😘 ChatGPT в моей жизни: 5 частых сценариев использования

1️⃣Помощь в бюрократии

Удивительно, но ChatGPT очень хорошо помог разобраться в вопросах документов в процессе легализации в новой стране: что, где и когда получить ту или иную важную бумажку, без которой ты какашка.

2️⃣Техподдержка

Забугорные сайты порой имеют ОЧЕНЬ непривычный интерфейс и можно потратить много времени в поисках нужной инфы.

Например, на днях я 20 минут потратила в поисках инфы как изменить дату доставки в UPS (служба доставки а-ля cdek).
Ииии…. Я сама не справилась.
Пришлось кидать скрины чату, чтоб он меня за ручку провел к нужному месту (продакты UPS, вам пламенный привет).

3️⃣ Песочница

Очень часто стала просить чат сделать мне docker с инструментом, который хочу потрогать. Это мега удобно.
Да, бывает контейнер заводится не с первого раза, но чат вполне успешно исправляет свои же ошибки.
Так что, если вы никогда, например, не трогали Airflow и хотите посмотреть как он выглядит, то вперед в чатгпт.

4️⃣Психологическая поддержка

Дада, я люблю обращаться к чату, чтобы он подтвердил, что все дураки, а я Д’Артаньян
Я не очень люблю делиться внутренними проблемами с близкими людьми, а вот бездушной машине поплакаться в нейроны люблю.

5️⃣ Обучение

Полноценный диалог с ним помогает намного быстрее осознавать материал на качественно другом уровне.
Особенно, если это касается статистики и a/б тестов

ChatGPT действительно упростил жизнь и, в целом, я рада, что он у нас есть.
Да, периодически я ловлю его на вранье, особенно статьи несуществующие любит подпихивать, но он все еще развивается и улучшается.

Кстати, на работе не так уж часто использовала ИИ, но вижу, что все больше и больше людей подсаживаются на ИИ-иглу.
А в некоторых больших зеленых компаниях стоят полноценные KPI в виде 30% кода с помощью ИИ.

❓А у вас какие отношения с ИИ? Где используете? Есть ли у вас в компаниях такие KPI?

Пообщалась тут с коллегами по IT цеху и добавила себе в копилку еще одну причину отказа

Внимание:
Кандидат не подходит, так как тараторит, а у нас в команде уже есть одна тараторка, зачем нам еще одна.

Естественно, в официальной ОС рекрутера было сообщение про «к сожалению, выбрали другого кандидата» и только по внутренним канал удалось получить реальную причину:)

Так что мой список про плохих кандидатов можно продолжать до бесконечности

Получать отказы по такой фигне даже не обидно, просто смешно, но такова жизнь в найме.
А чтобы не получать отказы по техскиллам - пользуйтесь ботом @DataismPrepBot
Хороших выходных😘

❌ 3 причины, почему IT-курсы часто не работают

🔤 Бизнес-модель IT-курсов.

У IT-курсов нет цели сделать из вас хороших специалистов.
Главная цель любого бизнеса всегда была и есть - заработать бабки 💰
Вай нот. 0% осуждений, 100% понимания.
При этом нужно понимать, что любой бизнес будет стараться сократить свои затраты на реализацию и наладить конвейер для обеспечения постоянного денежного потока.

Из пункта выше соответственно вытекают следующие проблемы:

1️⃣Устаревший подход к обучению.

На курсах применяется классический подход: прочитал, повторил, выполнил игрушечное задание (тест, соединить определения/кейсы) или даже чутка «повайбкодил»
Но я твердо убеждена, что эти подходы НЕ РАБОТАЮТ, потому что это ПАССИВНОЕ обучение: фокус на запоминании и заучивании, отсутствие адекватной практики и минимальная обратная связь.

Я еще не видела ни одного курса, где бы был применен АКТИВНЫЙ подход в обучении.
Поэтому призываю всех, кто учится на курсах, кооперироваться друг с другом и рассказывать друг другу все сложные концепции и идеи, которые вы изучили.
Вы должны научиться объяснять все понятным языком, только тогда вы прочувствуете тему в полной мере.

2️⃣Стандартизация курсов.

- Не учитываются особенности отдельных групп.
У кого-то есть техническое образование и они относительно быстро понимают, что к чему.
Кому-то приходится сложнее и они быстро теряют мотивацию.

- Все и сразу
Материал дается обширный: немного ML, немного DE, немного A/B
Куча разрозненных «проектов», которые по итогу не дают полной картины.
Добавьте к этому длительность в 6-12 месяцев и получите идеальный курс, который захочется бросить уже после 3х недель обучения.

- Нет адаптации под текущий рынок
Многие курсы пренебрегают полноценной подготовкой к собеседованиям, а в текущих реалиях - это ключевое.
Нужно уметь проходить собеседования! Это отдельный навык!

Взять, например, курс Карпова по А/Б-тестированию.
Знания о методах проверки гипотез - это хорошо, но что насчет реальных кейсов с собеседований, почему бы не добавить туда блок «Вопросы с собеседований по теме А/В»?
Пара десятков реальных кейсов усилили бы курс сильнее, чем финальный тест из X вопросов (это вообще выглядит как шутка какая-то)

Так что примите как факт, что сами по себе курсы - это не волшебная таблетка.
Если вы на них идёте, вам все равно придется:

✅добирать активное обучение самостоятельно
✅подстраивать материал под свои цели и уровень
✅отдельно качать навык прохождения собесов

А может вы прошли курс, который реально понравился и прокачал вас? Делитесь в комментариях 🐾

🇮🇳Учитесь у индийцев

Я не буду заводить очередную шарманку, что найм в 2025 году изменился.
Но есть нюанс: все, что творится сейчас с наймом в РФ, в развитых странах происходит уже давным-давно.
Просто у рынков чутка разные причины 😇

Рынок ЕС/США/Австралии - это огромный маркет, на котором происходит абсолютно недетская резня с кандидатами со всего мира, но индийцы переиграли и уничтожили всех.

Как им это удалось?
Мое мнение - они все жесткие приспособленцы.
Кто это такие?
Есть два лагеря кандидатов: бунтари и приспособленцы.

Портрет бунтаря:
1. Не переписывает свое резюме под вакансию
2. Не готовится к интервью (банально хоть базу про компанию погуглить)
3. Не готовится к специфическим секциям
4. Не пишет сопроводительные письма
5. В штыки воспринимает все тестовые задания
6. Ждет, когда рекрутеры сами напишут с предложениями
7. Не строит нетворк, не участвует в проф.сообществах

Портрет приспособленца:
1. Подгоняет резюме и сопровод под вакансию
2. Читает про компанию, тыкает сайт/приложение, пытается накидать специфичные вопросы и показывает заинтересованность.
3. Дрючит ненавистные алгосы, готовится к поведенческому интервью
4. Нормально относится к тестовым
5. Пингует во все места hr, а не ждет пока напишут
6. Светят своей мордочкой в проф.сообществах, пишут посты, постят дашборды и т.д.
7. Строят нетворк

Вот в РФ кажется, что сейчас многие все еще бунтари (и я тоже 🥲), в то время как индийцы в большинстве - приспособленцы.

Добавьте к этим чертам такие факты как:
- сама численность индийцев (этим тяжело пренебречь)
- высшее образование преимущественно на английском языке
- сильная взаимоподдержка соотечественников

В конечном итоге pipeline для it-индийцев выглядит так:

Поступление в it/tech-вуз в Индии -> Поступление в магу/phd в странах первого мира -> Поиск работы через связи -> Рабочая виза

Бунтари сохраняют достоинство, но чаще не проходят фильтры на самых ранних этапах - и это очень обидно.
Если хочется оффер, придётся хотя бы частично включить режим приспособленца.

Бот @DataismPrepBot поможет подготовиться к типичным вопросам на собеседовании 🐾
тут алгосы
тут A/B
тут про самопрезентацию

А вы кто?
Ставь:
❤️ - Приспособленец
😨 - Бунтарь

p.s. среди написавших «Россия - страна первого мира» разыграю невероятно щедрый бан.

Шоппинг в Португалии несколько видоизменился

Попробуйте угадать, для чего я сюда заглянула⬇️