Пять «мифов» прохождения экспертизы с BIM-моделью (по мнению СПб ГАУ «Центр государственной экспертизы»):
1) Модель нужна только экспертизе;
2) Экспертиза не проверяет модели;
3) Модель должна быть по СП.333.1325800.2020;
4) При экспорте в IFC теряются данные;
5) Цифровая информационная модель и проектная документация – разные вещи.
Забыли только сказать, что это не миф 😂
#новости #проектирование #BIM
1) Модель нужна только экспертизе;
2) Экспертиза не проверяет модели;
3) Модель должна быть по СП.333.1325800.2020;
4) При экспорте в IFC теряются данные;
5) Цифровая информационная модель и проектная документация – разные вещи.
Забыли только сказать, что это не миф 😂
#новости #проектирование #BIM
😁3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔4😁2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда решил наконец-то поработать 👨💻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3🤣3🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ставь дизлайк, если узнал(а) себя 😢
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4🤪4🙊1
Глубокий BIM и инжиниринг
👎 Sticker
Обновили наш стикерпак - присоединяйтесь 😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Все об этом конечно же помнят, но еще раз напоминаем, что наличие BIM-модели для Экспертизы с 01 июля 2024г. обязательно.
Держим кулачки, чтобы наши зарплаты выросли вместе с этой новостью☝️
Если что, официальный документ - тут
Держим кулачки, чтобы наши зарплаты выросли вместе с этой новостью
Если что, официальный документ - тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤓1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7🔥2🤣2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3😁1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Эх, мечты - мечты 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5
Кто, если не мы – верьте в свои возможности
Разрешите представить Вашему вниманию серию статей об организации производственных процессов, основанных на многолетнем практическом опыте управления рядом производственных площадок в различных крупных западных компаниях.
Что дает мне право освещать подобные вопросы? Это 14 лет в компании Марс (США) на позициях, связанных с организацией и дальнейшим управлением логистикой и производством, управление производственными площадками в должности директора заводов Кнауф и Капарол (Германия), а также Карелия-Упофлор (Финляндия) и Черс (Швеция), проект по организации производства в Краснодарском Крае для компании Барлинек (Польша).
Итак. Примеры мобилизации внутренних ресурсов для решения технических и технологических задач.
Жизнь любого производственного предприятия предполагает постоянное развитие. Возникает потребность в совершенствовании технологических процессов или развития производственных мощностей с целью увеличения объемов производства, введение в линейку новых продуктов и т.д.
Если предприятие входит в крупный концерн или холдинг, то, как правило, подобное развитие происходит в рамках общей стратегии компании с учетом специфики конкретного рынка, страны и т.д.
В крупных иностранных компаниях, как правило, есть проектный офис, который лидирует подобные проекты. Это существенное преимущество, поскольку есть возможность использовать весь накопленный опыт и компетенции, но, с другой стороны, ограничивает инициативу местного бизнеса.
Это порой приводит к неэффективным и дорогостоящим решениям, т.к. западный офис ориентируется на свой рынок товаров и услуг и упускает преимущества локальных возможностей.
Расскажу на примере компании Кнауф, известного производителя теплоизоляционных материалов на основе стекловолокна, использовавшего в своих технологиях связующее на основе формальдегида.
Глобально было принято решение о внедрении новой технологии производства связующего на основе глюкозы, что естественно более безопасно с точки зрения производства и использования. Но, к сожалению, всем известно отношение к российской части даже корпоративного бизнеса… По этой причине российское отделение не было включено в глобальный проект, в то время, как производственные площадки Европы получили колоссальные инвестиции и силы сопровождения для реализации проекта. Проект был реализован в течение 8-ми месяцев с бюджетом в сотни тысяч Евро. Российский филиал остался за бортом.
Успех вывода на рынок нового продукта, сподвигнул поменять решение о вовлечении российского рынка, но поезд к тому времени уже ушел. Инициатива местной управленческой команды двинула проект с задержкой в полгода при практическом отсутствии бюджета и предпроектной подготовки.
Имея на руках только описание техпроцесса и основные технические характеристики оборудования, российская команда реализовала проект ECOSE осенью 2009 года на местном рынке, опираясь на местных подрядчиков за 3 месяца и несколько сотен тысяч рублей, а не Евро.
Аналогичный пример в шведской компании Черс по производству инженерной паркетной доски с производственной линией для специфической обработки пиломатериала в 2015 году.
На производственных площадках в Швеции и Финляндии проектированием линии и шеф-монтажом занимались ведущие австрийские компании – такие, как Wintersteiger, Heesemann, Burkle, Homag, Schreder, и другие фирмы, имевшие многолетний опыт сотрудничества с материнской компанией.
Российское отделение в Калужской области, как и в предыдущем примере, осталось за бортом.
Используя ресурсы собственного отдела инженерной поддержки и ремонтной группы, по «китайскому» методу, не только скопировали все чертежи, но и произвели необходимое оборудование самостоятельно. Единственными затратами на проект стало приобретение б/у станка Wintersteiger, списанного на одной шведской площадке.
🔥 Читайте эту и другие статьи на нашем сайте
@deepBIM✅ | Команда beta-bim.com
Разрешите представить Вашему вниманию серию статей об организации производственных процессов, основанных на многолетнем практическом опыте управления рядом производственных площадок в различных крупных западных компаниях.
Что дает мне право освещать подобные вопросы? Это 14 лет в компании Марс (США) на позициях, связанных с организацией и дальнейшим управлением логистикой и производством, управление производственными площадками в должности директора заводов Кнауф и Капарол (Германия), а также Карелия-Упофлор (Финляндия) и Черс (Швеция), проект по организации производства в Краснодарском Крае для компании Барлинек (Польша).
Итак. Примеры мобилизации внутренних ресурсов для решения технических и технологических задач.
Жизнь любого производственного предприятия предполагает постоянное развитие. Возникает потребность в совершенствовании технологических процессов или развития производственных мощностей с целью увеличения объемов производства, введение в линейку новых продуктов и т.д.
Если предприятие входит в крупный концерн или холдинг, то, как правило, подобное развитие происходит в рамках общей стратегии компании с учетом специфики конкретного рынка, страны и т.д.
В крупных иностранных компаниях, как правило, есть проектный офис, который лидирует подобные проекты. Это существенное преимущество, поскольку есть возможность использовать весь накопленный опыт и компетенции, но, с другой стороны, ограничивает инициативу местного бизнеса.
Это порой приводит к неэффективным и дорогостоящим решениям, т.к. западный офис ориентируется на свой рынок товаров и услуг и упускает преимущества локальных возможностей.
Расскажу на примере компании Кнауф, известного производителя теплоизоляционных материалов на основе стекловолокна, использовавшего в своих технологиях связующее на основе формальдегида.
Глобально было принято решение о внедрении новой технологии производства связующего на основе глюкозы, что естественно более безопасно с точки зрения производства и использования. Но, к сожалению, всем известно отношение к российской части даже корпоративного бизнеса… По этой причине российское отделение не было включено в глобальный проект, в то время, как производственные площадки Европы получили колоссальные инвестиции и силы сопровождения для реализации проекта. Проект был реализован в течение 8-ми месяцев с бюджетом в сотни тысяч Евро. Российский филиал остался за бортом.
Успех вывода на рынок нового продукта, сподвигнул поменять решение о вовлечении российского рынка, но поезд к тому времени уже ушел. Инициатива местной управленческой команды двинула проект с задержкой в полгода при практическом отсутствии бюджета и предпроектной подготовки.
Имея на руках только описание техпроцесса и основные технические характеристики оборудования, российская команда реализовала проект ECOSE осенью 2009 года на местном рынке, опираясь на местных подрядчиков за 3 месяца и несколько сотен тысяч рублей, а не Евро.
Аналогичный пример в шведской компании Черс по производству инженерной паркетной доски с производственной линией для специфической обработки пиломатериала в 2015 году.
На производственных площадках в Швеции и Финляндии проектированием линии и шеф-монтажом занимались ведущие австрийские компании – такие, как Wintersteiger, Heesemann, Burkle, Homag, Schreder, и другие фирмы, имевшие многолетний опыт сотрудничества с материнской компанией.
Российское отделение в Калужской области, как и в предыдущем примере, осталось за бортом.
Используя ресурсы собственного отдела инженерной поддержки и ремонтной группы, по «китайскому» методу, не только скопировали все чертежи, но и произвели необходимое оборудование самостоятельно. Единственными затратами на проект стало приобретение б/у станка Wintersteiger, списанного на одной шведской площадке.
@deepBIM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Beta-Bim
Кто, если не мы – верьте в свои возможности
Успех развития компании во многом определяется инициативой и вовлеченностью ее сотрудников. Примеры реализаций удачных проектов при использовании внутренних ресурсов компаний.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM