🇵🇹Что не так с Португалией?

да все норм, но есть нюансы

1. Бюрократия.
На это жалуются абсолютно все.
Чтобы снгшному человеку получить визу и легализоваться в странах Европы, нужно пройти ад.
А вот выходцу из Северной Африки нужна только лодка.
Понятие сроки/дедлайны - это то, что в Португалии вертели на одном месте.
Например, рассмотрение национальной визы для въезда в страну - официально от 45 дней, на практике - 5-12 месяцев.
Вместе с визой в идеале должны выдавать сразу слот на подачу на внж, но это бывает в среднем в половине случаев.
Не получили слот? Добро пожаловать в голодные игры: вы должны сами дозваниваться/писать в центр по миграции и выпрашивать этот слот. На это может уйти полгода-год.
Получили слот? Рано радоваться. Его могут перенести, потому что «сорри, у нас отпуска, встретимся осенью».

Дальше начинается веселье под названием «подготовь документы на подачу на внж»: найти жилье и заключить договор, открыть банковский счет, получить номер соцстрахования и номер налогоплательщика (базовый минимум).
И вот тут кто во что горазд: вроде есть законы и правила единые, но интерпретация у каждого чиновника/функционера абсолютно своя.
Некоторые банки принципиально не открывают счета с российским паспортом, другие не открывают без внж, другие просто потому что гладиооооолус.
Какие универсальные советы?
В случае с банком - просто поискать в чатах конкретные отделения с конкретными менеджерами, которые нормально открывают банковские счета.
В случае с номером соцстрахования и номером налогоплательщика - писать запросы на получение до победного.
Реально, я писала 4-5 раз, чтобы получить номер соцстрахования, и каждый раз я получала отказ по какой-то тупой причине. Типа вы не приложили какой-то документ, хотя он был на самом деле, просто кто-то в глаза долбится. И вот на 5ый раз тебе присылают заветный документ - ты победил.

Ну, и последний этап - подача в отделении.
Во-первых, в апреле изменились требования и теперь без полного комплекта документов тебя не впустят даже податься на внж, хотя раньше без проблем подавались и просто потом доносили нужные документы.
Во-вторых, again, интерпретация кейса у каждого чиновника/функционера абсолютно своя. Именно поэтому мне не повезло, например, и мне влепили при подаче не ту статью леглизации. И никакие попытки донести до них, что они не так понимают мой кейс, не увенчались успехом.
А дальше снова неизвестность. Официально у них есть 90 рабочих дней на рассмотрение, а по факту - 6-12 месяцев могут.
Но у нас тут на днях случилось невероятное: мужу одобрили внж за 6 дней! в лиссабонской aima.
Я тоже хочуууууу свой внж 😭.

2. Налоги
До 2024 года в Португалии был очень комфортный NHR режим с плоской ставкой в 20% (+ 11% на соцстрахование). Режим могли использовать все высококвалифированные спецы. Сейчас же этот режим по сути исчез, вместо него аля NHR 2.0, но у него ОЧЕНЬ специфические требования (аля у компании, на которую работаешь, должен быть определенный код деятельности). Так что, по сути остается прогрессивная шкала, которая мягко скажем совсем не привлекательная. Да, можно посмотреть в сторону irs jovem (до 35 лет) или просто использовать совместную декларацию на семью для уменьшения налогов и использовать вычеты за аренду/медицину/еду.

3. Недвижимость
Если вы думали, что только в Москве жопой по калькулятору проехались в плане цен, то вы ошибаетесь.
В Португалии тоже постарались. Это касается и аренды, и покупки.
Вот мини-сравнение:
Город Цена за м²
Лиссабон 5 720 €
Барселона 4 661 €
Рим 3 590 €
Берлин 4 980 €

4. Перспективы
Учитывая п.2 и п.3 и тот факт, что текущее правительство хочет увеличить срок до гражданства с 5 до 10 лет, то нужно 100 раз подумать ехать ли сюда на постоянку, когда есть более привлекательные варианты.
Ну, и зарплаты на местном рынке очень печальные даже в IT секторе.
Местная молодежь активно уезжает из страны: 2,3 млн человек, родившихся в Португалии (~ 23% всего населения, родившегося в стране), в настоящее время живут за границей.

Вот такие пироги.

Увидела новость, что один AI стартап купил другой AI стартап и на этом фоне отправила на мороз 30 сотрудников, а остальным 200 предложили добровольно уйти в обмен на компенсацию.
Оставшиеся бедолаги/везунчики (нужное подчеркните сами) должны будут работать шесть дней в неделю в офисе и проводить на работе более 80 часов в неделю.

И вишенка на торте - высказывание CEO:
“We don’t believe in work-life balance — building the future of software engineering is a mission we all care so deeply about that we couldn’t possibly separate the two”.

Чисто сказки Венского леса про великую миссию от создателей «затрещин» и «че разнылись-то».
Хорошо, что chatgpt* раскидал все по фактам.

Всех с пятницей! Хорошенько всем отдохнуть 🐾

*да, режим работы в OpenAI тоже часто близок к культуре “always-on”. Хоть и делают принудительные недельные передышки после крупных релизов.

🧐 Кем ты видишь себя через 5 лет?
(Живым)

Кажется, в обществе сформировалось четкое определение успеха в карьере: крутая карьера = начальник🐗.
И без разницы руководишь ли ты 2-3 джунами/миддлами или отделом. Просто сам факт наличия слова «руководитель» уже светится неоном крутости и олицетворяет успех в карьере.

Но вот что делать, если душа совершенно не лежит к менеджерству?
Я не хочу пропадать на бесконечных созвонах, не горю желанием заниматься оценкой подчиненных, давать им фидбэки, увольнять/нанимать.
Но самое главное я не хочу участвовать в подковерных играх отдела.

Помню как впервые столкнулась с попыткой затащить меня в грязные сплетни департамента, куда я вышла работать еще студенткой.
Видимо, я произвела впечатление легкой добычи для вовлечения в офисные игры, так что в первую же неделю меня взяла в оборот коллега X.
Так, я стала на некоторое время невольной слушательницей всех сплетен и интриг в департаменте.
В какой-то момент даже начальник департамента напрягся, видя все это, и пинганул уже моего тимлида мол «наблюдаю опасные подползновения, я беспокоюсь».
Но тимлид быстро поняла, что моя жизненная формула - похуй+похуй и не стоит ожидать, что я вовлекусь во что-то неприятное. А коллега X в итоге оставила меня в покое, не встретив должного внимания с моей стороны.

⛏Можно ли забить на все условности и оставаться рядовым техническим специалистом?
Конечно, и во многих западных компаниях для этого даже более углубленные ветки развития есть: Senior → Staff → Principal/Expert (влияние на бизнес без управления людьми).
Но есть страх, что это будет выглядеть «непрестижно». Мол 50 лет уже, а она все в условных сеньорах ходит, а часики уже протикали.

Еще в моем окружении часто ведутся разговоры о своем бизнесе/стартапе.
Спорная тема для меня и, вероятно, я чуть позже напишу отдельный пост про это.

Короче, довольно много сомнений и терзаний.
А еще я все свое детство провела у бабушки с дедушкой в деревне. И тогда моя role model была соседка тетя Наташа, у которой были куры/гуси/индюки/корова и огромный огород. Я ею восхищалась и говорила, что я вырасту и буду как тетя Наташа.
Может пора реализовать этот план?
Мне уже этот мир абсолютно понятен и я здесь ищу только одного: покоя, умиротворения…

❔ Расскажите, какие у вас планы на карьеру. В какую сторону двигаетесь: свой бизнес / тимлидство / фермерство?

Yet another чек-лист

Представь себе, что ты вышел на новую работу и тебя сразу окунули в … эксперимент

И тебе нужно для начала проверить уже все заготовки перед запуском и дать свой экспертный ок на всю эту красоту, потом запустить и сопроводить тест, а в конце подвести итоги.

Что в идеале нужно проверить?
Я бы выделила 3 основных направления:
1) проверка бизнес аспектов эксперимента
2) дизайн самого эксперимента
3) правильный старт эксперимента

в пост не впихивается, поэтому держите файлик с ПРОДВИНУТЫМ вариантом чек-листа эксперимента🐾

🟡Альтернативное собеседование

Представь, что ты пришел на собеседование.
6 лет опыта работы дата-аналитиком, у тебя конвенциональное по сегодняшним меркам резюме.
В текущей компании ты вообще уже 4 года работаешь и гордый Senior-помидор.

Но почему-то рекрутер очень скептически на тебя смотрит и произносит:
«А объясните мне, почему вы уже 4 года на позиции Senior Data Analyst в одной компании?».
Ты начинаешь разговор про стабильность, растущий продукт, неплохие условия и тд.
Но рекрутер продолжает:
«Поймите меня правильно, у нас есть кандидат, который за 2 года поменял 2 компании, вырос с джуна до тимлида, развивал проекты с нуля. Мы думаем, что именно такие люди смогут принести пользу компании».

А теперь вернемся к реальной жизни.
Знаете, в своей карьере я чутка жалею лишь о 3х годах в банке.
Иногда я подумываю о том, чтобы перечеркнуть эту строчку в своем резюме и написать правду - «Сидела на денежной игле».

Иногда нужно вовремя уходить из компаний для своего же карьерного блага (особенно по молодости).
А впереди нас ждет горячая осень на рынке найма. И подготовиться к этому сезону сможете с ботом @DataismPrepBot 📈
Будет сложно, но интересно🐾

Кстати, когда-то давно писала пост о том, где дата-аналитику хорошо работать.

Так необычно читать вакансии на рынке Европы

😾 identify….

Рекрутеры, давайте честно писать расклад:
45% токсиков
20% истероидов (но по ощущения все 100)
15% душнил
15% сыновей подруги HR
5% экстравертов

Пошли бы в такую дрим тим?

👨‍🎓 1 сентября навсегда

Как-то так вышло, что я скипнула детский сад и подготовительную школу, и к 1 классу не в полной мере осознавала, что меня ожидает: я думала, что впереди максимум 16-17 лет грызения гранита в разных вариациях и на этом можно сворачивать лавочку под названием "учеба".

Oh, sweet summer child...

Мир офигеть как быстро меняется и, мне кажется, сейчас очень важно постоянно учиться чему-то новому/углублять имеющиеся знания.

Да, будет сложно.
Да, иногда кажется, что ты жук-невывожук (состояние как на скрине).
Но главное - не сдаваться, потому что каждый новый навык - это инвестиция в будущее.

💡 Интерактив:
Напишите в комментариях название курса/книги/лекции (желательно еще и ссылку), которые вам очень понравились и вы советуете всем ознакомиться (необязательно по IT тематике) 👋

Я начну:
https://youtu.be/70hcbjyJZ-Q?si=wi_5EZWQ4ZMJaiV_ - Дима Мацкевич ван лав

С Днем Знаний!🐾

ВНИМАНИЕ: Этот жизнеутверждающий пост был написан в воскресенье вечером после вкусной грузинской еды и хайкинга у океана.
В понедельник оставляю за собой право переобуться и положить болт на «успешный успех» и саморазвитие.

Свой бизнес/стартап или найм?

В продолжение поста.

📈 Итак, почему же свой бизнес/стартап - это классно:
1) Есть ощущение, что ты творец, а не офисный/домашний планктон.
Ты делаешь свое дело, полная ответственность за него от и до, собираешь свою команду мощных ребят, почти независимость от «дяди». Последнее, конечно очень спорное, потому что если привлекать инвестиции (в случае стартапов), то внезапно снова появляются эти самые дяденьки, которых нужно убедить дать баблосики. Замкнутый круг.
2) Скорость.
Нет никакой бюрократии, решения принимаются за минуты-часы.
3) Нет потолка по деньгам.
В розовом мире все складывается идеально - product-market fit найден, деньги текут рекой, команда и инвесторы счастливы. Но есть нюанс - 90% стартапов фейлятся в конце концов. Вот тут можно подробно почитать.

🖥 Почему найм - это классно:
1) Можно менять место.
Оппа, внезапно, ты не прибит гвоздями к одной компании и сфере. Захотелось поработать в edtech? Велкам. Захотел в e-com? Получите/распишитесь.
2) Компания - это хорошая песочница.
В средних и больших компаниях тысячи/миллионы пользователей. Огромное пространство для тестирования своих гипотез и идей (осталось пропихнуть это в забитый бэклог).
3) Прибыль - сразу.
Ты получаешь деньги за свою работу почти сразу.
У тебя нет такого, что ты ждешь пока твое дело начнет приносить ПРИБЫЛЬ спустя X месяцев/лет.
4) Легче соблюдать work-life balance.
Компания - не твоя, ты всего лишь рабочий, поэтому и отношение у тебя попроще ко всему происходящему.
5) Сократили?
Получаешь N окладов и находишь другую компанию. Построить свое дело намного сложнее, кмк, чем найти новую работу, согласны?

Как вы уже, наверное, заметили, плюсов за работу в найме вышло побольше:)

А какое у вас мнение по этому поводу?