Возможно, вы заметили затишье на канале.
А все потому что случился переезд в Португалию и вот уже третий день топчу землю Лиссабона.
Пока все очень непривычное и странное, смотрю на все не глазами туриста, а человека, которому предстоит тут жить ближайший год.
Переезд был очередным выходом из зоны комфорта.
Сейчас полностью нарушились все многолетние привычки и нужно все как-то перестраивать заново.
Теперь вот возвращаюсь в канал и готовлю для вас кучу полезных постов, stay tuned!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1. Пока что из-за переезда сильнее всего пострадала гастрономическая сторона. Забудем про привычные сметану, творог, кефир. Не страдаю от их отсутствия, просто необычно. Еще не могу найти обычный листовой чай (черный и зеленый), только в пакетиках. А в модных tea shop стоимость 8 евро за 100гр совсем не радует.
2. Активно ищу квартиру на постоянку и исследую районы Лиссабона. Приглянулись Picoas/Saldanha и Campo de Ourique. И это квест! Нужно учитывать кучу параметров: шум от самолетов, вероятность появления плесени, энергоэффективность квартиры, проблемы с проводкой или напором воды, район (холмистый или нет).
3. Теперь я каждый раз перед выходом на улицу наношу spf, потому что сгораю моментально. В Москве у меня такой необходимости, конечно, не было.
4. Боже, храни юнионпей от рсхб. В Лиссабоне работает в магазинах Pingo Doce, Continente и Fnac. В свое время не сделали банковскую карту какого-нибудь Казахстана, так что довольствуемся малым. А впереди еще один квест по открытию банковского счета в Португалии.
5. Уже случился трип в соседнюю Испанию. Чисто как в Ульяновск сгонять на Победе: 2 часа и ты на месте.
6. В Лиссабоне многие действительно уверенно владеют английским, чего не скажешь о Барселоне.
Европейские заметки ч.2
#личное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А как прорывы связаны с переработками?
Или просто косячное планирование нужно как-то замаскировать под «культурный код» компании?
И вот эти ваши прорывы они сейчас с нами в одной комнате?
А что за конкуренция с международными компаниями, если их тупо не осталось в рф?
Короче, очень триггернул этот отрывок из инсты.
Я про себя к 29 годам точно поняла одно — я не достигатор и не хочу ставить профессиональную реализацию на первое место.
Мне нравится моя профессия, но я не собираюсь делать работу центром своей жизни. Тем более, если речь идет о работе в найме.
Порвать свою жопу на британский флаг во имя компании?
Пфф, спасибо, нет.
И это не делает меня плохим работником.
В этом плане мне нравится Европа и их отношение к работе. Работают — да. Но не во вред себе. После работы — спорт, вино, прогулки, тишина. И никто не смотрит на тебя косо. Работа — лишь часть жизни.
А вы на какой стороне? Что вам ближе?
Или просто косячное планирование нужно как-то замаскировать под «культурный код» компании?
И вот эти ваши прорывы они сейчас с нами в одной комнате?
А что за конкуренция с международными компаниями, если их тупо не осталось в рф?
Короче, очень триггернул этот отрывок из инсты.
Я про себя к 29 годам точно поняла одно — я не достигатор и не хочу ставить профессиональную реализацию на первое место.
Мне нравится моя профессия, но я не собираюсь делать работу центром своей жизни. Тем более, если речь идет о работе в найме.
Порвать свою жопу на британский флаг во имя компании?
Пфф, спасибо, нет.
И это не делает меня плохим работником.
В этом плане мне нравится Европа и их отношение к работе. Работают — да. Но не во вред себе. После работы — спорт, вино, прогулки, тишина. И никто не смотрит на тебя косо. Работа — лишь часть жизни.
А вы на какой стороне? Что вам ближе?
👍58❤17😁7💯2
(кроме того, что оба процесса бесят)
Оба процесса заявлены как объективная оценка уровня кандидата/работника.
Но на самом деле — это два прекрасных инструмента, чтобы:
1. Ожидание/реальность
Тебе дают решать не те задачи, которые ты решаешь в жизни.
Алгосекция: графы-князья, деревья-ветки, сложности.
Ты: ETL, SQL, баги, метрики, «почему просел retention».
Ревью: грейд-лист из «стратегического мышления»/«масштаба влияния»/«инициатива»
Ты: затыкал дыры, собирал дашборды, много коммуницировал с продуктом.
2. Важно не что ты сделал, а как это выглядело
Ревью — это чаще история про то, как тебя видят, а не про то, что ты сделал по факту. Если тихо-мирно шуршал своими тасками или обучал джуна, помогал продактам, писал доку, но плохо все это презентовал коллегам/руководству — ты в пролете.
В алгосекции важна не только правильность, но и «как ты рассуждаешь» — субъективный момент, которым можно легко манипулировать.
3. Элемент случайности
На собесе очень многое зависит от нанимающего. Один интервьюер — открытый, легкий и приятный в общении, другой — принципиальный молчун и сам собес из-за этого максимально дискомфортный.
На работе: один ревьюер скажет, что ты красавчик, который затащил важный проект, другой — «не замечал особо активности и инициативы».
При этом всё выглядит официально, структурировано и вроде как «прозрачно».
Но по факту — это легальный способ занизить твой грейд, не дать повышение или дать оффер на сумму ниже, чем обговаривалось на старте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25👍13❤8🕊1💯1
Вот моя личная формула после нескольких лет наблюдений:
🍽 50% — компания и её стандартная вилко-ложковая политика в соответствии с грейдами.
Место решает больше, чем роль.
Есть компании, где даже джунам платят жирно, и есть те, где даже сеньоры крохи подбирают с корпоративного стола.
Всё упирается в грейды и бюджеты, а не в твою уникальность.
🎲 20% — удача
Ты оказался в нужном месте в нужное время и просто совпали звезды. Хороший проект/продукт, который нужен компании, волна роста и прочее.
👩💼 10% — руководство
Тебе очень повезло, если твой тимлид даже без твоих напоминаний продвигает тебя. Такое случается, но редко.
🔧 20% — скиллы
Хард скиллы для выполнения тасок, софт скиллы для грамотной упаковки результатов работы и презентация руководству.
🔥 0% — жопочасы
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
Бесполезно впахивать в системе, которая не предполагает награды за усердие.
Мораль?
Иногда, чтобы получать больше, надо не работать больше, а просто оказаться в другом контексте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍61❤19😁6💯1
🇬🇧🇬🇧🇬🇧Лондон из зе кэпитал оф Грейт Британ
Мне кажется, что у ребят из России самые большие проблемы с английским языком. Это, конечно, результат совершенно отвратительного подхода к изучению языку в стране. У нас слишком большой акцент на правильность и грамматику, а не словарный запас и реальное общение.
Вот и приходим к классической ситуации, когда «все понимаю и читаю, а сказать не могу/боюсь».
У меня чуть лучше ситуация: в быту я без напряга говорю и решаю проблемы на иностранном языке.
Но вот мысль о собеседовании на английском до сих пор вызывает дрожь.
А если вдруг рекрутер решит позвонить в WhatsApp и обсудить всё голосом — так вообще паника.
Появляются внутренние зажимы, что я иммигрант и второсортная, поэтому недостойна работы.
Моя грамматика не advanced.
Мысли, что из-за акцента я автоматически выгляжу «менее компетентной». Что мне нужно доказать, что я на уровне не только с точки зрения скиллов, но и с точки зрения языка.
В общем, уровень стресса зашкаливает.
И вот все эти моменты мы разобрали на консультации с Юлей Борзило (да-да, та самая из рода Борзило) и мне как будто на физическом уровне стало легче существовать. Появился четкий план решения проблемы и теперь все выглядит не такой катастрофой)
Так что, если вы хотите проработать психологическую сторону при изучении языка, то смело к ней обращайтесь!
А еще на канале @borzilonotes у нее много полезных постов, подписывайтесь!
Мне кажется, что у ребят из России самые большие проблемы с английским языком. Это, конечно, результат совершенно отвратительного подхода к изучению языку в стране. У нас слишком большой акцент на правильность и грамматику, а не словарный запас и реальное общение.
Вот и приходим к классической ситуации, когда «все понимаю и читаю, а сказать не могу/боюсь».
У меня чуть лучше ситуация: в быту я без напряга говорю и решаю проблемы на иностранном языке.
Но вот мысль о собеседовании на английском до сих пор вызывает дрожь.
А если вдруг рекрутер решит позвонить в WhatsApp и обсудить всё голосом — так вообще паника.
Появляются внутренние зажимы, что я иммигрант и второсортная, поэтому недостойна работы.
Моя грамматика не advanced.
Мысли, что из-за акцента я автоматически выгляжу «менее компетентной». Что мне нужно доказать, что я на уровне не только с точки зрения скиллов, но и с точки зрения языка.
В общем, уровень стресса зашкаливает.
И вот все эти моменты мы разобрали на консультации с Юлей Борзило (да-да, та самая из рода Борзило) и мне как будто на физическом уровне стало легче существовать. Появился четкий план решения проблемы и теперь все выглядит не такой катастрофой)
Так что, если вы хотите проработать психологическую сторону при изучении языка, то смело к ней обращайтесь!
А еще на канале @borzilonotes у нее много полезных постов, подписывайтесь!
👍11❤6🔥3⚡1💔1
Кажется, одна из самых сильных фич для такой модели - использование ДМС.
Как только сотрудник начинает активно ходить по врачам (разных направлений, а заодно и к стоматологу заскочил) - это прям звоночек.
А как вы себя вели перед увольнением?
https://t.me/lider/15344
Как только сотрудник начинает активно ходить по врачам (разных направлений, а заодно и к стоматологу заскочил) - это прям звоночек.
А как вы себя вели перед увольнением?
https://t.me/lider/15344
Telegram
лидер мнений среди удобрений
В Москве изобрели программу, которая собирает досье на всех сотрудников и прогнозирует увольнения. Компания Infowatch уже запатентовала свою разработку.
Софт анализирует действия каждого специалиста, а затем фиксирует его стандартное поведение и любые аномалии.…
Софт анализирует действия каждого специалиста, а затем фиксирует его стандартное поведение и любые аномалии.…
💯10❤3😡2
Европейские заметки ч.2
1. Завершен процесс поиска квартиры.
К сожалению, в симпатичных районах Saldanha/Picoas квартиру в сегменте до 1300евро/месяц не удалось нарыть, вернее нам не одобрили пропозал на квартиру моей мечты, поэтому пришлось обратить свой взор на районы подальше от центра. Хотя метро прям под домом, а по местным меркам, если рядом метро = ты в центре.
Статистика: 26 просмотров -> 6 пропозалов -> 5 акцептов
2. 80% квартир сдают без мебели. А некоторые после свежего ремонта могут сдаваться даже, блин, без лампочек, тупо провода торчат из дырки и делай че хочешь. Через 2 недели поиска я осознала, что вообще не хочу заниматься вопросами обстановки квартиры и логистикой по доставке мебели, поэтому стала смотреть варианты уже с базовой мебелью. По итогу докупила в ИКЕЕ постельное белье/полотенца и готово.
3. Очень переживала за то, чтобы нас не кинули. А то мне рассказали случай, как кто-то потерял 4 платы (2 аренды+2 депозита) при подписании договора (а это больше 5к евро): якобы риелтор показал квартиру, все понравилось, пришли на подписание договора, отдали наличкой сумму и риелтор такой «ну, ключи завтра переда». Конечно, никто ключей не видел по итогу, а полиция ничем не помогла даже.
В нашем случае вышло все наоборот: нам сначала отдали ключи, а через неделю только подписали договор кек.
4. Буквально на каждом шагу тебя готовы обдурить — и зачастую свои же земляки.
История (не моя личная) о том, как выбросить картон за 30 евро: при переезде ребята наняли машину и людей, чтобы те все затащили в квартиру и собрали мебель без лишних хлопот. По итогу, все сделали, но остался мусор в виде картонных коробок всяких и тут один из бригады задает вопрос «а вы в курсе, как правильно утилизировать картон?»
Ребята только-только релоцировались, понятия не имели что тут да как. Конечно, ответили, что не знают.
Чувак из бригады очень обрадовался и сказал, что за 30 евро все организует.
А потом оказалось, что «правильно» = вынести этот картон в определенный день недели и оставить около мусорки.
Часть 1
#личное
1. Завершен процесс поиска квартиры.
К сожалению, в симпатичных районах Saldanha/Picoas квартиру в сегменте до 1300евро/месяц не удалось нарыть, вернее нам не одобрили пропозал на квартиру моей мечты, поэтому пришлось обратить свой взор на районы подальше от центра. Хотя метро прям под домом, а по местным меркам, если рядом метро = ты в центре.
Статистика: 26 просмотров -> 6 пропозалов -> 5 акцептов
2. 80% квартир сдают без мебели. А некоторые после свежего ремонта могут сдаваться даже, блин, без лампочек, тупо провода торчат из дырки и делай че хочешь. Через 2 недели поиска я осознала, что вообще не хочу заниматься вопросами обстановки квартиры и логистикой по доставке мебели, поэтому стала смотреть варианты уже с базовой мебелью. По итогу докупила в ИКЕЕ постельное белье/полотенца и готово.
3. Очень переживала за то, чтобы нас не кинули. А то мне рассказали случай, как кто-то потерял 4 платы (2 аренды+2 депозита) при подписании договора (а это больше 5к евро): якобы риелтор показал квартиру, все понравилось, пришли на подписание договора, отдали наличкой сумму и риелтор такой «ну, ключи завтра переда». Конечно, никто ключей не видел по итогу, а полиция ничем не помогла даже.
В нашем случае вышло все наоборот: нам сначала отдали ключи, а через неделю только подписали договор кек.
4. Буквально на каждом шагу тебя готовы обдурить — и зачастую свои же земляки.
История (не моя личная) о том, как выбросить картон за 30 евро: при переезде ребята наняли машину и людей, чтобы те все затащили в квартиру и собрали мебель без лишних хлопот. По итогу, все сделали, но остался мусор в виде картонных коробок всяких и тут один из бригады задает вопрос «а вы в курсе, как правильно утилизировать картон?»
Ребята только-только релоцировались, понятия не имели что тут да как. Конечно, ответили, что не знают.
Чувак из бригады очень обрадовался и сказал, что за 30 евро все организует.
А потом оказалось, что «правильно» = вынести этот картон в определенный день недели и оставить около мусорки.
Часть 1
#личное
👍18❤10🔥6😁2
Резюме нормального аналитика.pdf
47.8 KB
и как же бесит эта тупая игра в достижения:
- Я увеличила ARPU на 7,3%, благодаря новому подходу к сегментации
- Автоматизировала регулярную аналитику, сократив время подготовки отчётов с 4 часов до 30 минут
- Участвовала в оптимизации промо-механик — конверсия в оплату выросла на 9,7%
- и прочие изменения на X%
Вот этот весь KPI-сахарок выглядит абсолютно неестественно.
А правда такая:
- Я успешно собирала дашборды. Они открывались и иногда их даже кто-то смотрел
- Я писала SQL, который работал, не клал прод, и никто не плакал от его чтения (ну, почти)
- Если на графике была просадка — я знала почему, а не говорила "ну тут, наверное, баг"
Вот и всё.
Не герой, не гений.
Просто нормальный аналитик. А таких, кстати, мало.
Считаю, что пора уже отбросить эти танцы с бубном и писать обычные земные резюме.
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥126👍39💯13
Друзья, у бота @DataismPrepBot появилась версия мини-апп
Буду признательна, если потыкаете и дадите фидбэк :)
Всем хорошего дня😘
#бот
Буду признательна, если потыкаете и дадите фидбэк :)
Всем хорошего дня
#бот
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26👍1
Фидбэк есть? а если найду?
Я тут заметила за собой одну особенность в процессе поиска работы - я никогда не написываю рекрутеру с вопросами «есть фидбэк по мне?»
Если рекрутер не возвращается ко мне с обратной связью в течение 3-5 дней после собеса, то мне все понятно и так.
В целом, у меня есть несколько убеждений:
1) если ты понравился команде/собеседующему, то к тебе вернутся очень быстро и позовут на следующий этап/дадут оффер. У меня было так, что только закончился финальный собес, а уже сообщили, что готовы дать оффер.
2) для меня нормально, когда компания не дает ОС после технического этапа. Я понимаю, что, возможно, расписывать какие-то пробелы в хард/софт скиллах им влом, поэтому им проще дать такой молчаливый реджект.
И этот момент никак не влияет на мое желание собеситься в дальнейшем в эту компанию.
3) очень неприятно, когда не дают ОС после тестового задания. Вот тут очень некрасиво со стороны компании: кандидат потратил время на вашу фигню, а вы даже банальной фразы из себя не выдавили в стиле «спасибо за выполненное тестовое, но решили двигаться дальше с другим кандидатом».
4) но самое вопиющее безобразие - это отсутствие ОС после ФИНАЛЬНОГО этапа. Вот тут я честно агрессирую на такие компании и не рассматриваю их в дальнейшем. Да, у меня есть свой ЧС компаний.
Ну, типа, алло, техническую часть я прошла (иногда даже несколько), потом мы на чиле пообщались с лидом+cdo/cpo, а по итогу даже не муркнули напоследок? фу такими быть
Хотя с другой стороны я знаю кейсы, когда дополнительный пинг внезапно замолчавшего рекрутера приносил долгожданный оффер:
1) например, были сомнения по зп и после того как кандидат сказал, что готов обсудить другой уровень компенсации, то сразу вышли с предложением о работе
2) а где-то просто череда отпусков наложилась у hr/лида и что-то где-то затерялось по дороге
А какое у вас отношение к фидбэку? Страдаете, когда не получаете?
Или действуете аля «ну и ладно, ну и пожалуйста, ну и не очень-то и хотелось»?
*на скрине пример идеальной ОС (стырено из линкедина)
#поискработы
Я тут заметила за собой одну особенность в процессе поиска работы - я никогда не написываю рекрутеру с вопросами «есть фидбэк по мне?»
Если рекрутер не возвращается ко мне с обратной связью в течение 3-5 дней после собеса, то мне все понятно и так.
В целом, у меня есть несколько убеждений:
1) если ты понравился команде/собеседующему, то к тебе вернутся очень быстро и позовут на следующий этап/дадут оффер. У меня было так, что только закончился финальный собес, а уже сообщили, что готовы дать оффер.
2) для меня нормально, когда компания не дает ОС после технического этапа. Я понимаю, что, возможно, расписывать какие-то пробелы в хард/софт скиллах им влом, поэтому им проще дать такой молчаливый реджект.
И этот момент никак не влияет на мое желание собеситься в дальнейшем в эту компанию.
3) очень неприятно, когда не дают ОС после тестового задания. Вот тут очень некрасиво со стороны компании: кандидат потратил время на вашу фигню, а вы даже банальной фразы из себя не выдавили в стиле «спасибо за выполненное тестовое, но решили двигаться дальше с другим кандидатом».
4) но самое вопиющее безобразие - это отсутствие ОС после ФИНАЛЬНОГО этапа. Вот тут я честно агрессирую на такие компании и не рассматриваю их в дальнейшем. Да, у меня есть свой ЧС компаний.
Ну, типа, алло, техническую часть я прошла (иногда даже несколько), потом мы на чиле пообщались с лидом+cdo/cpo, а по итогу даже не муркнули напоследок? фу такими быть
Хотя с другой стороны я знаю кейсы, когда дополнительный пинг внезапно замолчавшего рекрутера приносил долгожданный оффер:
1) например, были сомнения по зп и после того как кандидат сказал, что готов обсудить другой уровень компенсации, то сразу вышли с предложением о работе
2) а где-то просто череда отпусков наложилась у hr/лида и что-то где-то затерялось по дороге
А какое у вас отношение к фидбэку? Страдаете, когда не получаете?
Или действуете аля «ну и ладно, ну и пожалуйста, ну и не очень-то и хотелось»?
*на скрине пример идеальной ОС (стырено из линкедина)
#поискработы
❤29
Всем привет!
Дам небольшой апдейт по боту @DataismPrepBot
Раньше я уже анонсировала, что планируется перевод бота в формат мини-апп.
С чем это вообще связано?
Все банально.
Уперлись в функционал стандартного бота, поэтому решили переползти в новый формат.
Призываю все чаще пользоваться именно новой версией, так как в будущем старый формат будет отключен.
Что сделано и над чем ведется работа?
- пофиксили баг с квизами
- мы получили фидбэк, что вас немного напрягает пуш-уведомлении о возврате в бот. Планируем сделать настройку этого параметра. Вторым Дуолинго не собираемся становиться (пока что)
- работа над внедрением latex, так как без полноценных формул живется плохо:(
Такие дела.
Если есть предложения, то велкам в личку/чат канала
#бот
Дам небольшой апдейт по боту @DataismPrepBot
Раньше я уже анонсировала, что планируется перевод бота в формат мини-апп.
С чем это вообще связано?
Все банально.
Уперлись в функционал стандартного бота, поэтому решили переползти в новый формат.
Призываю все чаще пользоваться именно новой версией, так как в будущем старый формат будет отключен.
Что сделано и над чем ведется работа?
- пофиксили баг с квизами
- мы получили фидбэк, что вас немного напрягает пуш-уведомлении о возврате в бот. Планируем сделать настройку этого параметра. Вторым Дуолинго не собираемся становиться (пока что)
- работа над внедрением latex, так как без полноценных формул живется плохо:(
Такие дела.
Если есть предложения, то велкам в личку/чат канала
#бот
❤19