У Мексиці вдова побилася з коханкою над труною чоловіка.

Вдова підійшла до однієї з жінок, яка дуже плакала, щоб дізнатися, ким вона йому доводилася. На що та заявила, що була коханкою її померлого чоловіка. Після чого почалася бійка над труною.

💥 У Сумах шахед влучив у багатоповерхівку, у будинку виникла пожежа

Fire Point зареєстрував заявку на торгову марку «Peace Dove» - голуб миру🕊

Раніше засновник Fire Point Денис Штілерман розповів про виробництво й тестування балістичних ракет FP-7 — аналог американської ракети ATACMS, але вдвічі дешевший. Ракета створена на базі С-300, дальність — 250–300 км.
Для балістичної ракети FP-7 планується назва «Пелікан». 
А до кінця року компанія має представити ще одну балістичну ракету FP-9 з дальністю до 850 км.

📣 Вночі ворог атакував Україну 160 ударними БпЛА, з яких бито/подавлено 133 ворожі БпЛА на півночі, півдні та сході країни.

Зафіксовано влучання 20 ударних БпЛА на 10 локаціях, а також падіння збитих (уламки) на 11 локаціях.

Щонайменше в пʼяти областях є пошкодження, загиблі та поранені.

В 3 Армійському Корпусі показник СЗЧ серед новоприбулих найнижчий по Україні і в 2,5 рази нижче ніж в середньому по іншим корпусам.

Ця цифра з урахуванням того, що деякі навчальні центри ховають сзч, документально щоразу перерозподіляючи їх на новий курс бзвп, як тих, хто не пройшов попередній. Тому впевнено припускаю, що вона набагато вища.

Показник СЗЧ серед інших категорій ще нижчий, адже найбільша причина сзч серед новоприбулих - страх загибелі, серед тих, хто довго в строю - стан здоровʼя, моральне виснаження і проблеми в сімʼї.

Я все це знаю тому що специфіка моєї роботи останній рік передбачає роботу з цими показниками, але на противагу загальноприйнятій роботі з показниками у військах, яка полягає в роботі з документами, у нас характер цієї роботи абсолютно інший - робота з людьми.

У великій війні я маю досвід формувача і комбата топового штурмового батальйону, начальника рекрутингу бригади і заступника командира корпусу з ппп (у військах по роботі з паперами , у нас - по роботі з людьми).

На всіх цих посадах я зрозумів найголовніше - все починається з роботи з людьми, а у військах з людьми майже ніхто не працює. Формуючи корпус, ми приймали середньостатистичні бригади, по ним я впевнено визначаю загальний стан справ по усім військам. Є ті, у кого стан справ був кращий, є ті, у кого ще гірший, але загальна проблематика відома - з людьми ніхто не працює не тому що не хочуть, а тому що система цього не передбачає.

Очевидно , що робота з людьми має починатись в дитячому садочку, школі і так далі, але ми зараз про те, на що зараз можемо вплинути, а не про те, на що хотілось би вплинути.

У нас робота з людьми починається на етапі рекрут центрів, паралельно з бойовою підготовкою. Це стосується від передусім формування базового розуміння того, що їх особисто очікує далі до історичних і геополітичних контекстів.

Робота з людьми продовжується на всіх етапах від рекрутингу до виконання бойових завдань, апд і декомпресії після бойових завдань. Тут теж не пальцем в небо, а щомісячне вимірювання морально-психологічного стану з постійною роботою на обʼєктивізацію цих показників. (Я знаю як це роблять у більшості підрозділів - для галочки).

Якщо вимірювання мпс обʼєктивне - воно дає змогу відслідковувати тенденції в усіх підрозділах до рівня роти і оперативно реагувати на проблематику.

Оскільки ніхто не вчить працювати з людьми, ми вчимо цьому на Хорунжій Школі.

Це все було б не можливим без командира корпусу і його принципу команди команд, а також командирів бригад , полків і батальйонів, які усвідомлюють значимість цієї роботи, навіть не так - пріоритетність значимості світоглядних установок кожного окремого бійця.

Відповідь на питання: «Чи можливо масштабувати цей досвід?» лежить у питанні : «Чи можливо перепрошити материнські плати тим, хто сам цього не бажає?».

Я вірю в українців, але не менше вірю в принцип елітарності. Армія має бути елітою, але елітою не є. Ми з самого початку ставимо собі мету - сформувати еліту. І основний камінь лежить саме в цьому городі , тому що в загальному мета стоїть - сформувати тих, хто не вміє думати.

❗️Алгоритм дій для жінок, чиї дані були помилково внесені до реєстру військовозобов'язаних

Жінок, які не підлягають військовому обліку, але були внесені до реєстру «Оберіг» помилково, знімуть з нього до кінця квітня.

Проблема має точковий технічний характер, а не є масовою.

🔺 Важливо:
повідомлення про штраф у «Резерв+» у таких випадках не є притягненням до адмінвідповідальності і не має юридичних наслідків.

👉 Якщо ви отримали таке повідомлення — зверніться:

📞 1545 — урядова гаряча лінія
📞 1512 — гаряча лінія Міноборони

📲 або подайте звернення через застосунок «1545»

Помилки вже виправляють, усі випадки будуть врегульовані до кінця квітня