🌐 LinkedIn — хакаем алгоритмы

Я уже делился в посте о том, как линк принес мне половинку зп.

Так вот, с тех пор я подзабил на него, но на днях решил вернуться — просто продублировал туда копию тг-поста про фичу «фильтр по бесконтакту».

По итогу —
35к просмотров и 404 реакции 😈

Планировал обычный рядовой пост, а на деле он набрал неплохие метрики и даже начал небольшой холивар:
«Те норм тратить 5 месяцев на такую маленькую фичу?»
— пришлось отбиваться, объясняя, что 5 месяцев назад я пришел в Авито, а саму фичу делали меньше)

Но зачем я в целом вернулся в линк?

Из очевидного — бесплатный трафик из линка в телегу.

Но есть ещё одна штука, даже более важная — visibility.

Видимость — это не столько про лайки и просмотры, сколько про узнаваемость.

Это когда незнакомый коллега-продакт пишет в личку: «Привет, расскажешь подробнее про фичу?»

Это когда на конференции ты выходишь из зала, а к тебе уже подходят: «Видел твой пост в линке, можно пару уточняющих вопросов? у нас был похожий запуск»

Это и есть сила visibility: из простого поста рождаются реальные знакомства и новые возможности.

Мораль проста: не стесняйтесь делиться — даже простая история может стать началом большого разговора.

// А вы ведёте блог/линк/инст или ну его? 🕵️‍♂️

⚫️ Young Con 2025: как прошел главный фест о карьере

Спойлер — с кайфом 😏

Яндекс уже по классике собирает всю айти-молодежь в одном месте — в этот раз на Лайв-арене в Москве.

Этот год не стал исключением: десятки докладов и различных активностей, посвященных карьере и технологиям.

Акцент, конечно, был на разработчиках — хакатоны, код-контесты, собесы в реальном времени, везде снуют будущие синьоры.

Но и для продактов, тоже было что подчерпнуть, в первую очередь — это идеи и вдохновение.

Самый яркий момент для меня — выступление Яна Топлеса. Он рассказал о своем жизненном пути и развилках, которые возникают перед человеком. Чел в 15 лет в соло переехал в Москву, жил 4 года в однушке на 5 человек, потом был грузчиком, сталкивался с кучей трудностей — и всё равно дошёл до того, кем стал сейчас.
Короче, чет я прям вдохновился 🙂

Фоточки закинул в комменты, а трансляцию (в том числе с выступлением Яна) можно глянуть тут (ютуб) или тут (вк)

// пост проплачен бесплатным мерчом от яндекса 😂

✅ Отбор на стажку в Wildberries — всё

но обо всем по порядку

Совсем недавно 3️⃣ открыл у себя направление летних стажировок.

И, конечно, ваш любимый блоггер не мог пройти мимо.

Тем более в комментариях wb мне ответили, что есть стажировка на продактов.

Но красные флажки начались примерно с нулевой минуты 🚩

— Коммуникация через почту. Пишешь направление и получаешь тестовое, отвечаешь там же письмом. О том, что у меня утром собес я узнал в час ночи, когда рандомно зашел проверить почту 🫥
— «А мы проджекта ищем» — я писал в письме буквально "хочу быть продактом, другое не интересует", а по итогу на собесе мне говорят, что ищут проджекта 🚑

но был и зелёный
— Нанимающий понравился (no homo) он задавал совершенно нормальные вопросы (собрал их тут) и произвел впечатление квалифицированного спеца 🤝🤝

По итогу — оффер: оформление через ГПХ + зэпкинс примерно 90к до налогов при 40 часовой неделе.
Отклонил, само собой. Меня и в Авито неплохо кормят.

// ваше мнение?
❤️ коммуникацию по отбору лучше вести в телеге
🦆через почту норм тема че ты докопался
😂надо было в конце нанимающему канал скинуть

А ты учишься где-то, можешь посоветовать магу? 👋

В начале учебного года я был в магистратуре Вышки на «Управлении цифровым продуктом» 🎓

Но когда понял, что уже работаю в Авито, а на маге знаний новых нет, — быстро отчислился. Вот уже полгода как в свободном плавании.

Жалею ли я об этом?

Нет — рад, что не тянул до конца ради галочки. Вообще, если думаешь про отчисление, надо делать это быстро: стоит засесть на семестр-полтора, и уже лень что-то менять, проще доучиться.

Учёба для меня оказалась той ещё прокрастинацией: онлайн-курсы + вечные групповые задания, когда пятеро продактов делают то, что можно одному закрыть за вечер.
Особенно добил момент, когда мы втроём три часа сидели на созвоне и тупо не могли согласовать вариант решения...

Это не значит, что всем надо бежать отчисляться. Просто когда встал выбор — развивать блог и реальные проекты или продолжать учёбу ради строчки в резюме — я выбрал первое.

Было ли это ошибкой? Возможно.
Но возвращаться в магистратуру я точно не хочу.

а вы что думаете?
💼 мага — пережиток прошлого, нужен фокус на реальных проектах
🦆 мага — маст хэв, без неё никуда
🙂 не все так однозначно, иногда она реально нужна

в комментах оставил практические советы

Сегодня мне 23! 🎉

Встречаю этот день, как обычно, в офисе за ноутбуком.

Пожалуй, это сочетание описывает прошедший год лучше всего — много работы, проектов и новых вызовов.

Ключевым для меня всегда было понимание куда я иду и зачем, в каком направлении.

И в этом плане год был действительно важным — я понял, что по большому счёту, что маркетолог, что продакт, что любой другой менеджер в бигтехе — это примерно про одно и то же, просто с разной зарплатой и отличием в нагрузке. Для меня стало прозрачно, как устроена карьера в бигтехе и что меня потенциально ждёт, со всеми плюсами и минусами.

Вместе с тем, открылась и другая часть жизни — ведение блога и помощь людям вне работы. Всегда считал себя интровертом, но когда начал вести блог и просто больше общаться с людьми и делиться опытом — неожиданно понял, что это общение меня невероятно заряжает. Да, тратишь на это свободное время, которое мог потратить бы на сериальчик, но видеть, как у другого человека загораются глаза и появляется ясность — дорогого стоит. Такие встречи точно сохраню как одну из фишек канала.

Всё это в итоге и сформировало то самое ощущение ясности, к которому я шёл весь год — понимание в каком направлении идти дальше.

И, пожалуй, это главное, что я понял за этот год.

// всем кайфовой пятницы и отличных выходных — а я по-тихоньку пойду праздновать (сегодня в меню мой любимый медовик!) ❤️

Как я вышел на рынок и словил реалити чек 🥺

Решил посмотреть, что там по найму у джунов,
если просто начать откликаться на вакансии.

И сразу словил первый инсайт.

Я уже перерос уровень стажировок — после Авито туда уже не хочется. Но при этом до мидла формально не дотягиваю — большинство компаний отсекают на этапе скрининга, просто потому что нужен хотя бы год-два опыта.

Это стало понятно после 50+ откликов, на которые я получал либо отказы, либо тишину.

Всё то, о чём говорят в страшилках про рынок — похоже на правду. Плюс ко всему, найм во многих компаниях сейчас просто на паузе (фриз).

Но! 😎
Мы с вами ранее договорились (вот тут), что пора перестать жить в розовом мире стажировок и попробовать сыграть по-взрослому — на суровом рынке вакансий.

Именно поэтому я решил сделать из этого серию постов — такой мини-сериал про джуна на перегретом рынке.

Ну что, погнали проверять — буду делиться, что спрашивают, как отвечаю, куда зовут и зовут ли вообще.

а пока интересно, как у вас сейчас с откликами?
💼 всё легко — 1 отклик, 1 оффер
😎 в целом терпимо — дохожу до собесов
🥺 если ситуация на рынке не изменится, скоро буду бомжевать под мостом

А что там по буткемпу-то, все оки? 😎

Если коротко — да.

Ситуация конечно не самая простая, но вполне себе разрешаемая.

В сентябре меня ждет собеседование, которое во многом определит будущее Авито: будет ли у компании +1 крутой продакт, который растит метрики или нет 😄

А если серьезно, то действительно будет собес, к которому я плотно готовлюсь — все эти отборы и выход на рынок во многом связаны с подготовкой к нему и наличием запасного плана.

Потому что как говорится, на Авито надейся, а сам не плошай)

И, конечно, независимо от результата, будут отдельные итоги буткемпа и собеса на нем — ведь канал в первую очередь про реальную жизнь, в которой есть не только победы, но и поражения.

// короче, с буткемпа выйду либо с оффером, либо с контентом для канала 👍

Как я сходил на отбор в Альфу 💸

и чуть не стал менеджером по сопровождению договоров

Началось всё, как обычно: приходит мне сообщение от HR в телегу.

Пишут мол:

Добрый день, Денис, у нас тут стажировка продактом, пойдём поговорим.

И сразу начинают с "козырей":

Стажировка оплачивается, зп 50к. До налогов.

💀 Да-да, пятьдесят. тысяч. рублей.
Я на секунду подумал, что HR не дописал ещё один нолик. Но нет — это был весь прайс.

На рынке, где за стажёра уже 90-100к кидают на релаксе, это, конечно, почти благотворительность.
Ну окей, думаю. Может хоть продукт интересный?

Спойлер: нет)

Прихожу на собес. Меня встречает женщина лет сорока, с максимально серьёзным вайбом, и с порога говорит:

«Здравствуйте, Денис. У нас тут операционка. Юридическая документация. Поддержка. Сопровождение.»

Я, честно, думал, это какая-то шутка.
А потом она смотрит на меня и спокойно так

«А вы уверены, что вам это надо с учетом вашего опыта?» 😋

Уверен?
Я-то был уверен, что иду на стажировку продактом.
А оказывается, в Альфе “менеджером продукта” называется любой, кто хоть что-то менеджерит.

Менеджеришь уборку в офисе? Поздравляю, ты продакт офисной чистоты! 🥳
Согласовываешь договор на поставку скрепок — всё, owner продукта по канцелярии))

Короче, если кратко:

В Альфе сейчас нет стажировок для продактов

Я культурно поблагодарил нанимающего, отказался и пошёл дальше работать.
А инфу про отбор внёс в наш святой грааль (aka сборник), чтобы никто больше не попался на эту ловушку.

// как вам новый формат походов на собесы/отборы?
🍿 по сути вкусно
😎 заебато
😂 пошел писать в резюме, что работал не дворником, а продактом благоустройства двора

И ведь какой-то продакт это всё придумал…

Конечно, речь про Рокет — новый финтех Совкомбанка.

Кажется, только ленивый не прошёлся по их «уникальному» дизайну в попытке сделать «свежий» продукт 🤓

Но знаете, что триггерит больше всего?
Что за этим стоят реальные продакты. С реальными зарплатами в 500–600к. А может и больше, если это какой-нибудь CPO.

Вот сижу и думаю как это было:
мол приходит продакт и такой —
«ребят, го сделаем чето outside the box, чтобы быть не как все эти ваши тинькоффы и сберы, по-любому стрельнет»

А вот не стрельнуло
Потому что принципы роста новых финтехов всё те же:
— выгода
— дешёвые кредиты/вклады
— безопасность

У Рокета пока ни того, ни другого, ни третьего.
Кредитки — обычные. Выгода — минимальная. Безопасность? ну...

Пока всё выглядит как очередная попытка сыграть в «свою эстетику» — но не в то время, не с той аудиторией, и точно не в том сегменте.

Хотя справедливости ради, маркетинг у них ебейший.
Креативы, позиционирование, тон — всё на уровне, тут прям моё почтение 🙂

// интересно, есть у нас тут клиенты Рокета? может я излишне строг к нему 🤔

В последнее время постов стало меньше

это действительно так, и дело здесь не в творческом кризисе — просто сейчас фокус сместился.

В августе прилетело много задач: оффлайн в школе яндекса, дедлайны по курсам буткемпа, финальный собес и, как ни странно, сама работа (да, я всё ещё продакт в Авито, кто бы мог подумать).

Это всё отличная основа для контента — но он будет позже, сначала нужно пройти эти этапы, а потом уже выделить главное в них и рассказать вам.

Вместе с тем, появилось желание улучшить качество контента и добавить новые форматы.

Переосмыслить, зачем и для кого я это делаю. Не просто вести блог “о карьерке”, а делать что-то, что действительно цепляет и помогает. Делать это интересно. Делать это по-своему.

Первые сподвижки уже есть — пока не буду раскрывать, но тестирую пару новых форматов. Может зайдёт. Может нет. Но попробовать хочется.

Так что да, я пока в тени. Но не теряюсь.
Просто строю что-то новое 🎧

Как я сходил на отбор в Plata 💳

Да-да, тот самый хайповый мексиканский стартап, который построили бывшие тиньковцы и где сам Тиньков сейчас один из основных инвесторов.

Пришел я туда по рефералке на вакансию продакта реферальной платформы типа "Приведи друга"

Получается друг привел друга, чтобы тот развивал "приведи друга" 😏

Вообще продукт прикольный, люблю такие штуки — на стыке маркетинга и продукта, экей growth hacking.

Но есть нюанс: нужен был продакт-аналитик-дизайнер в одном флаконе со знанием английского. И всё это желательно в теле одного человека, потому что вакансию то всего одну выделили.

Ну, думаю, ладно, надо подготовиться. Пару вечеров перед собесом я тренировался на английском — ходил по квартире и что-то рассказывал, будто готовлюсь к TED Talk. Спойлер — по итогу собес прошёл полностью на русском, но зато теперь я знаю как отвечать на вопросы типа "tell me about your dream job" 🥺

На самом собесе, к моему удивлению, мне сразу начали продававать вакансию:

Переезд в Мексику, гибрид, топовый офис, кайфовый опыт! В вашем возрасте — самое оно, пожить в другой стране, прочувствовать атмосферу…

Я уже почти начал паковать чемодан и примерять сомбреро. Но в моменте чуть призадумался: стали бы так продавать вакансию если она реально была бы хорошей 😒

Дальше — пару стандартных вопросов: в духе чем занимался и был ли опыт самостоятельного запуска АБ.
И вот тут наш любимый блоггер ошибся — сказал по чесноку, что "не было особо".

Тем самым я подписал себе реджект, о причине которого мне написали в фидбэке через пару дней (но спасибо, что хотя бы вернулись с ним, да и вообще hr хороший был на самом деле 🤝🤝)

Вывод?

буду делать отдельный гайд по прохождению hr review 🤓
(это кстати не шутка, он уже в работе)

а если серьезно:
хотите пройти собес? — будьте готовы иногда чуть приукрасить опыт. Но помните — тренировка и реальная работа отличаются. На собесе можно сказать что угодно, но на работе придётся это реально делать, а не “просто говорить” что умеете.

вопросики с собеса в plata по традиции собрал на страничке ноушн

че куда дальше идем
📱 тот самый с 10 этапами отбора
🌍 пожалуй самый о(б)суждаемый бигтех
💸 тут без лишних слов
😏 а может стартапики и компании поменьше

Кейс про падение метрики 📉

и как его решать, чтобы пройти собес 💼

Пример вопроса

Ты product manager в T-Bank. Однажды, начав рабочий день, ты обнаружил, что ключевая метрика твоего продукта снизилась на 60%.
- Что могло произойти?
- Как будешь искать и решать причины?

1️⃣ Начинаем с базы — уточняем контекст: какой продукт, какая именно конверсия, формула расчёта, масштабы и время падения

2️⃣ Далее смотрим все ли корректно в данных и нет ли каких-то сбоев, после этого переходим к проверке динамики метрики и сезонности — возможно, это падение такое же как и в прошлом году.

3️⃣ Теперь проверяем внутренние факторы
- технический сбой
- сбой в логировании события
- запуск АБ теста другой командой
- раскатка новой версии прилы
- маркетинговое промо

4️⃣А затем исключаем внешние
- геополитические события
- экономические ситуации в стране
- культурные события
- релизы/акции/иные действия со стороны конкурентов и т.д.

5️⃣Обычно этого достаточно для нахождения причины падения метрики, но иногда нужно ещё посмотреть детальнее в сегментацию данных — у каких пользователей упала метрика, есть ли там закономерности и т. д.

Далее — вам скажут реальную причину падения и предложат решить эту проблему.

Вот собсно и всё 🙂

полное решение этого кейса лежит в ноушн

// если формат заходит накидайте реакций => буду делать такие посты чаще 👋

Пара мыслей о рекламе

Не так давно вышли первые интеграции.

Скажу честно — переживал и раз 20 перечитывал их с мыслями «вот тут покороче можно», «а вот тут сложно читается», «а что будет, а как воспримут»

Это не к дипдайвам готовится, тут реально думаешь и переживаешь 🥺

но все прошло не то что гладко, а даже «в горочку», после рекламы на меня еще и подписалось пару человек 😎

Поэтому

— хочется сказать вам спасибо за поддержку и понимание 😘

Это мотивирует пилить ещё более качественный контент — впереди у нас интереснейшие итоги ШМЯ, первые тесты видеоформата и финал буткемпа, будет интересно 🎧

Tier-list бигтехов для продакта

Сразу говорю — это не является индивидуальной работовой рекомендацией, скорее субъективнейший рейтинг на основе отзывов и личного опыта.

Если говорить про критерии, они достаточно стандартны — условия работы, продуктовая культура, амбициозность компании и само качество продуктов.

Пока что в топе
😎 — Авито — зп выше рынка, возможность удаленки, продуктовые процессы
📲 — Яндекс — как бы его не хейтили в последние годы, все равно остается интересным
✈️ — Авиасейлс — классный продукт, удаленка, зп в рынке

Естесн здесь не все компании, например, нет Магнита, X5, Газпромбанка и других ребят, которые в целом неплохие, просто по ним у меня совсем нет инфы сейчас и я не могу их оценить.

// интересно ваше мнение, какие у вас в топе?☕️

и да, не спрашивайте как Рокет попал в список интересных 🤓

Тот самый гайд по HR Review

Начнем с базы, что вообще это такое

HR Review — это первый этап отбора в воронке найма, где вы общаетесь не с будущим менеджером или командой, а с рекрутером/HR-специалистом для оценки вашего опыта и личных качеств.

Базово — проверяют соответствие информации в резюме и ваши коммуникативные навыки.

По большей части это всё происходит за счет классических поведенческих вопросов
— Расскажите о себе?
— Какое главное достижение?
— Расскажите про слабые/сильные стороны?
— Как разрешали конфликты на работе?

Всё это упаковывается в некоторое "саммари по кандидату", которое в дальнейшем передается в команды нанимающим менеджерам.

И да, этот этап вполне можно не пройти, если вы покажетесь странным или будете не соответствовать ожиданиям вакансии.

Поэтому были созданы:

**трум-трум лайфхаки 🤝🤝
— Выпишите себе ответы на все эти вопросы в гугл-док по фреймворку STAR
— Заучите ответ на них и запишите их на видео
— Отдельно изучите, что от вас ожидают услышать: у продакта ищут качества — инциативность, лидерство и т.д., например, что вы не просто сидели на синках с умным видом, а составляли стратегический вижн направления 😄

Детально и с примерами, разложил всё как обычно в ноушн

👍 нужно больше гайдов
💰 спс за мотивацию, погнал просить х2 за свою инициативность и коммуникабельность
😎 получается я не просто рукой-водитель, а визионер продуктового направления