Dataism
3.63K subscribers
242 photos
49 videos
10 files
126 links
Бот для подготовки к IT-собесам @DataismPrepBot 📲
Недушный канал про аналитику, карьеру в IT и немного португальского лайфстайла.
Полезно аналитикам, дата-сатанистам и продактам.

По вопросам рекламы писать в лс канала
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда у вас в компании не меньше 5 показателей «прибыль» от разных команд с разной логикой….

….а потом решили свести все к единой методологии
😁15
Профилактика выгорания

Есть мнение, что выгорание - это миф, ерунда, лень и избалованность современного поколения трудяг. Особенно грешат этим руководители с затрещинами.
Но я в реальной жизни видела, как люди выгорали на работе, а потом собирали себя по кусочкам месяцами.
Стоит ли доводить себя до такого состояния? Ведь трудовой век довольно долгий (лет 30-40?) и если на каждой работе доводить себя до эмоционального истощения, то никакого здоровья не хватит. А себя нужно любить и беречь.
Одним из вариантов профилактики выгорания - своевременный и разнообразный отдых, поэтому решила накидать вариантов, вдруг вам пригодится:

1. Про поесть - кулинарные мероприятия в хорошей компании.
2. экскурсии Москва глазами инженера - лучшие пешеходные экскурсии по улицам и зданиям Москвы.
3. экскурсия в ЦДЛ - здесь советую взять вариант с обедом (оба варианта) хе-хе.
4. поездка в Мурманск
Увидеть северные красоты - бесценно. Обязательно купите краба на авито и насладитесь деликатесом, а еще загляните в ресторан Тундра! я похоже только из-за трески с картошкой бейби в сливочном соусе гоняла в столицу Арктики дважды.
5. поездка в Нижний Новгород - милый город, отличный вариант для поездки на выходные. Та самая шаурма и Лепи тесто в сердечке.
6. квест «Меч короля Артура» - очень прикольный квест, без страшилок, спокойный, но увлекательный

а какие места вы еще посоветуете? делитесь в комментариях 🐾
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😬Накрутка опыта в резюме

Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 500:
Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.

Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.

Молодой изумленно:
А как же претенденты?!

Опытный невозмутимо:
А зачем нам неудачники?..


Как-то долго я обходила стороной эту скользкую тему, но раз я наклепала мем под трендовое аудио, то надо и пост написать знаете ли.

📍Сразу обозначу свою позицию.
В нынешних условиях рынка я лояльно отношусь к разумной накрутке опыта для джунов.
Что значит разумная накрутка:
- накрутить полгода/год коммерческого опыта при условии, что ваших хард-скиллов для позиции джуна действительно достаточно для выполнения работы

Рынок сейчас кишит новыми специалистами после айтишных курсов. Вакансий с плашечкой "без опыта" почти не найти, везде есть требование опыта, что и порождает накрутки. Так может опыт на джунов не требовать - они и накручивать не будут?

"Фигня какая-то", - подумали рекрутеры и бахнули формальный фильтр на наличие опыта.
"Хочешь жить - умей вертеться", - подумали джуны и начали накручивать опыт.
Есть правда случаи, что джуны устраивались на вакансии сеньоров-помидоров, а потом в чатах искали человека, который бы за 50% зп делали бы работу за них. Такое осуждаю.
Есть еще случаи, когда человек-накрутчик поделился своим успехом в одном сообществе, а об этом узнал его работодатель. После чего человека с испыталки вроде как уволили.

Я думаю, что если на "честном" резюме на протяжении 3-4 месяц у вас не получается пробиться даже на тех.собеседования, то можно прибегнуть к такой обманке.
В конце концов, работодатель же тоже часто врет в вакансиях, так что нет никакой катастрофы.

еще вот статья на подумать

А что вы думаете по этому поводу?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥5😁21
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Собрались блогерским кружком на дата-пикник🐾

Говорили о всяком разном, смеялись, шутили

Нетворкинг удался!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥176👍1😱1
РЕЗЮМЕ СВИТЧЕРА, или КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ РЕЗЮМЕ

Совместно с каналом Good Workers решили написать пост как пошагово составить свое резюме для поиска работы в ИТ, если у тебя не ИТшный опыт. Советы будут актуальны как на РФ рынке, так и за границей.

Самая частая причина отказов новичкам - плохое резюме, типичное резюме свитчера из серии «я вот работал-работал продавцом, а теперь решил в аналитику уйти».

Поймите, количество людей, которые штурмуют IT - огромно.
Ваше резюме - ваша визитная карточка. Рекрутер тратит не больше минуты на сканирование CV кандидата, поэтому его нужно сделать максимально цепляющим.


1️⃣Проводим анализ рынка вакансий

Определившись с ролью, анализируем навыки, скиллы и каким опытом должна обладать целевая роль для получения оффера.
Легче всего это сделать открыв парочку актуальных вакансий.
Сверяемся с собой.
Выявляем совпадения и расхождения.


2️⃣Составляем резюме

Если у вас нет прямого опыта работы в ИТ и на конкретной роли, акцентируйте внимание на навыках, образовании и опыте, которые могут быть релевантны для данной роли.

Что это может быть, например, для дата-аналитика?

👉 В секции summary - Целеустремленный и аналитически мыслящий профессионал, стремящийся применить свои навыки анализа данных и статистики на позиции дата аналитика, чтобы способствовать принятию обоснованных решений в компании.

👉 Образование, сертификаты - Обязательно вставляем все что связано с анализом данных (например, математика, статистика, экономика, бизнес-аналитика и т.д.).

👉 Навыки - релевантные для дата-аналитика технические навыки, такие как владение инструментами анализа данных, языками программирования и т. д.
Анализ данных: Excel, SQL, R, Python
Визуализация данных: Tableau, Power BI
Статистический анализ: SPSS, Stata
Инструменты машинного обучения: Scikit-learn, TensorFlow

👉 Опыт - Опишите ваш предыдущий профессиональный опыт, акцентируя внимание на тех задачах и проектах, которые требуют аналитических навыков. Даже если ваш опыт не связан напрямую с ИТ или анализом данных, постарайтесь выделить релевантные аспекты.

Пример:
Менеджер проектов | Компания XYZ | Дата начала - Дата окончания
- Разрабатывал и анализировал ключевые показатели эффективности (KPI) для мониторинга успеха проектов.
- Использовал Excel для анализа данных и подготовки отчетов для руководства.
- Организовал и проводил тренинги для команды по использованию инструментов анализа данных.

Обязательно укажите свои достижения!
Это может быть увеличение какой-то метрики, сокращения затрат на принятие решений и т.д.

Удачи в поисках работы мечты!

В ТГ-канале "Good Workers" ты также найдешь:

👉 Гайды по поиску работы и адаптации в странах Европы.
👉 Тренировочные собеседования на русском и английском языках
👉 Английский клуб с теплой ламповой атмосферой, в которой можно подтянуть свой английский для успешного трудоустройства.
👉 Опыт ребят, кто уже работает в международных компаниях
👍103
Ланчбокс айтишника


@data1sm
😱8😁3
🤩Во-первых, ботом @DataismPrepBot воспользовалось уже 1000 человек

🤩Во-вторых, медленно, но верно база вопросов пополняется. Сейчас в работе специализации DE, DS и SA. Вопросики мутятся, ответы крутятся.

🤩В-третьих, очень приятно, когда в каких-то чатах пишут приятные комментарии. Сохранила скрины для поддержки своей мотивации.

🤩В-четвертых, я до 3х ночи исследовала чаты аналитиков и читала срачи на тему it-блогерства и зачем все это нужно. Отвратительно, не рекомендую так засиживаться, но зато получила пищу для размышлений. На выходных обдумаю моменты и может что-то напишу по этому поводу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥206👍3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13
В ближайшее время умного ничего не ждите.
У меня отпуск🐾

Красная поляна - 10/10
Роза хутор - 3/10
Спа в отеле - 5/10
Сгоревшая мордочка - бесценно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20432😁1
Мне вот интересно, а когда уже перестанут юзать направо и налево понятие «инфоцыганство»?

В Сетке кто-то задал вопрос «В какой момент нужно брать ментора и где его искать?»

И вот в комментариях появился человек со следующим мнением:
1) Менторство - 99.9% лохотрон.
Ага, представляю вашему вниманию Древнюю Грецию с ее системой лохотронщиков: Сократ был учителем Платона. Тот был наставником Аристотеля. А Аристотель — ментором Александра Македонского.

2) Имеют смысл только книги и курсы с дипломами гос.образца
Книги, которые по своей водянистости конкурируют с дипломными работами выпускников ВУЗов и курсы от универов, которые вообще ничем не лучше Скиллбоксов и ко - кайф.

3) Личный бренд за деньги - инфоцыганство. Крутые специалисты не берут деньги.
ХА-ХА-ХА
То есть правильный личный бренд должен быть только бесплатным? С какого перепугу?
Если человек является экспертом в какой-то области, то почему его желание что-то продавать (курсы/менторство/учебники) сразу окрещивается «инфоцыганством»?

При этом сам носитель этих поинтов ни разу не сталкивался с менторством, но вот для него это все преступление и точка.

Пост родился не из-за сиюминутного негодования, в последнее время действительно вижу тенденцию в it крестить любое телодвижение инфоцыганщиной.
💯17🗿6🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро!
Хорошей недели!🐾
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14🔥73
Бальзам на душу аналитика выглядит вот так:
13😁11🔥4
Мотивация в компании 🟦 be like:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁19🗿2👍1🙈11
🕺🕺🕺Разговоры о бывших

Тут перед глазами нарисовались 2 кейса, когда на финальном этапе для подготовки оффера у кандидатов запросили контакты коллег, чтобы получить рекомендации от них.

В первом случае запросили контакты любых коллег с прошлых мест работ.
Во втором - нужны были контакты именно руководителей.
Я, честно говоря, впервые такое увидела на практике за 5 лет.
Видимо, западный стиль найма докатывается и до РФ рынка.

Что обычно спрашивают?
- Сколько и в каком формате вы работали с кандидатом X?
- Над какими задачами он работал?
- Как вы оцениваете коммуникацию с этим человеком?
- Как оцениваете результативность работы по этим задачам?
- За что вы больше всего ценили его/ее как коллегу и разработчика?
- Причины ухода сотрудника из компании?
- Какие у него/нее есть слабые стороны, которые стоило бы усилить, чтобы стать ещё более классным специалистом?

О чем это лишний раз говорит?
Старайтесь расставаться со своим работодателем и командой максимально позитивно.

🤓А у вас запрашивали рекомендации, как к такому относитесь? Поделитесь своим опытом:)

🤖P.S. а чтобы вообще дойти до финального этапа, советую использовать бот @DataismPrepBot для подготовки к собеседованиям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11🗿6🔥2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда в 100500ый раз правишь отчет/дашборд

Всех с пятницей!🐾
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁241🔥1🙈1🗿1