйте, но не забывайте отслеживать результат корректировок. Надеюсь, что кому-то это будет полезно.
Telegram
Designgest
На прошлой неделе я запустил сбор целей на год, чтобы попытаться помочь их сформулировать тем, кому это нужно. Я думал, что цели пришлют человек 20-30. Но эксперимент оказался интереснее, чем я предполагал.
На текущий момент 176 человек прислали 883 цели!…
На текущий момент 176 человек прислали 883 цели!…
Как вы помните, несколько недель назад я завел рубрику, в которой выкладываю pinterest-борды разных известных и пока неизвестных дизайнеров, чтобы у нас у всех была возможность посмотреть на дизайн глазами другого человека, потому что мы все варимся в своем собственном информационном поле, которое нужно постоянно расширять.
И здесь есть важный нюанс. Не только сами эти борды представляют ценность. Гораздо большая ценность хранится на втором уровне, когда вы ныряете в понравившуюся работу. Эти борды стоит рассматривать как такой каталог стилей, которые, возможно, еще не были в фокусе вашего внимания.
И помните, я начал копать малоизвестные борды? Так вот пока останавливаться желания нет.
Сегодняшние 5 бордов от Кирилла Дубровского. Мы с ним незнакомы, но борды у него интересные:
1) https://goo.gl/5duuk1
2) https://goo.gl/ovE8M6
3) https://goo.gl/XzTocJ
4) https://goo.gl/jJjnmT
5) https://goo.gl/bnhCTP
Попробуйте не просто пробежаться глазами по борду и быстро закрыть его, а кликните в пару понравившихся пинов, провалитесь и вот там уже ищите то, что хочется запинить себе!
А если вы знакомы с Кириллом, то передавайте ему привет! ;)
P.S.
Первый выпуск — https://t.me/designgest/272
Второй выпуск — https://t.me/designgest/284
И здесь есть важный нюанс. Не только сами эти борды представляют ценность. Гораздо большая ценность хранится на втором уровне, когда вы ныряете в понравившуюся работу. Эти борды стоит рассматривать как такой каталог стилей, которые, возможно, еще не были в фокусе вашего внимания.
И помните, я начал копать малоизвестные борды? Так вот пока останавливаться желания нет.
Сегодняшние 5 бордов от Кирилла Дубровского. Мы с ним незнакомы, но борды у него интересные:
1) https://goo.gl/5duuk1
2) https://goo.gl/ovE8M6
3) https://goo.gl/XzTocJ
4) https://goo.gl/jJjnmT
5) https://goo.gl/bnhCTP
Попробуйте не просто пробежаться глазами по борду и быстро закрыть его, а кликните в пару понравившихся пинов, провалитесь и вот там уже ищите то, что хочется запинить себе!
А если вы знакомы с Кириллом, то передавайте ему привет! ;)
P.S.
Первый выпуск — https://t.me/designgest/272
Второй выпуск — https://t.me/designgest/284
Всю прошлую неделю я был в отпуске. Катался на сноуборде и максимально отошел от обычного будничного режима. Приходилось прикладывать усилия, чтобы не проверять все рабочие чатики, но это дает свои положительные плоды.
Я очень люблю притчу о двух лесорубах, пересказ которой, найденный в интернете, публикую ниже (гражданство героев не имеет значения):
Задача двух лесорубов — канадца и норвежца — была такова: повалить как можно больше деревьев на своем участке леса. Времени им давалось с восьми часов утра до четырёх часов вечера.
В восемь утра раздался свисток, и лесорубы заняли свои позиции. Они рубили дерево за деревом, пока канадец не услыхал, что норвежец остановился. Поняв, что это его шанс, канадец удвоил усилия. В девять часов канадец услышал, что норвежец снова принялся за работу.
И снова они работали почти синхронно, как вдруг без десяти десять канадец услышал, что норвежец снова остановился. И снова канадец принялся за работу, желая воспользоваться слабостью конкурента. Так продолжалось целый день. Каждый час норвежец останавливался на десять минут, а канадец продолжал работу без перерыва.
Когда раздался сигнал об окончании соревнований, ровно в четыре часа дня, канадец был совершенно уверен, что приз у него в кармане. Вы можете себе представить, как он удивился, узнав, что проиграл!
— Как это получилось? — спросил он норвежца. — Каждый час я слышал, как ты на десять минут прекращаешь работу. Как, черт тебя подери, ты умудрился нарубить больше древесины, чем я?! Это невозможно.
— На самом деле всё очень просто, — прямо ответил норвежец. — Каждый час я останавливался на десять минут, чтобы наточить свой топор.
---
Многие работают на износ, считая, что проработать 3 года без отпуска, это хорошо. Я не сторонник такого подхода. По личному опыту и опыту ближайшего окружения — отдыхать, переключаясь с основной деятельности, весьма полезно. Каждый раз, когда я уезжаю в отпуск, то возвращаюсь с большим списком идей, тем, гипотез, которые скорее хочется опробовать, раскрыть, проверить.
Эта метафора работает и на более короткие промежутки времени. По сути нужно учиться абстрагироваться от работы каждые выходные, чтобы в понедельник с радостью бежать к рабочим задачам.
Так что затачивайте свой «топор», которым для дизайнера чаще всего является голова.
Я очень люблю притчу о двух лесорубах, пересказ которой, найденный в интернете, публикую ниже (гражданство героев не имеет значения):
Задача двух лесорубов — канадца и норвежца — была такова: повалить как можно больше деревьев на своем участке леса. Времени им давалось с восьми часов утра до четырёх часов вечера.
В восемь утра раздался свисток, и лесорубы заняли свои позиции. Они рубили дерево за деревом, пока канадец не услыхал, что норвежец остановился. Поняв, что это его шанс, канадец удвоил усилия. В девять часов канадец услышал, что норвежец снова принялся за работу.
И снова они работали почти синхронно, как вдруг без десяти десять канадец услышал, что норвежец снова остановился. И снова канадец принялся за работу, желая воспользоваться слабостью конкурента. Так продолжалось целый день. Каждый час норвежец останавливался на десять минут, а канадец продолжал работу без перерыва.
Когда раздался сигнал об окончании соревнований, ровно в четыре часа дня, канадец был совершенно уверен, что приз у него в кармане. Вы можете себе представить, как он удивился, узнав, что проиграл!
— Как это получилось? — спросил он норвежца. — Каждый час я слышал, как ты на десять минут прекращаешь работу. Как, черт тебя подери, ты умудрился нарубить больше древесины, чем я?! Это невозможно.
— На самом деле всё очень просто, — прямо ответил норвежец. — Каждый час я останавливался на десять минут, чтобы наточить свой топор.
---
Многие работают на износ, считая, что проработать 3 года без отпуска, это хорошо. Я не сторонник такого подхода. По личному опыту и опыту ближайшего окружения — отдыхать, переключаясь с основной деятельности, весьма полезно. Каждый раз, когда я уезжаю в отпуск, то возвращаюсь с большим списком идей, тем, гипотез, которые скорее хочется опробовать, раскрыть, проверить.
Эта метафора работает и на более короткие промежутки времени. По сути нужно учиться абстрагироваться от работы каждые выходные, чтобы в понедельник с радостью бежать к рабочим задачам.
Так что затачивайте свой «топор», которым для дизайнера чаще всего является голова.
Новый выпуск рубрики с pinterest-бордами. Сегодня борды от Оли Замараевой. Насколько я понимаю, она сейчас работает в Redmadrobots. Если вы знаете Олю, передайте ей, что она классная и борды у нее отличные!
1) https://www.pinterest.ru/ilicheva88/typo/
2) https://www.pinterest.ru/ilicheva88/graph-design/
3) https://www.pinterest.ru/ilicheva88/concept/
4) https://www.pinterest.ru/ilicheva88/animation/
5) https://www.pinterest.ru/ilicheva88/app/
А еще у Оли есть дрибббл с экспериментами — https://dribbble.com/Zamaraeva
Предыдущие выпуки рубрики:
Первый выпуск — https://t.me/designgest/272
Второй выпуск — https://t.me/designgest/284
Третий выпуск — https://t.me/designgest/290
#designgest_pinboards
1) https://www.pinterest.ru/ilicheva88/typo/
2) https://www.pinterest.ru/ilicheva88/graph-design/
3) https://www.pinterest.ru/ilicheva88/concept/
4) https://www.pinterest.ru/ilicheva88/animation/
5) https://www.pinterest.ru/ilicheva88/app/
А еще у Оли есть дрибббл с экспериментами — https://dribbble.com/Zamaraeva
Предыдущие выпуки рубрики:
Первый выпуск — https://t.me/designgest/272
Второй выпуск — https://t.me/designgest/284
Третий выпуск — https://t.me/designgest/290
#designgest_pinboards
И еще одно объявление. Друзья ищут дизайнера в Esquire. Нужно будет поддерживать и развивать основной сайт. Если вы сейчас ищите работу и вам интересно поработать в медиа, пишите Насте вот в этом посте — https://www.facebook.com/nastjapoletaeva/posts/2230523123673861. Там же вы найдете и более подробное описание вакансии.
Facebook
Настя Полетаева
На улице светит солнце, а я ищу на сайт Esquire дизайнера. Что нужно будет делать: 1) Работать с графическими компиляциями (коллажи, обработка и стилизация готовых фото, приведение снимков и...
Я недавно рассказывал про любимых мною ребят из Контроформы, у которых открылся курс по Синеме. Но курсы это не единственное интересное, что у них есть. У ребят много образовательных форматов, например, личные онлайн-консультации с крутыми дизайнерами. Но самое крутое, на мой взгляд, это выездные кампусы, которые они уже проводили в Сеуле, Тбилиси, Барселоне, Порто, Таллине и других местах. На этот год у них уже анонсированы Флоренция, Бейрут, Тбилиси и Ереван, Нью-Йорк, Токио! Я не знаю, какая именно там будет программа, но крайний кампус в Сеуле проходил при кураторстве Миши Шишкина и Дениса Башева. И судя по публичным материалам было круто!
У ребят постоянно появляется что-то новое и интересное, но помимо учебных программ они еще ведут свой телеграм-канал, в котором выкладывают нетривиальный контент, например:
1) Документальные фильмы про известных дизайнеров — https://t.me/controforma_school/384
2) Полезные ресурсы типа Designspiration — https://t.me/controforma_school/375
3) Проект The Visible — https://t.me/controforma_school/386
Я не перестаю радоваться тому, что образование развивается и находит все новые формы. А ребята из Контроформы активно экспериментируют на этом поле!
Канал ребят —> https://t.me/controforma_school
#спонсор_designgest
У ребят постоянно появляется что-то новое и интересное, но помимо учебных программ они еще ведут свой телеграм-канал, в котором выкладывают нетривиальный контент, например:
1) Документальные фильмы про известных дизайнеров — https://t.me/controforma_school/384
2) Полезные ресурсы типа Designspiration — https://t.me/controforma_school/375
3) Проект The Visible — https://t.me/controforma_school/386
Я не перестаю радоваться тому, что образование развивается и находит все новые формы. А ребята из Контроформы активно экспериментируют на этом поле!
Канал ребят —> https://t.me/controforma_school
#спонсор_designgest
Telegram
Controforma_school
Доброе утро!
Впереди выходные, поэтому смотрите серию документально-познавательных фильмов Хиллмана Кертиса о известных дизайнерах.
Героями фильма становятся студия Pentagram, Пола Шер, Стефан Загмайстер, Милтон Глейзер, Джеймс Виктор и другие культовые…
Впереди выходные, поэтому смотрите серию документально-познавательных фильмов Хиллмана Кертиса о известных дизайнерах.
Героями фильма становятся студия Pentagram, Пола Шер, Стефан Загмайстер, Милтон Глейзер, Джеймс Виктор и другие культовые…