እኔም ዶ/ር ሀብታሙ ነኝ
#i_am_dr_habtamu

1⃣9⃣⏬⏰

ከተማረ ሰው ጋር መጣላት ጥሩ አይደለም!

‼️‼️‼️‼️✊✊✊✊✊✊✊

እኔም ዶ/ር ሀብታሙ ነኝ
#i_am_dr_habtamu

1⃣9⃣⏬⏰

"ሞያችን ወርቅ ቢሆንም ዋጋችን ግን ከመዳብም አንሷል።" የዶ/ር አበራ መልዕክት ከእነ ደብዳቤው

የቤተሰብ ስልክ ማለነሳው፣ ወዳጅ ዘመዶቸ ጋር የማልደዋወለው፣ ሀገሬ በሰራችብኝ ግፍ ምክንያት ነው።

ጨካኝ ሆኘም አደለም ብዙ አመታትን ያስተማረህ ወላጅህ ልጄ ደረሰልኝ ብሎ ሲጠብቅህ እንኳን ለቤተሰብህ ለራስህ መሆን ሲያቅትህ እና አቅመ ቢስ ስትሆን ሁሉንም ነገር እንዳላየኸው ታለፈዋለህ።

በ እርግጥ ሀብታም ነኝ በዕውቀት የበለፀኩ ከኔ ሚጠበቀውን ሁሉ በሚገባ ሀላፊነቴን የተወጣሁ ነገር ግን ወርቅ ለማያውቁት ከመዳብ እኩል ነው እንዲሉ በ ሺዎች የሚቆጠሩ የ ኢትዮጵያ ስፔሻሊስት ሀኪሞች፣ ጠቅላላ ሀኪሞች እና ሌሎች የጤና ባለሞያዎች በሞያቸው ወርቅ ቢሆኑም ዋጋቸው ከመዳብ አንሷል።

እንግዲህ 9 አመታትን በ ዪንቨርስቲ ትምህርቱን ሲከታተል ቆይቶ የተመረቀ አንድ እስፔሻሊስት ሀኪም ደሞዙን እንደምታዩት ነው።

ሰራተኛን በዝውውር መቅጣት ይቻላልን ?

(በአሸናፊ ዲዲሞስ፦ የህግ ባለሙያ )

የጤና ባለሙያዎች ንቅናቄ አባል የሆኑት ዶክተር ሀብታሙ ላይ ከሀላፊያቸው የተጻፈው ዝውውር ደብዳቤ መነሻ በማድረግ ለጠቅላላ ግንዛቤ በጉዳዩ የራሴ ምልከታን ለማካፈል ወደድኩት።

አሰሪዎች ሰራተኛ የመብት ጥያቄ ስጠይቅ ወይም የሰራተኛ ማህበር አባል ሲሆን ወይም በአንድ አሰሪ ያልተወደደ ድርጊት ውስጥ ሲሳተፍ ወይም የዲሲፕሊን "ጥፋት" ስታይባቸው እንደ ቅጣት ሰራተኛውን ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ አርቆ ማዛወር የተለመደ ድርጊት ነው።

የድርጊቱ ህጋዊነት ሳይፈተሽ ባላቸው ስልጣን ብቻ አልያም ሰራተኛው ባህርይ ወይም ድርጊት የተነሳ ለመቅጣት ስለታሰበ ብቻ እርምጃዎች ሲወሰዱ ይስተዋላል እንጂ ቦታው ክፍት ስለሆነ ወይም የሰው ሀይል ስላስፈለገ ከምል አዎንታዊ ተነሳሽነት (motive) በብዛት አይወሰንም ።

በፌደራል መንግስት ሰራተኞች አዋጅ ቁጥር 1353/2017 ሆነ በአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ 1156/2011 መንፈስ ስንመለከት የዝውውር ዋና አላማ ክፍት ቦታ ስኖር ስራንና ሰራተኛን ማገናኘት ነው እንጂ ዝውውር የቅጣት ውጤት አይደለም ።

የዲስፕሊን ቅጣት አላማ ማረም ማስተካከል ሲሆን የማይታረም ብሆን ከቃል ማስጠንቀቂያ ጀምሮ ከስራም ማሰናበት የሚቻልበት ስርአት በአዋጆቹ የተዘረጋ ሲሆን አዋጆቹ ዝውውርን እንደ ዲሲፕሊን ቅጣት አይነት ሆኖ የሚፈጸም ስለመሆኑ በዲሲፕሊን ቅጣት ዝርዝር አልተካተተም ፥ ምክንያቱም ዝውውር ስነሳ አላማው ሰራተኛን መበቀል ወይም መቅጣት አይደለምና ።

በተነሳው ጉዳይ ዶክተር ሀብታሙ የውስጥ ዝውውር እንደተሰጠውና ለዝውውር መነሻ ከተጻፈው ደብዳቤ እንደምንገነዘበው እንደ ቢሮ እምነት ሰራተኛው የዲሲፕሊን ግድፈት ያለበት በመሆኑ እንደሆነ እንረዳለን ።

ዶክተር ሀብታሙ የዲሲፕሊን ጥፋት ፈጸሟል ወይም አልፈጸመም የሚለው ጥያቄ በዲስፕሊን ኮሚቴ ከሚወሰን በቀር አንድ ሀላፊ ብቻው የሚወስነውም አይደለም ።

ሰራተኛው የዲስፕሊን ጥፋት ፈጽሞ ብገኝ እንኳ የሚጣልበት ቅጣት ከቃል ማስጠንቀቂያ ጀምሮ ደመውዝ ቅጣት እስከ ስራ ስንብት እንጂ የውስጥ ዝውውር መስጠት መሆን አልነበረበትም ።

ይሄ ደግሞ በፌደራል መንግስት ሰራተኞች አዋጅ 1353/2017 አንቀጽ 51 የተመላከተው የውስጥ ዝውውር አለማ ጋር አይገናኝም ።

ነገር ግን ከደብዳቤው እንደምንመለከተው የውስጥ ዝውውር የተሰጠው በሰራተኛው የዲስፕሊን ችግር ተብሎ በዝርዝር በተገለጸው ምክንያት ነው።

ከዚህ ጋር የሚመሳሰል ፈደራል ጠቅላይ ፍርድ ቤት ሰበር ሰሚ ችሎት በመዝገብ ቁጥር 105997 ቅጽ 18 አስገዳጅ የህግ ትርጉም ሰጥቷል።

በዚህ ጉዳይ አንድ የመንግስት ልማት ድርጅት ሰራተኛዋ ዲሲፕሊን ችግር ያለባት መሆኑን ገልጾ በአዋጁ ከቦታ ወደ ቦታ ማዛወር መብቱ መሆኑን አንስቶ ተከራክረዋል ።

ጉዳዩን ያየው ሰበር ሰሚ ችሎት አንድን ሰራተኛ መብትና ጥቅሙን ሳይነካ ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ወይም የስራ መደብ በማዛወር ማሰራት የአሰሪው አስተደደራዊ ሥልጣን (Administrative prerogative) እንደሆነ አስታወሶ ነገር ግን አሠሪ ዝዉዉርን እንደ ዲስፕሊን ቅጣት በመጠቀም ለቅጣት ዓላማ ከተጠቀመዉ ህገ-ወጥ እንደሚሆን በሀተታው እንረዳለን ።

በዉሳኔዉ ሐተታ ዘምክንያት እንደምንረዳው የሰበር አመልካች ሆና ቀርባ ያስወሰነችዉ ሠራተኛ በሥራ ላይ የባህርይ ችግር አሳይታለች በሚል ከኦዲት ወደ ማርኬቲንግ ክፍል በተጠሪ ድርጅት ትዕዛዝ ተዛዉራለች። የባህርይ ችግር ለዝዉዉር ምክንያት ሆኖ መቅረቡ በሰበር ችሎት ዘንድ አጥጋቢ እና አሳማኝ ሆኖ አልተገኘም።

የባህርይ ችግር የሚታረምበትና ተጠያቂነትን የሚያስከትልበት የራሱ ስርዓት አለዉ። ማዘዋወር ችግሩን ያባብሰዉ አንደሆነ እንጂ አይቀርፈዉም።

በችሎቱ እይታ ዝዉዉሩ የአስተዳዳሪነት ስልጣን በዘፈቀደ በመጠቀም የተወሰደ እርምጃ እንጂ ስራና ሠራተኛን ለማገናኘት ታስቦ የተከናወነ አይደለም የሚል መደምደሚያ ያለው ነው።

በአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ ሆነ ፈደራል መንግስት ሰራተኞች አስተዳደር አዋጅ ዝውውር የቅጣት አላማ ያነገበ እንደሆነ የህግ መሰረት አይኖረውም ፥ ስለሆነም ዝውውሩ ህጋዊ ነው ለማለት ያስቸግራል ።

Ashenafi Didimos(LLB, LLM Candidate in international law)

የህግ ባለሙያዎች ግን ❤️ 🔥

1⃣9⃣⏬⏰