Топ проблем, з якими стикаються дизайн менеджери — діляться куратори курсу Design Management: Іван Роговченко та Володимир Сафонов.

Володимир Сафонов:

🔹 Змінити фокус.
Тепер ви створюєте не дизайн, а команду, яка створює дизайн. Це не більше відповідальності за дизайн, а дійсно нова роль, якій потрібно вчитися.

🔹 Відпустити перфекціонізм.
Коли дизайн робите не ви, він може бути не таким, як ви хочете. Але це нормально. Ваша задача побудувати процес, у якому якість не буде страждати.

Іван Роговченко:

🔹 Віддавати славу.
Ви більше не автор і не ви забираєте «славу» за класні рішення. Ви мотивуєте інших створювати ці рішення.

🔹 Наймати сильніших за себе та вміти звільняти.
Новачків у ролі менеджера переповнює страх: як наймати сильніших за себе дизайнерів? А як знайти слова для того, щоб звільнити члена команди?

Ці питання та як сформувати дизайн культуру, як працювати з усією командою та кожним дизайнером й інше — розбираємо на курсі Design Management. Розпочинаємо 26 березня, приєднуйтеся.

Якщо ви недооцінюєте український EdTech, то ця компанія точно змінить вашу думку. Знайомимо з BUKI – сервісом, що поєднує репетиторів та учнів.

Платформу створили у 2014 році троє студентів КНУ Шевченка, яким бракувало зручного сервісу для пошуку учнів. Протягом чотирьох років BUKI виросли із маленького студентського стартапу до 20 тисяч користувачів та вийшли на міжнародний ринок. А зараз компанія обробила понад мільйон замовлень та розвивається на ринках США, Іспанії, Мексики, Нігерії та інших країн. Крім того, сервіс отримав відзнаку «30 до 30 в Європі» та наприкінці 2023 року став стартапом року в Україні.

І уявіть, за весь час існування компанії засновники не залучали жодних додаткових інвестицій – усе побудували власним коштом.

А ще більше цікавих роботодавців ви можете знайти на платформі 👈

Думали, на яку вакансію відправити CV? Ми принесли вам кілька ідей:

🔹Product designer до Headway
[EdTech стартап, що створює продукти з мікронавчання та входить до списку найвпливовіших компаній у світі, які трансформують цифрове навчання]
🔹Graphic designer до The Vision
[агенція, що спеціалізується на створенні презентацій для реалізації режисерських ідей у візуальному форматі. Наша ключова сфера діяльності - рекламний ринок та створення музичних відео]
🔹Art director до TRUMAN
[рекрутери toogeza шукають спеціаліста до креативної агенції TRUMAN, що має у портфоліо проєкти для таких компаній як БО Реактивна Пошта, Фундація Олени Зеленської, Diia City та інших]
🔹Senior product designer до Bеlkіns.iо
[міжнародна компанія, яка функціонує в сфері маркетингу і продажів. Шукають дизайнера у новий продукт Frostbite – платформа для холодних email-розсилок, що працює на ринок B2B в USA]
🔹Graphic designer до SKELAR
[venture builder, який будує міжнародні tech-компанії за правилами світу венчурних інвестицій]

Ким ви мріяли стати у дитинстві?

Співаком, письменницею чи космонавтом, який їсть пасту з тюбиків? Можливо хотіли бути чаклуном, щоб боротися з драконами чи лікувати звірів з казкових книг?

Поділіться з нами у коментарях своєю мрією дитинства і розкажіть чи пов’язана вона з вашою роботою зараз. А ми зберемо найцікавіші відповіді та опублікуємо їх на каналі👏🏻

“Коли виводиш новий продукт на ринок США, то без скілового продуктового дизайнера ніяк“, – вирішили Belkins.iо.

Тому щоб запустити Frostbite, платформу для холодних email-розсилок, компанія шукає досвіченого, уважного до деталей продакт дизайнера, що обожнює виклики. Ви зможете попрацювати у справжній стартап атмосфері. У to-do списку буде створити інтерфейс продукту, що зараз на стадії MVP, проводити якісні дослідження та юзер-тестування, управляти дизайн процесами в команді.

Якщо ви проактивні, маєте досвід зі складними B2B веб-сервісами і розробляли продукти з нуля, то пошвидше відправляйте CV. Вас вже зачекались у Belkins.

Що таке skills-based hiring і як його можна застосовувати вже зараз – розказали про наш кейс на каналі Recruitment.Cases

“Ми використовуємо skills-based підхід як основу для метчу кандидатів з вакансіями – аналізуємо профайли кандидатів за допомогою AI і відображаємо їх рекрутерам з приблизним відсотком метчу за скілами, починаючи з найвищих. Наша ціль: прибрати потребу переглядати сотні нерелевантних резюме і допомогати знаходити Того Самого Кандидата з одного метчу (ну або хоча б з декількох).”

У чому переваги для рекрутерів (та бізнесів):
— Скорочення часу на пошук кандидатів;
— Розширення пулу потенційних кандидатів;
— Підвищення успішності найму;
— А також, підвищення рівня diversity у компанії, оскільки цей підхід допомагає подолати несвідомі упередження.

Детальніше як застосовувати цей підхід у наймі читайте у матеріалі публікації.

Бонус: на каналі ви знайдете не тільки класні поради по рекрутингу, а й спойлер про те, що LEZO планує зробити вже за місяць🤫

👀 Подія для UX дослідників, продакт-дизайнерів та продакт-менеджерів. 21 березня, онлайн + офлайн у Києві

єТЕМА: Customer Journey Map — як «треба» і як «вийшло» на реальному прикладі

Спікери Дарія Іващенко, Head of UX Design & Research у SQUAD, та Ігор Дьяков, Lead Product Design у FEZR․COM, проаналізують інструмент Customer Journey Map — для чого він потрібен, коли дійсно працює, а коли краще обійтись без нього. А також поділяться порадами та фейлами з власної практики.

Модерує зустріч Юрій Грановський, керівник напряму досліджень в «Агентах змін».

📍Приходьте офлайн у Києві (новий комфортний простір-укриття поруч з метро «Олімпійська»), або долучайтеся до онлайн-трансляції.

Участь безкоштовна, більше про подію — https://bit.ly/3InsJun

Не пропустіть корисний івент – реєструйтеся самі та рекомендуйте колегам. Кількість місць офлайн обмежена 🔥