Какой-то день ахренительных рекрутинговых историй. Шикарная причина отказа кандидату, скажите, а?

Исходный пост на линке.

За последние время накопились ссылки, которыми хотел поделиться, собрал в небольшую подборку вам на выходные:

💼 Яндекс Лавка ищет BI-аналитика делать крутые дашборды, не пропустите классную вакансию.

🎓 Коля Валиотти с командой запустили бесплатный курс по основам аналитики данных, выглядит отлично (иллюстрации от Натальи Киселевой).

🎓 Ребята из Karpov.Courses сделали бесплатный симулятор по SQL. Там же можно попробовать Redash. Хочу тоже пройти сам, но ещё не успел.

🎓 Александр Климов тоже сделал курс-методичку по основам аналитики (тут уже есть платная версия, что внутри не знаю, бесплатная часть приятно оформлена, но довольно общая).

🗄 Константин Денисов, организовал опрос про управление данными в компании и хочет собрать статистку по рынку, которой потом поделиться со всеми. Проходите, если интерна тема DG/DQ и есть, что сказать по теме.

🛠 Сразу две компании запустили курсы по Fine BI на русском: оналйн спринт от BI-Consult в виде марафона с практикой и видео-курс от Glowbyte.

📄 Datawrapper показали какие графики используются в их сервисе чаще всего, интересно сравнить с нашим анализом для DataLens.

🤯 Настя Кузнецова нашла пример как сделать одно из «так невозможно в Табло» — единую таблицу с несколькими спраклайнами и индикаторами.
#дайжест

Бесконечный отпуск

Тема из заголовка — голубая мечта многих подписчиков — сидеть в отпуске годами и получать зарплату по максимуму.

Но что, если существуют компании, которые реализуют подобные инициативы?

В США с середины нулевых некоторые айти-компании пробовали политику «бесконечного отпуска». Эта практика докатилась даже до Microsoft, где вступает в силу с 16 января.

Возникает два вопроса

1) Зачем это работодателю?
2) Будут ли сотрудники в таком случае сидеть в отпуске годами?

У мня есть ответ. Во-первых, трудовая жизнь сильно изменилась за последние 3 года.

Многие сидят на удаленке и грань между работой и обычной жизнью стёрлась, поскольку работа из дома перетекала на вечер или выходные, в том числе и из-за руководства: «ну чего тебе, ты всё равно дома сидел, меньше напрягался, поэтому доработай».

Раз подход к вопросу стал гибким, и работы может быть больше, почему не отдыхать столько, сколько сотрудник считает нужным, чтобы восстановить силы?

Отсюда вытекает ответ на второй вопрос. По статистике, которую озвучивали айти-компании, многие сотрудники не то чтобы больше стали ходить в отпуск, напротив, они не знали, сколько им дней теперь можно отгулять для нормы и статистически отдыхали меньше.

Поэтому во многих компаниях ввели правило — минимум две недели и до бесконечности. В итоге инициатива держится на подобном подходе.

Люди склонны недооценивать свои потребности в отдыхе, поэтому берут отпуска меньше. А если верхней планки нет, возьмут ещё меньше.

Безусловно, будут и те, кто захочет отдохнуть год. Например, так делают некоторые топ-менеджеры Гугла.

В Исландии, если вы морально истощены, можно официально взять оплачиваемый отпуск на полгода и восстановить свои силы.

С учётом того, что до нас некоторые тренды приходят с опозданием в 10-20 лет, быть может, в 2040 мы тоже сможем отдыхать сколько захотим.

Ваша Китайская Угроза

Всем, кто не хочет сгорать на работе, дорога в Microsoft!🧯

Теперь компания придерживается политики DTO или «Выходного по собственному усмотрению». Это позволит сотрудникам брать отпуск на неограниченный, а не зафиксированный компанией период. Новая политика компании не распространяется на почасовых работников и тех, кто работает за пределами США.

До этого политику неограниченного отпуска ввели Netflix, LinkedIn, Oracle и SalesForce и кажется, что в ближайшее время число таких компаний будет только расти.

Wall Street Journal пишет про бум увольнений IT-специалистов в США. Таких масштабов проблемы не было даже в 2020, когда кризис переживали все остальные отрасли. Значительная масса увольнений пришлась на гигантов — таких как, например, Amazon и Meta.

Хорошая новость том, большинство уволенных сотрудников без проблем нашли новые места работы — по всем официальным отчётам число трудоустроенных специалистов растёт, несмотря на сокращения.

https://www.wsj.com/articles/tech-layoffs-are-happening-faster-than-at-any-time-during-the-pandemic-11672705089

Посмотреть можно по подписке или через расширение Bypass Paywalls

Начался data engineering zoomcamp https://www.youtube.com/watch?v=-zpVha7bw5A

Бесплатный курс «Data Марафон»!
Время прохождения курса ~ 10-15 часов.

Возможность для начинающих дата-журналистов.

Грузинская организация ForSet открывает набор на новую программу Data Communication Fellowship для журналистов и гражданских активистов на русском языке. Участники проведут 10 дней в Тбилиси в мае 2023 года, а затем будут совместно с менторами работать над созданием собственных дата-историй.

Всё обучение будет бесплатным, поездка будет оплачена, а за выпущенные материалы участники получат гонорары.

Подать заявку можно тут

https://t.me/data_csv/1037

Увидев примерно десятый раз пост в своей ленте про “все пропало, Гугл увольняет 12 тысяч человек” с интонациями тревожными (а бывают и панические), не могу не поделиться статьей, в которой есть не просто цифры текущей занятости, но и очень полезные графики.
Инициированный пандемией почти экспоненциальный рост численности в крупнейших технологических компаниях не мог при всем желании продолжаться вечно, а что он не посто замедляется, а сменяется небольшой коррекцией — типичная динамика охлаждения любого рынка.
Но страшилки, как известно, продаются лучше, так что пресса и блогеры продолжат нас пугать:)
https://www.marketwatch.com/story/big-tech-layoffs-are-not-as-big-as-they-appear-at-first-glance-11674251270

Google увольняет 12000 сотрудников. Сундар Пичай сегодня опубликовал открытое письмо всем гуглерам об этом нелёгком решении.

Но обещают инновации в сфере AI:
"I am confident about the huge opportunity in front of us thanks to the strength of our mission, the value of our products and services, and our early investments in AI."

Увольнения уже прокатились по всем крупным tech компаниям, не обошли и Гугл. Два дня назад, например, Microsoft анонсировал уже вторую волну увольнений на 10000 сотрудников.

@ai_newz