📣وقتی درباره دیسیپلین پرسنل نفت می‌گوییم از چه می‌گوییم؟

پرسنل نفت فلات قاره در سیری با در دست گرفتن نماد تاریخ روز، راه را بر تردید بینندگان بستند و داوطلب توانست این تجمع را با صرف کمترین زمان به نقشه اعتراضات سه‌شنبه ۲ دی‌ماه بیفزاید.

پیام تجمع آنان: «صندوق بازنشستگان نفت، خط قرمز ماست» پیامی روشن، کوتاه و به‌یادماندنی است که نشان از گفتگوی درون جمع و رسیدن به یک رویکرد مشترک دارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣قرارداد موقت، زندگی موقت؟

📽ویدیوی ویژه داوطلب

قرارداد موقت، چه در روابط کاری، چه در روابط عاطفی ، نمادی از ناپایداری است. اما آیا زندگی ما هم باید موقت باشد؟

وقتی ساختار زندگی‌مان تاریخ انقضا دارد، بخش زیادی از انرژی ما صرف نگرانی، اضطراب و آمادگی برای پایان می‌شود، نه زندگی در لحظه حال: فرد دنبال شغل بعدی می‌گردد، رزومه می‌نویسد، نگاهش به صفحه مانیتور پر از آگهی‌های شغلی است.

اما برای بسیاری، موقتی بودن قرارداد معنایی جز اضطراب و بی‌ثباتی ندارد.

زندگی در حالت تعلیق، یک انتخاب فلسفی نیست، یک واقعیت اقتصادی است.

قرارداد موقت زندگی ما را در حالت تعلیق قرار می‌دهد، اما راه‌حل تنها انتظار نیست.

اولین گام برای پایان دادن به ناامنی و دائمی کردن زندگی، تشکلیابی و اتحاد کارگران است.
وقتی کارگران کنار هم می‌ایستند، می‌توانند قراردادهای پایدار و شغل‌های امن بسازند و زندگی را از حالت موقت خارج کنند.

دائمی شدن قرارداد کار، یعنی پایدار کردن زندگی.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی دولت هنگام افزایش حقوق، دوبرابر کردن تورم ۵۰درصدی را مزمزه می‌کند

«اگر ما حقوق کارمند را زیاد کنیم و تورم هم دو برابر شود که هنر نکردیم.»
این گفته‌های معاون اجرایی رییس جمهور با چنان حجمی از واکنش خشمگینانه کاربران روبرو شد که برخی از شبکه‌های نیمه رسمی تلگرامی مجبور به پاک کردن برخی از پیام‌ها شدند!

محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس دولت در گفتگو با رسانه‌ها درباره افزایش «۲۰ درصدی حقوق کارگران» که معلوم نیست چرا این روزها در شرایط تورم ۵۰درصدی به گزینه مانور رسانه‌ها تبدیل شده، اعلام کرد که افزایش ۲۰‌درصدی حقوق در شرایطی که دولت برای افزایش بودجه خود تورم را به جای مهار کردن دو برابر کند، هنر نیست.»

کاربران شبکه‌های اجتماعی خشم خود را نسبت به این گفته‌ها نشان دادند.
برخی از کاربران با مرور عملکرد دولت در افزایش تورم افسارگسیخته در طول سال ۱۴۰۴ اعلام کردند که گویا چنین مدیرانی در این کشور زندگی نمی‌کنند و زندگی‌شان تحت تاثیر تورم یا افزایش دستمزد قرار ندارد. (در این ویدیو ببینید کدام گروه از تورم آسیب ندیده‌اند.)

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣طبق قانون کار ایران، وجود رابطه کاری مهم است، نه فقط کاغذ قرارداد!

این‌ها می‌توانند رابطه کاری را ثابت کنند:

▫️ پیامک‌ها یا چت‌های کاری

▫️ واریز حقوق به حساب

▫️ حضور و غیاب

▫️ شهادت همکاران

▫️ کارت ورود و خروج

کارفرما نمی‌تواند با گفتن «قراردادی نداریم» از مسئولیت فرار کند.
در صورت اختلاف، هیأت تشخیص اداره کار مرجع رسیدگی است.

⚖️ حق‌تان را بشناسید؛ ندانستن قانون، به ضرر کارگر تمام می‌شود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 در آذرماه حقوق‌بگیران و مستمری‌بگیران چه کردند
و بر آنان چه گذشت؟

⬅️ ویدیو داوطلب

مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در آذر ماه ۱۴۰۴:
گسترش خشم معیشتی زیر سایه تورم ۵۰ درصدی!

در آذرماه، پس از بازنشستگان، پرتکرارترین گروه معترض، پرسنل نفت و کارگران قند خاورمیانه بوده‌اند که با تکرار قابل توجهی در فهرست گروه‌های معترض جای دارند.
این گروه اعلام کردند که با تلاش فراوان توانستند یک شورای کارگری تشکیل بدهند.

همچنین پرستاران (در قالب‌های کلی و وابسته به مراکز درمانی مختلف) ک در زمره گروه‌های پرتکرار معترض قرار می‌گیرند.

گزارش آذرماه داوطلب را به همراه جدول انتهای گزارش ببینید

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣چهارمین روز اعتصاب و اعتراض پیاپی کارگران قند خاورمیانه شوش
در اعتراض به اخراج سه کارگر، تأخیر در پرداخت حقوق و اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل

⬅️ پنجشنبه، ۴ دی‌ماه ۱۴۰۴


منابع صنفی نوشتند:
کارفرما تلاش می‌کند این دور از اعتراضات را کارگران را به فرسیاش بکشاند، به ویژه پس از اعتصاب ۵ روزه ماه گذشته.
اخراج سه کارگر باسابقه به بهانه پایان قرارداد، خشم و نگرانی کارگران را تشدید کرده و مسئله ناامنی شغلی را به محور اصلی اعتراضات تبدیل کرده است.

کارگران قند خاورمیانه علاوه بر اعتراض به اخراج سه همکار خود، مطالبات زیر را دارند:

- پایبندی کارفرما به تعهدات
-تشکیل شورای کارگری
- اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل
-پرداخت حق غذای معوقه از خرداد ۱۳۹۸
- اجرای قانون در پرداخت حقوق و مزایا
- کاهش شیفت‌های سنگین

در روز دوشنبه، اولین روز از دور جدید اعتراضات، رسانه‌های غیر رسمی به نقل از یکی از کارگران نوشتند:
ما نزدیک به ده سال است با قرارداد موقت سه‌ماهه در کارخانه قند خاورمیانه مشغول به کار هستیم.

به علت نبود اضافه کاری و مزایای درست حسابی حقوقمان حداکثر به ۱۴ الی ۱۶ میلیون تومان می رسد و با این تورم و گرانی توانایی زندگی کردن نداریم.
• شورای کارگری را با هزار بدبختی ایجاد کردیم حال که دوره اش تمام شده است و می خواهیم برای دوره جدید شورا اقدام کنیم  مدیریت مخالفت می‌کند و با نفوذی که از بالا و با رئیس اداره کار شوش دارد اجازه نمی‌دهد.
• چند وقت پیش که تجمعاتی داشتیم نهایتا مسئولین شهر آمدند و دخالت کردند و گفتند اتمام حجت کردیم؛ غذای شما برقرار خواهد شد؛ رسانه ای هم شد و در صدا و سیمای خوزستان پخش گردید. اخراجی ها هم به سر کار بازگشتتد؛ ما هم از یک سری مطالبات دیگرمان کوتاه آمدیم.
• اما الان پس از اتمام مدت قراردادمان؛ سه نفر از کارگران به نامهای کریم رضایی کعب؛ یوسف ستاوی و حسین خالقی را تمدید قرارداد نکرده و اخراج کردند.
• هر سال و همیشه کارگران را اطلاعات احضار و تهدید میکند؛ میگویند تجمعاتتان را جمع کنید وگرنه می بریمتان زندان.
مستقیم تهدید به زندان و پرونده سازی میکنند و خیلی صریح و راحت میگویند به جرم همدستی با شبکه های معاند انگ میزنیم و برایتان پرونده می‌سازیم.
اینها را هم اطلاعات و هم دادستان مستقیم به ما می‌گویند.
مدیریت هم با این حمایتها زیر بار نمیرود حق اولیه ی قانونی کارگر را بدهد.

▪️در این مطلب ببینید قرارداد موقت چه بر سر کارگران می‌آورد
همچنین:
▪️در این مطلب ببینید در آذرماه بر کارگران چه گذشت

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

🎙چرا بعضی از گروه‌های صنفی اوضاع را برای همکاران «سفیدشویی» می‌کنند، این کار چه فرقی با امید دادن دارد و چرا سکوت بهتر از این کار است؟

در شرایطی که کاربران شبکه‌های اجتماعی نسبت به بودجه سال آینده دولت ابراز نگرانی کرده‌اند که منافع حقوق‌بگیران در آن از اولویت حذف شده و مقامات دولت علنا تلاش کرده‌اند که از زیر بار اجرای ماده ۴۱ قانون کار- افزایش حقوق مطابق تورم و پوشش‌دهنده هزینه سبد خانوار- شانه خالی کنند، یک کانال صنفی،
از قول پورمحمدی، رئیس سازمان برنامه و بودجه، نوشت:

«در سال ۱۴۰۵ ممکن است گشایش‌های درآمدی برای دولت ایجاد شود و […] حتی در طول سال تغییراتی در حقوق و نحوه پرداخت‌ها برای کارمندان اعمال شود؛ از جمله پرداخت‌های موقت، رفاهی و موارد مشابه.»

این کانال نتیجه گرفت که «این اظهارات می‌تواند نشانه‌ای از احتمال اصلاح یا ترمیم دریافتی کارمندان دولت در میانه سال ۱۴۰۵، در صورت بهبود منابع مالی باشد.»

مخاطبان این کانال صنفی واکنش خشمگینانه‌ای به این نتیجه‌گیری نشان دادند؛ به ویژه که هیچ تشکلی وجود ندارد که با برخورداری از قدرت چانه‌زنی حتی در صورت افزایش منابع مالی دولت، این منابع را به سمت حقوق‌بگیران هدایت کند.

یک گروه کوچک صنفی می‌تواند در شرایط احتمال وخیم‌تر شدن شرایط به شیوه‌های مختلف در میان همکاران امیدواری ایجاد کند و با دلگرمی دادن و حضور واقعی در مواقع حساس از ابعاد تخریب بکاهد ولی گروه‌های صنفی باید مراقب باشند که امید واهی دادن، تلاشی صادقانه و اخلاقی نیست, و به دلگرمی همکاران نمی‌انجامد.

تبدیل شدن به بلندگوی افرادی که با برخورداری از منابع قدرت، حاضرند با وجود زیر سوال رفتن قانون و اخلاقیات بشری, حقوق کارگران را بدون ضرب و زور چانه‌زنی نپردازند به خدشه‌دار شدن اعتبار یک گروه صنفی می‌انجامد.

توضیح ویدیو:
تلاش کارکنان بیمارستان رازی اهواز برای احقاق خود در تجمع دو روز پیش- سه‌شنبه ۲ دی‌ماه ۱۴۰۴

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 بــرای برنامه‌ریــزی، شــروع و یــا تداوم کارزار

▪️برای جمـع‌آوری امضـا بـه ایـن پرسش‌ها پاسـخ دهیـد:
▫️ چــرا ایــن طومـار را راه‌اندازی می‌کنیــد؟ آیــا چیــزی بــود کــه تجربـه کرده‌ایــد یــا آن را خوانده‌ایــد یــا در اخبار دیده‌ایــد؟
▫️ هدف کارزار چیست؟ برنــده شــدن در کارزار از نظــر شــما چــه شــکلی اســت؟

می‌خواهیــد چــه تغییری رخ دهــد؟
▫️چـه کسـی ایـن قـدرت را دارد کـه وضعیـت را تغییـر دهـد و کارزار شـما را بـه موفقیـت برسـاند؟ آیـا ایـن یـک اداره، یـک نماینده مجلـس، یــک عضو دولــت یــا یــک شخص خاص اسـت؟

▫️ آیــا جلسـات یــا رویــدادی وجـود دارد کــه می‌دانیــد تصمیـم‌گیرنــده در آن حضـور خواهــد داشـت کـه بخواهیـد در جریـان برگـزاری آن رویـداد، دادخواسـت را بــه او تحویل دهیــد؟

دانسـتن ایــن موارد می‎توانــد بــه شــما کمــک کنــد انتخـاب کنیــد کــه چــه زمانــی بایـد دست بــه کار شــوید، چــه زمانــی امضاکننـدگان را وادار کنیــد تــا هم‌زمـان شــروع بــه پیگیری کننــد و چــه زمانــی باید مطبوعـات را درگیـر کنیــد.

این مطلب بخشی از گام دوم یک کارزار بود.

دیگر گام‌ها را در کارزارنامه ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣گسترش اعتراضات پرستاران به گرگان:
خانه پرستار گلستان از رویکرد امنیتی و وزارتی کردن نظام پرستاری می‌گوید

اصل ۲۰ نوشت:

در هفته گذشته، دامنه اعتراضات و اعتصابات صنفی پرستاران ایران به استان گلستان رسید [و البته دست‌کم در دو بیمارستان در اهواز- امام خمینی و رازی- با فاصله‌ای کوتاه ادامه یافت.] گزارش‌ها و تصاویر منتشر شده نشان می‌دهد که پرستاران در بیمارستان‌های مختلف استان گلستان و همچنین مقابل ساختمان دانشگاه علوم پزشکی و استانداری در گرگان تجمع کرده‌اند.

پرستاران معترض در گرگان با شعار «تورم دلاری، حقوق ما ریالی» و «وعده وعید کافیه، سفره ما خالیه»، نسبت به وضعیت معیشتی خود اعتراض کردند. بر اساس اظهارات شرکت‌کنندگان در این تجمع، با وجود معوقات ۹ ماهه، تنها ۵۰ درصد از مطالبات مربوط به اردیبهشت‌ماه تسویه شده است. معترضان می‌گویند راهی جز «اعتراض، اجماع دسته‌جمعی و اعتصاب» برای دست‌یابی به حقوق خود نمی‌بینند.

📣در پی این اعتراضات، خانه پرستار گلستان در بیانیه‌ای به تشریح جزئیات چالش‌های مدیریتی و واکنش‌های وزارت بهداشت پرداخته است.

🔹خانه پرستار گلستان در بیانیه خود می‌گوید وزارت بهداشت با دو واقعیت مواجه است: نارضایتی گسترده ناشی از نابرابری‌های شغلی و انباشت مشکلات، و همچنین وجود ساختارهای تصمیم‌گیری که با تمرکز بر منافع «گروه‌های خاص» در سطوح بالای نظام سلامت، باعث تضعیف جایگاه حرفه‌ای پرستاری شده‌اند.

🔹در این بیانیه آمده است که وزارت بهداشت به جای حل نظام‌مند مسائل، رویکردی معطوف به «کاهش ظاهری تنش‌ها» را در پیش گرفته و اقدامات زیر را دنبال می‌کند:

🔹ابقای مدیریت: عدم تغییر در مدیریت معاونت پرستاری.
🔹 تغییرات ساختاری: طرح‌ریزی برای «وزارتی کردن» نظام پرستاری و انتصاب هدفمند اعضای شورای عالی.
🔹 برخورد با فعالان: عدم احراز صلاحیت فعالان صنفی و اعمال فشارهای امنیتی بر آن‌ها جهت ایجاد فضای بازدارنده.
🔹 محدودسازی استانی: تضعیف اختیارات هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری در استان‌ها.

🔹در بخش دیگری از این بیانیه آمده است که سازمان نظام پرستاری نیز در اجرایی‌سازی این سیاست‌ها نقش داشته است و این اقدامات نه تنها منجر به حل بنیادی مشکلات نشده، بلکه سبب تعمیق شکاف میان بدنه پرستاری و تصمیم‌گیران حوزه سلامت گردیده است.

🔹پرستاران استان گلستان در فراخوان‌های خود گفته‌اند که تا زمان پرداخت کامل حقوق و مطالبات، به اعتراض ادامه می‌دهند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣ترفند دولت در لنگر انداختن ۲۰درصدی افزایش حقوق

نقطه لنگر، اولین پیشنهادی است که از سوی خریدار یا فروشنده اعلام می‌شود تا مبنای چانه‌زنی‌های بعدی قرار بگیرد.
در نبود تشکل‌های حافظ منافع حقوق‌بگیران، دولت به تنهایی لنگر ۲۰درصد افزایش حقوق را اعلام کرد و با برخورداری از منابع رسانه‌ای، همچنان بر این رقم تاکید دارد و حتی همین رقم افزایش را گاهی کتمان می‌کند.

خبر مربوط به پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی حقوق و دستمزد در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، در تاریخ ۲ دی ۱۴۰۴ همزمان با ارائه این لایحه از سوی دولت به مجلس شورای اسلامی منتشر شد.

▫️بسیاری از کاربران و فعالان اقتصادی معتقدند که افزایش ۲۰ درصدی حقوق، با توجه به نرخ تورم رسمی (که بسیار بالاتر از این رقم است) و گرانی کالاها و خدمات، عملاً به معنای کاهش قدرت خرید و فقیرتر شدن حقوق‌بگیران است.

▫️ این نگرانی مطرح شده است که این میزان افزایش، به‌ویژه برای کارگران و بازنشستگان با درآمد پایین، باعث عمیق‌تر شدن شکاف دستمزد و مشکلات معیشتی خواهد شد.

کاربران در شبکه‌های اجتماعی و بخش نظرات خبرگزاری‌ها اشاره کرده‌اند که هزینه‌های مسکن، غذا، و سایر مایحتاج اصلی زندگی رشد بسیار بیشتری از ۲۰ درصد داشته‌اند و این افزایش حقوق کفاف زندگی حداقلی را هم نمی‌دهد.

▫️انتقادات زیادی متوجه دولت (به دلیل پیشنهاد این رقم) و مجلس (که ممکن است آن را تأیید کند) شده است. برخی نمایندگان مجلس نیز اذعان کرده‌اند که این افزایش حقوق فاصله زیادی با نرخ تورم دارد و مجلس تلاش خواهد کرد تا آن را بهبود بخشد.

▫️ اشاره معاون اجرایی رئیس جمهور به احتمال جبران کسری حقوق کارکنان با کالابرگ، نیز با واکنش‌های متفاوتی روبرو شده و برخی آن را راهکار موقتی و غیرقابل اتکا دانسته‌اند.

ببینید:
وقتی دولت هنگام افزایش حقوق، دوبرابر کردن تورم ۵۰درصدی را مزمزه می‌کند

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣تعاریف نادقیق از دهک‌ها و ناتوانی کم‌برخوردارترین افراد برای ثبت شکایت قطع یارانه؛
آیا دولت به دو مورد بالا به عنوان منابع جبران کسر بودجه نگاه می‌کند؟

📽ویدیوی بررسی- داوطلب

دولت در شرایطی کمر به همت حذف یارانه از ۲۷ میلیون بسته است که بخشی از بودجه خود را جبران کند که:

🔹رقم سه دهک ثروتمند از سوی سازمان هدفمندی یارانه‌ها (که خود بودجه‌خوار است) پیش از این ۱۸ میلیون نفر اعلام شد و معلوم نیست میدری چگونه این رقم را یک‌ونیم برابر کرده است!

🔹 سامانه ثبت شکایت اینترنتی عملا از دست کسانی که سواد و یا دسترسی به اینترنت ندارند خارج است.

🔹برخی مردم رقم یارانه را ناچیز و در حد چند دلار معادل با قیمت چند نان می‌دانند ولی این مبلغ ناچیز وقتی در ۲۷ میلیون ضرب می‌شود برای دولت چنان اهمیت پیدا می‌کند که حاضر است برای حذف یارانه، مفهوم «سطوح درآمدی» را جایگزین «سه دهک ثروتمندتر» کند- در حالی که معیارهای اصلی دهک‌بندی در ایران از این قرارند:

درآمد و هزینه خانوار: مجموع درآمد و هزینه‌های سالانه خانوارها، یکی از شاخص‌های اصلی است.
مالکیت دارایی: داشتن املاک با ارزش بالا (مثلاً بالای ۳۵۰ میلیارد ریال) و خودروهای لوکس (مانند خودروهای بالای ۳ میلیارد تومان) شما را به دهک‌های بالاتر می‌برد.
سفرهای خارجی: تعداد سفرهای خارجی خانوار در یک سال (بیش از ۵ سفر در سال).
سقف خرید ماهانه: میزان خرید ماهانه از طریق کارت بانکی.
وضعیت اقامت: ایرانیان مقیم خارج از کشور در دهک‌های بالا قرار می‌گیرند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣قانون: اخراج کارگر ساده نیست!

طبق قانون کار:
اخراج فقط در صورت تخلف اثبات‌شده کارگر امکان‌پذیر است و آن هم بعد از تذکر کتبی و تأیید هیأت تشخیص اداره کار.

اگر پس از چند بار تمدید قرارداد کاری
به شما گفته شود دیگه سر کار نیا یا «قراردادت تموم شد»
دلیل قانونی برای اخراج نیست؛ حق شکایت دارید و امکان بازگشت به کار یا دریافت حقوق معوقه وجود دارد.

مرجع رسیدگی: هیأت تشخیص اداره کار

🔹اگر پس از پایان قرارداد موقت، کارگر به کار ادامه دهد و کارفرما برای تمدید یا عدم تمدید اقدامی نکند، قرارداد به صورت خودکار و برای همان مدت تمدید می‌شود و پس از یک بار تمدید ضمنی، قرارداد دائمی می‌شود.

🔹استفاده پی‌در‌پی کارفرما از قراردادهای کوتاه‌مدت برای کارهای مستمر، نقض حقوق کارگر است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در آذر ماه ۱۴۰۴:
⬅️ ویدیو داوطلب

گزارش آذرماه داوطلب + جدول
گسترش خشم معیشتی زیر سایه تورم ۵۰ درصدی!

اعتراض‌های کارگری آذر ۱۴۰۴ عمدتاً حول چند مطالبه تکرارشونده شکل گرفته است:
۱) مشکلات مزدی و معیشتی مانند پایین بودن حقوق، معوقات مزدی و پرداخت‌های ناعادلانه؛
۲) مسائل بیمه‌ای و رفاهی از جمله ناکارآمدی بیمه‌ها، افزایش هزینه درمان و کاهش رفاهیات؛
۳) عدم اجرای قوانین کار به‌ویژه طرح طبقه‌بندی مشاغل، همسان‌سازی و ساماندهی نیروهای پیمانکاری؛
۴) ناامنی شغلی شامل قراردادهای موقت، تعدیل نیرو و تعطیلی واحدها؛
۵) شرایط سخت کار و تبعیض ساختاری مانند فشار کاری، شیفت‌های طولانی و ضعف مدیریت.

در مجموع، این اعتراض‌ها ریشه در تشدید بحران معیشت، اجرای ناقص قوانین و کاهش اعتماد کارگران به سازوکارهای رسمی رسیدگی به مطالبات دارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 آزمون «پیزا»، ابزاری بین‌المللی برای مطالبه‌گران عدالت آموزشی

▫️آیا شرکت کردن دانش‌آموزان در آزمون بین‌المللی پیزا یک مطالبه صنفی معلمان است؟

معلمان باید بپرسند که چرا دانش‌آموزان ایرانی در آزمون‌های مختلف به جز تیمز و پرلز شرکت نمی‌کنند. در میان فهرستی از آزمون‌های بین‌المللی که ایران دانش‌آموزان خود را از شرکت در آن‌ها به گواهی خود وزارت آموزش‌وپرورش محروم کرده، آزمون بین‌المللی سازمان همکاری اقتصادی و توسعه موسوم به «PISA/پیزا» است که پانزده‌ساله‌های ایرانی نزدیک به دو دهه است در آن شرکت نمی‌کنند. ایران در سال ۲۰۰۶ آخرین بار در آن شرکت کرد و عملکرد متوسطی از خود نشان داد و می‌توان تصور کرد که نتایج نامطلوب شرکت در آزمون‌های تیمز و پرلز، یکی از دلایل این پرهیز باشد.

آزمون پیزا (PISA) یک ارزیابی بین‌المللی از عملکرد دانش‌آموزان ۱۵ ساله در ریاضیات، علوم و خواندن توسط سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) است که هر ۳ سال یک بار برگزار می‌شود و هدف آن چیزی بیش از سنجش آمادگی دانش‌آموزان است. این آزمون بر حفظیات تاکید نمی‌کند و میزان آمادگی پانزده‌ساله‌ها برای تفکر منطقی و انتقادی با ابزارهای علوم پایه را می‌سنجد تا میزان توان آنان برای رویارویی با چالش‌های دنیای واقعی را ارزیابی کند و ایران از سال ۲۰۰۶ تاکنون در این آزمون شرکت نکرده و معیارهای چنین نوعی از آموزش و آمادگی برای حل مشکلات واقعی را در سیستم درسی و حتی رویکردهای آموزشی اجرا نمی‌کند.

حتی وبسایت آموزش‌وپرورش هم در دهه پیش اعتراف کرده است که چنین سنجشی به زیر سوال بردن خیلی از معیارهای آموزش می‌انجامد:

«ذره‌بین پیزا حقیقتاً بزرگ است و از طریق آن می‌توانیم بسیاری از متغیرها مهم اثرگذار برای دستیابی به نظام آموزشی کیفی شامل وضعیت اشتغال دانش آموز، سطح آموزش والدین، پیشینه زبانی، پایه نسبی، زمان یادگیری، کلاس های جهشی یا روزهای مدرسه، مفهوم تعلق داشتن به مدرسه، نگرش نسبت به مدرسه، پشتکار، آمادگی برای حل مسئله، خود مسئولیتی، انگیزش درونی برای یادگیری، اندازه مدرسه و کلاس، نسبت معلم-دانش آموز، نوع مدرسه (عمومی-خصوصی)، در دسترس بودن رایانه‌، تعداد مدرسان در مدرسه، گروه بندی توانایی، فعالیت‌های فوق برنامه پیشنهاد شده توسط مدرسه، استفاده از سنجش، مسئولیت مدرسه برای برنامه درسی و سنجش، رهبری مدیر مدرسه، ضعف معلم، کیفیت منابع آموزشی مدرسه، کیفیت زیرساخت فیزیکی مدرسه، رفتار معلم، رفتار دانش‌آموز، و روحیه معلم و موارد دیگری را ببینیم. بالطبع، اگر ظرف مان را بزرگ انتخاب کنیم و می‌توانیم خود را کنار سایر ملل قرار دهیم؛ با آنها بحث کنیم یا حتی با خودمان بحث کنیم و بگوییم فی‌المثل چرا اینجا هستیم و چرا آنجا نیستیم!»

بخشی از مشکل شاید این باشد که معلمان ایرانی حتی از وجود چنین آزمون‌هایی کمتر اطلاع دارند و در جهانی که روز به روز ارتباطات ساده‌تر می‌شود، ابزار مستندی ندارند که مطالبات عدالت آموزشی را پیش ببرند.

لطفا این مطلب را برای معلمان آگاهی که می‌شناسید بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید.
در مطلب بعدی ببینید:
چرا برخی از اتحادیه‌های معلمان در برابر آزمون‌های بین‌المللی مقاومت می‌کنند؟

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣موافقان و مخالفان شرکت دانش‌آموزان در سنجش‌های بین‌المللی
چرا برخی از اتحادیه‌های معلمان در برابر آزمون‌های بین‌المللی دانش‌آموزان مثل «پیزا» مقاومت می‌کنند؟


چرا شرکت در PISA می‌تواند یک مطالبه صنفی معلمان باشد؟
✔️استدلال‌های موافق:

🔹شفافیت و پاسخگویی: بسیاری از معلمان و کارشناسان آموزشی معتقدند که شرکت در آزمون‌های بین‌المللی مانند PISA می‌تواند عملکرد سیستم آموزشی یک کشور را با داده‌های عینی و قابل مقایسه نشان دهد. این شفافیت می‌تواند ابزاری برای فشار آوردن به دولت‌ها جهت بهبود وضعیت آموزش باشد.
🔹شناسایی نقاط ضعف و قوت: نتایج PISA می‌تواند به شناسایی دقیق حوزه‌هایی که دانش‌آموزان در آن‌ها ضعیف‌تر عمل می‌کنند (مانند سواد خواندن، ریاضی یا علوم) کمک کند. معلمان می‌توانند از این داده‌ها برای درخواست منابع بیشتر، آموزش‌های بهتر، یا اصلاح برنامه‌های درسی استفاده کنند
🔹فشار برای اصلاحات مبتنی بر شواهد: با در دست داشتن داده‌های PISA، اتحادیه‌های صنفی می‌توانند به جای تکیه بر ادعاهای کلی، با شواهد مستدل درخواست‌هایی مانند کاهش اندازه کلاس‌ها، افزایش حقوق معلمان یا بهبود امکانات آموزشی داشته باشند.
🔹مقایسه با بهترین‌ها: این آزمون به معلمان کمک می‌کند تا ببینند سیستم‌های آموزشی موفق در سایر کشورها چه رویکردهایی دارند و این امر می‌تواند الهام‌بخش تغییرات مثبت در داخل کشور باشد.

⛔️استدلال‌های مخالف
چه کسانی معتقدند که شرکت دانش‌آموزان در PISA نباید یک مطالبه صنفی معلمان باشد؟

🔹فرهنگ «آموزش برای آزمون»: بسیاری از اتحادیه‌های صنفی معلمان با آزمون PISA مخالفت می‌کنند، زیرا معتقدند این آزمون منجر به تاکید بر چنین فرهنگی می‌شود و خلاقیت و تفکر عمیق را قربانی تلاش برای کسب نمره بالا می‌کند.
🔹استرس و فشار روانی: برخی معلمان نگرانند که تمرکز بیش از حد بر رتبه‌بندی‌های PISA باعث ایجاد استرس و فشار روانی غیرضروری بر دانش‌آموزان و خود معلمان شود.
🔹تقلیل کیفیت آموزش (به ویژه در کشورهایی که کیفیت آموزش بهتر است): منتقدان استدلال می‌کنند که PISA با وجود اعتبار و گستردگی مواردی که برای قضاوت در نظر می‌گیرد، فقط بخش کوچکی از آنچه یک آموزش با کیفیت را تشکیل می‌دهد (مانند مهارت‌های اجتماعی، هنر، تفکر انتقادی) اندازه‌گیری می‌کند و تمرکز بر آن می‌تواند باعث نادیده گرفتن سایر ابعاد مهم آموزش شود
🔹ابزاری در دست سیاستمداران: این نگرانی وجود دارد که سیاستمداران از نتایج PISA برای توجیه سیاست‌های ریاضتی یا خصوصی‌سازی آموزش استفاده کنند، نه برای بهبود واقعی شرایط کلاس‌های درس.
🔹تفاوت‌های فرهنگی و زمینه‌ای: برخی معتقدند که مقایسه سیستم‌های آموزشی کاملاً متفاوت در کشورهای مختلف، بدون در نظر گرفتن تفاوت‌های عمیق فرهنگی و اقتصادی، ناعادلانه و گمراه‌کننده است.

تجربه نشان می‌دهد که پاسخ به این سوال که آیا شرکت دانش‌آموزان در آزمون PISA یک مطالبه صنفی معلمان است یا خیر، به فلسفه و اهداف یک تشکل یا گروه صنفی بستگی دارد.

🔹اگر هدف اصلی پاسخگویی، شفافیت و استفاده از داده‌های سخت برای ایجاد تغییرات ساختاری باشد، می‌تواند یک مطالبه مشروع باشد.
🔹اگر هدف اصلی حفاظت از دانش‌آموزان در برابر فشار آزمون‌محوری و تأکید بر ابعاد گسترده‌تر آموزش باشد، احتمالاً با آن مخالفت خواهند کرد.

با این وجود، بسیاری از مواردی که علیه آزمون‌های بین‌المللی و در رد اهمیت این آزمون‌ها اعلام می‌شود، در حال حاضر هم در ایران به عنوان چالش وجود دارد و می‌توان گفت که شرکت نکردن ایران در آن‌ها وضعیت کنونی را بهتر نمی‌کند بلکه ممکن است دسترسی مطالبه‌گران عدالت آموزشی را از یک ابزار آماری، برنامه‌ریزی دوره‌ای و فشار مطالبه‌گرانه کم ‌کند.

این مطلب را با معلمان به اشتراک بگذارید و به گفتگو دامن بزنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣دو هفته اعتصاب کارگران معدن زرشوران تکاب
تجمع هر روزه در ثروتمندترین معدن طلای ایران

📽⬅️ شنبه ۶ دی‌ماه ۱۴۰۴

منابع صنفی اعلام کردند که اعتصاب آنان به روز پانزدهم رسید و با این که نشانه‌های تاریخ روز در دست کارگران، تجمع امروز را قابل تایید می‌کند، ایلنا با فروکاستن پوشش ویدیویی به عکسی از سر در مجتع، آن را به تحصن ۱۴ روزه فروکاست و متن بیانیه روز سیزدهم تجمع را منتشر کرد:

«ما ۴۰۰ نفر از کارگران زحمتکش مجتمع معدنی طلای زرشوران شهرستان تکاب حدود ۱۰ سال است تمام مشکلات زیان‌آور کاری معدن از جمله آرسنیک، جیوه، سایر فلزات سنگین، سرما و گرما و هزاران بدبختی را به جان خریده‌ایم و همه اکثراً به سرطان و هزاران امراض دیگر مبتلاییم لذا به تبعیض بین پرداختی‌های رفاهی بین نیروهای شرکتی کارخانه و کارگران معدن طلا با مطالبه‌گری مسالمت‌آمیز اعتصاب و اعتراض داریم.

حتی حدود ۲ سال مطالبه‌گری داشته‌ایم که به احترام مسئولین و مداخله گران سکوت کردیم و صورت جلسه مدیر کارخانه و کارفرما نیز متاسفانه هیچ مشکلی را حل نکرد تا تا مجبور به تحصن و اعتراض عمومی شدیم تا شاید مطالبه ما شنیده و دیده شود.

این روزها ۴۰۰ خانواده حال خوبی ندارند چون ۱۳ روز ناچاراً تحصن کرده‌اند ولی تا به حال جوابی از هیچ مسئولی و نهادی دریافت نکرده‌اند.»

کارگران #زرشوران تکاب حتی از داشتن یک تشکل حامی که به رسمیت شناخته شود محرومند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر