Профилактика выгорания
Есть мнение, что выгорание - это миф, ерунда, лень и избалованность современного поколения трудяг. Особенно грешат этим руководители с затрещинами.
Но я в реальной жизни видела, как люди выгорали на работе, а потом собирали себя по кусочкам месяцами.
Стоит ли доводить себя до такого состояния? Ведь трудовой век довольно долгий (лет 30-40?) и если на каждой работе доводить себя до эмоционального истощения, то никакого здоровья не хватит. А себя нужно любить и беречь.
Одним из вариантов профилактики выгорания - своевременный и разнообразный отдых, поэтому решила накидать вариантов, вдруг вам пригодится:
1. Про поесть - кулинарные мероприятия в хорошей компании.
2. экскурсии Москва глазами инженера - лучшие пешеходные экскурсии по улицам и зданиям Москвы.
3. экскурсия в ЦДЛ - здесь советую взять вариант с обедом (оба варианта) хе-хе.
4. поездка в Мурманск
Увидеть северные красоты - бесценно. Обязательно купите краба на авито и насладитесь деликатесом, а еще загляните в ресторан Тундра! я похоже только из-за трески с картошкой бейби в сливочном соусе гоняла в столицу Арктики дважды.
5. поездка в Нижний Новгород - милый город, отличный вариант для поездки на выходные. Та самая шаурма и Лепи тесто в сердечке.
6. квест «Меч короля Артура» - очень прикольный квест, без страшилок, спокойный, но увлекательный
а какие места вы еще посоветуете? делитесь в комментариях🐾
Есть мнение, что выгорание - это миф, ерунда, лень и избалованность современного поколения трудяг. Особенно грешат этим руководители с затрещинами.
Но я в реальной жизни видела, как люди выгорали на работе, а потом собирали себя по кусочкам месяцами.
Стоит ли доводить себя до такого состояния? Ведь трудовой век довольно долгий (лет 30-40?) и если на каждой работе доводить себя до эмоционального истощения, то никакого здоровья не хватит. А себя нужно любить и беречь.
Одним из вариантов профилактики выгорания - своевременный и разнообразный отдых, поэтому решила накидать вариантов, вдруг вам пригодится:
1. Про поесть - кулинарные мероприятия в хорошей компании.
2. экскурсии Москва глазами инженера - лучшие пешеходные экскурсии по улицам и зданиям Москвы.
3. экскурсия в ЦДЛ - здесь советую взять вариант с обедом (оба варианта) хе-хе.
4. поездка в Мурманск
Увидеть северные красоты - бесценно. Обязательно купите краба на авито и насладитесь деликатесом, а еще загляните в ресторан Тундра! я похоже только из-за трески с картошкой бейби в сливочном соусе гоняла в столицу Арктики дважды.
5. поездка в Нижний Новгород - милый город, отличный вариант для поездки на выходные. Та самая шаурма и Лепи тесто в сердечке.
6. квест «Меч короля Артура» - очень прикольный квест, без страшилок, спокойный, но увлекательный
а какие места вы еще посоветуете? делитесь в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 500:
Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
А зачем нам неудачники?..
Как-то долго я обходила стороной эту скользкую тему, но раз я наклепала мем под трендовое аудио, то надо и пост написать знаете ли.
В нынешних условиях рынка я лояльно отношусь к разумной накрутке опыта для джунов.
Что значит разумная накрутка:
- накрутить полгода/год коммерческого опыта при условии, что ваших хард-скиллов для позиции джуна действительно достаточно для выполнения работы
Рынок сейчас кишит новыми специалистами после айтишных курсов. Вакансий с плашечкой "без опыта" почти не найти, везде есть требование опыта, что и порождает накрутки. Так может опыт на джунов не требовать - они и накручивать не будут?
"Фигня какая-то", - подумали рекрутеры и бахнули формальный фильтр на наличие опыта.
"Хочешь жить - умей вертеться", - подумали джуны и начали накручивать опыт.
Есть правда случаи, что джуны устраивались на вакансии сеньоров-помидоров, а потом в чатах искали человека, который бы за 50% зп делали бы работу за них. Такое осуждаю.
Есть еще случаи, когда человек-накрутчик поделился своим успехом в одном сообществе, а об этом узнал его работодатель. После чего человека с испыталки вроде как уволили.
Я думаю, что если на "честном" резюме на протяжении 3-4 месяц у вас не получается пробиться даже на тех.собеседования, то можно прибегнуть к такой обманке.
В конце концов, работодатель же тоже часто врет в вакансиях, так что нет никакой катастрофы.
еще вот статья на подумать
А что вы думаете по этому поводу?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥5😁2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Собрались блогерским кружком на дата-пикник🐾
Говорили о всяком разном, смеялись, шутили
Нетворкинг удался!
Говорили о всяком разном, смеялись, шутили
Нетворкинг удался!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤6👍1😱1
РЕЗЮМЕ СВИТЧЕРА, или КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ РЕЗЮМЕ
Совместно с каналом Good Workers решили написать пост как пошагово составить свое резюме для поиска работы в ИТ, если у тебя не ИТшный опыт. Советы будут актуальны как на РФ рынке, так и за границей.
Самая частая причина отказов новичкам - плохое резюме, типичное резюме свитчера из серии «я вот работал-работал продавцом, а теперь решил в аналитику уйти».
Поймите, количество людей, которые штурмуют IT - огромно.
Ваше резюме - ваша визитная карточка. Рекрутер тратит не больше минуты на сканирование CV кандидата, поэтому его нужно сделать максимально цепляющим.
1️⃣Проводим анализ рынка вакансий
Определившись с ролью, анализируем навыки, скиллы и каким опытом должна обладать целевая роль для получения оффера.
Легче всего это сделать открыв парочку актуальных вакансий.
Сверяемся с собой.
Выявляем совпадения и расхождения.
2️⃣Составляем резюме
Если у вас нет прямого опыта работы в ИТ и на конкретной роли, акцентируйте внимание на навыках, образовании и опыте, которые могут быть релевантны для данной роли.
Что это может быть, например, для дата-аналитика?
👉 В секции summary - Целеустремленный и аналитически мыслящий профессионал, стремящийся применить свои навыки анализа данных и статистики на позиции дата аналитика, чтобы способствовать принятию обоснованных решений в компании.
👉 Образование, сертификаты - Обязательно вставляем все что связано с анализом данных (например, математика, статистика, экономика, бизнес-аналитика и т.д.).
👉 Навыки - релевантные для дата-аналитика технические навыки, такие как владение инструментами анализа данных, языками программирования и т. д.
Анализ данных: Excel, SQL, R, Python
Визуализация данных: Tableau, Power BI
Статистический анализ: SPSS, Stata
Инструменты машинного обучения: Scikit-learn, TensorFlow
👉 Опыт - Опишите ваш предыдущий профессиональный опыт, акцентируя внимание на тех задачах и проектах, которые требуют аналитических навыков. Даже если ваш опыт не связан напрямую с ИТ или анализом данных, постарайтесь выделить релевантные аспекты.
Пример:
Менеджер проектов | Компания XYZ | Дата начала - Дата окончания
- Разрабатывал и анализировал ключевые показатели эффективности (KPI) для мониторинга успеха проектов.
- Использовал Excel для анализа данных и подготовки отчетов для руководства.
- Организовал и проводил тренинги для команды по использованию инструментов анализа данных.
Обязательно укажите свои достижения!
Это может быть увеличение какой-то метрики, сокращения затрат на принятие решений и т.д.
Удачи в поисках работы мечты!
В ТГ-канале "Good Workers" ты также найдешь:
👉 Гайды по поиску работы и адаптации в странах Европы.
👉 Тренировочные собеседования на русском и английском языках
👉 Английский клуб с теплой ламповой атмосферой, в которой можно подтянуть свой английский для успешного трудоустройства.
👉 Опыт ребят, кто уже работает в международных компаниях
Совместно с каналом Good Workers решили написать пост как пошагово составить свое резюме для поиска работы в ИТ, если у тебя не ИТшный опыт. Советы будут актуальны как на РФ рынке, так и за границей.
Самая частая причина отказов новичкам - плохое резюме, типичное резюме свитчера из серии «я вот работал-работал продавцом, а теперь решил в аналитику уйти».
Поймите, количество людей, которые штурмуют IT - огромно.
Ваше резюме - ваша визитная карточка. Рекрутер тратит не больше минуты на сканирование CV кандидата, поэтому его нужно сделать максимально цепляющим.
1️⃣Проводим анализ рынка вакансий
Определившись с ролью, анализируем навыки, скиллы и каким опытом должна обладать целевая роль для получения оффера.
Легче всего это сделать открыв парочку актуальных вакансий.
Сверяемся с собой.
Выявляем совпадения и расхождения.
2️⃣Составляем резюме
Если у вас нет прямого опыта работы в ИТ и на конкретной роли, акцентируйте внимание на навыках, образовании и опыте, которые могут быть релевантны для данной роли.
Что это может быть, например, для дата-аналитика?
👉 В секции summary - Целеустремленный и аналитически мыслящий профессионал, стремящийся применить свои навыки анализа данных и статистики на позиции дата аналитика, чтобы способствовать принятию обоснованных решений в компании.
👉 Образование, сертификаты - Обязательно вставляем все что связано с анализом данных (например, математика, статистика, экономика, бизнес-аналитика и т.д.).
👉 Навыки - релевантные для дата-аналитика технические навыки, такие как владение инструментами анализа данных, языками программирования и т. д.
Анализ данных: Excel, SQL, R, Python
Визуализация данных: Tableau, Power BI
Статистический анализ: SPSS, Stata
Инструменты машинного обучения: Scikit-learn, TensorFlow
👉 Опыт - Опишите ваш предыдущий профессиональный опыт, акцентируя внимание на тех задачах и проектах, которые требуют аналитических навыков. Даже если ваш опыт не связан напрямую с ИТ или анализом данных, постарайтесь выделить релевантные аспекты.
Пример:
Менеджер проектов | Компания XYZ | Дата начала - Дата окончания
- Разрабатывал и анализировал ключевые показатели эффективности (KPI) для мониторинга успеха проектов.
- Использовал Excel для анализа данных и подготовки отчетов для руководства.
- Организовал и проводил тренинги для команды по использованию инструментов анализа данных.
Обязательно укажите свои достижения!
Это может быть увеличение какой-то метрики, сокращения затрат на принятие решений и т.д.
Удачи в поисках работы мечты!
В ТГ-канале "Good Workers" ты также найдешь:
👉 Гайды по поиску работы и адаптации в странах Европы.
👉 Тренировочные собеседования на русском и английском языках
👉 Английский клуб с теплой ламповой атмосферой, в которой можно подтянуть свой английский для успешного трудоустройства.
👉 Опыт ребят, кто уже работает в международных компаниях
👍10❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤6👍3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13
В ближайшее время умного ничего не ждите.
У меня отпуск🐾
Красная поляна - 10/10
Роза хутор - 3/10
Спа в отеле - 5/10
Сгоревшая мордочка - бесценно
У меня отпуск
Красная поляна - 10/10
Роза хутор - 3/10
Спа в отеле - 5/10
Сгоревшая мордочка - бесценно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤4⚡3
Мне вот интересно, а когда уже перестанут юзать направо и налево понятие «инфоцыганство»?
В Сетке кто-то задал вопрос «В какой момент нужно брать ментора и где его искать?»
И вот в комментариях появился человек со следующим мнением:
1) Менторство - 99.9% лохотрон.
Ага, представляю вашему вниманию Древнюю Грецию с ее системой лохотронщиков: Сократ был учителем Платона. Тот был наставником Аристотеля. А Аристотель — ментором Александра Македонского.
2) Имеют смысл только книги и курсы с дипломами гос.образца
Книги, которые по своей водянистости конкурируют с дипломными работами выпускников ВУЗов и курсы от универов, которые вообще ничем не лучше Скиллбоксов и ко - кайф.
3) Личный бренд за деньги - инфоцыганство. Крутые специалисты не берут деньги.
ХА-ХА-ХА
То есть правильный личный бренд должен быть только бесплатным? С какого перепугу?
Если человек является экспертом в какой-то области, то почему его желание что-то продавать (курсы/менторство/учебники) сразу окрещивается «инфоцыганством»?
При этом сам носитель этих поинтов ни разу не сталкивался с менторством, но вот для него это все преступление и точка.
Пост родился не из-за сиюминутного негодования, в последнее время действительно вижу тенденцию в it крестить любое телодвижение инфоцыганщиной.
В Сетке кто-то задал вопрос «В какой момент нужно брать ментора и где его искать?»
И вот в комментариях появился человек со следующим мнением:
1) Менторство - 99.9% лохотрон.
Ага, представляю вашему вниманию Древнюю Грецию с ее системой лохотронщиков: Сократ был учителем Платона. Тот был наставником Аристотеля. А Аристотель — ментором Александра Македонского.
2) Имеют смысл только книги и курсы с дипломами гос.образца
Книги, которые по своей водянистости конкурируют с дипломными работами выпускников ВУЗов и курсы от универов, которые вообще ничем не лучше Скиллбоксов и ко - кайф.
3) Личный бренд за деньги - инфоцыганство. Крутые специалисты не берут деньги.
ХА-ХА-ХА
То есть правильный личный бренд должен быть только бесплатным? С какого перепугу?
Если человек является экспертом в какой-то области, то почему его желание что-то продавать (курсы/менторство/учебники) сразу окрещивается «инфоцыганством»?
При этом сам носитель этих поинтов ни разу не сталкивался с менторством, но вот для него это все преступление и точка.
Пост родился не из-за сиюминутного негодования, в последнее время действительно вижу тенденцию в it крестить любое телодвижение инфоцыганщиной.
💯17🗿6🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро!
Хорошей недели!🐾
Хорошей недели!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14🔥7❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁19🗿2👍1🙈1
Тут перед глазами нарисовались 2 кейса, когда на финальном этапе для подготовки оффера у кандидатов запросили контакты коллег, чтобы получить рекомендации от них.
В первом случае запросили контакты любых коллег с прошлых мест работ.
Во втором - нужны были контакты именно руководителей.
Я, честно говоря, впервые такое увидела на практике за 5 лет.
Видимо, западный стиль найма докатывается и до РФ рынка.
Что обычно спрашивают?
- Сколько и в каком формате вы работали с кандидатом X?
- Над какими задачами он работал?
- Как вы оцениваете коммуникацию с этим человеком?
- Как оцениваете результативность работы по этим задачам?
- За что вы больше всего ценили его/ее как коллегу и разработчика?
- Причины ухода сотрудника из компании?
- Какие у него/нее есть слабые стороны, которые стоило бы усилить, чтобы стать ещё более классным специалистом?
О чем это лишний раз говорит?
Старайтесь расставаться со своим работодателем и командой максимально позитивно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11🗿6🔥2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда в 100500ый раз правишь отчет/дашборд
Всех с пятницей!🐾
Всех с пятницей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁24❤1🔥1🙈1🗿1
Лучше поздно, чем никогда (отсылка к этому посту)
Кажется, это самое полезное верхнеуровневое чтиво в направлении продуктовой аналитики. Думала запилить конспект книги, но потом решила, что лучше вы сами все прочтете, там правда достаточно много интересного материала.
На русском языке что-то нигде не нашла, так что готовьтесь к 300+ страницам на английском.
О чем книга?
Книга, в которой хотят показать, как использовать данные для более быстрого создания лучшего стартапа. Надо помнить, что цель аналитики в стартапе - найти выход на нужный продукт и рынок до того, как закончатся деньги :)
Когда вы выбираете метрику, то спросите себя — что я буду делать иначе, основываясь на значениях этой метрики? Если у вас нет ответа на этот вопрос, то, скорее всего, следить за этой метрикой большого смысла нет.
Расписано много интересных кейсов на примере крупных компаний.
Самым любопытным стала вторая часть книги, где расписаны нюансы основных 6 моделей бизнеса и за какими метриками стоит следить особенно внимательно (e-commerce/SaaS/mobapp/user-generated content/two-sided marketplace/media site)
Например, e-commerce на самом деле может быть разным:
Acquisition mode - меньше 40% покупателей прошлого года купят что-то в этом году. Это относится ко всяким специфичным e-commerce (горное снаряжение, акваланги и тд).
Hybrid mode - 40-60% с прошлого года вернуться в этом году. В среднем пользователь совершает 2-2.5 покупки в год.
Loyalty mode - больше 60% покупателей прошлого года вернутся за покупками в этом году. Amazon - яркий пример. Только 10% e-commerce в конечном итоге переходят в этот режим.
Еще до истечения года компания может посмотреть на 90-дневный показатель повторной покупки и понять, в какой модели она работает.
Зная тип своего бизнеса и этап его развития, вы можете правильно выбрать ключевую метрику и работать над ней.
В целом книга понравилась, рекомендую к прочтению. Но думаю, что в 2024 году эту книгу нельзя воспринимать как сборник рецептов, многое устарело все же.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤4👍4