بهترین راه برای جلب مشارکت
🔻چگونه برای گام اول سازمان‌دهی دیگران را ترغیب به مشارکت کنیم؟

بهترین راه برای جلب مشارکت
🔻چگونه برای گام اول سازمان‌دهی دیگران را ترغیب به مشارکت کنیم؟

دست نگه دارید!
مطالعه شیوه‌های سازمان‌دهی با رویکرد پایدار به ما می‌گوید: «دست نگه دارید و کسی را در گام اول ترغیب به کاری نکنید!» اما عدم ترغیب به معنی ایستادن و دست روی دست گذاشتن سازمان‌دهندگان نیست؛ بلکه سازماندهی پیشرفته یک وظیفه دارد: شنیدن!


▫️ جهت گفتگو، درخواست و ترغیب اگر از سوی سازمان‌دهنده به گروه باشد، گروه ممکن است با کمبود منابع روبرو شود.
آیا کسی هست که نداند ترغیب همکاران به انجام کاری چه قدر دشوار است؟برگزار کننده‌ای که از جایگاه خود به قضایا می‌نگرد، به انرژی هنگفتی برای راضی کردن افراد نیاز خواهد داشت که دیدگاه او را درک کنند و به ندای او پاسخ بگویند. مطالعه تجربیات جنبش‌ها و کمپین‌ها به ما می‌گوید که سازمان‌دهی از سوی یک نفر به بقیه، یک مکانیسم پایدار نیست و به انرژی زیادی برای بقا نیاز دارد.

پس چگونه باید سازمان‌دهی کرد؟
▫️در شیوه سازمان‌دهی پیشرفته، جهت گفتگو از گروه شروع می‌شود. کنشگری پایدار به مکانیسم در ارتباط نهادن افراد گروه مجهز است؛ پس سازمان‌دهندگان دغدغه‌ها و سپس خواست افراد را در ارتباط با هم برجسته می‌کنند.

توصیه کنشگران این است: فضا را طوری برای تعامل افراد آماده کنید که افراد در ارتباط با یکدیگر قرار بگیرند و حرف‌های یکدیگر را درک کنند و به گونه‌ای انسجام ارگانیک در گفتگو دست یابند. 👈🏽شاهکار سازمان‌دهی در برجسته‌کردن، فرمولیزه‌کردن و یاداوری گفته‌هایی خود را نشان می‌دهد که از سوی افراد پیشنهاد شده است: هر چه سازمان‌دهنده بتواند نظرات، ایده‌ها و راه‌حل‌های پیشنهادی از سوی افراد بیشتری را فراوری و مدیریت کند و درک دقیق‌تری میان افراد پدید آورد، رفتارهای عملی جمع با صرف انرژی کمتری به نتیجه می‌رسد


سازمان‌دهندگان معاصر می‌دانند که مطالبه‌گری، تنها قضیه به سامان رساندن یک کمپین و یک تجمع نیست، بلکه برای به سامان رساندن خواسته‌ها و ضمانت اجرایی بخشیدن به آن‌ها پس از دستاوردهای اولیه، حضور واقعی صنفی نیاز است؛ به همین دلیل ذهنیت افراد را تغییر نمی‌دهند، تک‌گویی نمی‌کنند و بیشتر از سهم یک عضو عادی راه حل ارائه نمی‌دهد بلکه گفته‌های افراد گروه را به صورت معنادار برای کل گروه بازگو و یاداوری می‌کنند. یک تصمیم متوسط که از سوی گروه پیشنهاد شده باشد راهگشاتر از یک تصمیم عالی است که از سوی یک سازمان‌دهنده به گروه ابلاغ شده باشد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

زرین‌شهر در التهاب
🔻روز دوم اعتصابات کارگران ماشین‌سازی اصفهان

دست‌کم دیروز و امروز، ۲۹ و ۳۰ شهریور، کارگران ماشین‌سازی اصفهان زرین شهر به دلیل حقوق پایین ماهی ۸میلون و قطع مزایا از جمله نهار کارگر دست به اعتصاب زدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا کارگزاران اقتدارگرایی بر کودکی رنج کشیده کارگران سرمایه‌گذاری می‌کنند؟

با تکیه بر درک روانشناسی کودکی یک جمع بالغ می‌توان پیش‌بینی کرد که چند درصد از آنان احتمالا از سرکوب شدن عمیقا رنج می‌برند و به آن واکنش شدیدی نشان می‌دهند و چند درصد هنگام قرار گرفتن در موقعیت سرکوب، احساس می‌کنند که در موقعیت آشنایی قرار گرفته‌اند و سرکوب را می‌پذیرند و واکنش نسبت به آن را به تعویق می‌اندازند و اجازه می‌دهند که چرخه سرکوب ادامه پیدا کند.

به باور پیشگامان روان‌شناسی مدرن از جمله اریک برن، حقیقت شایع در بیشتر جوامع این است که تجربه‌های خشونت در دوران کودکی از سوی کسانی که قرار بوده است منبع محبت و فراهم‌کننده شرایط رشد باشند طیف وسیعی فراتر از خشونت فیزیکی را شامل می‌شود و تجربه‌های فراموش‌شده کودکی، تصمیم‌های روزمره زمان بزرگسالی را کنترل می‌دهد.


مغفول ماندن نیازهای کودک، تجربه مداوم حس حقارت، ترس و حذر مداوم، احساس گناهکاری، بازنده و یا ناکافی بودن، تجربه کم‌اهمیت بودن در یک سیستم با سلسله‌مراتب غیر قابل نقد و فهرستی بلند از تروماهای نسلی و بین نسلی چنان محیط پیچیده‌ای در بیشتر جوامع می‌سازد که افراد برای آگاهی و پرداختن به آن‌ها به چند دهه برخورداری از پشتیبانی حرفه‌ای روان‌شناسی نیاز داشته باشند.

کنشگران نمی‌توانند جادو کنند یا برای درمان زخم‌های روحی دوران کودکی خود و همکاران خود مستقیما وارد عمل شوند؛ چه بسا که برخی تروماهای خفته به گونه‌ای غیر قابل کنترل سر باز کنند ولی می‌توانند با استفاده از ابزارها و منابع بیرونی درباره تاثیر تجربه‌‌های ستم‌‌پذیری دوران کودکی بر شیوه مطالبه‌گری سخن بگویند و اجازه بدهند روند به تعویق افتاده رسیدگی به برابری انسانی، کرامت و اعلام درست‌ نیاز و برقراری عدالت با انرژی مطالبه‌گری جمع از سر گرفته شود.


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

ما بی‌شماریم
ما برحقیم
ما تازه اول راه مطالبه‌گری هستیم
کار شایسته، حق ماست
ما صدای خود را بلند می‌کنیم
ما تغییر را گدایی نمی‌کنیم،
وعده، حقوق نیست
اگر نمی‌توانید حقوق کارگران را تضمین کنید استعفا بدهید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

زندگی در بی‌کیفیت‌ترین کشور دنیا برای شاغلان، بازنشستگان و بیکاران چگونه است؟
🔻آیا اعتصابات گسترده‌ای در راه است؟

پنج توصیه به سازمان‌دهندگان رفتارهای جمعی در شرایط احتمال اعتصاب


خبرهای امروز این است:
▫️«ایران از لحاظ تعداد میلیونر، چهاردهمین کشور جهان است»
▫️«در نظرسنجی از ۱۷ هزار نفر در سراسر جهان درباره کیفیت زندگی، ایران بدترین کشور دنیا شد.»

بنا بر اعلام موسسه خدمات مالی و بانکی سوئیس، ایران ۲۴۶ هزار میلیونر دارد. بر اساس این آمار تعداد میلیونرهای ایران ۴ برابر ترکیه و ۳ برابر مصر است. افزایش شمار ثروتمندان ایرانی در حالی رخ داده است که به دلیل اقتصاد ضربه خورده از تحریم‌ها و شرایط بحرانی پدیدآمده پس از پاندمی کرونا، ارزش پول ملی به شدت سقوط کرده و قیمت کالاهای اساسی افزایش یافته است.

پیش‌تر نشریه فوربس در مقاله‌ای نوشته بود، شمار افراد پردرآمد در سال ۲۰۲۱ در ایران بالای ۲۱ درصد رشد داشته است. در آن گزارش به پدیده آقازاده‌ها یا صاحبان ژن برتر در ایران و عکس‌هایی که از زندگی لاکچری و تجملاتی آنها در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده و هم اشاره شده بود.
فوربس رشد این چنین ثروتی در ایران را در تضاد شدید با فقر و وضعیت اقتصادی در ایران دانسته بود چرا که بر پایه برخی آمارهای غیر رسمی، ۶۰ درصد از جمعیت ایران به دلیل هزینه‌های زندگی در فقر نسبی به سر می‌برند.


سازمان‌دهندگان اعتراضات و اعتصابات چه می‌توانند بکنند؟

۱ ▫️پیش از هر چیز درباره چنین احتمالی با گروه خود سخن بگویید و اجازه بدهید اطلاعات موجب هشیاری گروه شود.
۲▫️درباره پایین آوردن هزینه رفتار جمعی با استفاده از سرشکن کردن هزینه رفتارها و دیگر شیوه‌ها از افراد نظر بخواهید.
۳▫️درباره آسیب رفتارهای زود و دیر جمعی از افراد نظر بخواهید.
۴▫️درباره گفتگو با گروه‌های دیگر به افراد گروه گزارش بدهید.
۵▫️سواد رسانه‌ای، ارتباط سریع و آسان درون‌گروهی و شیوه اطلاع‌رسانی به جامعه را یک درجه ارتقا بدهید و برای این کار از گروه نظر بخواهید.

و در آخر،
کمپین سازماندهی در محل کار را مرور کنید


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻«یارگیری» هوشمندانه را در دستور کار قرار بدهید

هنگام تغییرات کلان اجتماعی، بسیاری از قدرت‌مداران خود را در موضع ضعف می‌بینند و برای حضور خود در قدرت نیاز به توجیه دارند. به علاوه، برخی از آنان ممکن است نسبت به عاقبت شناخته‌شدن به عنوان کارگزار تمامیت‌گرایی احساس خطر کنند و یا در جایگاه خود احساس بی‌عدالتی و نقض حقوق را تجربه کرده باشند.

با تحقیق دقیق‌تر می توان کسانی را در قدرت رسمی ساختار اداری تشخیص داد که می خواهند با قدرت نوظهور جمع کارگران، بازنشستگان و شاغلان ناراضی یارکشی کنند. هرچند باید مراقب باشید که چنین افرادی سابقه سوء استفاده از قدرت را نداشته باشند ولی در گفتگو با همکاران و هم صنفی‌ها شاید بتوان چنین افرادی را تشخیص داد و پیش از بیرون آمدن آنان از ساختار سیاسی، برای رسیدن به برخی اهداف جمعی کمک گرفت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مهدی شیبانی معلم «مهر»بان چگونه سرکوب را رسوا می‌کند؟

مهدی شیبانی، معلم ابوالفضل آدینه پیش از دستگیری چه درسی به شاگردان و جامعه می‌دهد؟

«در شرایط سرکوب و فشار، مهرورزی یک رفتار قهرمانانه است.» این درسی است که مهدی شیبانی به شاگردانش می‌دهد. نگاه مهدی شیبانی هنگام روشن کردن شمعی برای جشن تولد شاگردش که با ۲۴ گلوله در شکم به هجده سالگی نرسید، نگاهی مهرورز است که احتمال دستگیری را پیش‌بینی می‌کند ولی آن را در برابر گرامی‌داشت حق زندگی دانش‌آموزش حقیر می‌شمارد. رفتار او بلافاصله ظرفیتی را در مخاطب را بیدار می‌کند که دوستی‌ها، مهرورزی و ارتباط انسانی را فرای سرکوب می‌نشاند. مسئول سرکوب از این لحظه به دلیل دشمنی با روشنی، مهر و زندگی، بازنده است.

او با این شمع کوچک، داغ خود را از کشته شدن دانش‌آموزش علنی می‌کند ولی سوگ را مسیر زندگی نمی‌داند؛ پس حضور کوتاه ابوالفضل در زندگی‌اش را گرامی می‌دارد که به پسر خندان معروف بود و به جامعه گزارش می‌دهد که «ابوالفضل پسر خوبی بود»، وادارتان می‌کند بدانید که «ابوالفضل از سن ۱۴ سالگی برای کمک به امرار معاش خانواده‌اش در کنار درس کار تعمیرات موبایل انجام می‌داد» و «حق داشت که اعتراض کند» و با آرامش سهمگین خود گویی اعلام می‌کند که «روایت ناتمام زندگی نوجوانم را به دست شما می‌سپارم.»

همچنین هر کسی که این ویدیو را می‌بیند خود را در برابر پرسش‌های اساسی و انسانی می‌یابد؛ گویی که دلسوزانه از مخاطب امتحان می‌گیرد:
▫️آیا ترس ممکن است از شما موجودی خالی از پتانسیل انسانی بسازد؟
▫️اگر معلم پیش از هر کس دیگر مسئول حق زندگی و بالندگی شاگرد خود نباشد آیا حضورش در زندگی شاگرد ضروری و قابل احترام است؟

خانواده ابوالفضل آدینه زاده در حساب‌های شبکه مجازی خود اعلام کردند که آقای مهدی شیبانی معلم ابوالفضل آدینه زاده به دلیل گرفتن جشن تولد و حضور در مراسم سالگرد ابوالفضل بازداشت شده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

در نظام اقتدارگرا، ضعیف پامال است ولی کارگران هم می‌توانند قوی شوند!

🔻شاغلان متشکل، حقوق بیشتری از شاغلان غیر متشکل دارند

و این نکته‌ای است که کارفرمای بزرگ می‌ترسد کارگران آن را درک کنند. کارگزاران دارای قدرت رسمی، از راه‌های گوناگون تلاش می‌کنند که به مردم بباورانند که متشکل شدن پر از هزینه و بی‌فایده است؛ در حالی که خودشان برای تشکل هزینه می‌سازند.

اما کارگران هم می‌توانند قدرتمند شوند:
بسیاری از ما توجه کرده‌ایم که یک جمع به اندازه کافی متکثر، جامعه کوچک و پویایی است که برای هر مشکلی به راه‌حل‌های گوناگون دسترس دارد و می‌تواند از میان آن‌ها بهترین راه‌حل‌ها را امتحان کند.

اما در یک جمع متکثر و گوناگون، تا زمانی که گفتگو بر مبنای برابری شکل نگیرد، راه حل‌ها در سایه می‌مانند.

کارگران به همین دلیل به هم کمک می‌کنند تا به وسیله گفتگو، تولید آگاهی و رشدتوانایی‌ها به برابری درون‌گروهی دامن بزنند و در جایگاهی برابر با سرکوبگران خود بایستند؛ جایگاهی که سرکوبگران راس هرم قدرت رسمی از آن هراس دارند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

جان ارزان کارگران در نبود نظارت تشکل‌ها بر ایمنی کار
🔻یک جانباخته و ۱۸ زخمی بر اثر برخورد مینی‌بوس کارگران با کاشی گوهرفام با یک اتوبوس
https://t.me/davtalaborg/3764

جان ارزان کارگران در نبود نظارت تشکل‌ها بر ایمنی کار
🔻یک جانباخته و ۱۸ زخمی بر اثر برخورد مینی‌بوس کارگران با کاشی گوهرفام با یک اتوبوس
در اثر برخورد یک دستگاه اتوبوس با مینی‌بوس حامل کارگران کارخانه کاشی گوهرفام در محور یزد به مهریز، یک نفر جان باخت و ۱۸ نفر دیگر مصدوم شدند.
به گزارش ایلنا، خودرو مینی‌بوس در حال انتقال کارگران به محل کار در شیفت صبح بودند که در محور یزد به مهریز، به یک اتوبوس با مبدأ کرمانشاه ومقصد بندرعباس برخورد می‌کنند.

این‌ها نمونه‌ای از مصیبت‌هایی است که چند روز پیش‌تر، رانندگان در کانال اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران با آن دست به گریبان بوده‌اند:
«رفتم لاستیک بخرم هرجا رفتم گفتن باید حواله بیاری گفتم ۲ ماهه حتی نتونستم ثبت نام کنم میگن خوب ندارن سهمیه بدن ، لطفا آزاد بفروشین ولی متاسفانه به پول نقد هم نتونستم لاستیک بخرم.الان تکلیف چیه؟ نه آزاد میفروشن نه میشه حواله ثبت کرد.قیمت لاستیک ایرانی هم که سر به فلک کشیده
دردمونو به کی بگیم.مگه قرار نبود با فروش اینترنتی قیمت ها کنترل بشه؟کنترل نشد که هیچ قیمت افزایش چند برابری هم داشته واقعا اینه مدیریت بازار»

و یک نمونه دیگر:
«روز جمعه ساعت ۶صبح من حالم بد شد داخل پایانه و نیاز ب آمبولانس داشتم برای رفتن به بیمارستان ولی دوستانم هرچی زنگ میزدن به ۱۱۵ میگفتن پایانه بندر امام جز محدوده کار ما نیست و پایانه خودش فوریتهای پزشکی داره،دوستان رفتن دیدن تعطیله و گفته بودن روزهای تعطیل سرویس دهی ندارن،خلاصه بعدازچندین بار زنگ و التماس یکساعت بعد ۱۱۵ آمبولانس فرستاد ک با نیسان فرقی نداشت و منو بردن بیمارستان.حالا میخام شما از مهندس درویشی بپرسین ک آیا مریض باید از قبل با مریضیش هماهنگ کنه ک روزهای تعطیل نیاد سراغش چون پایانه بهش سرویس نمیدن؟چرا برای جون راننده ارزش قائل نیستن مسولین!!!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg