Как я стал начайником 😊

Когда решил наконец-то поработать 👨‍💻

Ставь дизлайк, если узнал(а) себя 😢

Обновили наш стикерпак - присоединяйтесь 😊

Все об этом конечно же помнят, но еще раз напоминаем, что наличие BIM-модели для Экспертизы с 01 июля 2024г. обязательно.

Держим кулачки, чтобы наши зарплаты выросли вместе с этой новостью ☝️

Если что, официальный документ - тут

Заходим в экспертизу 😎

🍩 П - продуктивность

👻 Когда накосячил по слаботочке

Эх, мечты - мечты 🙂

Кто, если не мы – верьте в свои возможности

Разрешите представить Вашему вниманию серию статей об организации производственных процессов, основанных на многолетнем практическом опыте управления рядом производственных площадок в различных крупных западных компаниях.

Что дает мне право освещать подобные вопросы? Это 14 лет в компании Марс (США) на позициях, связанных с организацией и дальнейшим управлением логистикой и производством, управление производственными площадками в должности директора заводов Кнауф и Капарол (Германия), а также Карелия-Упофлор (Финляндия) и Черс (Швеция), проект по организации производства в Краснодарском Крае для компании Барлинек (Польша).

Итак. Примеры мобилизации внутренних ресурсов для решения технических и технологических задач.

Жизнь любого производственного предприятия предполагает постоянное развитие. Возникает потребность в совершенствовании технологических процессов или развития производственных мощностей с целью увеличения объемов производства, введение в линейку новых продуктов и т.д.

Если предприятие входит в крупный концерн или холдинг, то, как правило, подобное развитие происходит в рамках общей стратегии компании с учетом специфики конкретного рынка, страны и т.д.

В крупных иностранных компаниях, как правило, есть проектный офис, который лидирует подобные проекты. Это существенное преимущество, поскольку есть возможность использовать весь накопленный опыт и компетенции, но, с другой стороны, ограничивает инициативу местного бизнеса.

Это порой приводит к неэффективным и дорогостоящим решениям, т.к. западный офис ориентируется на свой рынок товаров и услуг и упускает преимущества локальных возможностей.

Расскажу на примере компании Кнауф, известного производителя теплоизоляционных материалов на основе стекловолокна, использовавшего в своих технологиях связующее на основе формальдегида.

Глобально было принято решение о внедрении новой технологии производства связующего на основе глюкозы, что естественно более безопасно с точки зрения производства и использования. Но, к сожалению, всем известно отношение к российской части даже корпоративного бизнеса… По этой причине российское отделение не было включено в глобальный проект, в то время, как производственные площадки Европы получили колоссальные инвестиции и силы сопровождения для реализации проекта. Проект был реализован в течение 8-ми месяцев с бюджетом в сотни тысяч Евро. Российский филиал остался за бортом.

Успех вывода на рынок нового продукта, сподвигнул поменять решение о вовлечении российского рынка, но поезд к тому времени уже ушел. Инициатива местной управленческой команды двинула проект с задержкой в полгода при практическом отсутствии бюджета и предпроектной подготовки.

Имея на руках только описание техпроцесса и основные технические характеристики оборудования, российская команда реализовала проект ECOSE осенью 2009 года на местном рынке, опираясь на местных подрядчиков за 3 месяца и несколько сотен тысяч рублей, а не Евро.

Аналогичный пример в шведской компании Черс по производству инженерной паркетной доски с производственной линией для специфической обработки пиломатериала в 2015 году.

На производственных площадках в Швеции и Финляндии проектированием линии и шеф-монтажом занимались ведущие австрийские компании – такие, как Wintersteiger, Heesemann, Burkle, Homag, Schreder, и другие фирмы, имевшие многолетний опыт сотрудничества с материнской компанией.

Российское отделение в Калужской области, как и в предыдущем примере, осталось за бортом.

Используя ресурсы собственного отдела инженерной поддержки и ремонтной группы, по «китайскому» методу, не только скопировали все чертежи, но и произвели необходимое оборудование самостоятельно. Единственными затратами на проект стало приобретение б/у станка Wintersteiger, списанного на одной шведской площадке.

🔥 Читайте эту и другие статьи на нашем сайте

@deepBIM ✅ | Команда beta-bim.com

❓ А что бы выбрал(а) ты?

Праздничный видеродик по случаю дня строителя !💜

Поздравляю!🥳

Делитесь фотографиями с мероприятия в комментариях!☺️

🦉 Прошлая пятница стала для нашей команды великолепным и незабываемым событием! Мы отправились на игру «Что? Где? Когда?» по строительной тематике к Анастасии из канала Let’s manage #BIM. От начала до конца каждый момент был наполнен радостью и вдохновением.

Вечер начался с увлекательного раунда в «Имаджинариум», который позволил расслабиться, проявить свою креативность и лучше узнать друг друга. Смех и дружеские разговоры создали отличное настроение и все участники были готовы к главным интеллектуальным испытаниям.

Когда началась основная игра, мы погрузились в мир строительных загадок и тайн. Тематика была продумана до мелочей и увлекла нас с первой же минуты. Каждый вопрос дарил нам новые знания, а совместные обсуждения и поиск ответов напоминали о том, как важно работать в команде и поддерживать друг друга.

🎉 Эта игра стала настоящим праздником для нашей небольшой команды. Мы унесли с собой не только массу положительных эмоций, но и полезные контакты, которые, без сомнения, помогут нам в будущем. Такие события напоминают, как важно ценить моменты, проведенные вместе с группой единомышленников, и открытость к новым знаниям и знакомствам.

Эта пятница навсегда останется в наших сердцах как яркий пример того, что вместе мы можем достигать больших высот, вдохновляясь и поддерживая друг друга на каждом шагу!

🎆 Всех с Днём строителя!
Желаем, чтобы каждый в ощутил такие же приятные эмоции, как мы в этот день!

P.S.
Насте от нас - отдельный респект ⭐️

@deepBIM ✅ | Команда beta-bim.com