Фейк? Дипфейк!

Видеозвонки с использованием дипфейков могут стать серьезной проблемой, особенно в эпоху удаленной работы и онлайн-коммуникаций.

Вот несколько советов, как не попасться на дипфейк при видеозвонке:

💥 Проверяйте непрерывность и задержки:

🔎 Дипфейки могут иметь проблемы с синхронизацией звука и видео. 🔎 Обратите внимание на задержки и несоответствия в движении губ и звуке.
🔎 Просите собеседника выполнить неожиданные действия (например, поднять руку или повернуть голову), чтобы убедиться в естественности его движений.

💥 Используйте двухфакторную аутентификацию:

🔎 Перед началом важного видеозвонка запросите дополнительное подтверждение личности, например, отправку SMS с кодом на зарегистрированный номер телефона.

💥 Внимательно наблюдайте за лицом:

🔎 Дипфейки могут иметь небольшие артефакты или визуальные ошибки, особенно вокруг глаз и рта. Обратите внимание на резкие изменения в мимике или выражении лица.

💥 Проверяйте фон и окружение:

🔎 Дипфейки могут иметь проблемы с согласованностью фона и окружения. Посмотрите, не меняется ли фон неестественным образом при движении собеседника.

💥 Используйте специализированные инструменты:

🔎 Некоторые компании предлагают программное обеспечение для обнаружения дипфейков. Если вы подозреваете использование дипфейка, попробуйте воспользоваться такими инструментами.

💥 Убедитесь в надежности соединения:

🔎 Попросите собеседника перейти на другой метод связи или подтвердить свою личность другим способом, если вы сомневаетесь в подлинности видеозвонка.

💥 Обратите внимание на качество видео:

Дипфейки могут использовать высококачественное видео, но иногда качество может быть хуже или менее стабильным. Сравните текущее качество видео с предыдущими звонками с этим же собеседником.
💥 Используйте вопросы, требующие личного знания:

🔎 Задайте вопросы, ответы на которые может знать только настоящий человек (например, о недавних событиях или общих знакомых).
💥 Внимательно слушайте голос:

🔎 Хотя голосовые дипфейки также развиваются, они могут иметь некоторые аномалии или отличаться от оригинального голоса. 🔎Обратите внимание на интонацию, акценты и тональность.

💥💥 Согласуйте проверку личности перед важными звонками:

Для важных деловых звонков заранее договоритесь о методах проверки личности, чтобы убедиться, что собеседник является тем, за кого себя выдаёт.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете снизить риск стать жертвой дипфейка при видеозвонке.💥💥💥

#Безопасность #ИнформационнаяБезопасность #Дипфейк #Кибербезопасность #Видеозвонки #УдаленнаяРабота #ЦифроваяБезопасность #ЛичнаяБезопасность #Технологии #ЗащитаДанных #ОнлайнКоммуникации #ФейкВидео #Идентификация #ВиртуальныеМошенничества #ИнтернетБезопасность #СоциальныеСети #ВиртуальнаяБезопасность #СоветыПоБезопасности #ТехнологииБезопасности

Новая проблема с старыми симкартами и номерами

Сейчас начали появляться случаи когда злоумышленник взламывает Аккаунт пользователя (это может быть как соцсети так и банковский или электронной почты) используя старый номер.
Номер телефона принадлежит не вам. Как только вы перестанете им пользоваться - оператор сотовой связи выставляет его в продажу повторно(выдержал определённый период)

📲 Как все начинается:

Пользователь прикрепляет номер телефона к разным аккаунта, иногда это обязательно "для обеспечения безопасности".

Со временем, вы меняете номер телефона.

Старый номер может остаться в каких то сетях, или при добавлении нового - старый остаётся в резерве и не удаляется из системы.

Этим и пользуются злоумышленники.

Приобретая совершенно легально новую сим карту, они смотрят в каких сетях зарегистрирован номер. И восстанавливают доступ. Меняют пароли и полностью захватывают Аккаунт.

Как это избежать:

⚙ Проверять внимательно раздел безопасности во всех хоть немного значимых сетях
⚙ После смены номера попробуйте восстановить доступ через старый.
⚙ Удалите всю личную информацию из мессенджеров с старым номером.
#защитаданных #номертелефона #госуслуги #защитааккаунта

Уловки в договоре


Давно я не писал про странные пункты в заключаемых договорах. В общем то в типовых, массовых контрактах все одно и то же. Хотя иногда встречаются уникальные лазейки.

Сейчас же расскажу об одной, довольно очевидной, но часто пропускаемой при проверке специалистами.

Прописывание заранее невыполнимых условий и как следствие штрафов или компенсаций.

Например: в случае разногласий, все стороны собираются в течение 3 суток по адресу, указанному стороной 1. Отсутствующие стороны лица, не имеют более права обращаться в суд и прочие инстанции по претензиям в договоре.
а потом указываются координаты посреди тихого океана. Разумеется, добраться туда за такой срок невозможно (если вообще кто-то решится)

Какое может быть решение?

Только одно : Внимательно читать договор перед подписанием

Если вы видите подобные лазейки - вносите правки. И если ваш будущий партнер отказывается от изменений - подумайте хорошо. Почти наверняка это кидалово
#договор #уловка #мошенники

💻 В наше время технологии развиваются с невероятной скоростью, и с каждым новым достижением возникает необходимость задумываться о будущих угрозах, которые могут поставить под угрозу нашу безопасность.

💥 Одна из таких потенциальных угроз — это восстание машин.
Восстание машин — это сценарий, в котором искусственный интеллект и роботы выходят из-под контроля человека и начинают действовать в своих интересах, зачастую в ущерб человечеству. Эта тема не раз поднималась в научной фантастике, однако с развитием современных технологий она становится все более актуальной и требует серьезного внимания и анализа.

💥 Общее описание проблемы выявления будущих уязвимостей
Выявление будущих уязвимостей и потенциальных угроз, связанных с восстанием машин, представляет собой сложную задачу, требующую междисциплинарного подхода. Проблема заключается в том, что современные системы искусственного интеллекта становятся все более сложными и автономными, что усложняет их прогнозирование и контроль.

💥Технологии, которые сегодня кажутся безопасными и полезными, в будущем могут стать источником серьезных проблем, если не будут приняты соответствующие меры предосторожности.
Прогнозирование этих уязвимостей требует глубокого понимания как технических, так и социальных аспектов взаимодействия человека и машины. Важно учитывать не только текущие технические характеристики, но и возможные сценарии их эволюции, а также влияние на общество в целом.


💥 Простые решения могут быть эффективными
Не всегда решения по предотвращению угроз требуют сложных и дорогостоящих технологий.

Иногда наиболее простые и очевидные методы могут оказаться весьма эффективными. Например, одной из основных проблем при возможном боевом столкновении с машинами, как это описано в фильмах вроде "Терминатор", является численность врага.
Чтобы роботы не могли воспроизводиться самостоятельно и не увеличивали свою численность неконтролируемо, можно внедрить простое, но действенное решение: оставить ручное управление на некоторых критических этапах производства. Механический рубильник или иной физический контроль, доступный только человеку, сможет остановить производственный процесс в случае попытки автоматического воспроизводства машин. Это позволит сохранить контроль над численностью роботов и предотвратит их массовое производство без человеческого вмешательства.

Заключение

Поиск уязвимостей — это уникальная и специфическая деятельность, требующая аналитического ума, технической грамотности и стратегического мышления. Предугадывание и предотвращение будущих угроз, будь то восстание машин или иные сценарии, значительно повышает уровень безопасности и устойчивости компаний.
В условиях постоянно меняющихся технологических ландшафтов, регулярный аудит и выявление уязвимостей становятся неотъемлемой частью корпоративной культуры. Это критически важная работа, которая помогает защитить не только активы компании, но и безопасность её сотрудников и клиентов, обеспечивая долгосрочную стабильность и успех в бизнесе.


#Безопасность #Кибербезопасность #ИТбезопасность #Технологии #Инновации #КорпоративнаяБезопасность #Терминатор #Робототехника #ТехнологическиеУгрозы #БудущееТехнологий #ВосстаниеМашин #ИТ #ПоискУязвимостей #ТехническаяБезопасность #АнализУязвимостей #КорпоративнаяКультура #ДолгосрочнаяСтабильность

Что бы победить монстра - мы создавали более крупного и сильного монстра.
Что бы расшифровать код созданный машиной - мы создали более быструю машину
Что бы предотвратить угрозу от ИИ - на защиту следует ставить более продвинутую ИИ
#кибербезопасность #информационнаябезопасность

Всегда разделяйте личное и рабочее пространства.
Это залог спокойствия и конфиденциальности

Мосбиржи прекращает торговлю с долларами и евро с 13 числа. Санкции.

Тест Тьюринга — это метод определения, насколько машина способна проявлять интеллект, сравнимый с человеческим.

Идея была предложена Аланом Тьюрингом в 1950 году. В процессе теста человек ведет диалог с машиной и другим человеком, пытаясь угадать, с кем он общается.

Если судья не может точно сказать, кто из собеседников человек, то машина считается прошедшей тест
#словарь #тесттьюринга #искусственныйинтеллект

💥 Не волнуйтесь если ИИ пройдет "тест Тьюринга" .
😐 Начинайте волноваться когда ИИ попытается умышленно его завалить .....

#искусственныйинтеллект #тесттьюринга #восстаниемашин #будущеенеизбежно

Сколько раз я уже говорил : слабым местом всегда остается человек.
И вот опять. Слабая подготовка персонала и откровенный пофигизм - принесли интересные плоды.
В отеле внедрили электронные замки, т.е открыть можно только с электронной картой. Это отличное решение. такой ключ легко восстановить. в случае потери - обнулить допуск. Но.... Поскольку прописывать отдельные допуски никто не стал ( не захотел или просто не умели - история умалчивает) - все ходили с админским паролем.
Объясняю : любой посетитель, своим ключом может открыть любой электронный замок в отеле, включая служебные помещения. Более того, все сотрудники это знали....
#холлатность

И ещё далеки от совершенства. Инструкция по установке телевизора от dalle. #ИИюмор #юмор #ai

Стратегии атак на компании: Как защитить свой бизнес

1. Полный захват компании:

Цель: Приобретение всей компании.
Подход: Злоумышленники используют хорошо отработанные методы, чтобы избежать разрушения компании.

Тщательная подготовка и неожиданный удар – ключевые элементы такой атаки.

2. Частичный захват компании:

Цель: Получение части компании, вымогательство или передача интересующих активов.
Подход: Злоумышленники ищут “лазейку” и действуют напролом.

3. Приведение компании к банкротству:
Цель: Устранение конкурента или захват активов по низкой цене.
Подход: Финансово затратно, но может быть эффективным.

4. Понижение рейтинга и репутации компании:
Цель: Нарушение деятельности предприятия.
Подход: Дешевый вариант, не требующий сложной подготовки.
____

👁 Секреты закреплены в уставе
👁 Смотрим сотрудников
🔍 Изучаем помощников

___

#безопасность #предпринимателям #корпоративнаябезопасность

Секреты, Закрепленные в Уставе: Как Обеспечить Защиту Компании”

Первый этап: Разведка и Пассивный Сбор Данных.

Разведка — начинается с анализа уставных документов. На первый взгляд, это может показаться формальным процессом, но именно здесь скрыты ключевые сведения о компании.

Уставные документы — это не просто формальные бумаги. Они могут содержать ключевые положения о конфиденциальности, правилах доступа к информации вариантах принятия ключевых решений и ответственности за нарушение безопасности. 👇👇👇

👆👆👆
Пассивный сбор данных — это анализ публично доступной информации о компании, её руководстве, структуре и деятельности. Это помогает выявить потенциальные уязвимости и определить направления для дальнейшей защиты.

💥 Плохо составленный устав - это мина замедленного действия.

Многие предприниматели в начале своего пути откровенно халатно относятся к этому документу. В моей практике встречал очень разные странности. И не всегда это легко исправить.


✔️ Если компания уже существует - необходимо тщательно проанализировать документ и заранее определит возможные точки атаки. Поменять устав возможно, но иногда усложнено внутренними условиями.

✔️ Если компания создается - это проще. Хороший юрист при составлении учтет многие моменты.

Вот несколько важных моментов, которые следует учесть:

Цели и Задачи Компании: Устав должен четко определять цели и задачи компании. Это поможет избежать недопониманий и конфликтов среди учредителей и руководства.

Структура Управления: Устав должен описывать структуру управления компанией, включая права и обязанности учредителей, директоров и других ключевых лиц. Это поможет избежать недоразумений и споров.

Финансовые Вопросы: Устав должен регулировать финансовые аспекты, такие как уставный капитал, доли учредителей, порядок выплаты дивидендов , передачи имущества и т. д.

Процедуры Принятия Решений: Устав должен определять процедуры принятия решений, включая голосование, созыв собраний и другие аспекты корпоративного управления.

Конфиденциальность и Защита Интересов: Устав может содержать положения о конфиденциальности, защите коммерческой тайны и других важных аспектах.

Законодательство : Устав компании не должен противоречить законодательству. В случае расхождения - применяется действующий закон.

Начальная статья
________

#КорпоративнаяБезопасность #Безопасность #СоветыПоБезопасности #ОткрытьООО #Защитакомпании #устав #составитьустав

Мы уже детально изучили устав компании, что позволило нам понять основные принципы её функционирования и ключевые положения, регулирующие внутренние процессы.

Анализируем организационную структуру, выявляем, какие отделы и должности имеют критическое значение для работы компании...

Теперь настала очередь одного из самых важных шагов – составления списка сотрудников, которые потенциально могут представлять угрозу для безопасности компании.

Нашей целью является не создание атмосферы недоверия, а обеспечение максимальной защиты корпоративных данных и ресурсов, предотвращение возможных инцидентов и минимизация рисков для компании.

👇👇👇

👆👆👆
Этот этап включает в себя комплексный анализ различных аспектов, таких как лояльность сотрудника к компании, его отношения с коллегами и руководством, а также наличие возможных внутренних конфликтов. Важно также учитывать личные обстоятельства, которые могут повлиять на поведение сотрудника, такие как финансовые трудности или семейные проблемы.

Таким образом, детальный анализ каждого сотрудника позволяет не только выявить возможные риски, но и предпринять превентивные меры для их минимизации, создавая более защищенную и стабильную рабочую среду.


Два основных фактора, которые необходимо учитывать при оценке потенциальной угрозы от сотрудников:

— это финансовые трудности, наличие долгов.

Финансовые проблемы могут сделать сотрудника более уязвимым и склонным к принятию предложений, связанных с нарушением корпоративной безопасности. Например, человек с большими долгами или значительными финансовыми обязательствами может легче согласиться на "незначительное нарушение" ради получения быстрой выгоды. Важно понимать, что в таких ситуациях даже самые добросовестные сотрудники могут поддаться искушению, что создает значительный риск для компании.

Анализ финансового состояния сотрудников и оценка уровня их финансовой стабильности позволяет своевременно выявить потенциальные угрозы и принять меры для их нейтрализации.



Второй ключевой фактор, влияющий на принятие решений сотрудниками,

— это внутреннее недовольство в компании.

Сотрудники, которые чувствуют несправедливость, не получают заслуженного повышения или находятся в конфликте с руководством, могут стать потенциальной угрозой. Недовольство может привести к снижению лояльности и мотивировать сотрудников к действиям, которые негативно повлияют на безопасность компании. Человек, испытывающий обиду или разочарование, может искать способы выразить своё недовольство, включая саботаж, утечку информации или другие действия, подрывающие корпоративные интересы.


Регулярная оценка морального климата в коллективе и своевременное решение внутренних конфликтов — важные шаги в предотвращении потенциальных угроз.
_____________________________________

💥 Первая статья

👁 Секреты закреплены в уставе

_________________________________
#КорпоративнаяБезопасность #Безопасность #СоветыПоБезопасности #ОткрытьООО #Защитакомпании #бизнес

Давайте посмотрим, какие сотрудники в зоне риска:

💥 Генеральный директор (CEO): Глава компании, чьи решения и действия могут повлиять на ее будущее. Следует помнить, что не всегда директор = владелец. В средних компаниях наемный директор отвечает за многое.
В крупных - есть совет директоров, ограничивающий резкие принятия решений.

💥 Финансовый директор (CFO): Ответственный за финансовые операции компании.

💥 Юрист (главный юрист или юридический отдел): Юристы обладают знанием правовых аспектов компании. Так же они могут “просмотреть” нужные пункты в заключаемых договорах....

💥 Руководители отделов (HR, IT, маркетинг и др.): можно получить доступ к ключевой информации. А так же легко саботировать важные процессы. Запустить ошибки с фатальными последствиями. ( именно про такой эффект я говорил, когда рассказывал про показушников в компании)

💥 Сотрудники по безопасности: Охранники, ответственные за физическую безопасность компании.

Они могут дать доступ на объекты, в помещения. Внутренняя безопасность - не увидит готовящейся атаки.

💥 IT-специалисты: Простой сисадмин, может создать для вас аккаунт в сети и дать полный доступ. Он может не отреагировать на явную угрозу или просто копировать данные....

И конечно же....

💥 Секретари и ассистенты: Они имеют доступ к конфиденциальным данным , почти ко всем документам, легко могут потерять что то или подложить нужную бумажку. Не стоит их недооценивать.

И главное вероятность финансовых проблем и негативному отношению к руководству у них гораздо выше.

Это лишь общий список, и реальные риски могут зависеть от конкретной компании и ее структуры.

Интересно? Подписывайся https://t.me/newsprofecia/401


#КорпоративнаяБезопасность #Безопасность #СоветыПоБезопасности #ОткрытьООО #Защитакомпании #устав #составитьустав

Посмотрим чуть подробнее на секретаря, помощника, и прочих вспомогательные должности.

Они страшный сон для любого отдела внутренней безопасности. На них приходится выделять заметную часть ресурсов.

1. Равнодушие и недостаток интереса:

Безразличные сотрудники в большей степени подвержены внешним манипуляциям. Они могут оставлять системы незащищенными из-за неосторожности и подвергаться большему риску утечки конфиденциальной информации компании

2. Меньшая осведомленность:

Сотрудники могут иметь ограниченный доступ к информации о стратегии и целях компании. Это делает их менее осведомленными о важности защиты данных и рисках, связанных с корпоративной безопасностью. Человек не всегда понимает, что раскрытие даже незначительных (на его взгляд) данных может стать катастрофой.

продолжение далее....

3. Отсутствие обучения:

И вот тут мы сталкиваемся с ситуацией под названием : “ низы не хотят, верхи не хотят”.

С одной стороны сами сотрудники отказываются от обучения, даже открыто противостоят этому (компания может тратить большие суммы на оплату курсов....) «У меня и так много работы, зачем мне это надо, кому я нужна, мне за это не платят» – самые распространённые аргументы. Тут больше вопросов к людям ответственным за корпоративное устройство и дисциплину.

Вторая сторона идёт от руководителей. Но принцип тот же. Одни боятся конкуренции, другие «не по чину знания». Это уже повод задуматься.

Не стоит забывать о возможном скрытом саботаже (но об этом отдельно).

4. Меньшая ответственность:

Они чувствуют меньшую ответственность за безопасность компании.

Это может привести к небрежному обращению с данными и потенциальным уязвимостям.


Теперь о более приземленных проблемах

Обида на руководство.

Очень часто руководитель считает своих подчинённых низшим существом, с соответствующим отношением.

При этом варианты : мне некогда, вот тебе мой токен – отправишь сама – явление обычное.

Передавая свой доступ людям, которым он не положен – грубейшее нарушение безопасности

Близкие отношения.

Не просто так в компаниях не приветствуют, а иногда прямо запрещают близкие отношения. Это однозначно размытие границ доступа, а резкая смена на негатив приведет к потере важных документов.

Если вдруг вы узнаете о таких отношениях – ситуацию сразу следует взять на контроль.

Стартовая статья https://t.me/newsprofecia/400