Набридло сотий раз надсилати CV та не отримувати відповіді? Вже другий місяць переглядаєте сайти для пошуку роботи та досі жодного результату?

Допоможіть команді LEZO створити ідеальний сервіс разом та покращити сучасний процес найму.

Проходьте опитування про пошук роботи у цифровому світі та діліться з нами своїм досвідом.

Тест займе 7 хвилин. Як приємний бонус в кінці опитування — доступ до кар’єрного курсу, який допоможе знайти роботу у сфері ІТ.

Опитування за посиланням ✨

Дизайнери та дизайнерки, кому крутий вебінар про портфоліо?

University of the Arts London запрошує на вебінар «Creative portfolio preparation for UAL». Лекторка — Кейт-Роуз Керрік, міжнародна академічна координаторка Лондонського коледжу комунікацій, UAL.

Буде корисно тим, хто мріє/планує стати студентом University of the Arts London. А також усім, хто хоч раз казав «ну як же зробити робоче портфоліо?»

Що обговоримо:
• принципи формування портфоліо для вступу в UAL;
• концепція, ідея та стиль персонального портфоліо;
• типові помилки та презентація свого портфоліо.

🔹 Коли: 20 жовтня, п’ятниця, 17:00 за Києвом.
Участь безоплатна, лиш заповніть форму реєстрації.

Привіт привіт! Лови нові вакансії, що додались в бот.

🔹Artkai – fintech компанія з невеликою крос-функціональною командою з Лондону.
🔹Wemake – digital-агенція, що спеціалізується на проєктах, пов’язаних з маркетингом, брендінгом та рекламним бізнесом в Ізраїлі та по всьому світові.
🔹NovaPay – частина групи компаній «Нова пошта», що забезпечує її зручними та швидкими платіжними сервісами в онлайні та офлайні.
🔹TRENDFORMER – це професійна та творча команда, що створила та вивела на міжнародний ринок власні унікальні фіджитал продукти під брендами PIXIO та HEY CLAY, які успішно продаються у понад 20 країнах світу.
🔹HASHTAG – комунікаційна агенція, що працює з соціальними мережами, YouTube та крос медійними кампаніями для великих FMCG та соціальних проектів.

Переходь в LEZO та відправляй резюме💙

Воно було страшне, загадкове, безжальне…

Питання про зарплатні очікування є на більшості співбесід, тому ви можете до нього підготуватися і не боятися його ні у Гелловін, ні в інші дні. Ловіть добірку порад на цю тему ⬇️

Перший крок, який варто зробити — подивитись аналітику зарплат (на DOU, djinni, Work.uа, Robota.uа, AIN). Це допоможе зрозуміти вашу цінність на ринку.

Якщо боїтесь назвати занадто велику суму та отримати відмову через завищені очікування, то є такі опції:
◾️назвати вилку «від – до» і дати можливість роботодавцю відштовхуватися від свого бюджету;
◾️вказати мінімальний поріг, нижче якого ви в жодному разі не готові розглядати пропозицій;
◾️зазначити, що ви готові до обговорення умов. Наприклад, компанія компенсує деякі ваші постійні витрати в якості бенефітів.

❗️ Чого точно НЕ варто казати: «Дайте, скільки не шкода», «На ваш розсуд» або «А скільки ви готові платити?»

Розповідайте у коментарях, які ще моторошні питання на співбесідах ви чули.

Що може стати ред флегом для роботодавця? Розпитали HR Generalist⬇️

*Дисклеймер: тригерні моменти в різних компаніях унікальні. У підбірці ми спробували охопити найпоширеніші

🔹Категорія «Досвід»
Для компаній, які слідкують за cultural fit, червоним прапорцем може стати наявність досвіду у сірих нішах, гемблінгу, бетінгу і т.д. А також досвід співпраці з компаніями з рф або Білоруссю.

🔹Категорія «М’які навички»
Прапорці, яких можна уникнути, якщо добре підготуватися до інтерв’ю:
- Відсутність кар'єрних пріоритетів та мотивації;
- Критика попереднього роботодавця;
- Розголошення конфіденційної інформації;
- Байдуже ставлення до інтерв'ю;
- Відсутність самопрезентації.

🔹Категорія «Технічні навички»
- Неправдива інформація про досвід;
- Спирання на власні здогадки, а не на факти чи досвід;
- Несприйняття критичного фідбеку або зауважень.