4. У эйчаров есть устоявшийся паттерн просмотра резюме. Это паттерн просмотра информации уже давно известен науке — F-паттерн. Сначала читается первая строка слева направо, затем просматривается информация слева чуть ниже, после чего взгляд пробегает по началам строк или предложений. Таким образом, взгляд эйчара при просмотре рисует букву F (см. картинку).

А в этом видео проводится эксперимент с отслеживанием взгляда, в котором два эйчара оценивают разные резюме. Как видите, F-паттерн наблюдается во всей красе.
https://www.youtube.com/watch?v=veFlfYjRo1Y

Выводы.

Какие же из всего этого следуют выводы? Во-первых, не стоит зацикливаться на ключевых словах для ATS. Тем более что некоторые эйчар отмечают, что резюме с наилучшим соответствием иногда отсекаются, так как часто сгенерированы с помощью ИИ. На сопроводительные письма тоже можно не тратить много времени. А вот на сами вакансии надо откликаться как можно быстрее.

Во-вторых, резюме должно быть подогнано под то, как его просматривает эйчар. Наиболее релевантный позиции опыт должен располагаться как можно выше, а каждый пункт резюме желательно начинать с ключевой информации, связанной с вакансией. На картинке выше серым цветом выделены области, в которых нужно размещать наиболее важную информацию (взято из статьи Diaz, C. S. (2013). Updating best practices: Applying on-screen reading strategies to résumé writing).

К сожалению, моё резюме не соответствовало этому паттерну. Попробую его изменить, и вместе посмотрим, к чему это приведёт!

Странное.

Кстати, меня пригласили на первое интервью по встраиваемым системам. Вакансия идеально соответствует моему предыдущему опыту. Работа удалённая и полностью на английском (хотя ответ пришел на немецком).

Есть две проблемы. Первая: я почти ничего не помню из того, чем занимался раньше. Вторая: меня совершенно не привлекает встраиваемая разработка. Когда я занимался этим во время стажировки Google Summer of Code, я буквально считал дни до её окончания. Мне это казалось скучной и однообразной работой без особенно интересных перспектив роста.

С другой стороны, для продления визы нужна работа.

Что бы вы делали на моём месте?

Двойная подача

Я тут начал практиковать двойную подачу резюме на вакансии. В чём её суть? Сначала я откликаюсь на вакансию со своим обычным резюме. Затем в течение 10-20 минут подаю отклик с другого аккаунта, используя объективно слабо подходящее резюме. Второе резюме должно практически гарантированно получать отказ. К примеру, в моём случае я отправляю резюме бывшего дизайнера на позицию разработчика без релевантного опыта и профильных курсов. Проделав такую подачу насколько раз, можно сделать определенные выводы.

Что же даёт двойная подача? Если говорить в общем, мы хотим понять, насколько наше резюме работает лучше, чем объективно плохое. Так как резюме подаются практически одновременно, то велика вероятность, что они попадут в один кластер просматриваемых резюме. Затем мы смотрим на время ответа работодателя. И тут возможны несколько вариантов.

Вариант 1. Оба резюме не получают отклика или получают отказ (практически) одновременно. Это плохой вариант: он означает, что наше основное резюме работает не лучше плохого и не может пройти первичный фильтр. Стоит отдельно отметить, что первичный фильтр может быть разным — ключевые слова, время отклика и т.д.

Вариант 2. Основное резюме получает отказ через несколько дней после отказа по плохому резюме. Это означает, что наше резюме прошло самый первичный отбор, но было отклонено на одном из последующих этапов. На мой взгляд, хорошее резюме в большинстве случаев должно следовать именно этому паттерну.

Вариант 3. Оба резюме получают приглашение на следующий этап. Тут всё просто: вероятнее всего, вакансия — скам.

Вариант 4. Хорошее резюме получает отказ, а плохое не получает ответа. Я считаю, что это тоже хороший вариант. Самый первичный фильтр пройден, а на следующем этапе было принято решение отказать. Плохое же резюме не прошло даже первичный отбор.

В общем, как видите, если человек не может найти работу, он найдёт чем заняться, пока ищет работу 😅

Иногда всё-таки интересно наблюдать, как рассуждает ИИ, когда обсуждаешь с ним идею поста.

Не безумна ли идея?

А что если подавать на одну и ту же вакансию два резюме? Одно — идеально подходящее, а второе — мое. Если на идеальное приходит приглашение на интервью, то отвечать через какое-то время уже с моей почты с подходящей тебе датой. То есть, отвечать так, как будто бы мне пришло приглашение на мое обычное резюме. Если HR не соориентируется, то вполне можно случайно залететь на интервью и как-то пройти первый этап.

Кажется, мои идеи становятся всё менее этичными...

П.С. Эта идея никак не связана со скриншотом выше.

О первом интервью.

Интервью прошло отлично. Что было приятно в позиции — в описании вакансии было написано, что все коммуникации в компании будут идти на английском. Что было не так приятно — интервьюер мне сказал, что нужно хорошее знание немецкого, чтобы общаться с клиентами. На этом интервью закончилось.

Пет-проект для стартапа и другие активности.

Я еще не говорил об этом, но кроме трудоустройства программистом я рассматриваю и другие возможности. Первая — податься на грант для развития стартапа. Вторая — податься на научный грант. И в обеих частях есть свои сложности.

Для стартап-гранта у меня есть идея: разработать железку для (само)диагностики заболеваний в космосе. Железка будет чем-то типа планшета с ИИ, будет задавать вопросы космонавту, давать простые пояснения, анализировать данные. И тут есть две проблемы: понять, куда копать, и найти команду. Несмотря на то, что Бремен — один из центров европейской космонавтики, все тематические стартап-мероприятия проводятся как будто для галочки. Доходит до того, что ответственные за помощь стартапам, просто игнорируют твои письма, когда ты задаешь более-менее конкретные вопросы (хотя они сами попросили тебя написать!).

Моя же тема для академического гранта звучит так: "Исследование восприятия приватности про взаимодействии с ИИ". Иными словами, я хочу попытаться понять, почему пользователи раскрывают свои личные данные ИИ. К сожалению, тут тоже возникает проблема: для написания гранта нужен хост-профессор, и заинтересовать профессора в своей идее может быть не так-то просто. Даже когда профессор вроде бы найден, вы вместе несколько месяцев готовите заявку, а потом он просто исчезает. Пишу другому профессору со схожей темой, он заинтересованно отвечает, а затем...пропадает. Я нахожу заинтересованных лиц из индустрии, вежливо спрашиваю третьего профессора о возможности сколлаборироваться над темой точно в его области интересов, а в ответ — грубый отказ.

В общем, я продолжаю стучаться в закрытые двери. Как же их открыть?

Случилось странное. Две недели назад мне пришла автоматическая рассылка от агрегатора вакансий. Мне прислали вакансию дата-инженера, на которую моё резюме, по сути, не особо подходило — ноль релевантного опыта. Из принципа "а почему бы и да" я решил откликнуться. Правда, вакансия требовала хорошего немецкого, но я всё равно отправил отклик. Каково же было моё удивление, когда сегодня я получил приглашение на интервью. Интервью состоится уже через две недели. К счастью, у меня есть план.

Мой план:

Про ту немецкую вакансию.

Я активно учил немецкий, понял, что не смогу пройти интервью, отказался. Мне позвонили и сказали, что готовы собеседовать на английском. Теперь вопрос: как повторить всю аналитику данных за 40 часов? 😬

Первое интервью.

В общем, поговорили по душам с HR и руководителем направления разработки. Спросили, знаю ли я SQL. Я ответил, что знаю. Спросили, знаю ли я, что такое OLAP. Я сказал, что знаю. Попросили ответить на вопрос на немецком — с горем пополам ответил. Спросили, есть ли у меня вопросы. Я задал стандартные вопросы. Они сказали, что, возможно, будет второй этап интервью. Всё.

Немецкий кризис безработицы в IT на подходе

Хочу представить вам свой анализ ситуации с немецким рынком труда. Короткий вывод: нас тут ожидает высокий уровень безработицы. Этому способствуют три фактора: растущий приток иностранных студентов, рост количества стартапов и украинский кризис. Мы будем наблюдать феноменальную картину — нехватку специалистов определённых профессий в сочетании с безработицей в областях, связанных с IT, на начальном уровне.

Приток иностранных студентов.

Согласно статистике 2025 года, в Германии наблюдается неустанный рост числа студентов. Так, к примеру, в Индии есть целые группы инфлюенсеров, которые продвигают немецкое образование. К сожалению, рынок труда Германии в наиболее привлекательных областях (IT, DS) фактически заполнен. Поэтому растущее число студентов, которые как раз выпустятся через 2-3 года, создаст дополнительную напряжённость. В довершение отдельно отмечу, что я всё чаще замечаю на профильных порталах, что многие студенты уже начали активно учить немецкий. Это, в свою очередь, приведёт к избытку немецкоговорящей рабочей силы в IT. Получается, что напряжённость коснётся не только англоязычного, но и немецкоязычного рынка в Германии.

Рост количества стартапов.

На первый взгляд может показаться, что рост стартапов — это благо. Но откуда берётся этот рост? Я предполагаю, что этот рост идёт из трёх источников. Первый — лёгкость входа благодаря вайб-кодингу. Будучи активным участником местных стартап-ивентов, я имел возможность познакомиться с теми, кто написал свои решения, используя исключительно ИИ. Второй — студенты, которые не смогли найти работу и нашли решение в подаче на визу фрилансера с последующей подачей на стартап-грант. Третий — уволенные разработчики, которые решили начать своё дело. Так как большая часть стартапов разоряется в первые пять лет, очевидно, что немалая часть основателей вернётся на рынок труда. Так как 5–10 тысяч сотрудников не делают погоды для рынка страны, то этот пункт является скорее индикатором грядущей проблемы, чем самой проблемой.

Украинский кризис.

На 2023 год в Германию въехало более двухсот тысяч детей. Так как военные действия начались четыре года назад, это означает, что многие из украинских подростков, начавших тогда обучение в вузах и ссузах, в этом и следующем году начинают выходить на рынок труда. Кроме этого, многие взрослые украинцы были вынуждены переквалифицироваться, чтобы быть конкурентоспособными на рынке Германии. Вероятно, они тоже скоро будут выходить на рынок труда. К сожалению, обе эти группы начинали своё обучение, исходя из других реалий рынка, и могут не быть востребованными сегодня.

В завершение могу подытожить, что кризис кажется неминуемым. С одной стороны, мы имеем дефицит квалифицированной рабочей силы, с другой же — грядущий избыток предложения в отраслях, которые перестали активно нанимать. Переквалификация во многих случаях либо невозможна, либо занимает крайне долгое время. Что же со всем этим делать? Этот вопрос я оставлю на ваше рассмотрение.

Немного о прогрессе с интервью

Если коротко, то прогресса нет. Только что позвонили из места, куда я проходил собеседование месяц назад — отказ. Подался на несколько позиций, где мой стек подходит почти идеально — отказы. Подался на несколько позиций в академии — отказы или тишина.

Планы, в общем-то, простые. Во-первых, продолжать учить немецкий. Во-вторых, планирую провести эксперимент: сравню, будет ли больше откликов, если поменять Denis Obrezkov на Dennis Obermann. В-третьих, буду подаваться на фриланс визу и искать возможности делать стартап. Ну и, конечно же, буду продолжать подаваться на разные позиции и расширю географию поиска на всю Европу.

Потихоньку, безработица начинает выматывать. Сотни откликов на вакансии, отказы и молчание рекрутеров не добавляют мотивации делать или учить что-то новое. Да и осознание того, что "мозг простаивает", не добавляют оптимизма. А как ваши успехи?

Этика исследований

Я тут наткнулся на забавное. Размещена позиция по этике исследований в немецком университете. Есть контактное лицо. Я перешел посмотреть его профиль. У него за этот год - 20 публикаций, за прошлый - 20+ публикаций. Чтобы вы понимали, написать 4-5 статей в год считается крайне высоким темпом. Как человек пишет столько статей, и при чем здесь ИИ, остаётся загадкой. Вот такая вот этика исследований.

Ярмарка вакансий

Я тут сходил на местную ежегодную ярмарку вакансий. В ярмарке участвовало около 90 компаний.

Коротко итоги:
Участвоваших IT-компаний: 2
Подходящих вакансий: 0
Открытых IT-вакансий вне IT-компаний: 1 (лаборант в IT при университете, но и та еще недоступна)
Была ещё пара вакансий системного администратора и менеджера по безопасности.

В общем, всё печально.

Совет от ведомства по трудоустройству при университете

После нескольких месяцев поиска работы я неожиданно получил совет, которого раньше не слышал:
— Вы какой-то слишком сдержанный. Оптимистичнее надо быть, веселее.

Это был единственный новый совет от них. У меня всё.

Подводя итоги

В общем, ситуация складывается странная. Я пытался найти работу по каждому из направлений, и везде есть свои препятствия.

Data analytics. Мертва либо требуется очень хороший немецкий.

Data engineering. Junior-позиций почти нет, везде требуется опыт 3-5 лет.

Embedded development. Требуется гражданство страны ЕС, так как большая часть проектов связана с военкой. Нужен хороший немецкий.

Research. Требуется либо отличный немецкий (для преподавания), либо отличные связи, либо отличный публикационный профиль.

Research вне Германии. Я начал подаваться на позиции в восточной Европе, так как там конкуренция ниже. Однако, туда фактически невозможно получить визу с российским гражданством.

Какие планы

У меня есть несколько вариантов. Во-первых, я начал рассматривать позиции в академии в дружественных россиянам странах — Кипр, Венгрия, Болгария, Казахстан, Англия. Во-вторых, я работаю над пет-проектом в embedded для будущей стартап-идеи. Найду команду, подамся на стартап-грант. Если подходящего места для меня нет, создам его сам.

Возможно, я упускаю какие-то варианты, буду рад предложениям в комментах. Но в общем и целом, я сдержанно оптимистичен.

Иногда (часто) мне кажется, что университетские позиции немного оторваны от реальности