Психосоціальна підтримка на робочому місці на Кіровоградщині у 2024 році: моніторинг заходів
✅Стан як фізичного, так і ментального здоров’я впливає на продуктивність роботи. Важливо вчасно помічати ознаки стресу, щоб запобігти появі ризиків, як-от психічні розлади, депресія, залежність, міжособистісні конфлікти, зниження мотивації і продуктивності, травмування на роботі тощо. Це позиція Держпраці. Тому, одним із пріоритетних напрямків роботи Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці залишається запровадження програм психосоціальної підтримки на робочому місці.
❗️Важливо, що програма підтримки ментального здоров'я на робочому місці має бути затверджена керівником організації та профспілкою(якщо є) у вигляді документа – Політики психосоціальної підтримки та Плану заходів у її межах. Таким чином цією Політикою кожен роботодавець офіційно та публічно демонструє підтримку кожному працівнику і кожній працівниці підприємства/установи/організації. Визнає, що психічний і соціальний добробут співробітників є важливою складовою здорового і продуктивного робочого середовища.
🤞Прикладом може слугувати Політика психосоціальної підтримки на робочому міці Південно-Східного міжрегіонального управління по Кіровоградській області. Керівник Управління Дмитро Плис всіляко сприяє організації заходів у межах Політики і особисто бере в них участь – від зустрічей з психологами до організації гігієни праці на робочому місці, а також враховує ефективність проведених заходів.
За консультаційної та методичної підтримки фахівців управління протягом 2024 року на підприємствах області запроваджено 116 Політик психосоціальної підтримки, керівники яких підтримали ініціативу Держпраці. Фахівці провели аналіз та моніторинг виконання заходів з ПСП.
✅У ряді закладів (зазвичай освіти) для працівників регулярно проводяться колективні заняття з елементами творчості, які допомагають знизити рівень стресу, відновити почуття безпеки та підтримки між учасниками. Наприклад, в одному із дитячих садків започаткували проведення майстер-класів на тему: «Декорування святкових подарунків як арт-терапевтична допомога при стресових станах», «Майстер-клас по виготовленню різдвяних воскових свічок».
🤞Слід зазначити, що в управлінні інспекційної діяльності вже другий рік активна група у вайбері з питань психосоціальної підтримки працівників, а в одному з дитячих навчальних закладів подібна група має назву «ОбійМи», через вайбер – групу надаються поради щодо ментального здоров’я. Також створено клуб «Серце жіночності». Один із підприємців стверджує, що працівники позитивно сприйняли наявність скриньок довіри, які встановлені на кожному об’єкті, де здійснюється підприємницька діяльність ФОП.
Із задоволенням працівники підприємств практикують рухливі вправи, які проводяться в маленьких перервах протягом дня.
✅Оформлено інформаційні стенди з питань надання першої психологічної допомоги.
❗️Також, у більшості закладів до штатного розпису введено посаду психолога. Там, де така посада поки що відсутня, для проведення роботи щодо першої психологічної допомоги залучались працівники інших організацій, які пройшли відповідні навчання. Проводились лекції на теми «Ментальне здоров’я. Стигма в сфері охорони здоров’я, методи її подолання», «Методи управління стресом та навички психологічного відновлення», «Навички надання першої психологічної допомоги», «Професійне вигорання», «Комунікація у трудовому колективі» тощо. Проводяться заняття з елементами тренінгу для опрацювання власних емоцій, зняття психоемоційного напруження, формування позитивного мислення, зниження рівня тривожності.
❗️Запроваджено також проведення інтерв’ю, анкетування співробітників з метою оцінювання психосоціальних потреб.

✅Працівники підприємств позитивно сприймають організацію та облаштування кімнат для психологічного розвантаження. Деякі роботодавці знайшли можливість придбати у такі кімнати зручні меблі, електрочайник, мікрохвильову піч, кавовий аппарат, кулери для питної води і навіть телевізор та кондиціонери. На одному з підприємств створили світлицю, прикрашену вишиванками, картинами та рушниками, призначення якої полягає в гармонізації психоемоційного стану працівників, усунення перевтоми та покращення самопочуття. Керівництво ще одного підприємства знайшло можливість осучаснити кімнату зі спортивним обладнанням, встановити тенісний стіл, спортивні тренажери, таким чином виказуючи розуміння, що на рівень зниження тривожності значною мірою впливає фізична активність та тілесне навантаження. В одній із міських рад облаштовано куточок для дітей із м’якими меблями, іграшками та канцтоварами для малювання.
Також було облаштовано кімнати для приготування, зберігання та прийняття їжі, у які теж придбані меблі, необхідну техніку.
Працівники за можливості залучаються до проведення Дня донора», який згуртовує та об’єднує колективи для доброї справи.
✅У колективах постійно поповнюють запас ліків в аптечках, придбали апарати для вимірювання тиску. В умовах психологічного стресу у зв’язку із частими повітряними тривогами наявність апарату дозволяє вчасно виявити проблему та прийняти вчасно необхідні ліки.
❗️У процесі проведення моніторингу вияснилось, що важливим аспектом запобігання психосоціальним ризикам та формування культури підтримки одне одного під час війни є волонтерство. Підприємства заохочують персонал до цієї діяльності. Допомога і турбота про інших відвертає увагу від особистих тривожних думок і тим самим знижує рівень стресу і страху. Залежно від наявних ресурсів і можливостей, трудові колективи вирішують, в якій формі і якими способами організувати підтримку іншим.
Для підтримки ментального здоров’я організовуються корпоративні заходи, екскурсії, відвідування театрів та кінотеатрів у вихідні.
❗️❗️❗️Не обійтись і без проблемних питань. У галузях будівництва, торгівлі та інших працівники знаходяться на різних об’єктах, тому не можуть постійно брати участь у всіх заходах. Також є певні труднощі, пов'язані з фінансуванням, можливістю отримання та якістю психологічної допомоги, які роботодавці за підтримки фахівців Управління не відмовляються вирішувати у 2025 році.

Привіт, ти як ❓
Зупинися просто зараз та запитай у себе. Коли усвідомиш свій стан, дивися у каруселі основні ознаки емоційного вигорання — у тебе є схожі чи у когось із близьких?
А поки ти ділишся ними з нами в коментарях, просто нагадаємо, що ознаки у кожного різні 🙌
✅Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ'Я, ініційованої першою леді України Олена Зеленська:
Спеціальна сторінка – http://howareu.com
Facebook – https://www.facebook.com/howareu.program
Instagram – https://www.instagram.com/howareu_program
YouTube – https://www.youtube.com/@howareu_program
Twitter – https://twitter.com/howareuprogram
Telegram – https://t.me/howareu_program
TikTok – https://www.tiktok.com/@howareu_program

✅Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провів технічні консультації для головного енергетика та працівників господарського забезпечення Центральноукраїнського національного технічного університету.
Інспектор відповів на питання присутніх щодо:
- роботи в діючих електроустановках напругою до та вище 1000 В;
- забезпечення та використання засобів індивідуального захисту;
- надання першої долікарської допомоги у разі нещасного випадку на виробництві;
- прав та обов`язків особи, відповідальної за справний стан та безпечну експлуатацію електроустановок споживачів.

❗️Впродовж минулого року на підприємствах області сталося 83 випадки виробничого травматизму, в яких постраждало 106 осіб. Серед них 15 потерпілих – з причини природної смерті(не пов’язаної з виробництвом) через серцево-судинні захворювання.
Головний державний інспектор відділу гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звертає увагу, що серцево-судинні захворювання (ССЗ) є однією з основних причин смертності серед працюючого населення. Високий рівень стресу, шкідливі умови праці, малорухливий спосіб життя та нездорове харчування можуть сприяти розвитку таких хвороб. Тому профілактика ССЗ на робочому місці має велике значення для збереження здоров’я працівників та підвищення їхньої продуктивності.
Детальніше за посиланням https://dp.dsp.gov.ua/novyny/sertsevo-sudynni-zakhvoriuvannia-profilaktyka-nebezpechnoho-faktora-pryrodnoi-smerti-na-vyrobnytstvi/

✅До фахівця Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернувся Володимир (ім’я змінене) з Херсонщини з проханням роз’яснити, чи зараховується час до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, коли він був позбавлений особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, тобто перебував у полоні.
❗️Чоловік розповів, що через активні бойові дії був змушений переїхати та працевлаштуватися в одному з населених міст Світловодської громади на Кіровоградщині. Наприкінці 2023 року взяв щорічну основну відпустку на 14 календарних днів і поїхав у місто, де раніше проживав на Херсонщині, щоб спробувати перевезти стареньку матір. Це місто знаходиться на тимчасово окупованій території України. Там чоловік потрапив у полоні і був позбавлений особистої свободи на 13 місяців. Після визволення з полону Володимир пройшов медичну та реабілітаційну допомогу, повернувся на Кіровоградщину, де працював.
Детальніше на сайті https://dp.dsp.gov.ua/novyny/iak-inspektor-dopomih-pratsivnyku-vidstoiaty-svoie-pravo-na-zarakhuvannia-chasu-perebuvannia-v-poloni-do-stazhu-roboty-shcho-daie-pravo-na-shchorichnu-osnovnu-vidpustku/

✅Фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надала роз’яснення роботодавцям Петрівської ОТГ стосовно відмінності трудового договору та цивільно-правового.
Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.
Крім того було проінформовано роботодавців та працівників про працевлаштуванні осіб з інвалідністю, запобігання торгівлі людьми.