Мобілізація. Як (не) поповнюють українське військо


Видання: Deutsche Welle
Автор: #Ганна_соколова_стех


🔵Українські Сили оборони відчувають гострий дефіцит особового складу, що спричинено виснаженням людського ресурсу через поранення, звільнення та загибель військових за понад чотири роки активної фази війни. Аналітикиня фонду «Повернись живим» Ярослава Братусь зазначає, що військо перестало сприйматися як безальтернативний обов'язок і стало неконкурентоспроможним роботодавцем порівняно з цивільним сектором. Наприклад, армія із зарплатою солдата у 20 тисяч гривень об'єктивно не може фінансово конкурувати з IT-сферою, де фахівці отримують від 3 до 5 тисяч доларів, що стимулює відтік військовозобов'язаних у «сіру зону» або за кордон.

🔵Для розв'язання проблеми дефіциту кадрів держава запровадила низку точкових ініціатив, ефективність яких командири на місцях оцінюють діаметрально протилежно. Залучення мобілізованих засуджених продемонструвало хороші результати та високу мотивацію, тоді як молодіжні контракти (18–24 роки) покривають лише незначний відсоток потреб, а рекрутинг іноземців ускладнюється мовним бар'єром та їхньою суто фінансовою мотивацією. Крім того, обмеження процедури повернення бійців із СЗЧ виключно до штурмових підрозділів, запроваджене наприкінці минулого року, закрило одне з найбільших джерел добровільного поповнення особового складу.

🔵Поточна модель мобілізації, яка залишається основним джерелом поповнення армії, зазнає критики через свою пострадянську природу та фокус виключно на кількісних показниках замість фахових чи морально-ділових якостей. Військові зазначають, що методи «бусифікації» дають людей сумнівної якості, провокують втечі та формують у суспільстві глибокий страх перед ТЦК. Крім того, зниження порогу вимог до здоров'я у 2024 році призвело до того, що медичні діагнози, які раніше означали непридатність або обмежену придатність, тепер кваліфікуються як повна придатність, що викликає сумніви в ефективності таких кадрових рішень.

🔵Якість БЗВП новобранців інколи залишається недостатньою попри зміну навчальної програми та збільшення її тривалості з кінця 2024 року. Командири бойових підрозділів не фіксують суттєвого покращення навичок мобілізованих, що експерти пояснюють гострою нестачею кваліфікованого інструкторського складу в навчальних центрах при великому напливі людей. Згідно з оцінками аналітиків, навіть за наявності компетентних інструкторів підготовка є неефективною через слабку навчально-матеріальну базу, зокрема дефіцит дронів, турнікетів, піротехніки та набоїв для практики.

🔵Успішне залучення нових людей до війська прямо гальмується критичними проблемами діючих військовослужбовців, що створює негативне інформаційне тло для потенційних рекрутів. Ключовими факторами виснаження бійців та збільшення випадків СЗЧ є відсутність чітких термінів служби, неможливість ротацій, а також значне знецінення грошового забезпечення з 2022 року. Ця ситуація формує глибокий світоглядний конфлікт: цивільні вважають примусову мобілізацію порушенням прав, тоді як військові наголошують, що за чотири роки їхні умови служби не покращилися.


Чорнило TG