Буває, що за технічними навичками ти ідеально підходиш на позицію, але після інтерв'ю отримуєш відмову. Чому так відбувається? Ймовірно, справа у софт скілах.
Сьогодні рекрутери все більше уваги приділяють особистим якостям кандидата, оцінюючи, наскільки він відповідає цінностям та культурі команди.
Ми проаналізували 600 вакансій з нашої бази та виявили популярні софт скіли, які шукають роботодавці у кандидатах.
Не хвилюйся: не всі ці якості потрібні саме тобі. Якщо щось не метчиться з твоїм характером, то вибір лишатись собою завжди буде найкращим.
Сьогодні рекрутери все більше уваги приділяють особистим якостям кандидата, оцінюючи, наскільки він відповідає цінностям та культурі команди.
Ми проаналізували 600 вакансій з нашої бази та виявили популярні софт скіли, які шукають роботодавці у кандидатах.
Не хвилюйся: не всі ці якості потрібні саме тобі. Якщо щось не метчиться з твоїм характером, то вибір лишатись собою завжди буде найкращим.
👍12❤5
Forwarded from Projector
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
У цей день прийняли Основний Закон України, який визнає нас і наші права бути освіченими, бути незалежними, бути нами.
І якщо ми цього свідомі — ми вільні.
З Днем Конституції.
І якщо ми цього свідомі — ми вільні.
З Днем Конституції.
❤34😁7🔥1
+1 повідомлення: добірка вакансій вже на каналі
UI/UX designer у Norml Studio
[дизайн-студія, що працювала з такими брендами як AstraZeneca, Nasdaq та великими виробничими компаніями у США]
Product designer у Honeycomb Software
[компанія, що допомагає нафтогазовим компаніям виробляти енергію більш ефективно завдяки ШІ та технологіям]
Art director до Banda agency
[креативна агенція, що шукає колегу у юніт Brand Stories, який працює над запуском брендів та великими кампаніями для Google, Pepsi, Uber, ПриватБанку та інших]
Motion designer до Boosta
[міжнародна IT-компанія, яка створює та розвиває IT-бізнеси у digital-сферах]
Graphic designer до Fozzy Group
[група компаній, до якої входять ритейл, e-commerce, логістичний, ресторанний, банківський та багато інших бізнесів]
UI/UX designer у Norml Studio
[дизайн-студія, що працювала з такими брендами як AstraZeneca, Nasdaq та великими виробничими компаніями у США]
Product designer у Honeycomb Software
[компанія, що допомагає нафтогазовим компаніям виробляти енергію більш ефективно завдяки ШІ та технологіям]
Art director до Banda agency
[креативна агенція, що шукає колегу у юніт Brand Stories, який працює над запуском брендів та великими кампаніями для Google, Pepsi, Uber, ПриватБанку та інших]
Motion designer до Boosta
[міжнародна IT-компанія, яка створює та розвиває IT-бізнеси у digital-сферах]
Graphic designer до Fozzy Group
[група компаній, до якої входять ритейл, e-commerce, логістичний, ресторанний, банківський та багато інших бізнесів]
👎8❤2
Чи замислювалися ви, як штучний інтелект здатен трансформувати процес найму? Чи зможе він забрати всі рутинні завдання рекрутера та ефективно їх виконувати?
Запрошуємо вас на панельну дискусію 9 липня о 19:00, де ми обговоримо найновіші тенденції у використанні AI в рекрутменті.
Спікери:
▪️Анастасія Костюк — Senior Talent Acquisition Partner at ASD (USA), Global Talent Acquisition Program Manager at Star.
▪️Ольга Тарасевич — HR-консультантка та бізнес-тренерка, що вже понад 15 років у сфері HR з досвідом у компаніях ПриватБанк, Englishdom, Work.uа та Щедро.
▪️Олександр Шевченко — ex-COO у Devox Software та 8allocate.
Про що поговоримо:
🔹Короткий огляд процесу найму та можливостей його автоматизації.
🔹Які кроки можна автоматизувати або пришвидшити за допомогою AI.
🔹Аналіз інструментів, що вже активно використовуються експертами.
🔹Який вплив автоматизації на «людяність» в процесі пошуку унікальних талантів.
Івент відбудеться за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».
Запрошуємо вас на панельну дискусію 9 липня о 19:00, де ми обговоримо найновіші тенденції у використанні AI в рекрутменті.
Спікери:
▪️Анастасія Костюк — Senior Talent Acquisition Partner at ASD (USA), Global Talent Acquisition Program Manager at Star.
▪️Ольга Тарасевич — HR-консультантка та бізнес-тренерка, що вже понад 15 років у сфері HR з досвідом у компаніях ПриватБанк, Englishdom, Work.uа та Щедро.
▪️Олександр Шевченко — ex-COO у Devox Software та 8allocate.
Про що поговоримо:
🔹Короткий огляд процесу найму та можливостей його автоматизації.
🔹Які кроки можна автоматизувати або пришвидшити за допомогою AI.
🔹Аналіз інструментів, що вже активно використовуються експертами.
🔹Який вплив автоматизації на «людяність» в процесі пошуку унікальних талантів.
Івент відбудеться за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».
👍2😴2❤1
Розкриваємо внутрішню кухню найму. А саме: чому тебе можуть не брати у компанію🤫
Звісно, усе дуже індивідуально. Компанії різні, у них різна культура, різне бачення крутої команди, а відповідно — різний підхід до найму.
Тому розберемо на досвіді Projector Institute, на що вони звертають увагу у кандидатах.
Ділись, а що для тебе ред флег у компанії👇
Звісно, усе дуже індивідуально. Компанії різні, у них різна культура, різне бачення крутої команди, а відповідно — різний підхід до найму.
Тому розберемо на досвіді Projector Institute, на що вони звертають увагу у кандидатах.
Ділись, а що для тебе ред флег у компанії👇
❤21🔥5
Сьогодні всі думки про «Охматдит».
Трансформуйте свою ненависть до росіян в донати на допомогу дитячій лікарні.
Офіційний збір за посиланням.
Фото — НДСЛ Охматдит.
Трансформуйте свою ненависть до росіян в донати на допомогу дитячій лікарні.
Офіційний збір за посиланням.
Фото — НДСЛ Охматдит.
😢51🤝7
LEZO career | Design
Чи замислювалися ви, як штучний інтелект здатен трансформувати процес найму? Чи зможе він забрати всі рутинні завдання рекрутера та ефективно їх виконувати? Запрошуємо вас на панельну дискусію 9 липня о 19:00, де ми обговоримо найновіші тенденції у використанні…
Друзі, сьогоднішня панельна дискусія не скасована. Чекатимемо вас о 19:00.
Ми вирішили використати цей майданчик для підтримки постраждалих після вчорашньої трагедії, тому на трансляції буде QR-код для підтримки фонду «Охматдит». Закликаємо усіх учасників долучатись до збору під час події.
Ми вирішили використати цей майданчик для підтримки постраждалих після вчорашньої трагедії, тому на трансляції буде QR-код для підтримки фонду «Охматдит». Закликаємо усіх учасників долучатись до збору під час події.
👍9❤1
⚡️Кар’єрний сервіс LEZO та People First Club запрошують HR, рекрутерів, L&D і керівників на мітап “AI на практиці”.
На жаль, місця для офлайн-участі розлетілись як гарячі пиріжки, але не засмучуйся, адже ми проведемо безоплатну онлайн-трансляцію у бібліотеці Projector.
Теми:
🔹Як ШІ змінює підходи до досліджень, аналізу та інтерв'ю: наші успіхи і помилки
🔹Цілісна трансформація HR за допомогою AI: Як з вдвічі меншою командою робити на третину більше
🔹Як рекрутери використовують АІ. Чи вдалось знайти perfect match?
🔹Чим генеративний ШІ може допомогти в навчанні: контент та аналітика
🔹Як я протестувала 30+ ШІ-інструментів для рекрутингу, а полюбила тільки один
🔹ChatGPT як креативний помічник при створенні лідерської програми навчання.
✍️ Формат: 6 спікерів у 10-хвилинних виступах розкажуть про AI на практиці.
Чекатимемо на тебе вже 16 липня о 18.30.
На жаль, місця для офлайн-участі розлетілись як гарячі пиріжки, але не засмучуйся, адже ми проведемо безоплатну онлайн-трансляцію у бібліотеці Projector.
Теми:
🔹Як ШІ змінює підходи до досліджень, аналізу та інтерв'ю: наші успіхи і помилки
🔹Цілісна трансформація HR за допомогою AI: Як з вдвічі меншою командою робити на третину більше
🔹Як рекрутери використовують АІ. Чи вдалось знайти perfect match?
🔹Чим генеративний ШІ може допомогти в навчанні: контент та аналітика
🔹Як я протестувала 30+ ШІ-інструментів для рекрутингу, а полюбила тільки один
🔹ChatGPT як креативний помічник при створенні лідерської програми навчання.
✍️ Формат: 6 спікерів у 10-хвилинних виступах розкажуть про AI на практиці.
Чекатимемо на тебе вже 16 липня о 18.30.
🔥5❤1😴1
Ніхто не любить писати CV.
Це як розпаковувати речі після відпустки — відкладаєш до останнього.
Тому на LEZO ми вирішили максимально спростити та пришвидшити цей процес.
Зустрічай: CV генератор
Спочатку ти просто обираєш із запропонованих варіантів: сферу діяльності, бажану посаду, рівень англійської. А тоді трішки пишеш про свої скіли та суперсили — і ми самі генеруємо резюме.
-1 рутинний процес, +10 кроків до нової роботи.
Спробувати👈
Це як розпаковувати речі після відпустки — відкладаєш до останнього.
Тому на LEZO ми вирішили максимально спростити та пришвидшити цей процес.
Зустрічай: CV генератор
Спочатку ти просто обираєш із запропонованих варіантів: сферу діяльності, бажану посаду, рівень англійської. А тоді трішки пишеш про свої скіли та суперсили — і ми самі генеруємо резюме.
-1 рутинний процес, +10 кроків до нової роботи.
Спробувати👈
🔥31👏2