Узнал на днях что литкод был и в 13м веке

Не всякий писец легко осилит
mimi numinum niuium minimi munium nimium uini muniminum imminui uiui minimum uolunt

PS перевод:
The very short mimes of the gods of snow do not wish at all that during their lifetime the very great burden of [distributing] the wine of the walls to be lightened

#корпжиза

Проснулись два эстонца после большой пьянки, голова болит, сушняк невероятный.
Один говорит, я тут собрал последние деньги, сходи в магазин минералки купи, а то пить хочу — не могу
Второй ушел в магазин, через полчаса возвращается и говорит:
— Минералки нет, я тебе сухариков взял.

В одних нероссийских авиалиниях жил-был вице-президент по ИИ и дате.

Чем занимаются вице-президенты?
Ну, например, раз в год / полгода стратегию своего бизнес-юнита рисуют и защищают.
Перед защитой на совете директоров часто обкатывают на команде.

Но этот был поражен вирусом вайб-кодинга (а он многих vp поражает и некоторых лишает работы) и заболевание протекало в тяжелой форме.

Итак, VP авиалиний презентует команде что он сделал вместо стратегии.

Игру (!):

The aim of the game is to maximise NPS and profit, with difficulty increasing as the load factor rises. Before each flight takes off, players must balance cargo weight, load the right amount of fuel, and assign crew.

Скриншот (чуть изменен стиль исходных чтобы не спалить автора истории) во вложении.

Запасаемся попккорном и ждем что скажет на такую «стратегию» совет директоров 😆

оффтоп: Илья сам онколог со стажем, чую что этим постом он десяток AI-native стартапов точно прихлопнул 😆

#корпжиза

https://habr.com/ru/articles/1035342/

Понадобилось всего 25 лет, 18 тысяч собеседований и более сотни статей с экспериментами (например, сторонний наблюдатель за 20-30 сек c начала интервью — без звука! — способен предсказать заключение средней рекрутерши) — чтобы научно точно вывести очевидный факт что рекрутеры и прочие hrd в найме только вредят.

После того как сам видел в заключении рекрутерши в графе софты — «лапуся нормис» не согласиться с мнением ученых решительно невозможно.

Ждем массового внедрения агентов в найме!

А пока

Или даже так. Если человек очень хорош в театре впечатлений и умеет подать себя как обладателя выдающихся навыков в коммуникативности и добросовестности, то он даже со средними компетенциями может претендовать на зарплату в 2-3 раза выше и иметь всё равно более высокие шансы, чем абсолютное большинство тех, кто качал компетенции и навыки.

и

Так что базовая установка рекрутеров – выбирать тех, кто произвёл на них приятное впечатление.
При этом, что любопытно, что рекрутеры проявляли жесточайший сексизм. И описывали мужчин как уверенных в 7 раз чаще, а женщин – как жизнерадостных в 25 раз чаще.

PS Статьи прикрепил в комментариях

Друзья просят помощи — вдруг кто-то едет в июне на CVPR и согласится постер с собой взять ? А то у парней публикация сгорит по правилам конфы (снимут статью). Пишите в личку

PS постер на ткани , места занимает как футболка — с тубусом таскаться не придется

Tesseract живее всех живых, vllm-ocr видимо еще не прижились

Для потренироваться — файлик

#корпшиза

Про синьоров и вилки

На скрине две свежие вакансии в одну команду

Одна Junior — с верхней вилкой 360 (+20% премии)
Другая Senior — с нижней границей 300

По реакциям в том канале вижу что многие восприняли это негативно

Сейчас объясню почему для меня это выглядит как позитив

Дисклеймер: не знаю точно как устроено в конкретной компании на экране

Зато расскажу почему такое возможно, откуда берутся все эти Junior, Senior и какие выводы можно сделать

Итак, почему и откуда берутся все эти лычки

1. Хотят финансисты — удобнее и точнее бюджетировать и планировать когда не просто DS с вилкой от 150 и до миллиона, а что-то более гранулярное (пусть и с пересекающимися вилками)
2. Сотрудники (!) думают что карьерный рост можно превратить в сдачу экзаменов на квалификацию. Знания и навыки — необходимый (часто), но недостаточный пререквизит для роста. Используют лычки как трекинг что все движется в верном направлении.
3. HR — пытаются тоже как-то в этом всем поучаствовать, надеясь формализовать плохо формализуемое и воспрепятствовать (зачем?) тем НМ (нанимающим менеджерам) которые садят хорошего джуна на ставку синьора потому что проект горит и работать кому-то надо

По факту варианта 2:
— все либо переругаются, сломаются процессы найма, повышений и ротации
— либо придут к компромиссам: признают что синьор в прайсинге может быть джуном в S2T или в RecSys (и наоборот), что вилка в моменте может зависеть от срочности и критичности задачи, от локальных колебаний рынка, от выстроенного процесса работы с будущими коллегами со школы, университета и тд.

И раз вилки так сильно пересекаются — значит, в компании вариант 2 и люди как-то смогли между собой договориться, что очень здорово.

Какие выводы можно сделать?

— в резюме все эти «Middle», «Senior» и пр можно смело опустить — пишите просто DS или MLE — информативность лычек по сути никакая. О вас сделают вывод по масштабу задач, которыми вы занимались.

Более того, регулярно в резюме / линкедине, а теперь часто и в паблике (по недосмотру PR-отделов) можно увидеть «CTO», «Head of AI», «CDS», «CDO» и прочих людей, вписывающих громкие должности — а по факту руководящих группой 2-20 чел в каком-то кусочке компании. Спросите у такого через сколько уровней он от CEO и все быстро станет ясно

Я бы назвал это кризисом доверия, и он начался задолго до «волков».

HR-инфоцыгане и кадровые агентства советовали и советуют своим клиентам «позиционироваться» — то есть врать — в духе «если вы техлид команды, напишите что вы CTO» и пр.

Поэтому не переживайте так за лычки — они не очень сильно связаны с уровнем дохода и вашим восприятием на рынке — переживайте за задачи — чтобы они были классные, интересные, масштабные. И это обязательно конвертируется в тч в карьерный рост и доход.

PS А вообще, опытным и рукастым DS везде рады — прямо сейчас несколько знакомых из разных компаний (мы, Авито, ДЗО Сбера, Т1 и пр) активно ищет себе синьорных DS или хотя бы middle+ — если актуально, пишите в личку вместе с CV

Не фанат выставок и «культурного» досуга, но на эту стену залипал долго и с удовольствием. Каждая картинка — теорема из планиметрии

Еду на SouthHub 10 июня (как и другие 500 c-levels), нет времени на раздумья и изучение программы — регистрируйтесь, приезжайте — пообщаемся, потусим, сходим в горы немножко

Вся инфа, тут
канал: https://t.me/sthhb
сайт: https://southhub.ru/southub/

Советую полистать, тк каждая компания-участник предлагает свой шатер с активностями (кому-то ближе гвоздестояние, а я вот спиннинги возьму) — несложно найти дело по душе в компании коллег не с улицы