Сейчас как покажу...👀, но сначала о главном.

Голосование прошло, все проголосовавшие однозначно за кнопку "Предложить новость".🔥

Завтра посмотрю как сделать и выкачу в прод.)

А что же еще?

150 минут на одном экране 🕞

Как можно рассказать быстро и без занудства как прошел вебинар.
* Скачиваем комментарии к вебинару.
* Прогоняем их через нейросеть.
* За счет SQL играем разрезами и обогащаем данные.
* С любовью выстраиваем UX - дашборда.

Чего ждать в комментариях ?
Видео с вебинара / Презентация .
Датасет комментариев + SQL Запрос для обработки.
Ссылка на дашборд.

Напишите в комментариях если такой формат с дашбордами заходит.
Есть пару идей по сторителлингу на открытых данных.🤭

🔥 - аттракцион невиданной щедрости.
😍 - наконец то дашборды.

#вебинар

У нас много новых участников, нас уже больше 500.🔥
Друзья, добро пожаловать. 🙌

Я вчера обещал сделать кнопку "Предложить новость".
Решил заодно немного подшлифовать приветственный пост.

Теперь вы тоже сможете предлагать новые посты в канал.

🔥 - шикарный старт, а это лишь начало.
🎉 - поздравляю душевно в душу.
❤️ - мемы как отдельный вид искусства.

P.S. Минут через 10 должен запуститься пост, и сделаю закреп.

О чем канал ❓❓❓

Если кратко.. Про мышление через проблему в аналитике.
Я - Олег Дмитриев. В 2019 году назад я не знал, что такое дата-модель, а сегодня руковожу аналитикой в «Открытых бизнес технологиях».

Опыта, диплома и знакомых в IT увы не завезли (
Так что прошел весь путь наощупь.

История моего пути в посте.

Учил SQL по ночам. Боялся встреч с бизнесом. И однажды понял: проблема не в инструментах.
Проблема в том, что я делаю отчеты в стол не задавая себе вопрос:

- А как это вообще поможет бизнесу?

С тех пор я:
- создал аналитическое подразделение с нуля;
- нанял и вырастил команду из 12 человек (многие пришли без опыта - как я);
- провёл сотни переговоров с бизнесом и госсектором узнал у кого что болит и где "трава зеленее";
- и теперь помогаю тем, кто хочет научится продумывать отчеты за себя и за того парня.

Вот краткий список моих вебинаров. Темы как по мне близкие для каждого специалиста в IT:
➡️ Soft skills для IT-специалиста — технарь без языка остаётся в подвале серверной
➡️ UX в BI-системах — красивый дашборд, который никто не открывает, — просто картинка
➡️ 3 ошибки при внедрении BI — 90% проектов проваливаются не из-за данных, а из-за непонимания бизнеса
➡️ 5 специальностей кому нужен BI - с разбором типовых дашбордов

Если хочешь сделать свои отчеты простыми и понятными - подпишись на мой канал.

Что бы шеф с утра вместо кофе смотрел твой отчет для бодрости 😂
Добро пожаловать на канал ❤️

Доброе утро.☀️
Выбирайте правильные подходы работы с командой.

Кстати этот мем прислали в предложку, быстро она раскрылась.🧘

#смех_да_и_только

ИИ уже забирает рабочие места…🤖

Когда ИИ решает кого брать на работу, и никакие описания и регалии не помогают.

Провел вебинар, и много вопросов было связано с тем, что кандидату не удается пройти даже до этапа первого собеса, просто прилетает отбивка:
"Спасибо вы классный, но мы перезвоним после дождичка в четверг".

Как это работает?

Компании внедрили ИИ, но не учли нюансы.
В идее ИИ для HR блока, была оптимизации рутинных задач, но ИИ это машина которой если скормить исторические данные, она выстроит картину идеального кандидата.

А как же быть если кандидат отличный, но резюме отстает от планки рынка?
Не подошел под нужные маркеры, увы.

Из этого "вытекает" ряд проблем.
1️⃣- нехватка людей, кто готов работать.
2️⃣ - не соврешь, не пройдешь фильтрацию.
3️⃣ - снижение мотивации соискателей.
4️⃣ - дискриминация по эйджизму, образованию, опыту.

Как же быть что бы обойти ИИ?

Хитрите, и подчеркивайте сильные стороны скрывая причины по которым вы можете не попасть в фильтр.
- скройте из резюме проблемные критерии, ваша задача пробиться на этап диалога;
- проведите анализ других резюме, что у них есть чего нет у вас?
- "покажите товар лицом" детально соберите практический опыт в сопроводительном письме;
- выкручивайте требования под свои возможности (SQL не знаю, ОДНАКО могу решить задачу с помощью Python )
- сделайте Pet - проект, который будет служить референсом, расскажите как данный проект может помочь компании.

И главное никогда не отчаиваться, и быть напористым, удача улыбается смелым.
Я брал людей, у которых резюме вообще не отвечает никаким требованиям, без опыта, но за счет коммуникаций они прошли.

Кстати показал статью ведущему аналитику, она меня хотела распять за такие советы. 😂

Более детально в моей статье на vc.ru.

А с какими проблемами при устройстве на работу сталкивались вы?

🔥 - пробовал такие методы, сработало.
🤓 - я щитаю это обман и неправильно.
🥲 - у меня на 100 откликов,1 собес.

#статьи

Удача вам благоволит.

По результатам опроса, у нас большая часть прошла собеседование с первой попытки.🤠
Конкретные цифры:
- 17 человек = прошли с 1 попытки;
- 8 человек = потребовалось от 1 до 10 попыток;
- 1 человек = потребовалось от 10 до 20 попыток;
- 11 человек = до сих пор в попытке устроиться на работу.
Снимаю перед вами шляпу, я прошел со второй, не хватало опыта и навыков.😮‍💨

Я искренне рад, что у нас активное сообщество. Анализировал другие каналы где свыше 10к участников.
Там опросы набирают от 100 до 200 голосов, конверсия менее 2%.
У нас же на 500+, участников 37 проголосовавших, конверсия 7,24 %, очень хороший результат для молодого канала.
Спасибо за вашу активность!🙌

💡 Было бы здорово глянуть на пару резюме, может смогу подсказать болевые точки которые на мой взгляд смущают в этих резюме.
Скидывайте свои резюме, которые вам режут на входе, будем разбираться.

P.S. Ниже будет опрос, по утренним мемам, не забудьте проголосовать.

Доброе воскресное утро.☀️

Система определения грейдов играет новыми красками.

А как же опеределить сеньоров или джунов?🤨

Предложите тест на такие позиции в комментариях, вдруг сделаем новую методику определения .📝

P.S. Чуть позже подведу итоги голосования.
Вдруг кто запрыгнет в последний вагон)

#смех_да_и_только #предложка

Подведем итоги голосования.

Всего 55 голосов, из них:
- 15 человек = зайти нужно через знакомство с командой Заказчика. ( С одной стороны конечно да, но до знакомства надо же где - то коммуницировать);
- 5 человек = зайти через срач. ( Работает, но не всегда.
Это как в детстве, подрались детишки, либо потом друзья навек, либо враги );
- 13 человек = через сбор требований. ( Уместно, но где же собирать требования, как договориться с участниками проекта ? В приемную звонить и просить соединить с сис админом Петей ? 😁);
- 22 человека = через чат в телеге. ( Да это именно тот шаг, который на старте идет во всех проектах.
Поздравляю, вы уже можете запускать проекты как проджект. 😁)

Ответы на самом деле, все очень логичные, и предложения в комментариях тоже.

Но в IT не всегда логика преобладает, иногда думаешь, а я точно работаю в IT сфере?

У вас такое чувство возникает тоже, или это только у меня такой каламбур бывает?😮‍💨

Итого по результатам опроса.

- 12 человек = за английское начало проекта, через ПАБ ( Надо записать себе в практику, может проектов еще больше будет)

- 5 человек = через доступы к инфраструктуре ( Доступы то может и дадут, но что делать с этим если не знаем контекст)

- 10 человек = через мемы в группе. ( Начало хорошее, но так могут и привыкнуть, будут каждый день просить мемы им кидать )

- 23 человека = через проведение интервью. ( И да это самый оптимальный вариант, после ПАБа конечно. В рамках интервью узнаем все проблемные точки пожелания к проекту )

Не плохо размяли нейроны на выходных.
Можем пройти весь цикл внедрения, через опросы выходного дня.
Так и вырастим команду внедрения по IT решениям.😂

Запускаем опросы выходного дня?❓

🔥 - добавлю себе пункт в резюме, "Сеньор внедрения"
🥲 - почему нельзя через мемы стартовать ?

Вот оно как ... в Лондоне.

Добрался до разбора первого резюме, кандидат из Лондона.
( Вы скинули уже 3, процесс пошел)
Всю персональную информацию я скрываю, смотрим только оформление и подачу информации.
Дополнительно перевел на русский язык, новый PDF и оригинал резюме в комментариях.

Поехали.🤠

Что понравилось в резюме?
1️⃣ Богато описан опыт, глаза даже разбегаются.
2️⃣ Разноплановые задачи, обучение, сопровождение, работа с стейкхолдерами = швейцарский нож.
3️⃣ Подсвечены цифры успеха - это важно, мы создания логичные, если слышим о том как проходил процесс, ждем итога.
4️⃣ Есть разделение по каждому из ключевых навыков, удобно считывать информацию по таким блокам.

Чего не хватило?
1️⃣ Блок профиль, мне как истинному душниле аналитику режет взгляд, хочется выстроить структуру подачи.
Тут описан опыт по разным специальностям. подавать их сплошным текстом не стоит.
Чем проще и понятнее выстроена подача информации, тем легче заходит она в мозг.
2️⃣ Не хватает информации о себе, я вижу информацию по специалисту, но кроме ФИО и ID, личность тут ничего не подсвечивает.
Если я выбираю не только специалиста, но и часть команды на долгую перспективу, хочется увидеть кто скрывается за резюме.
3️⃣ Нет навигации по ключевым навыкам, каждый блок отлично расписан, но нет "выжимки", где быстро можно увидеть ключевые направления.
4️⃣Спрятаны ценные цифры, в блоке достижений "цифры успеха" указаны в конце. Тяжело быстро увидеть в чем достижение, и насколько на сколько ты крутой специалист .

Как сейчас:

Запустила программу в масштабах всей компании, которая привела к значительным изменениям в бизнесе и процессах, что привело к увеличению среднего депозита на 10%.

Лучше бы смотрелось:

Увеличила средний депозит на 10%, запустив программу в масштабе компании нацеленную на изменение бизнес - процессов.

Сразу показываем "товар лицом", и потом уже пишем за счет чего достигла такого показателя.

По итогу.✍️

Резюме отлично написано, определенно ценный опыт увидеть какие стандарты резюме на зарубежном рынке.
Немного страдает структура, но это мелочи которые легко поправить.
Всегда стоит избегать обтекаемых фраз, например:
- "Значительный" - кому - то это 10%, а кому 90%.
- "Автоматизация" - слишком многогранно, пару слов хочется увидеть, в чем именно автоматизация.

И не стоит забывать в достижениях писать какие "успехи в цифрах", картинка как пример )

Кстати, резюме на разбор предоставила автор канала Ирина С | Вообще-то я проджект, спасибо за возможность. 🤝
Ира, классно пишет про работу проджектом, какие радости и подводные камни есть в этой не простой работе.
Начинающим / Текущим проджектам будет полезно.

А что вы добавили бы к фидбеку по резюме?🤔

#разбор_полетов_от_Олега