🚀Как не стать аналитиком и сдаться на пути

На глаза попался вебинар с заголовком о том, как все же стать аналитиком и не сдаться на пути, но мой мозг почему-то прочитал совершенно иначе и родился этот пост 😇
Накидала проверенный список способов слиться.
И это, кстати, работает не только со сменой профессии.

1. Ждать идеальных условий
«Вот когда у меня будет время, мотивация, подходящий курс, правильный ментор и Венера в ретроградном Сатурне, тогда начну».
Спойлер: не начнёшь.

2. Застрять в бесконечном обучении
Сначала SQL, потом Python, потом матстат, потом АБшечки, потом машинное обучение. Еще вот эту книжку прочитаю и вроде буду готов. Знакомо?
Закрываем эту лавочку. Пора действовать.

3. Бояться собеседований
Откладывать отклик на вакансии, потому что «я недостаточно хорош» – идеальный способ так и не стать аналитиком.
Спойлер: никто никогда не чувствует себя полностью готовым.
Поклацайте @DataismPrepBot, там часто встречаемые вопросы на собеседованиях, если что-то не знаете - почитайте доп.материал.

4. Ненавидеть бизнес и любить только код
Если ты хочешь просто писать красивые SQL-запросы и строить графики, не пытаясь разобраться, зачем это бизнесу – поздравляю, ты будешь унылым технарём, который не приносит никакого бузинеса валуе. Обязательно качайте продуктовое мышление.

5. Не искать комьюнити и поддержку
Учиться в одиночку, не общаться с другими аналитиками, не делиться опытом и не задавать вопросы - это самый надёжный путь к выгоранию и ощущению, что ты вообще ничего не знаешь.

6. Сдаться на первой сложной задаче
Вот ты открыл практику на курсе, а там первая задачка…. и нифига в этой задачке непонятно. Сразу паника, страх и мысли о том, что ты чмоня без способностей. В этот момент у тебя два пути: выстоять или слиться. Если выберешь второе – поздравляю, ты не аналитик!
Конечно, есть люди, у которых получается все и с первого раза. НО! это большая редкость. Обычному человеку все же приходится делать несколько итераций, чтобы что-то выучить/понять/осознать. Это нормально.

Ну, что, поплакали-покакали и вперед становиться аналитиками!

🚀 Канал, который должен быть у каждого аналитика в подписках

Недавно на работе был созвон по поводу АБ-тестов и тимлид скинул каналы, на которые стоит подписаться, если хочется быть в курсе всяких абшных нюансов, и я вот вообще не была удивлена, увидев в списке канал Юры.

И у меня на это пять причин: голосом Игоря Николаева
1 причина - у него самая крутая подборка постов про АБ тесты, самая мякотка! Выступает на конференциях и рассказывает о том, как запороть АБ тесты 🙂
А еще недавно был классный стрим с Ильей Красинским, очень советую глянуть.
2 причина - разборы интересных кейсов
3 причина - проводит марафон для желающих разобраться в АБ тестах с акцентом на практику
4 причина - очень жизненные мемы про работу аналитиком: тут и тут (мои самые любимые)
5 причина - есть ламповый чатик, куда можно заглянуть и попросить совета/помощи или просто поделиться своими мыслями

Несколько фактов о Юре:
1. Юра работает продуктовым аналитиком в Альфа Банке, развивает направление АБ тестов на сайте банка (опыт работы в аналитике 5+ лет).
2. Работал на удаленке до того как это стало мейнстримом.
3. Когда-то давно руками делал маркетинговые стратегии, проектировал сайты, запускал рекламу. Помогал крупным российским компаниям выстроить системный интернет-маркетинг.

Так что очень советую обратить внимание на этот канал и подписаться, он явно принесет вам пользу!

😇Почему этому не учат в школе?

У меня в последнее время только один вопрос в голове — почему нас в школе не учат продавать?
Да-да, я считаю, что навыкам продаж нужно учить именно в школе, когда происходит формирование личности человека.

Я, например, чувствую некое отвращение ко всякому виду продаж, и это сильно сказывается на моем благополучии.

Уметь продавать — must-have навык для любого человека.
Продай себя как классного специалиста на собеседовании — получи оффер своей мечты на выгодных условиях.
Продай себя как выдающегося работника на performance review — получи премию.
Продай свою идею стартапа инвесторам — получи финансирование.
Продай свою экспертность — получи дополнительную прибыль.

Года два назад разговаривала с подругой, и она тоже негодовала из-за того, что у большинства из нас отсутствуют эти навыки продажи/самопрезентации. Она столкнулась с этим, когда поступала на PhD: на комиссии нужно было проявить себя во всей красе, но она чувствовала себя неуверенно и не считала, что ее научные работы прям уж достойны внимания.

Я тоже периодически получаю от тимлида фразы в духе: «Ты же сделала хорошую работу, приподнеси ее достойно».
А я сижу и думаю: «Ну, сделала и сделала, чего бухтеть выпендриваться-то теперь?»

Еще прихожу/смотрю всякие конференции, а там спикеры с умным видом вещают иногда откровенную дичь: сделали маленький «пуньк», а рассказывают так, как будто новый адронный коллайдер построили.

И ничего, и правильно делают, что рассказывают.
Потому что именно их потом будут считать крутыми экспертами, а не тебя — такого умного, который сидит в зале.

Вот сижу, думаю, что бы такого почитать/посмотреть, чтобы наконец накачать эту мышцу продаж.
ChatGPT пишет, что «даже в продажах ненужных вещей на Авито можно потренироваться».
Буду пробовать. Как говорится, лучше поздно, чем никогда.

А как у вас дела с продажами?)

😇Почему ты всегда будешь плохим кандидатом?

Да все просто.
Смотря на твое резюме, у рекрутера всегда найдется причина не пригласить тебя на собеседование или даже просто на скрининг:

- Уже не работает и активно ищет работу = кто ж уходит с работы без оффера в другую компанию. Отдохнуть решил или не берут нигде, нам такие не нужны, плохой кандидат.
- Еще работает и активно ищет работу = это что такое? где лояльность работодателю? и нас так кинет, плохой кандидат.
- Везде поработал не больше года = уууу, попрыгунчик, сразу мимо, плохой кандидат.
- На одном месте больше X лет = человек без амбиций, сидит в своем болоте, ничего его не интересует, уже заплесневел на своем месте, плохой кандидат.
- Нет технического образования = фу, очередной вкатыш, достали уже, плохой кандидат.
- Не работал в Яндекс/Авито/Озон = фу, посредственность, нам нужны лучшие из лучших, плохой кандидат.
- Работал в Сбере = оо, ред флажочек, знаем мы таких, точно не наш кадр, плохой кандидат.
- Кандидат-девушка = у нас коллектив и так женский, нам мальчик нужен, а то скучно, плохой кандидат.
- Кандидат-парень = у нас коллектив чисто женский, нам мальчики не нужны, у нас своя атмосфера, плохой кандидат.
- нет в резюме 1 навыка jira, а в вакансии требуется = ой, опять всему учить, ничего не знают нынешние кандидаты, время на него тратить, плохой кандидат.
- Много денег просит = да кем он себя возомнил, рынок вообще видел или как, плохой кандидат.
- Мало денег просит = мда, совсем не ценит себя, нам нужны сотрудники, которые уверенны в себе и знают себе цену, плохой кандидат.
- Есть фотка в резюме = фу, страшила, у нас все симпатяжки в коллективе, плохой кандидат
- Нет фотки в резюме = это что ж за страшила там прячется, раз фотку не показывает, плохой кандидат.

Так что не расстраивайтесь, когда вам прилетает "отказ" на отклик, хотя в резюме все расписано про опыт и достижения, вы понятия не имеете по каким причинам этот отказ, пусть это останется на совести рекрутера.

*скрин сообщения взят из канала Леси Набоки

Ребята, спасибо всем, кто пользуется ботом и оставляет обратную связь🐾 Это очень ценно.

Напомню, что если у вас есть вопросы с собеседований и вы хотите ими поделиться и сделать бот лучше, то заполните форму:
https://forms.gle/ECEdUMzLMnAGTm3E7

▶️ Надо ли крутить опыт в IT? [Подкаст За пределами Кода]

Гость: Анна, Дата Аналитик в М2

⚫️Как понять, что годен к IT?
⚫️Стоит ли крутить опыт?
⚫️Как быть джунам?

СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE

ДВЕ недели бесплатного VPN для просмотра Youtube - @NamelessNetwork_bot

Подписывайтесь на наши каналы:
Евгений Виндюков
😀 Telegram канал
📺 Youtube канал

Анна Балицкая
💬 Telegram канал
💬 Бот для подготовки к собеседованиям

Полезные ссылки:
➡️ ROADMAP

❓❓❓Что общего между перформанс-ревью и алкосекцией на собесе?
(кроме того, что оба процесса бесят)

Оба процесса заявлены как объективная оценка уровня кандидата/работника.
Но на самом деле — это два прекрасных инструмента, чтобы:
✅снизить тебе грейд и дать меньше денег
✅отказать в повышении
✅при всем этом выглядеть объективно и методично

1. Ожидание/реальность
Тебе дают решать не те задачи, которые ты решаешь в жизни.
Алгосекция: графы-князья, деревья-ветки, сложности.
Ты: ETL, SQL, баги, метрики, «почему просел retention».
Ревью: грейд-лист из «стратегического мышления»/«масштаба влияния»/«инициатива»
Ты: затыкал дыры, собирал дашборды, много коммуницировал с продуктом.

2. Важно не что ты сделал, а как это выглядело
Ревью — это чаще история про то, как тебя видят, а не про то, что ты сделал по факту. Если тихо-мирно шуршал своими тасками или обучал джуна, помогал продактам, писал доку, но плохо все это презентовал коллегам/руководству — ты в пролете.
В алгосекции важна не только правильность, но и «как ты рассуждаешь» — субъективный момент, которым можно легко манипулировать.

3. Элемент случайности
На собесе очень многое зависит от нанимающего. Один интервьюер — открытый, легкий и приятный в общении, другой — принципиальный молчун и сам собес из-за этого максимально дискомфортный.
На работе: один ревьюер скажет, что ты красавчик, который затащил важный проект, другой — «не замечал особо активности и инициативы».

При этом всё выглядит официально, структурировано и вроде как «прозрачно».
Но по факту — это легальный способ занизить твой грейд, не дать повышение или дать оффер на сумму ниже, чем обговаривалось на старте.

🤑🤑🤑От чего зависит твоя зарплата на самом деле?

Вот моя личная формула после нескольких лет наблюдений:

🍽 50% — компания и её стандартная вилко-ложковая политика в соответствии с грейдами.
Место решает больше, чем роль.
Есть компании, где даже джунам платят жирно, и есть те, где даже сеньоры крохи подбирают с корпоративного стола.
Всё упирается в грейды и бюджеты, а не в твою уникальность.

🎲 20% — удача
Ты оказался в нужном месте в нужное время и просто совпали звезды. Хороший проект/продукт, который нужен компании, волна роста и прочее.

👩‍💼 10% — руководство
Тебе очень повезло, если твой тимлид даже без твоих напоминаний продвигает тебя. Такое случается, но редко.

🔧 20% — скиллы
Хард скиллы для выполнения тасок, софт скиллы для грамотной упаковки результатов работы и презентация руководству.

🔥 0% — жопочасы
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
Бесполезно впахивать в системе, которая не предполагает награды за усердие.

Мораль?
Иногда, чтобы получать больше, надо не работать больше, а просто оказаться в другом контексте.