Що може стати ред флегом для роботодавця? Розпитали HR Generalist⬇️

*Дисклеймер: тригерні моменти в різних компаніях унікальні. У підбірці ми спробували охопити найпоширеніші

🔹Категорія «Досвід»
Для компаній, які слідкують за cultural fit, червоним прапорцем може стати наявність досвіду у сірих нішах, гемблінгу, бетінгу і т.д. А також досвід співпраці з компаніями з рф або Білоруссю.

🔹Категорія «М’які навички»
Прапорці, яких можна уникнути, якщо добре підготуватися до інтерв’ю:
- Відсутність кар'єрних пріоритетів та мотивації;
- Критика попереднього роботодавця;
- Розголошення конфіденційної інформації;
- Байдуже ставлення до інтерв'ю;
- Відсутність самопрезентації.

🔹Категорія «Технічні навички»
- Неправдива інформація про досвід;
- Спирання на власні здогадки, а не на факти чи досвід;
- Несприйняття критичного фідбеку або зауважень.

Починаємо тиждень із новими вакансіями, що з'явились у боті.

🔹Boosters – це українська продуктова компанія, що створює продукти в сферах EdTech та life-improvement, які несуть цінність для 10 мільйонів людей в усьому світі. Додатки регулярно потрапляють в ТОПи рейтингів в своїх категоріях.
🔹Universe – українська продуктова ІТ-компанія, яка створює функціональні бізнес-додатки (утиліти для iOS) та розвиває власний R&D-центр.
🔹Expandi – стартап родом з Нідерландів, який допомагає командам в В2В сфері залучати клієнтів та партнерів за допомогою автоматизованого аутріча в LinkedIn.
🔹OBRIO – компанія, яка входить в екосистему бізнесів Genesis. Команда створює мобільні застосунки та веб-продукти для 20 мільйонів користувачів з усього світу.

Переходьте за посиланням у назві компанії, щоб відкрити вакансію у LEZO💫