Назбирали нових вакансій тижня для дизайнерів:

🔹Brand designer до BetterMe
[компанія, яка з 2017 року пропонує найкращі рішення для фізичного та ментального здоров’я. Продукти BetterMe відповідають потребам людей різного віку, статі, фізичних можливостей та спортивного досвіду]
🔹UI/UX designer до Glow Design Agency
[дизайн-агенція, що розробляє рішення для клієнтів з США та Європи у сфрах fintech, transportation та AI]
🔹Graphic designer до Видавництва Артбукс
[видавництво, що працює над світовими бестселерами та є офіційним видавцем LEGO, Roblox, FORTNITE та Minecraft в Україні, а на початку 2022 року підписали угоду про співпрацю з Warner Bros.]
🔹UI designer до Angle2
[це аутсорс дизайн-агенція, яка має великий досвід у розробці складних веб-додатків у доменах SaaS, B2B, Dashboards]
🔹Motion designer до Universe Group
[шукають колегу до EdTech платформи Wisey, що допомагає підвищувати персональну продуктивність понад 70 тисяч користувачам по всьому світу]

Замість суботніх мемів, ми вирішили потішити тебе новою рубрикою. У ній ми будемо розкривати внутрішню кухню нашої платформи.

Сьогодні трохи про #startup_fuckup

Що сталось?
Переглядаючи вакансії у чатботі, кандидати зустріли дуже цікаву вакансію – збір лохини у Польщі для фронтенд розробників🫐
Ну а що, кожному потрібно touch some grass.

Після того як вмовили нашого розробника не кидати LEZO заради лохини, ми зрозуміли, що у нас була дірка в процесі верифікації:

🔹коли компанія знаходиться на етапі нашої верифікації, вона усе ще може додавати вакансії, які не відправляються кандидатам до верифікації. Принаймні, не мали б.
🔹але вони все ж відправлялись тим користувачам, які не додали CV, але вже обрали напрямок.

Що ж, виправляємось:
тепер на LEZO зібрати можна лише лайки від роботодавців.

Тож, фейли – це ок. Не бійся пробувати щось нове, навіть якщо іноді це закінчується збиранням лохини.

У цей день прийняли Основний Закон України, який визнає нас і наші права бути освіченими, бути незалежними, бути нами.

І якщо ми цього свідомі — ми вільні.

З Днем Конституції.

+1 повідомлення: добірка вакансій вже на каналі

UI/UX designer у Norml Studio
[дизайн-студія, що працювала з такими брендами як AstraZeneca, Nasdaq та великими виробничими компаніями у США]
Product designer у Honeycomb Software
[компанія, що допомагає нафтогазовим компаніям виробляти енергію більш ефективно завдяки ШІ та технологіям]
Art director до Banda agency
[креативна агенція, що шукає колегу у юніт Brand Stories, який працює над запуском брендів та великими кампаніями для Google, Pepsi, Uber, ПриватБанку та інших]
Motion designer до Boosta
[міжнародна IT-компанія, яка створює та розвиває IT-бізнеси у digital-сферах]
Graphic designer до Fozzy Group
[група компаній, до якої входять ритейл, e-commerce, логістичний, ресторанний, банківський та багато інших бізнесів]

Чи замислювалися ви, як штучний інтелект здатен трансформувати процес найму? Чи зможе він забрати всі рутинні завдання рекрутера та ефективно їх виконувати?

Запрошуємо вас на панельну дискусію 9 липня о 19:00, де ми обговоримо найновіші тенденції у використанні AI в рекрутменті.

Спікери:
▪️Анастасія Костюк — Senior Talent Acquisition Partner at ASD (USA), Global Talent Acquisition Program Manager at Star.
▪️Ольга Тарасевич — HR-консультантка та бізнес-тренерка, що вже понад 15 років у сфері HR з досвідом у компаніях ПриватБанк, Englishdom, Work.uа та Щедро.
▪️Олександр Шевченко — ex-COO у Devox Software та 8allocate.

Про що поговоримо:
🔹Короткий огляд процесу найму та можливостей його автоматизації.
🔹Які кроки можна автоматизувати або пришвидшити за допомогою AI.
🔹Аналіз інструментів, що вже активно використовуються експертами.
🔹Який вплив автоматизації на «людяність» в процесі пошуку унікальних талантів.

Івент відбудеться за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».