С корабля на бал!
Получил очередную награду от НПБК за вклад в развитие рекламной индустрии.
Получил очередную награду от НПБК за вклад в развитие рекламной индустрии.
4🔥72👍17⚡8🏆5❤4
Forwarded from ADPASS
Слово за теми, кто не просто добился признания, но и удерживает лидерство год за годом. Какие стратегии позволяют сохранять устойчивость в быстро меняющемся рынке? Узнали у тех, кто умеет играть в долгую 📈
Дмитрий Чеклов, основатель и генеральный директор Hybrid Global, рассказал, как агентству оставаться незаменимым партнёром в условиях конкуренции и что значит получить признание за дело, созданное с нуля.
Илья Куценко, директор по закупкам ТВ-рекламы в Media Direction Group, объяснил, где пролегают границы между ТВ и digital, стоит ли их разделять, а также что для него значит профессиональное признание в эпоху больших перемен.
Василий Туровец, управляющий партнёр SkyAlliance, поделился мнением о положении сетевых и локальных агентств и объяснил, как премия подтверждает устойчивость альянс-модели на российском рынке.
🟦 Подписаться
Дмитрий Чеклов, основатель и генеральный директор Hybrid Global, рассказал, как агентству оставаться незаменимым партнёром в условиях конкуренции и что значит получить признание за дело, созданное с нуля.
Илья Куценко, директор по закупкам ТВ-рекламы в Media Direction Group, объяснил, где пролегают границы между ТВ и digital, стоит ли их разделять, а также что для него значит профессиональное признание в эпоху больших перемен.
Василий Туровец, управляющий партнёр SkyAlliance, поделился мнением о положении сетевых и локальных агентств и объяснил, как премия подтверждает устойчивость альянс-модели на российском рынке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥38❤13👍9👏5
Самое сложное в управлении стартапом — это бесконечные дилеммы
Вот одна из них. Ситуация, когда будто зависли между этапами: вроде есть продукт, вроде даже клиенты есть, и ценность продукта, со слов клиента, высокая. Но больше денег не становится.
Если честно, решений тут не так много:
— либо поднимать раунд. Но любой инвестор смотрит на трекшн, и если там флэт, то придется делать существенную скидку к оценке;
— либо существенно менять сетап команды и расходы бизнеса, чтобы больше ресурсов тратить на продажи.
Второе — самое болезненное. Никогда не хочется терять текущую команду, тем более что нет вопросов к ее эффективности. Но тут приходится выбирать.
В Hybrid уже 7 бизнес-юнитов, и каждый юнит — это мини-стартап со своим менеджментом. И я всегда наблюдаю одну и ту же ситуацию — неспособность в моменте пересобрать команду или бюджет, порезать неэффективные расходы, чтобы выйти из тупика.
Первый кризис всегда дается сложнее всего. Но когда ты сам научаешься идентифицировать тупиковые ситуации в своем стартапе и сразу понимать все вероятности развития событий, то уже не так сложно решиться на большие реформы.
Вот одна из них. Ситуация, когда будто зависли между этапами: вроде есть продукт, вроде даже клиенты есть, и ценность продукта, со слов клиента, высокая. Но больше денег не становится.
Если честно, решений тут не так много:
— либо поднимать раунд. Но любой инвестор смотрит на трекшн, и если там флэт, то придется делать существенную скидку к оценке;
— либо существенно менять сетап команды и расходы бизнеса, чтобы больше ресурсов тратить на продажи.
Второе — самое болезненное. Никогда не хочется терять текущую команду, тем более что нет вопросов к ее эффективности. Но тут приходится выбирать.
В Hybrid уже 7 бизнес-юнитов, и каждый юнит — это мини-стартап со своим менеджментом. И я всегда наблюдаю одну и ту же ситуацию — неспособность в моменте пересобрать команду или бюджет, порезать неэффективные расходы, чтобы выйти из тупика.
Первый кризис всегда дается сложнее всего. Но когда ты сам научаешься идентифицировать тупиковые ситуации в своем стартапе и сразу понимать все вероятности развития событий, то уже не так сложно решиться на большие реформы.
2👍25🔥17❤9
Встретился с Настей Гусенцовой. Записали выпуск ее подкаста «В ЛИФТЕ». Поговорили про масштабирование бизнеса.
Мой основной тейк:
Обсудили:
— что для меня успех и какие качества нужны, чтобы его добиться;
— почему многие предприниматели боятся масштаба;
— что в любом бизнесе важнее, чем сам продукт.
А еще рассказал Насте, на что трачу свои миллионы и во сколько обходится продюсирование дочки.
😇 Смотрите на Ютубе.
Мой основной тейк:
Любой стартап можно сделать прибыльным. Вопрос — хватит ли у тебя денег досидеть до точки брейк-ивена.
Обсудили:
— что для меня успех и какие качества нужны, чтобы его добиться;
— почему многие предприниматели боятся масштаба;
— что в любом бизнесе важнее, чем сам продукт.
А еще рассказал Насте, на что трачу свои миллионы и во сколько обходится продюсирование дочки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
У тебя есть миллиард — и что дальше? Про успех в бизнесе, конкуренцию, личный самолет и Достоевского
Сегодня в гостях — Дмитрий Чеклов, основатель и глобальный СЕО AdTech-платформы Hybrid. Мы обсудили, что определяет успех в жизни и бизнесе, зачем искать product market fit, как выйти на международный рынок и надо ли покупать яхту.
Канал Анастасии Гусенцовой:…
Канал Анастасии Гусенцовой:…
1⚡28👍21🔥15❤11👏6
Amazon сокращает 30 000 сотрудников из-за ИИ
Как удобно теперь любые сокращения называть повышением эффективности с помощью искусственного интеллекта и роботизации.
На самом деле поговаривают, что это — расплата за долгую политику DEI (Diversity, Equity, Inclusion) и другие модные течения, навязанные новой этикой и вот этим лево-демократическим мракобесием.
Массовые сокращения происходят не только в Amazon, но и в Meta (признана экстремистской организацией на территории РФ) и Google.
По инсайдерской информации, везде меняются HR-политики в сторону более эффективной работы, нетерпимости к слабым сотрудникам и — внимание — обязательного присутствия в офисе!
После таких новостей я ощущаю себя как на приеме у психолога после долгих лет жизни с газлайтерами и абьюзерами. Адекватные люди существуют, и я, оказывается, тоже адекватный 😀
Как удобно теперь любые сокращения называть повышением эффективности с помощью искусственного интеллекта и роботизации.
На самом деле поговаривают, что это — расплата за долгую политику DEI (Diversity, Equity, Inclusion) и другие модные течения, навязанные новой этикой и вот этим лево-демократическим мракобесием.
Массовые сокращения происходят не только в Amazon, но и в Meta (признана экстремистской организацией на территории РФ) и Google.
По инсайдерской информации, везде меняются HR-политики в сторону более эффективной работы, нетерпимости к слабым сотрудникам и — внимание — обязательного присутствия в офисе!
После таких новостей я ощущаю себя как на приеме у психолога после долгих лет жизни с газлайтерами и абьюзерами. Адекватные люди существуют
👍37🔥17❤7😁6💯5
Вижу как многие бренды
Из SMB хайпят на истории с Ларисой долиной: ей отменяют делать в салонах эпиляцию, мейкап, покупать в новосибирских турагентствах путевки в Доминикану и париться в алтайских банях.
Почему-то в век SMM люди перестали читать книжки по маркетингу и брендингу. Ой, да, они же все потом пойдут учиться за 500 тыщ у инфоцыган, как построить сильный бренд.
Чтобы построить сильный бренд, надо перестать строить экономику охватов и показов в коротких видео любыми способами. К ним же относятся все сюжеты роликов, где клиентов посылают жестко на ххх, где бабушка матерится и тд. Все этого легко повторить и преумножить: вы будете первыми, но через час последними. В этой гонке никогда не выиграть.
Бренды строятся на том, что нельзя повторить.
Из SMB хайпят на истории с Ларисой долиной: ей отменяют делать в салонах эпиляцию, мейкап, покупать в новосибирских турагентствах путевки в Доминикану и париться в алтайских банях.
Почему-то в век SMM люди перестали читать книжки по маркетингу и брендингу. Ой, да, они же все потом пойдут учиться за 500 тыщ у инфоцыган, как построить сильный бренд.
Чтобы построить сильный бренд, надо перестать строить экономику охватов и показов в коротких видео любыми способами. К ним же относятся все сюжеты роликов, где клиентов посылают жестко на ххх, где бабушка матерится и тд. Все этого легко повторить и преумножить: вы будете первыми, но через час последними. В этой гонке никогда не выиграть.
Бренды строятся на том, что нельзя повторить.
👍18❤13👎6👀3🔥2
Появилось много AI-сервисов, которые на основе веб-сайтов генерируют что-либо: креативы, презентации, рекламные баннеры и тд.
Считаю это тупиковой ветвью эволюции по двум причинам:
▶️ Garbage in — garbage out. Большинство сайтов, мягко говоря, не представляет собой чего-то ценного, на основе чего можно получить качественный продукт. Другими словами, от осинки не родятся апельсинки.
▶️ А у тех, у кого с сайтами все в порядке, структура маркетинга выстроена таким образом, что проблемы, которую решают подобные сервисы, просто нет.
Согласны?
Считаю это тупиковой ветвью эволюции по двум причинам:
Согласны?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17🔥7🤝6🤔2
Минимум раз в полгода мы собираемся с нашими глобал хедами
Чтобы подвести промежуточные итоги и обновить стратегию на текущий и следующий год.
Так вот, 80% стратегии мы привозим с собой, а 20% рождаются прямо на встречах, смол-токах, буквально на салфетках.
Все выглядит, как будто мы просто бесконечно о чем-то болтаем: о работе, жизни, настоящем и будущем.
Как итог — уезжаем заряженными новыми идеями и целями.
Чтобы подвести промежуточные итоги и обновить стратегию на текущий и следующий год.
Так вот, 80% стратегии мы привозим с собой, а 20% рождаются прямо на встречах, смол-токах, буквально на салфетках.
Все выглядит, как будто мы просто бесконечно о чем-то болтаем: о работе, жизни, настоящем и будущем.
Как итог — уезжаем заряженными новыми идеями и целями.
1❤29👍16👏10🔥2
Вчера РКН заблокировал Роблокс
Под ударом оказался наш быстрорастущий юнит Hybrid Metaverse. Так как на платформу Роблокс приходилась большая часть российской аудитории.
Спустя сутки мы видим, что аудитория существенно уменьшилась до 30-50%. Но это первый день блокировки, так что увидим откат до 70-80% спустя неделю-две.
Помимо этого мы работаем с другими альтернативными метавселенными, такими как Fortnite и др.
За два года Hybrid Metaverse открыл совершенно новую нишу для рекламодателей, с абсолютно новыми механиками и форматами коммуникациями. Это уже не возможно развидеть простой блокировкой. Мы продолжим работать над новыми источниками, новыми метамирами, новыми метаформатами.
Для нас не все так ужасно, есть другие рынки, где мы так же развиваем это направление. Но хотелось бы и на родной земле нести ценность.
UPD:⚡️ Roblox отреагировал про блокировку в РФ — Reuters
Компания заявила, что уважает местные законы и продолжает бороться с вредоносным контентом:
Под ударом оказался наш быстрорастущий юнит Hybrid Metaverse. Так как на платформу Роблокс приходилась большая часть российской аудитории.
Спустя сутки мы видим, что аудитория существенно уменьшилась до 30-50%. Но это первый день блокировки, так что увидим откат до 70-80% спустя неделю-две.
Помимо этого мы работаем с другими альтернативными метавселенными, такими как Fortnite и др.
За два года Hybrid Metaverse открыл совершенно новую нишу для рекламодателей, с абсолютно новыми механиками и форматами коммуникациями. Это уже не возможно развидеть простой блокировкой. Мы продолжим работать над новыми источниками, новыми метамирами, новыми метаформатами.
Для нас не все так ужасно, есть другие рынки, где мы так же развиваем это направление. Но хотелось бы и на родной земле нести ценность.
UPD:
Компания заявила, что уважает местные законы и продолжает бороться с вредоносным контентом:
Мы уважаем местные законы и нормативные акты в странах, где работаем, и считаем, что Roblox предоставляет позитивное пространство для обучения, творчества и значимого общения для всех игроков. Мы испытываем глубокую приверженность безопасности, и у нас есть надёжный набор проактивных и профилактических мер безопасности, направленных на обнаружение и предотвращение вредоносного контента на нашей платформе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤45🔥17❤🔥10🫡2🤔1
Вышла книга Бориса Николаенко «Архитектор продаж»
У Бориса за плечами 15 лет работы в b2b-продажах, в частности в adtech и martech. Это не просто теория, это методичка по созданию системы продаж, основанная на его опыте.
Я рецензировал книгу и одним из первых прочитал ее. Могу сказать, что это мастрид для всех, кто работает в нашей отрасли и не только, особенно для начинающих руководителей отделов продаж.
Ссылка будет в первом комментарии. Пост основан на моей личной рекомендации.
У Бориса за плечами 15 лет работы в b2b-продажах, в частности в adtech и martech. Это не просто теория, это методичка по созданию системы продаж, основанная на его опыте.
Я рецензировал книгу и одним из первых прочитал ее. Могу сказать, что это мастрид для всех, кто работает в нашей отрасли и не только, особенно для начинающих руководителей отделов продаж.
Ссылка будет в первом комментарии. Пост основан на моей личной рекомендации.
3👍44❤15👏5
Это было ожидаемо. Более того, блокировка спровоцировала приток на платформу новых игроков.
👌1
Forwarded from Метапутешественник
Берём за 100% посещаемость дня до блокировки — 2 декабря и анализируем метамиры с русскоговорящим комьюнити:
02.12 — 100%
03.12 — 46%
04.12 — 30%
05.12 — 35%
06.12 — 40%
07.12 — 50%
Аудитория начала включать сервисы обхода блокировки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡12👍9❤4
Как мы не подготовились к кризису 2025
Хоть мы везде и пишем, какие мы молодцы и всего добились сами, поделюсь тем, с какими внутренними вызовами нам пришлось столкнуться.
Впервые за несколько лет наши объемы выросли намного скромнее, чем раньше. Многие, как и наши топы внутри, скажут: кризис на рынке и в экономике. Отчасти да, но мы могли бы покрыть эти факторы, сделай мы ряд изменений раньше.
Наша структура бизнеса выросла из моно-продукта в экосистему, и новые бизнес-юниты исторически были интегрированы в общий sales force. Это всегда порождало одну большую проблему: коммерции все равно, на каком продукте они будут делать планы. В итоге бизнес-юниты находились в неуправляемой позиции. Мы прекрасно знали об этом, но никак не могли реализовать правильную структуру.
На фоне кризиса в рекламной индустрии это особенно стало проявляться, и многие наши юниты летом посыпались.
Честно говоря, еще в прошлом году мы знали, что с этим делать, но не успели должным образом заэкзекьютить.
Сейчас наша структура выглядит следующим образом:
▶️ есть общие группы продаж, которые холдят отношения с агентствами и клиентами с одной стороны,
▶️ и группы продаж — в каждом из юнитов.
То есть, одни отвечают за развитие клиента как такового, другие — за развитие продукта. Как оказалось, даже внутри одного клиента могут быть разные ЛПР по каждому из наших продуктов.
Если говорить в цифрах, то весь селлзхаус вырос в два раза и представлен в виде 9 различных групп продаж. Количество селлзовых активностей выросло минимум в 3 раза. Каждый юнит пришел к своей независимой стратегии роста.
Хоть мы везде и пишем, какие мы молодцы и всего добились сами, поделюсь тем, с какими внутренними вызовами нам пришлось столкнуться.
Впервые за несколько лет наши объемы выросли намного скромнее, чем раньше. Многие, как и наши топы внутри, скажут: кризис на рынке и в экономике. Отчасти да, но мы могли бы покрыть эти факторы, сделай мы ряд изменений раньше.
Наша структура бизнеса выросла из моно-продукта в экосистему, и новые бизнес-юниты исторически были интегрированы в общий sales force. Это всегда порождало одну большую проблему: коммерции все равно, на каком продукте они будут делать планы. В итоге бизнес-юниты находились в неуправляемой позиции. Мы прекрасно знали об этом, но никак не могли реализовать правильную структуру.
На фоне кризиса в рекламной индустрии это особенно стало проявляться, и многие наши юниты летом посыпались.
Честно говоря, еще в прошлом году мы знали, что с этим делать, но не успели должным образом заэкзекьютить.
Сейчас наша структура выглядит следующим образом:
То есть, одни отвечают за развитие клиента как такового, другие — за развитие продукта. Как оказалось, даже внутри одного клиента могут быть разные ЛПР по каждому из наших продуктов.
Если говорить в цифрах, то весь селлзхаус вырос в два раза и представлен в виде 9 различных групп продаж. Количество селлзовых активностей выросло минимум в 3 раза. Каждый юнит пришел к своей независимой стратегии роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤28🔥21👍9
В начале апреля мы хлопнули с клиентом в Германии по рукам и начали подписание договора
Запустилась бюрократическая машина: договор, правки, NDA, бенефициары — в целом все стандартно. Но удивил один документ: кодекс работы с клиентом, где мы подтверждаем, что не поддерживаем расизм, толерантны к меньшинствам и что в компании есть процедуры, выявляющие sexual harassment.
Подписываем? 😀😀😀
Запустилась бюрократическая машина: договор, правки, NDA, бенефициары — в целом все стандартно. Но удивил один документ: кодекс работы с клиентом, где мы подтверждаем, что не поддерживаем расизм, толерантны к меньшинствам и что в компании есть процедуры, выявляющие sexual harassment.
Подписываем? 😀😀😀
1😁35👍8🤝8🦄3💯2