Правительство утвердило продолжение программы бесплатного переобучения и дополнительного профобразования по наиболее востребованным направлениям на рынке труда (постановление от 07.03.2025 № 291).
Теперь программа реализуется в рамках нового национального проекта «Кадры» (до этого она была частью нацпроекта «Демография»).

Бесплатное переобучение по-прежнему будет доступно:
- гражданам с инвалидностью,
- родителям в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет,
- гражданам от 50 лет,
- неработающим матерям дошкольников,
- молодым людям до 35 лет из отдельных категорий,
- ветеранам СВО и их семьям.

Участвовать могут и те, кто ищет работу, безработные и граждане, которые рискуют быть уволенными.

Бегом выбирать обучение

https://национальныепроекты.рф/new-projects/kadry/

https://trudvsem.ru/educational-programs?_regionIds=0c5b2444-70a0-4932-980c-b4dc0d3f02b5&page=0&titleType=COURSE_NAME

Когда резюме висит на работном сайте

Случай из практики

«Запрещаем искать работу, пока вы наши сотрудники»
«Уберите резюме»
«Правила компании запрещают параллельно искать работу»

Вы с таким сталкивались?

Конечно, это:
бесит
противозаконно

Что делать?
Отстаивать свои права и скандалить? Или по-тихому скрыть свое резюме от текущего работодателя и искать работу точечно?

Мне ближе второй вариант, тк скандалить я люблю только в очень крайнем случае, так сказать, ва-банк.

Почему это бесит работодателя?
Сотрудник выглядит ненадежным, поиск нового стоит достаточно дорого, да на обучение и адаптацию уйдет не одна неделя.

Хотя вы можете не находиться в активном поиске, а просто держите себя в тонусе.
Короче говоря, крепостное право отменили в 1861 году.

Что скажете?
И Было у вас когда-нибудь такое?

Когда город-сад оказался потемкинской деревней

Вас пригласили на работу, выдали оффер, пообещали интересные задачи, вы радостно бежите с трудовой в первый рабочий день в кадры.

Заманчивая картинка?

Но что-то пошло не так.
Навязали функции, о которых не договаривались, тянут с оборудованием рабочего места, толком не знакомят с коллективом.

Уже картинка не очень, правда?

Потом оказывается, что зарплата черно-белая, договор подписывают месяц, замораживают (!) зарплату, мониторят ваше резюме на hh и запрещают искать работу, тк работодателю «такое не нравится!».

Хреновенько, не так ли?

От такого невозможно защититься.
Даже отзывы о работодателе не показатель истины, тк их могут чистить.
Бороться? Ну, закон на вашей стороне! Только это нервы, время, силы и деньги!

Чем быстрее вы уволитесь, тем лучше!
Тк на новом собеседовании проще объяснить один месяц работы, чем 4-6 месяцев. А че терпел? А сразу неясно было? И тп.

Конечно, лучше иметь заранее простроенную стратегию, пул классных компаний и тп, но в жизни так не бывает!

Возможно, этот опыт дан, чтобы вы на собеседованиях более придирчиво спрашивали об условиях или корп культуре. Возможно, чтобы оказаться в нужном месте в нужное время.

Всегда можно все исправить, пока не заколочена крышка гроба (с).

Удачи)
*история абсолютно реальная и не единичная! И это не про линейный персонал.

А у вас было, что вы как известный артист «вошли не в ту дверь»?

Чем простой поиск работы отличается от поиска работы после декрета?

Сейчас очень популярна тема «вышла из декрета на работу с повышением должности и зарплаты х2 или х3».

Да, такие кейсы бывают, но давайте о реальности.

Так в чем же особенность поиска работы декретницы?

Вам просто нужно ВЫЙТИ на работу, и скорее всего это будет без какой-то стройной стратегии с горизонтом 3-5 лет!

Я не говорю о том, что эта работа должна быть абы где и абы какая. Но вам, в первую, очередь нужно выработать привычку деловой активности, вспомнить как было «до», влиться в коллектив.
Конечно, если у вас мало или нет помощников, в приоритете - работа рядом с домом, с гибким графиком, возможно, с удаленным форматом (хотя бы на время болезни или каникул детей).

Но нужно заставить себя написать резюме, выйти из сумрака, снять кроссовки, распустить гульку и пойти на собеседование!

Со страхами вы разберитесь в процессе! Просто идите и просто начните, как бы это не казалось сложно!

Удачи 🍀


картинка Arina Mak, Pinterest

Смена профессии возможна?

Сейчас будет amazing story

Неделю назад я родила вторую дочь Верочку.
Роды прошли идеально: врач, муж и акушерка Люба https://t.me/rodiwithlove

А история такова: 26 (мамочкииии) лет назад мы с Любой учились на подготовительных курсах Института телевидения и радиовещания.
Обе поступили, но на разные факультеты. А дальше - я бросила, а она доучилась и работала продюсером.
А в 33 года решила изменить свою жизнь, поступила в мед колледж и стала акушеркой.
В первые роды я узнала о ней слишком поздно, а во вторые выбрала ее, написав: «Люба, привет, 26 лет назад мы с тобой были на «ты»!
А это о чем?
О том, что никогда ничего не поздно поменять, имея сильное желание и импульс действовать!

Я получила за больничный по беременности и родам на 430.000 рублей меньше!
Дело в том, что я пошла во второй декрет, пока у меня еще был первый.
Официально необходимо прекратить первый отпуск по уходу за ребенком до трех лет и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, когда клиника или женская консультация откроет больничный. Как
это сделать с точки зрения кадрового делопроизводства, само собой, я знаю, поэтому поехала к своему работодателю оформлять документы.
Вопрос был в том, как мне оплатят новый больничный, поскольку два с лишним года перед его открытием я не работала, и, соответственно, налоги с зарплаты не платила. Моя бухгалтерия (которая за время моего отсутствия сменилась практически в полном составе) не особо вникала в суть происходящего. Я сама настояла на написании заявления о переносе расчётных периодов для расчёта больничного после декретного отпуска. Если бы я его не написала, мне заплатили бы минималку.
Но я не учла тот момент, что нужно было выбрать наиболее выгодные периоды. А бухгалтерии вообще было на все, мягко скажем, наплевать. И вот, получила я свой расчет по больничному. Настроилась, что максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не светит, но удачное стечение обстоятельств и неожиданный разговор со знающим человеком (еще раз привет тебе и благодарность) все изменили. Выяснилось, что зачесть можно не два, а даже один, наиболее выгодный для работника год! И как потом разъяснил мне Социальный фонд в переписке, это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя – позаботиться о выгоде работника. Закон позволяет
произвести перерасчет больничного в течение трех лет, если на то есть основания.
Собственно, с младенцем и решимостью я направилась в свою бухгалтерию. После диалога, длившегося около часа, мои заявления приняли. К сожалению, Верочка моя сладко спала. А я рассчитывала, что она разрыдается, и мы уйдем с победой раньше. Но нет – у меня очень приличный младенец. К слову сказать, бухгалтерия моя весьма удивилась моим требованиям.

Но тем не менее, Социальный фонд выплату мне произвел, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать максимально установленное в 2025 году.

А это все о чем? Не бойтесь задавать вопросы, требовать, сто раз звонить в фонды и на горячие линии!
И да пребудет вам счастье и пополнение на карте!

В нашем районе есть удивительное сообщество поддержки молодых мам - Тоддлер клуб Рамаменки!

Как знакома новоиспеченным мамам такая история - работала, общалась с миром, путешествовала… затем родила и все: работа или забыта на несколько лет, или ушла на очень дальний план в онлайне, круг общения сузился до минимума.
Тоддлер клуб работает для того, чтобы мамы вместе с детьми приходили на оффлайн встречи, общались, разговаривали не только на тему детей.
На этой неделе я была поглаженным спикером в наш Тоддлер клуб.
Накануне я дала участницам домашнее задание. Нужно было порассуждать, зачем нам работать.

Все молодцы - сделали домашку.
Светлана, мама малышки Верочки, начала, по-моему с сути, ответив на мой вопрос «ДЛЯ ДУШИ»!

Сразу вспомнились строки Николая Заболоцкого

«Не позволяй душе лениться!
Чтоб в ступе воду не толочь,
Душа обязана трудиться
И день и ночь, и день и ночь!..»

Мне кажется, это было прекрасным началом недели и вдохновляющим посылом!

Побольше труда нашим душам - это так прекрасно!

А вы согласны с таким ответом?


*ссылку на клуб оставлю в комментариях

Про мои роды

Нет, это не очередная история про счетчик схваток, роддом, окситоцин. Это про работу.

Буквально за несколько недель до родов на меня вышла подруга подруги с запросом на поиск персонала.
Я пообщалась, спросила про сроки заказчика, обозначила, что мне вот-вот рожать и услышала, что ей тоже, недели на три позже, чем мне.

Договорились, в общем!

Потом там была некая заминка со стороны заказчика, потом мы согласовывали профили кандидатов, пдр близилась, работа кипела.

На 19 июня у меня были назначены несколько собеседований, прямо даже больше, чем в предыдущие дни.

5 утра, я просыпаюсь от начала схваток, звоню своей акушерке. Она, сонная, говорит: поспи, может, тренировочные.
Но я-то уже поняла, что рожать поеду в этот день.
Пошла полежала в ванне. Схватки нарастали.
Открыла ноутбук, переписала все телефоны и имена кандидатов, написала шаблон сообщений кандидатам и пошла потихоньку собираться.
Мы приехали в роддом, меня оформили, приехала моя акушерка.
Уже в родзале, понимая, что время позволяет писать кандидатам, чтобы они не думали, что же там за сумасшедшая hr, которая пишет в семь утра, я начала им рассылать сообщения о переносе интервью по личным обстоятельствам. Слава богу, кандидаты все были вежливые и понимающие.

Зашла моя врач, спросила у акушерки, как продвигается процесс, на что та ответила: Юлия Михайловна, все хорошо, скоро будем рожать, она между схватками работает.
А врач меня похвалила, ответив, что так меньше чувствуется боль и некогда думать, как тяжело.
Через несколько минут после завершающего сообщения кандидату у меня начались потуги, и я родила Верочку. Можно сказать, не отходя от производства.

Так что имейте ввиду, что я занимаюсь не только консультированием по вопросам карьеры, но и подбором персонала. И все юридически оформлено, не переживайте, - договор, акты.
Все как полагается.

Обращайтесь!

Достижения в резюме


Ох, как же нерегулярны мои посты. Пытаюсь исправиться, и вновь - провал!

Хочу дать вам рабочий лайфхак, как не упускать свои достижения, о которых говорят постоянно!

Пишите достижения в резюме!

А когда садишься писать, хватает на одно-два и дальше: туман в голове, прокрастинация, чат gpt.

Выработайте себе привычку: регулярно записывайте то, что сделано на работе!

В зависимости от интенсивности и особенностей вашего труда ставьте напоминание на телефоне - раз в неделю/месяц/квартал.

Записывайте итоги, что сделано!
Так будет проще вспомнить и сформулировать свои достижения для резюме и собеседований!