Одна должность, три реальности: почему «один и тот же работник» функционирует по-разному в России, странах Персидского залива и Восточной Азии?
В международном найме одна и та же должность может иметь одинаковое название на бумаге, но факторы успеха будут меняться от страны к стране. Так, например, для российских работодателей в сфере строительства и промышленности важны не только профессиональные навыки, но и то, как работник реагирует на контроль, как поддерживает дисциплину и темп работы.
А что отличает в других странах? 🌐
1. Коммуникация в рамках работы
🇷🇺 Успех зависит от быстрого понимания инструкций бригадира, соблюдения техники безопасности и минимального количества «обсуждений» на объекте.
🇦🇪 Для многонациональных команд коммуникация (чаще всего на английском языке) и координация – ключевые факторы эффективности.
🇨🇳 Работодатели ценят такт и гармонию — умение избегать конфликты и адаптироваться к стилю работы команды.
2. Темп и дисциплина
🇷🇺 Предсказуемая посещаемость, стабильная производительность и готовность к сменной работе становятся главными плюсами кандидатов, особенно в долгосрочных проектах.
🇦🇪 Климат и условия на объекте определяют ритм работы, а сами работодатели приоритезируют дисциплину и адаптивность.
🇨🇳 Интенсивность работы и быстрая адаптация к высокому темпу бригады часто становятся определяющими, при выборе сотрудников.
3. Инициатива и ее пределы
🇷🇺 Проактивный подход приветствуется, но предложения должны соответствовать иерархии на объекте и требуют согласования с вышестоящим руководством.
🇦🇪 Обычно существует строгая «цепочка командования», где роли и обязанности каждого звена четко определены
🇨🇳 Инициатива приветствуется, когда не выглядит как демонстрация своего «превосходства».
Итог один: требования к кандидату и его тестирование отличаются в каждой стране. Процесс рекрутинга в международных проектах должен учитывать требования клиента, результаты практических тестирований и предварительную подготовку в области культуры и языка.
❗️Поэтому цель DBS Russia – обеспечить проект работниками, которые обладают не только необходимыми навыками, но и понимают, как строится работа в России
В международном найме одна и та же должность может иметь одинаковое название на бумаге, но факторы успеха будут меняться от страны к стране. Так, например, для российских работодателей в сфере строительства и промышленности важны не только профессиональные навыки, но и то, как работник реагирует на контроль, как поддерживает дисциплину и темп работы.
А что отличает в других странах? 🌐
1. Коммуникация в рамках работы
🇷🇺 Успех зависит от быстрого понимания инструкций бригадира, соблюдения техники безопасности и минимального количества «обсуждений» на объекте.
🇦🇪 Для многонациональных команд коммуникация (чаще всего на английском языке) и координация – ключевые факторы эффективности.
🇨🇳 Работодатели ценят такт и гармонию — умение избегать конфликты и адаптироваться к стилю работы команды.
2. Темп и дисциплина
🇷🇺 Предсказуемая посещаемость, стабильная производительность и готовность к сменной работе становятся главными плюсами кандидатов, особенно в долгосрочных проектах.
🇦🇪 Климат и условия на объекте определяют ритм работы, а сами работодатели приоритезируют дисциплину и адаптивность.
🇨🇳 Интенсивность работы и быстрая адаптация к высокому темпу бригады часто становятся определяющими, при выборе сотрудников.
3. Инициатива и ее пределы
🇷🇺 Проактивный подход приветствуется, но предложения должны соответствовать иерархии на объекте и требуют согласования с вышестоящим руководством.
🇦🇪 Обычно существует строгая «цепочка командования», где роли и обязанности каждого звена четко определены
🇨🇳 Инициатива приветствуется, когда не выглядит как демонстрация своего «превосходства».
Итог один: требования к кандидату и его тестирование отличаются в каждой стране. Процесс рекрутинга в международных проектах должен учитывать требования клиента, результаты практических тестирований и предварительную подготовку в области культуры и языка.
❗️Поэтому цель DBS Russia – обеспечить проект работниками, которые обладают не только необходимыми навыками, но и понимают, как строится работа в России
❤2👍1🔥1
Дайджест новостей 📰
В нашем канале каждые 2 недели мы будем делиться последними новостями индустрии, обсуждать изменения в законодательстве и другие темы, чтобы всегда быть в курсе происходящего! Делимся первым дайджестом:
1️⃣ Зафиксирован резкий рост потока высококвалифицированных иностранных специалистов
Количество выданных разрешений на работу высококвалифицированным специалистам в 2025 году увеличилось почти на 48%, достигнув 75 400, при этом наибольший поток пришелся на Москву и регионы Дальнего Востока. Основными странами-источниками кадров являются Индия, Китай и Вьетнам.
Подробнее читайте по ссылке
2️⃣ Более 185 тысяч мигрантов урегулировали свой правовой статус
По словам Владимира Колокольцева, главы Министерства внутренних дел РФ, более 185 000 иностранных граждан урегулировали свой правовой статус после запуска реестра контролируемых лиц.
Больше информации по ссылке
3️⃣ Налоговые поступления растут благодаря иностранным рабочим
Налоговые поступления от авансовых платежей по НДФЛ, уплачиваемых мигрантами, выросли на 39% в 2025 году, составив 172 миллиарда рублей, сообщает Министерство внутренних дел РФ.
Подробности – в статье
4️⃣ Спрос на иностранных рабочих продолжает расти
В Ростовской области 59 работодателей подали заявки на привлечение 4,6 тысяч иностранных рабочих в 2026 году, что почти в два раза больше, чем в прошлом году.
Больше данных на сайте
5️⃣ Регионы увеличивают квоты на привлечение мигрантов
Оренбургская область увеличила квоту на иностранных работников до 244 человек в 2026 году (что в 1,7 раз больше, чем в прошлом году), преимущественно для привлечения кадров в сфере строительства, где они занимают рабочие позиции – каменщиков, штукатуров, кровельщиков и подсобных рабочих.
Полная заметка здесь
6️⃣ Возможный запрет на изменение цели визита
Депутаты Госдумы предложили запретить иностранным гражданам изменять цель их визита на трудовую деятельность после въезда в Россию. Инициатива направлена на запрет действующего правила, которое позволяет мигрантам без визы получать патент на работу без выезда из страны.
Читайте подробнее в статье
Новости DBS Group 📢
На фоне всех этих изменений, сегодня найм сотрудников – это не просто закрытие вакансии, а еще и оценка рисков: выдержит ли сотрудник темп работы, сможет ли адаптироваться к условиям и остаться на проекте? В нашем посте мы рассказали, почему рекрутинг теперь становится частью управления рисками
В нашем канале каждые 2 недели мы будем делиться последними новостями индустрии, обсуждать изменения в законодательстве и другие темы, чтобы всегда быть в курсе происходящего! Делимся первым дайджестом:
1️⃣ Зафиксирован резкий рост потока высококвалифицированных иностранных специалистов
Количество выданных разрешений на работу высококвалифицированным специалистам в 2025 году увеличилось почти на 48%, достигнув 75 400, при этом наибольший поток пришелся на Москву и регионы Дальнего Востока. Основными странами-источниками кадров являются Индия, Китай и Вьетнам.
Подробнее читайте по ссылке
2️⃣ Более 185 тысяч мигрантов урегулировали свой правовой статус
По словам Владимира Колокольцева, главы Министерства внутренних дел РФ, более 185 000 иностранных граждан урегулировали свой правовой статус после запуска реестра контролируемых лиц.
Больше информации по ссылке
3️⃣ Налоговые поступления растут благодаря иностранным рабочим
Налоговые поступления от авансовых платежей по НДФЛ, уплачиваемых мигрантами, выросли на 39% в 2025 году, составив 172 миллиарда рублей, сообщает Министерство внутренних дел РФ.
Подробности – в статье
4️⃣ Спрос на иностранных рабочих продолжает расти
В Ростовской области 59 работодателей подали заявки на привлечение 4,6 тысяч иностранных рабочих в 2026 году, что почти в два раза больше, чем в прошлом году.
Больше данных на сайте
5️⃣ Регионы увеличивают квоты на привлечение мигрантов
Оренбургская область увеличила квоту на иностранных работников до 244 человек в 2026 году (что в 1,7 раз больше, чем в прошлом году), преимущественно для привлечения кадров в сфере строительства, где они занимают рабочие позиции – каменщиков, штукатуров, кровельщиков и подсобных рабочих.
Полная заметка здесь
6️⃣ Возможный запрет на изменение цели визита
Депутаты Госдумы предложили запретить иностранным гражданам изменять цель их визита на трудовую деятельность после въезда в Россию. Инициатива направлена на запрет действующего правила, которое позволяет мигрантам без визы получать патент на работу без выезда из страны.
Читайте подробнее в статье
Новости DBS Group 📢
На фоне всех этих изменений, сегодня найм сотрудников – это не просто закрытие вакансии, а еще и оценка рисков: выдержит ли сотрудник темп работы, сможет ли адаптироваться к условиям и остаться на проекте? В нашем посте мы рассказали, почему рекрутинг теперь становится частью управления рисками
👍2❤1🔥1
Топ-10 вопросов о специалистах из Индии 🇮🇳
Интерес к найму специалистов из Индии в России растет, особенно в строительной и промышленной отраслях 📈
Однако почти каждая компания, рассматривающая работников из Индии, сталкивается с одними и теми же вопросами на начальном этапе. В карточках собрали 10 наиболее часто задаваемых вопросов от наших клиентов!
Интерес к найму специалистов из Индии в России растет, особенно в строительной и промышленной отраслях 📈
Однако почти каждая компания, рассматривающая работников из Индии, сталкивается с одними и теми же вопросами на начальном этапе. В карточках собрали 10 наиболее часто задаваемых вопросов от наших клиентов!
👍3👏2❤1
Дайджест новостей 📰
Сегодня конец рабочей недели – делимся дайджестом самых интересных новостей!
1️⃣ Ужесточаются условия получения патентов для мигрантов
Госдума в первом чтении приняла законопроект, усиливающий требования к получению патентов и разрешений на временное пребывание. Вводится обязательство уплаты НДФЛ за членов семьи, а также усиливается контроль за доходами и занятостью.
Все подробности в материале по ссылке
2️⃣ Растет спрос на строителей из Индии
В 2026 году в России ожидается рост спроса на специалистов из Индии на фоне снижения притока рабочей силы из стран СНГ. Эксперты связывают этот тренд с усилением глобальной конкуренции за кадры и интересом к квалифицированным работникам из визовых стран.
Подробнее в материале
3️⃣ Названы самые высокие зарплаты мигрантов в России
Самые высокие зарплаты для иностранных специалистов в России достигают 380 тыс. рублей в месяц и предлагаются на управленческих и квалифицированных позициях.
Больше по теме - по ссылке
4️⃣ Индия готова увеличить поставку рабочей силы в Россию
Индия заявила о готовности нарастить число трудовых мигрантов в зависимости от спроса со стороны российских работодателей. При этом отмечается, что страна обладает развитой системой подготовки кадров под международные рынки.
Читайте новость здесь
5️⃣ Индийские работники укрепляют позиции на российском рынке труда
Индийские специалисты все чаще привлекаются в промышленность, логистику и производство, демонстрируя стабильность и высокую трудовую дисциплину. При этом ключевыми вызовами остаются адаптация к условиям жизни и языковой среде, а рост организованного найма усиливает роль Индии как одного из ключевых источников рабочей силы.
Полный материал читайте на сайте
Новости DBS Group 📢
Наши эксперты отметил рост доли компаний, нанимающих иностранных работников. Их число с 5% выросло до более чем 40%, на фоне дефицита кадров. Это подтверждает устойчивый рост спроса на иностранную рабочую силу в различных отраслях. Что еще отметили в DBS Group – смотрите по ссылке!
Сегодня конец рабочей недели – делимся дайджестом самых интересных новостей!
1️⃣ Ужесточаются условия получения патентов для мигрантов
Госдума в первом чтении приняла законопроект, усиливающий требования к получению патентов и разрешений на временное пребывание. Вводится обязательство уплаты НДФЛ за членов семьи, а также усиливается контроль за доходами и занятостью.
Все подробности в материале по ссылке
2️⃣ Растет спрос на строителей из Индии
В 2026 году в России ожидается рост спроса на специалистов из Индии на фоне снижения притока рабочей силы из стран СНГ. Эксперты связывают этот тренд с усилением глобальной конкуренции за кадры и интересом к квалифицированным работникам из визовых стран.
Подробнее в материале
3️⃣ Названы самые высокие зарплаты мигрантов в России
Самые высокие зарплаты для иностранных специалистов в России достигают 380 тыс. рублей в месяц и предлагаются на управленческих и квалифицированных позициях.
Больше по теме - по ссылке
4️⃣ Индия готова увеличить поставку рабочей силы в Россию
Индия заявила о готовности нарастить число трудовых мигрантов в зависимости от спроса со стороны российских работодателей. При этом отмечается, что страна обладает развитой системой подготовки кадров под международные рынки.
Читайте новость здесь
5️⃣ Индийские работники укрепляют позиции на российском рынке труда
Индийские специалисты все чаще привлекаются в промышленность, логистику и производство, демонстрируя стабильность и высокую трудовую дисциплину. При этом ключевыми вызовами остаются адаптация к условиям жизни и языковой среде, а рост организованного найма усиливает роль Индии как одного из ключевых источников рабочей силы.
Полный материал читайте на сайте
Новости DBS Group 📢
Наши эксперты отметил рост доли компаний, нанимающих иностранных работников. Их число с 5% выросло до более чем 40%, на фоне дефицита кадров. Это подтверждает устойчивый рост спроса на иностранную рабочую силу в различных отраслях. Что еще отметили в DBS Group – смотрите по ссылке!
👍3
Какие роли сейчас закрываются чаще всего? 📝
Спрос на рабочую силу становится более структурированным. Теперь речь идет не о «любой рабочей силе», а о конкретных специалистах, которые непосредственно влияют на успех проекта.
Где DBS Group наблюдает самый высокий спрос – поделились в карточках выше ⬆️
Однако специалисты – лишь половина истории, гораздо важнее оказывается сам процесс найма ⚙️
В DBS Group мы не просто находим кандидатов. Каждый подобранный сотрудник проходит комплексную подготовку перед отправкой на объект:
🔹 Тестирование профессиональных навыков
Все кандидаты проходят тестирование по специальности в наших центрах в 7 городах Индии: Нью-Дели, Мумбаи, Ченнаи, Кочи, Визаги, Калькутта и Барода. Навыки проверяются на настоящем оборудовании в режиме реального времени. Никаких упрощений и допущений.
🔹 Языковая подготовка
Кандидаты проходят языковое обучение перед отправкой – будь то базовый русский для российских проектов или английский для международных командировок. Это значительно сокращает период адаптации и улучшает коммуникацию на площадке с первого дня.
🔹 Культурная адаптация
Понимание культуры страны, норм безопасности, ожиданий и делового этикета крайне важны в контексте международного найма. Для этого DBS Group организует программы культурной адаптации в зависимости от страны прибытия, чтобы гарантировать плавную интеграцию кандидата в коллектив.
Что все это значит для работодателей?
Сейчас фокус смещается с того, кто нанимается, на то, как именно. Принятие решений о трудоустройстве становятся более точечными и одновременно рискованными. Теперь для компаний в приоритете конкретный опыт, проверенные навыки и расчет на долгосрочное сотрудничество, а не на краткосрочный найм.
Поэтому мы выстроили нашу модель, учитывая эту реальность, чтобы быть уверенными: когда кандидат прибывает на ваш объект, он не становится риском – он полностью готов к работе!
Спрос на рабочую силу становится более структурированным. Теперь речь идет не о «любой рабочей силе», а о конкретных специалистах, которые непосредственно влияют на успех проекта.
Где DBS Group наблюдает самый высокий спрос – поделились в карточках выше ⬆️
Однако специалисты – лишь половина истории, гораздо важнее оказывается сам процесс найма ⚙️
В DBS Group мы не просто находим кандидатов. Каждый подобранный сотрудник проходит комплексную подготовку перед отправкой на объект:
🔹 Тестирование профессиональных навыков
Все кандидаты проходят тестирование по специальности в наших центрах в 7 городах Индии: Нью-Дели, Мумбаи, Ченнаи, Кочи, Визаги, Калькутта и Барода. Навыки проверяются на настоящем оборудовании в режиме реального времени. Никаких упрощений и допущений.
🔹 Языковая подготовка
Кандидаты проходят языковое обучение перед отправкой – будь то базовый русский для российских проектов или английский для международных командировок. Это значительно сокращает период адаптации и улучшает коммуникацию на площадке с первого дня.
🔹 Культурная адаптация
Понимание культуры страны, норм безопасности, ожиданий и делового этикета крайне важны в контексте международного найма. Для этого DBS Group организует программы культурной адаптации в зависимости от страны прибытия, чтобы гарантировать плавную интеграцию кандидата в коллектив.
Что все это значит для работодателей?
Сейчас фокус смещается с того, кто нанимается, на то, как именно. Принятие решений о трудоустройстве становятся более точечными и одновременно рискованными. Теперь для компаний в приоритете конкретный опыт, проверенные навыки и расчет на долгосрочное сотрудничество, а не на краткосрочный найм.
Поэтому мы выстроили нашу модель, учитывая эту реальность, чтобы быть уверенными: когда кандидат прибывает на ваш объект, он не становится риском – он полностью готов к работе!
❤2🔥2⚡1
Дайджест новостей 📰
Сегодня пятница – делимся традиционным дайджестом новостей!
1️⃣ Индия усиливает позиции как источник рабочей силы
Регионы активно переориентируются: Татарстан планирует привлечь 3,3 тыс. специалистов из Индии, а на Урале заявки на индийских работников уже составляют 15% от общего спроса.
Подробности – на сайте
2️⃣ Миграционная политика усиливает дефицит кадров
Ужесточение правил и отток более 120 тыс. иностранцев уже привели к нехватке персонала в строительстве, логистике, ретейле и производстве.
Все подробности – в статье
3️⃣В России обсуждают налог на найм иностранцев
Бизнесу могут ввести прогрессивный сбор до 20% от фонда оплаты труда мигрантов – в зависимости от их доли в штате.
Больше об этом читайте по ссылке
4️⃣ Условия использования квот на мигрантов ужесточаются
Минтруд предлагает сократить срок оформления иностранных работников с 6 до 3 месяцев. Если компания не успевает задействовать квоту, регион сможет передать ее другому работодателю.
Подробности в материале
5️⃣ Петербург и Ленобласть сохраняют высокую потребность в мигрантах
Санкт-Петербург и Ленинградская область заняли второе место в России по числу выданных патентов иностранным работникам – 51,7 тыс. в I квартале 2026 года.
Больше об этом – в статье
Новости DBS Group 📢
DBS Group поделилась, сколько зарабатывают молодые мигранты в России. По нашим данным, иностранные специалисты 18–35 лет зарабатывают в среднем 80–120 тыс. рублей в месяц. Чаще всего они заняты в сфере услуг и нередко совмещают работу с обучением.
Подробности – в материале в РИА Новосей!
Сегодня пятница – делимся традиционным дайджестом новостей!
1️⃣ Индия усиливает позиции как источник рабочей силы
Регионы активно переориентируются: Татарстан планирует привлечь 3,3 тыс. специалистов из Индии, а на Урале заявки на индийских работников уже составляют 15% от общего спроса.
Подробности – на сайте
2️⃣ Миграционная политика усиливает дефицит кадров
Ужесточение правил и отток более 120 тыс. иностранцев уже привели к нехватке персонала в строительстве, логистике, ретейле и производстве.
Все подробности – в статье
3️⃣В России обсуждают налог на найм иностранцев
Бизнесу могут ввести прогрессивный сбор до 20% от фонда оплаты труда мигрантов – в зависимости от их доли в штате.
Больше об этом читайте по ссылке
4️⃣ Условия использования квот на мигрантов ужесточаются
Минтруд предлагает сократить срок оформления иностранных работников с 6 до 3 месяцев. Если компания не успевает задействовать квоту, регион сможет передать ее другому работодателю.
Подробности в материале
5️⃣ Петербург и Ленобласть сохраняют высокую потребность в мигрантах
Санкт-Петербург и Ленинградская область заняли второе место в России по числу выданных патентов иностранным работникам – 51,7 тыс. в I квартале 2026 года.
Больше об этом – в статье
Новости DBS Group 📢
DBS Group поделилась, сколько зарабатывают молодые мигранты в России. По нашим данным, иностранные специалисты 18–35 лет зарабатывают в среднем 80–120 тыс. рублей в месяц. Чаще всего они заняты в сфере услуг и нередко совмещают работу с обучением.
Подробности – в материале в РИА Новосей!
❤1👍1🔥1