Пять «мифов» прохождения экспертизы с BIM-моделью (по мнению СПб ГАУ «Центр государственной экспертизы»):
1) Модель нужна только экспертизе;
2) Экспертиза не проверяет модели;
3) Модель должна быть по СП.333.1325800.2020;
4) При экспорте в IFC теряются данные;
5) Цифровая информационная модель и проектная документация – разные вещи.
Забыли только сказать, что это не миф 😂
#новости #проектирование #BIM
1) Модель нужна только экспертизе;
2) Экспертиза не проверяет модели;
3) Модель должна быть по СП.333.1325800.2020;
4) При экспорте в IFC теряются данные;
5) Цифровая информационная модель и проектная документация – разные вещи.
Забыли только сказать, что это не миф 😂
#новости #проектирование #BIM
😁3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔4😁2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда решил наконец-то поработать 👨💻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3🤣3🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ставь дизлайк, если узнал(а) себя 😢
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4🤪4🙊1
Глубокий BIM и инжиниринг
👎 Sticker
Обновили наш стикерпак - присоединяйтесь 😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Все об этом конечно же помнят, но еще раз напоминаем, что наличие BIM-модели для Экспертизы с 01 июля 2024г. обязательно.
Держим кулачки, чтобы наши зарплаты выросли вместе с этой новостью☝️
Если что, официальный документ - тут
Держим кулачки, чтобы наши зарплаты выросли вместе с этой новостью
Если что, официальный документ - тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤓1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7🔥2🤣2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3😁1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Эх, мечты - мечты 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5
Кто, если не мы – верьте в свои возможности
Разрешите представить Вашему вниманию серию статей об организации производственных процессов, основанных на многолетнем практическом опыте управления рядом производственных площадок в различных крупных западных компаниях.
Что дает мне право освещать подобные вопросы? Это 14 лет в компании Марс (США) на позициях, связанных с организацией и дальнейшим управлением логистикой и производством, управление производственными площадками в должности директора заводов Кнауф и Капарол (Германия), а также Карелия-Упофлор (Финляндия) и Черс (Швеция), проект по организации производства в Краснодарском Крае для компании Барлинек (Польша).
Итак. Примеры мобилизации внутренних ресурсов для решения технических и технологических задач.
Жизнь любого производственного предприятия предполагает постоянное развитие. Возникает потребность в совершенствовании технологических процессов или развития производственных мощностей с целью увеличения объемов производства, введение в линейку новых продуктов и т.д.
Если предприятие входит в крупный концерн или холдинг, то, как правило, подобное развитие происходит в рамках общей стратегии компании с учетом специфики конкретного рынка, страны и т.д.
В крупных иностранных компаниях, как правило, есть проектный офис, который лидирует подобные проекты. Это существенное преимущество, поскольку есть возможность использовать весь накопленный опыт и компетенции, но, с другой стороны, ограничивает инициативу местного бизнеса.
Это порой приводит к неэффективным и дорогостоящим решениям, т.к. западный офис ориентируется на свой рынок товаров и услуг и упускает преимущества локальных возможностей.
Расскажу на примере компании Кнауф, известного производителя теплоизоляционных материалов на основе стекловолокна, использовавшего в своих технологиях связующее на основе формальдегида.
Глобально было принято решение о внедрении новой технологии производства связующего на основе глюкозы, что естественно более безопасно с точки зрения производства и использования. Но, к сожалению, всем известно отношение к российской части даже корпоративного бизнеса… По этой причине российское отделение не было включено в глобальный проект, в то время, как производственные площадки Европы получили колоссальные инвестиции и силы сопровождения для реализации проекта. Проект был реализован в течение 8-ми месяцев с бюджетом в сотни тысяч Евро. Российский филиал остался за бортом.
Успех вывода на рынок нового продукта, сподвигнул поменять решение о вовлечении российского рынка, но поезд к тому времени уже ушел. Инициатива местной управленческой команды двинула проект с задержкой в полгода при практическом отсутствии бюджета и предпроектной подготовки.
Имея на руках только описание техпроцесса и основные технические характеристики оборудования, российская команда реализовала проект ECOSE осенью 2009 года на местном рынке, опираясь на местных подрядчиков за 3 месяца и несколько сотен тысяч рублей, а не Евро.
Аналогичный пример в шведской компании Черс по производству инженерной паркетной доски с производственной линией для специфической обработки пиломатериала в 2015 году.
На производственных площадках в Швеции и Финляндии проектированием линии и шеф-монтажом занимались ведущие австрийские компании – такие, как Wintersteiger, Heesemann, Burkle, Homag, Schreder, и другие фирмы, имевшие многолетний опыт сотрудничества с материнской компанией.
Российское отделение в Калужской области, как и в предыдущем примере, осталось за бортом.
Используя ресурсы собственного отдела инженерной поддержки и ремонтной группы, по «китайскому» методу, не только скопировали все чертежи, но и произвели необходимое оборудование самостоятельно. Единственными затратами на проект стало приобретение б/у станка Wintersteiger, списанного на одной шведской площадке.
🔥 Читайте эту и другие статьи на нашем сайте
@deepBIM✅ | Команда beta-bim.com
Разрешите представить Вашему вниманию серию статей об организации производственных процессов, основанных на многолетнем практическом опыте управления рядом производственных площадок в различных крупных западных компаниях.
Что дает мне право освещать подобные вопросы? Это 14 лет в компании Марс (США) на позициях, связанных с организацией и дальнейшим управлением логистикой и производством, управление производственными площадками в должности директора заводов Кнауф и Капарол (Германия), а также Карелия-Упофлор (Финляндия) и Черс (Швеция), проект по организации производства в Краснодарском Крае для компании Барлинек (Польша).
Итак. Примеры мобилизации внутренних ресурсов для решения технических и технологических задач.
Жизнь любого производственного предприятия предполагает постоянное развитие. Возникает потребность в совершенствовании технологических процессов или развития производственных мощностей с целью увеличения объемов производства, введение в линейку новых продуктов и т.д.
Если предприятие входит в крупный концерн или холдинг, то, как правило, подобное развитие происходит в рамках общей стратегии компании с учетом специфики конкретного рынка, страны и т.д.
В крупных иностранных компаниях, как правило, есть проектный офис, который лидирует подобные проекты. Это существенное преимущество, поскольку есть возможность использовать весь накопленный опыт и компетенции, но, с другой стороны, ограничивает инициативу местного бизнеса.
Это порой приводит к неэффективным и дорогостоящим решениям, т.к. западный офис ориентируется на свой рынок товаров и услуг и упускает преимущества локальных возможностей.
Расскажу на примере компании Кнауф, известного производителя теплоизоляционных материалов на основе стекловолокна, использовавшего в своих технологиях связующее на основе формальдегида.
Глобально было принято решение о внедрении новой технологии производства связующего на основе глюкозы, что естественно более безопасно с точки зрения производства и использования. Но, к сожалению, всем известно отношение к российской части даже корпоративного бизнеса… По этой причине российское отделение не было включено в глобальный проект, в то время, как производственные площадки Европы получили колоссальные инвестиции и силы сопровождения для реализации проекта. Проект был реализован в течение 8-ми месяцев с бюджетом в сотни тысяч Евро. Российский филиал остался за бортом.
Успех вывода на рынок нового продукта, сподвигнул поменять решение о вовлечении российского рынка, но поезд к тому времени уже ушел. Инициатива местной управленческой команды двинула проект с задержкой в полгода при практическом отсутствии бюджета и предпроектной подготовки.
Имея на руках только описание техпроцесса и основные технические характеристики оборудования, российская команда реализовала проект ECOSE осенью 2009 года на местном рынке, опираясь на местных подрядчиков за 3 месяца и несколько сотен тысяч рублей, а не Евро.
Аналогичный пример в шведской компании Черс по производству инженерной паркетной доски с производственной линией для специфической обработки пиломатериала в 2015 году.
На производственных площадках в Швеции и Финляндии проектированием линии и шеф-монтажом занимались ведущие австрийские компании – такие, как Wintersteiger, Heesemann, Burkle, Homag, Schreder, и другие фирмы, имевшие многолетний опыт сотрудничества с материнской компанией.
Российское отделение в Калужской области, как и в предыдущем примере, осталось за бортом.
Используя ресурсы собственного отдела инженерной поддержки и ремонтной группы, по «китайскому» методу, не только скопировали все чертежи, но и произвели необходимое оборудование самостоятельно. Единственными затратами на проект стало приобретение б/у станка Wintersteiger, списанного на одной шведской площадке.
@deepBIM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Beta-Bim
Кто, если не мы – верьте в свои возможности
Успех развития компании во многом определяется инициативой и вовлеченностью ее сотрудников. Примеры реализаций удачных проектов при использовании внутренних ресурсов компаний.