Глянул результаты зимнего продакт-буткемпа от Авито — прихерел с того, какое сейчас качество работ 😨

Осенью в топ-100 можно было найти работы, полностью сделанные через GPT — без дизайна, структуры, просто куски текста.

А теперь? В топ 60—80 лежат работы, которые, честно говоря, несильно отличаются от топ-10.

Почему так?

Да просто все поняли, что дизайн решает.

Можно бесконечно говорить, что фокус на содержании, но все равно видно, что топ 20 из прошлых отборов имели приятный дизайн.

Фишка с оформлением работает, пока в сравнении есть работы без него.

А когда все делают классный дизайн то...

Мы буквально сталкиваемся с сильными работами и по оформлению и по содержанию, находящимися в конце топа.

Например, вот работа с 229 места (в комментах закину скрины),

Если бы я не знал место, я бы сказал, что она точно в топ 100...

Поэтому, друзья, не всегда всё зависит от скилла, часто решает удача — если не попали в топ, не опускайте руки, уже в марте стартует отбор на стажировку в Яндекс.

А если попали, то самое время начинать подготовку к собесам — скоро выложу одну приколюху, которая должна помочь.

Всех обнял 🤗

А вот и обещанная приколюха — мой рабочий гугл-док по подготовке к собесам на буткемп Авито 😎

Небольшая предыстория

Когда мне поставили первый собес, я особо не заморачивался: просто глянул пару лекций и разборов на ютубе… и закономерно отлетел без шансов.

Поняв, что без подготовки каши не сваришь, я завел эту доку и начал системно готовиться, собирая всё, что может пригодиться на собесе:

✅ Ответы на типовые вопросы («Почему хотите перейти в продакты?», «Расскажите о себе» и т. д.)
✅ Кейсы и разборы собеседований
✅ Примеры разбора ошибок с собеса и анализа продукта куда собесишься
✅ Теорию и полезные материалы

Внутри дока оставил readme заметки в начале каждого раздела, чтобы было понятно о чем он.

📌 Также обновил гайд по собесам — добавил новые кейсы и категоризацию для удобной навигации.

Хотя я собирал это всё под буткемп, материал получился универсальным — всё это применимо и на собесах в другие бигтехи, тот же самый Яндекс или Озон.

В общем, я сделал все что мог 🤝

Удачи на собесах!

Чет полистал посты и понял, что может сложиться ошибочное впечатление, что я на изи прошел все собесы.

Но нет

Хочется поговорить об ошибках, и начнем мы с первой — как я пытался в гпт на собесе

GPT на собесах? ты серьезно? 😒

Да-да, после успешного гпт в тестовых у меня возник соблазн, а почему бы не использовать его на самом собесе? Ведь правда, может выпасть какой-то специфичный кейс на который ты не сообразишь ответ, гпт подскажет хоть куда думать ✍️

Если такая идея кажется вам не лишенной смысла — штош, самое время прогнать её подальше и поделиться своим опытом)

На одном из собесов, я открыл гпт в соседней вкладке и закинул в него вопрос.

Если делать "по правильному", то нужно чтоб клаву было не слышно (выключить микрофон) и весьма специфично изменять взгляд.

Я в свою очередь, забыл выключить микрофон и начал тупо печатать 🤣

Потом микро выключил, словил странный взгляд нанимающего и продолжил печатать запрос))

Хотя гпт помог неплохо ответить на тот кейс (он был про то как узнать горит ли лампочка при закрытом холодильнике), но я почти уверен, что нанимающий запалил этот момент.

Конечно мне не написали это в обратной связи, но я понимал причину отказа и решил эту практику больше не повторять.

К сожалению (а может и к счастью) — в будущем собесы через нейронку будут market-normal решением.

Да чего уж в будущем, уже сейчас есть такие стартапы, которые дают возможность в рил тайме использовать гпт, например в этой статье, чел описывает как он на коленке сделал такого ассистента, который слушает голос интервьюера и вбивает запрос в гпт, а другая программа с помощью ИИ направляет глаза в камеру (даже если ты смотришь мимо)

Могу предположить, что если эта тема будет развиваться, мы вполне можем вернуться к старым-добрым оффлайн собеседованиям или прокторингу как на экзаменах.

Как иначе понять, что отвечал кандидат, а не нейронка? 🤔

😨 Нас уже 100

Спасибо что читаете ❤️

Что дальше?

1. Планирую зафиналить тему с переходом в продакты

Искренне хочется, чтобы получился исчерпывающий материал и им можно было бы делиться с другими — постараюсь сделать пост-саммари в течение месяца.

2. Начать постить больше о продуктовой жизни и о своей

Затрагивать темы полезные не только продактам, но и менеджерам в целом, экспериментировать с новыми форматами.

3. И пожалуй главное — хочется больше прислушиваться к вашим интересам и запросам

Будет круто если напишите в комменты интересные темы для постов 💬

Как быстрее всего достичь цели? 📈

Звучит как начало мотивационного видосика, но нет)

Хочется поговорить о моем главном инструменте для роста — методе копирования лучших практик.

Если кто-то уже добился того, чего ты хочешь — лучшей стратегией будет повторение его действий.

Как стать сеньорным продактом?

Нужно научиться воспроизводить то, что делает тот кто им уже стал.

Нужно завести таску в Jira по фиче? — смотрю как эту задачку сделал более опытный коллега, повторяю за ним.

И речь не только про продукт, где копирование у конкурентов зачастую становится главным фактором внедрения той или иной фичи, но про жизнь в целом.

Когда я писал курсовую и диплом — я брал за основу успешные работы прошлых лет ✍️

Когда я решал кейс по буткемпу — я буквально взял дизайн у победителя предыдущего буткемпа и адаптировал его 👨‍💻

Учиться на чужих успехах полезно, но без анализа это превращается в простой плагиат.

Поэтому копирование — это только первый шаг.

Дальше нужно переосмыслить, доработать и превратить чужой опыт в свой собственный — это уже отдельное искусство.

// На фото моя любимая книга по этой теме (рекомендую её) и не менее любимый кот Семён, накидайте сердечек ему штоле ❤️))

"Почему решил расти не в Тиньке, а перешел в другую компанию?"

Ответ до боли прост — у меня не было другого выбора.

Вернемся в лето прошлого года, я защитил диплом и начал думать о том, что делать дальше — как развивать карьеру.

Мой рост как маркетолога застопорился, а на ревью мне буквально сказали "ты выполнял задачи мидла, но повысить можем только через полгода и то не факт"

Я конечно удивился с этой прикормки, и на том же ревью сказал: "хочу ротироваться в продукт" 😠

Руководитель и ментор поддержали и дали время на ротацию — за что им огромное спасибо.

Но ни я, ни они тогда не знали, что ротация окажется такой сложной.

Мы договорились, что я буду искать вариант с ротацией внутри банка до конца года — если не получится, то пойду на улицу внешний рынок.

Я в целом был этому рад и думал, что за 3 месяца спокойно ротируюсь, не бросит же меня любимая компания.

Но после созвона с HR, мои розовые очки не просто сняли, а буквально разбили.

Мы не ротируем маркетологов в продакты, на ротацию могут претендовать только люди с опытом в системной/продуктовой аналитике от 1,5 лет
Мне предложили перейти в другую команду маркетинга — но это было совсем не то, что я хотел.

Поэтому от перехода внутри я отказался — остались только внешние варианты.

Собсно о них я и написал по порядку Яндекс, Озон, Авито

Предвещая вопрос: а если бы с Авито не получилось, чтобы ты делал?

— I guess we'll never know 📈

Ладно, ладно)

я не Канье, да и тема важная, может кому актуально будет.

Если бы не получилось с Авито, я бы как и договаривались ушел бы из банка в никуда и пошел искать работу продактом.

Я понимал, что гарантий нет и это дело не быстрое — но был готов выделить полгода на то, чтобы попробовать перейти в продукт. Если бы за это время я не смог найти хотя бы стажировку, то скорее всего, я бы просто продолжил работать маркетологом ⚰️

Возможно в этом случае я бы работал маркетологом уже "до конца", а может вернулся бы к переходу в продакты, просто позднее, кто знает 🤔

Сегодня стартовал отбор на стажировку в Яндекс ❤️🔍

Традиционно раз в 3-4 месяца Яндекс набирает на стажировку примерно 20 продактов, которых в течение 3-х месяцев растит до джуна.

О порядке отбора я уже рассказывал ранее: видеовизитка, бизнес-игра и собес в конце. На первом этапе большое внимание уделяют резюме. В прошлый раз все ребята, с кем общался, были либо с последних курсов магистратуры, либо с релевантным около IT опытом»
А на этапе бизнес-игры смотрят на инциативность и умение "вести переговоры".

И вроде как сейчас я не ищу работу — в Авито всё топ (скоро пост про это).

Но есть желание взять реванш за прошлый раз — дойти до собесов и набрать для вас годных инсайтов.

Что думаете?

❤️ пробуем
😞 да ну его этот Яндекс

Друзья, сейчас готовлю 2 объемных поста, поэтому можно увидеть небольшое затишье, но буквально через неделю оно громко развеется)

А пока, если тут есть премиум-добряки, закиньте буст плиз, хочу чуток оформления добавить в канальчик 🥺

https://t.me/boost/dengrowth

upd спасибос, апнули 25 лвл ❤️

## Так делать не надо, но знать об этом следует ☺️

Как вы могли догадаться речь про приукрашивание резюме и накрутку опыта.

Я не рекомендую использовать этот метод, но если вас раз за разом отклоняют на этапах откликов и вы не доходите даже до собесов с HR — накрутка опыта может стать чуть ли не единственным вариантом зайти в продукт.

Какие есть варианты “улучшения” резюме?

1. Накрутить опыт работы

Например, вы работали год, а пишете что три

2. Написать в опыте работы компанию, в которой вы, на самом деле, не работали

Очень опасная практика, но может сработать, так как иногда HR не проверяют трудовую книжку до трудоустройства.

3. Написать любую другую информацию, которой на самом деле не было

Например, участие в курсах/хакатонах или навык SQL/Figma

Пример из личной практики.

В свое время ваш любимый блогер опробовал методы на себе и они привели к офферу…
от которого я отказался.

Ещё в Тиньке когда у меня был где-то год опыта я решил поставить в профиле на Хабре, что я не маркетолог, а продакт (компания и продукт остались теми же, даже описание не менял).

Со мной в скором времени связались ребята из одной известной строительной компании и позвали на собес на джуна.

По итогам я успешно прошел собес и тестовое — мне были готовы делать оффер.

При этом продактом на тот момент я не работал ни дня.

Тогда я отказался от отффера, сославшись на то, что ожидал зп выше.

На деле же, было 2 причины почему я отказался

1. Долгосрочная репутация. Говоря просто — мне стало стремно, что при трудовом оформлении могут узнать тот факт, что я был маркетологом, а не продактом — это могло сказаться на моей дальнейшей репутации. Ведь как мы знаем у HR в крупных компаниях есть база по кандидатам и там есть список “нежелательных" в который легко попасть за такие "темки"

2. Моральная часть вопроса.
Да-да, где-то в глубине души у меня был моралист, который сказал “Ден, как ты собираешься развиваться на новом месте? О каком доверии может идти речь если ребята поймут, что на деле этого опыта не было? А если они не узнают, то каково будет врать каждый раз на вопрос кем ты работал до этого?”

В общем, я не решился на последний шаг в эту опасную историю, чему очень рад.

Вместо этого я сделал акцент на прохождении курсов, поступлении в профильную магистратуру и работе над резюме и пет-проектами.

Как там грится — его пример другим наука? 😅

// А вы когда-нибудь врали в резюме? тока честно, эмодзики анонимные :)

❤️ нет, это аморально
🍿 да, было дело

В начале было слово

И потом тоже.

А теперь это ещё и скилл, который решает.

Поймал себя на мысли: из всех прокачек, что я делал — умение нормально говорить, объяснять и доносить мысль — оказалось самым полезным.

Ты можешь строить воронки, собирать дашборды и жонглировать roadmap’ами,
но если не можешь чётко объяснить, что ты хочешь и зачем — всё сыпется.

Что такое «нормально говорить»?

1. Что говорим — мысль. Есть ли она вообще? Чёткая? Понятная?

2. Как говорим — структура, ритм, дикция. Не надо «эээ», «ну вот», «как бы» — на этом теряем слушателя

3. Кому говорим — контекст. Одно дело — созвон с командой, другое — питч стейкхолдерам

Самое мощное упражнение для прокачки — random word.
Берёшь рандомное слово (например, «картошка») и в течение 3-х минут рассказываешь, что это такое и зачем оно нужно 🙄

Звучит тупо. Работает отлично.

За последние полгода — минус запинки, плюс структура, плюс ясность.
И в жизни, и в работе стало сильно проще.

Рекомендую.

Всё, что я знаю о переходе в продукт, в одном посте

Наконец-таки, я дописал свое видение (прасти хоспаде гайд) по переходу в продукт.

Пост получился длинным, но и задача была нелегкая.

Что вообще представляет из себя переход в продукт, какие здесь есть смысловые шаги?

Шаг 1. Определяемся с контекстом и своими сильными сторонами

У каждого свой бэкграунд с которым он подходит к решению перейти в продукт — кто-то студент, кто-то работает в смежной профессии, а кто-то и вовсе переходит из далеких от айти сфер.

И конечно, в каждом из кейсе есть свои плюсы и минусы, разная сложность перехода. Студент может участвовать в мероприятиях доступных чисто для студентов, а действующий аналитик может использовать свои навыки для ротации в внутри компании.

Подробнее написал на страничке в ноушн — выбирайте свой кейс и учитывайте нюансы.

Шаг 2. Что учить?

Пожалуй самый частый вопрос, который задают в лс.

Раньше я отвечал на него просто — посмотри решения кейсов и собесы, а остальное уже поймешь на практике работая джуном.

Но сейчас понял, что это более глубокая тема.

Базово — double-diamond framework + JTBD + a/b тесты + SQL

Детальнее — раскрыл на страничке

Шаг 3. Переходим к работе над резюме.

При любом отклике мы отправляем резюме, которое проходит скрининг (часто автоматический) — чтобы пройти этот этап нужно грамотно выделить ключевые слова (помним, что среднее время на ознакомление HR с резюме 4 секунды).

Обновил уже существующий гайд по резюме и добавил несколько новых примеров оформления.

Если отклики совсем не приводят к собесам можно еще почитать пост выше

Шаг 4. Собеседования и практика

Рано или поздно все доходят до собесов и их нужно уметь проходить.

Доработал существующий гайд — добавил новый вид кейсов "Кейсы на решение рабочих ситуаций" (в последнее время они начали чаще попадаться — что делать при конфликте мнений и как приоритизировать ad hoc задачки от нескольких стейкхолдеров и тд)

Особенно рекомендую чекнуть кейс про улучшение работы лифта — за последнюю неделю уже три раза о нем слышал на собесах в бигтехи.

А ответы на базовые вопросы по типу "расскажите о себе" можно найти в этом гугл-доке

Что ещё важно сказать

🟡Планирую обновлять этот гайд по мере своего развития: больше опыта — больше информации в гайде
🟡Буду рад критике и фидбэку как его улучшить — можно написать в личке, можно в комментах к посту
🟡Со мной всегда можно обсудить в лс интересующие вопросы в рамках продукта — закинуть рефку в Авито/Т-Банк/Яндекс, обсудить насущный вопрос или провести тестовый собес

В ближайшее время буду уже больше писать непосредственно о работе продактом и трендах на рынке — рекомендации и мысли по переходу останутся, но их станет чуток меньше

А если нужен персональный подход, велком на консультацию

Всем продуктивной недели 🎧

Что там с Яндексом 🕵️‍♂️

В прошлом посте решили: идём на отбор, чтобы собрать инсайтов.

Пошёл. Решил контест.

В этом году добавили этап с тестовым.
Типа «проверим навыки».

Но по факту — это SHL-тесты: логика, финансы, таблицы.
Причём без прокторинга.
Хочешь — сам решай. Хочешь — через нейронку.

И вот грустная математика:
честный + умный < ленивый + GPT.

Выглядит как конкурс по обходу системы, а не проверка профпригодности.

И это не только у Яндекса.
Многие отборы выглядят так:
– задания имеют мало общего с реальной работой
– проверка — формальность
– отсеивают не тупых, а просто тех кто не смог запромптить нейронку 😞

Почему не чинят?
Потому что дорого.
Потому что надо настраивать прокторинг и следить за отбором, а это доп косты.

И пока поток кандидатов исчисляется сотнями — им «и так сойдёт»

// Кто тоже через нейронку решал отборы? признавайтесь 👋

Немного утренней мотивации

Мало кто знает, но на Буткемпе у меня было 6 собесов, и именно последний оказался успешным.

В рамках отбора было две очереди наставников по три человека каждая — максимум 6 собеседований.
Во многом из-за высокого места по кейсу меня записали на все 6 слотов. Я был уверен, что с таким спросом точно пройду — если все так хотят меня собесить, то будет легко.

Однако на первых же собесах я словил реалити чек и понял, что не знал, о чем спрашивают, что важно, а что нет.
Логично — я отлетел, получив 4 отказа. Первый собес прошёл совсем неудачно, 2, 3 и 4 уже были лучше, но там сыграли другие факторы: где-то не сошелся взглядами с командой, а где-то, видимо, нашли более сильного кандидата.

Тогда мне назначили пятый собес. Правда, он отменился — наставник нашёл кандидата за день до собеса. Остался последний, по сути 6 собес… и, если честно, к тому моменту я был почти уверен, что шансов нет.

Можно долго говорить о том, как важно верить в себя, но как верить, когда все предыдущие попытки были неудачными? Наверное, я просто не хотел строить лишних иллюзий, чтобы потом не было слишком больно проигрывать.

Тем не менее, я воспринял это как вызов и буквально все 5 дней перед собесом тратил всё свободное время на подготовку.

Перед собесом я мысленно сказал себе — нужно сделать максимум того, что ты можешь на данный момент, чтобы в случае неудачи не испытывать сожаления от упущенной возможности звучит как речь тони робинса блин)))

Я выбрал тихое место, заварил себе кофе за час до собеса, оделся в любимое худи, проговорил мотивационные мантры чтобы сбить волнение (кстати помогло 🤣) и собсно пособесился.

На удивление, получилось выдать свой лучший перфоманс.

Поэтому, если вы вдруг тоже на грани, в тильте, или кажется, что всё уже решено — не спешите опускать руки.
Иногда победу от поражения отделяет — всего один шаг.

Всем продуктивной недели 🎧

Школа менеджеров Яндекса 🦖

А вот сюда уже буду трайхардить по-серьёзке.

Если отбор на стажку в ❤️ прохожу больше из интереса (собрать инсайты для поста, посмотреть как устроено),
то в Летнюю Школу хочу попасть реально — потому что:

– её можно совмещать с основной работой
– она реально котируется в резюме
– топовое комьюнити для нетворка

Самое забавное: отбор туда гораздо сложнее, чем на стажировку продактом в тот же Яндекс.

Интересный кейс — парт тайм школа получается важнее чем реальная работа?))

Или же все дело в нереальной конкуренции? 🤔

Как бы там ни было, этапы отбора — очень серьёзные:

Первое тестовое — классика, рассказать о себе и своих достижениях.
Второе — тест на время, тоже ожидаемо.
Третье — бизнес-кейсы: 5 задач по 2–3 часа каждая. Суммарно часов 12. Вот это уже серьезная штука 😒
Четвёртое — видеоинтервью на VCV. На 15 минут, всё как положено.

Весь отбор занимает примерно 30 часов.
Много, но если растянуть на месяц — вполне реально.
Я, правда, пошёл по классике и буду решать всё в последние дни с энергосом 🙏🔋

// Участвуешь в отборе в ШМЯ?
❤️ да
😞 нет
🦆 просто гусь

- Разве может робот написать симфонию? А взять чистый холст и превратить его в шедевр?⁠⁠

Уже может.

И делает это быстрее и проще, чем многие люди.

Сейчас решал кейсы и понял, что даже не думаю над заданием, а сразу несу его в нейронку. А потом уже адаптирую ответ: подключаю здравый смысл, докручиваю промптами, перепроверяю детали.

В этот раз впервые попробовал фичу с генерацией картинки. Оказалось, что за минуту можно получить нормальный интерфейс, который не стыдно вставить в презу для тестового. На скрине — пример картинки, которую мне выдал GPT.

Промптишь грамотно — получаешь классный результат. Это одновременно вдохновляет и немного развращает.

Зачем мне генерить идеи с нуля, если я могу сразу получить примерный ответ и уже докручивать его?

Это экономит время и снижает стресс от чистого листа.
Но вместе с этим есть риск потерять навык думать глубоко и нестандартно.
И в этом, наверное, главный подвох нейронок — они часто дают решение, лежащее на поверхности, но не учитывают весь контекст задачи, которую нужно решить.

Так что голова на плечах всё ещё нужна, к сожалению (а может и к счастью) 🧠

// кстати, как вам идея на слайде, чтобы визуализировать Яндекс Алису?

Мы дожили до майских!

Вот у меня всегда дилемма как их потратить: полностью зачилиться или же делать полезные штуки, которые не успевал сделать раньше.

Сейчас больше склоняюсь к первому, накопилось достаточно фильмов и сериалов для просмотра 🪑

вы как?

🙂 на расслабоне
🍿 режим тюленя на диване
💻буду доделывать дела всякие

Опыт из бигтеха в свои проекты

Одна из главных ценностей работы в корпорации — это возможность увидеть, как устроены процессы, которые создавались десятилетиями. Особенно, если речь про успешные проекты по типу Яндекса или Авито.

Я стараюсь вытаскивать себе всё, что реально работает.
Например, трекшн.

Трекшн — это прогнозная модель, показывающая, как запуск новой фичи или продукта повлияет на метрики. Обычно его строят в больших проектах, где ошибка стоит дорого. Он помогает опрозрачить, что происходит в продукте и куда он движется.

Я сначала применил его в работе, когда готовил оценку потенциала своего направления.
А потом задался вопросом: что мешает использовать ту же логику в личных проектах?

В итоге построил трекшн для блога и под несколько личных направлений — от спорта до хобби. Разложил воронки, прикинул точки роста, выбрал, куда реально стоит инвестировать усилия.
И стал лучше понимать, что тормозит, а что даёт рост.

И это только один пример. На самом деле, из бигтеха можно унести куда больше: подход к принятию решений, культуру продуктового мышления и многое другое.

Главное — не просто слушать умные слова на митингах, а реально вникать в них, не забывая задать себе вопрос: как я могу применить это в своей жизни?

// а вы что-то с работы переносили в жизнь? 🎧

Что посмотреть на майских? 🍿

❤️ Начнем с любимчиков:

▫️ Законопослушный гражданин (2009)
Отличный триллер. Сюжет — не гениальный, но актёрская игра и напряжение вытягивают. Пересматривал раз 5.

▫️ Зелёная книга (2018)
История про дружбу и личные границы. Контраст простого водителя и элитного музыканта, приправленный темой расизма Америки 60-х. Лёгкий, но с послевкусием — как я люблю.

▫️ Стажёр (2015)
Фильм, который неожиданно хорошо ложится на реалии: если ты молод и амбициозен, и тебе кажется, что "старички" ничего не шарят в работе — обязательно посмотри. Там всё наоборот.
Фильм заставляет задуматься, что несмотря на "новую реальность", базовые принципы работы остались те же.

🫡 Для тех, кто даже на отдыхе думает о работе:

▫️Стив Джобс (2015)
Фильм в трёх актах — каждый посвящён запуску одного из ключевых продуктов Apple.
Формально — биография, но по факту это разбор характера: лидерства, давления, конфликтов.
Не про технологии, а про то, что бывает, когда ты настолько веришь в своё видение, что отталкиваешь всех вокруг.

▫️На взводе: Битва за Uber (сериал)
Сериал о Трэвисе Каланике — основателе Uber. Жёсткий, амбициозный, местами токсичный — как сам стартап.
Показывает и взлёт, и падение, и к чему приводит культ "мы против всех". Полезно посмотреть, если интересно, как устроен хаос в быстрорастущих командах.

▫️Социальная сеть (The Social Network, 2010)
Фильм о запуске Facebook: дружба, предательство, деньги, код — всё как надо. Очень драйвово снято. Один из лучших фильмов о том, как создаются миллиарды — и что за этим стоит.

// Можно смотреть с попкорном, можно с блокнотом — польза будет в любом случае 🍗