Глянула подкаст Выше вилки с Дмитрием Аношиным про офферы в it.

Основные моменты:
🙂В целом есть два стула в плане роста дохода: смена компании и повышение на текущем месте работы.
При этом путь через рост внутри компании часто более трудоемкий, потому что бюрократические моменты (планирование личных kpi, ревью, результаты ревью и вот это все) растягиваются на месяцы. Очень повезет, если попадешь в команду/компанию, которая активно растет и вопрос с ростом зп не будет таким напряжным, все будет естественно без лишних переговоров.

Мой опыт: когда работала в банке, то очень шустро росла в зп без плясок с бубном. Я не успевала привыкнуть к своей зп, а уже новое повышение.
Считаю, что мне повезло с департаментом в целом и командой + я была в начале карьеры, так что переход на грейд выше был ощутим в фин.плане.
Сейчас же мне кажется, что все эти робкие подползновения к руководству с просьбой о повышении - бессмысленные.
Хочешь роста зп - меняй работу.
Это и для навыков полезно, и для дохода.

🙂Очень важно понимать свою мотивацию ко всем этим телодвижениям. Условно жена, 3 ребенка и ипотека - это офигеть какой стимул постоянно расти в доходе и искать лучшие условия. Сейчас еще движение FIRE имеет место быть, когда банально хочешь нахапать бабла побольше до 40 лет (часто ограничивая себя во всяких удовольствиях сиюминутных), а потом чиллить и не работать больше. По идее еще должны инвестиции в какой-то степени давать доход, но я вот, мамкин инвестор, который вчера разбирался с замороженными активами, очень сомневаюсь в успешности этого мероприятия в условиях экономической турбулентности.

🙂Искать работу нужно из состояния спокойствия. То есть у вас не горят никакие сраки сроки, нет угрозы увольнения в ближайшее время, поэтому вы спокойно проходите собесы и из сильной позиции выбираете достойный оффер. И ходить по собесам нужно регулярно, чтобы калибровать соотношение зп-навыки. В таком случае можно еще и с контр-офферами поиграться. Хороший кейс: получаешь оффер в компанию, приходишь к своему работодателю и показываешь его. Тебе могут дать контр-оффер. Ты возвращаешься в первую компанию и можешь сказать мол «дали на текущем месте работы лучше зп, давайте обсудим еще раз зп». Иногда такое хорошо выстреливает.

🐾Манифест джуна

1. Я - джун, и я готов учиться. Я открыт новым знаниям, опыту и возможностям для развития.

2. Я верю в свои возможности и готов преодолевать трудности на пути к достижению своих целей.

3. Я готов к трудной работе и к исполнению порученных мне задач с энтузиазмом и ответственностью. Я распределяю свой энтузиазм на всех коллег равномерно, а не надоедаю кому-то одному.

4. Я воспринимаю конструктивную критику и готов работать над своими ошибками. Это поможет стать мне лучше в своей работе.

5. Я ценю командную работу и готов сотрудничать с коллегами, перенимая их знания и навыки.

6. Я стремлюсь к тому, чтобы моя работа приносила пользу и добавляла ценность проектам и компании, в которой я работаю.

7. Я не боюсь задавать вопросы, даже если они мне кажутся глупыми.

8. Я ценю честность, этику и профессионализм во всех аспектах своей работы.

9. Я готов искать, разбираться и анализировать тонны информации. Мои друзья - гугл, stack overflow, youtube, книги, документация. Я буду пробовать разные варианты решения, прежде чем приду к тимлиду с фразой «у меня ничего не получается».

10. Я готов принимать вызовы, стремиться к новым высотам и быть вдохновением для других своим примером и усердием.


@data1sm

Leave me v pokoe

В мою сторону периодически прилетает «а тебе нескучно на удаленке? в офисе же интереснее, там общение, движение и все такое».
В этот момент мои глаза округляются до невероятных размеров и закрадывается мысль, что собеседник вероятно мазохист. 😊

Я помню период своих покатушек сначала в московский лицей, потом в универ, а потом на работу.
Встаешь в 6 утра, хреначишь по снегу/ветру/дождю/слякоти до жд станции, час едешь в «ароматном» вагоне, параллельно отбиваясь от представителей рабочего класса, потом спускаешься в метро и пихтаришь еще какое-то время, после этого снова шлепаешь пешком и вот наконец-то ты в лицее/универе/офисе.
Суммарно на дорогу от двери до двери всегда уходило не менее 1,5 часов в ОДНУ сторону, то есть 3 часа жизни в день улетало тупо на дорогу.
У меня память на такие вещи очень хорошая, поэтому находясь в здравом уме и трезвой памяти, я повторять этот трюк не собираюсь больше.

Какого-то супер важного общения в офисе тоже не было в то время. Обсуждение рабочих задач прекрасно заменяется звонком/сообщением, а в офисных сплетнях я никогда не участвовала. Если меня ловили на общей кухне и начинали что-то рассказывать из серии «а ты знаешь, как Лена из валидации попала в команду? А она…..», то по моему выражению лица сразу было понятно насколько я неблагодарный слушатель.

А самое главное, я пока не вижу ни одной причины, по которой РЕАЛЬНО нужно ехать в офис.
Да и компании, в которых заставляют выходить в офис, тоже на самом деле не могут адекватно обосновать необходимость.

Вот пример реальной ситуации в Я:

Дело было на хурале.
Озвучивают информацию, что теперь у всех гибрид, потому что так лучше.
В чате сразу возникает вопрос: «Почему так лучше? Покажите метрики»
Ответ менеджеров: «Метрики мы вам не покажем, а то вы все их взломаете, вы же все умные»

Есть мнение, что присутствие в офисе положительно влияет на продвижение по карьерной лестнице. Мол когда руководители видят сотрудника у себя перед глазами, то к нему больше какого-то доверия и благосклонности, чем к человеку с аватаркой по ту сторону зума.
Проверять это утверждение я, пожалуй, не буду.

А что выбираете вы: удаленка или офис? Пишите в комменты:)

@data1sm

Иногда бывают дни, когда грустенько, ничего не хочется, ничего не получается , посты не пишутся, бот не продвигается и, вообще, у меня лапки 😞

А потом случается созвон с менти, которая говорит кучу приятного фидбэка и сразу появляется мотивация 😴

Ребятки, у бота уже началась пятница 🍾, и он решил прилечь отдохнуть
Но обещал вернуться уже скоро:)

Всем хороших выходных😘

UPD. Бот ожил:)

🤐 Русский LinkedIn

Сейчас решила потрогать приложение от hh «Сетка».

Сетка — это социальная сеть от hh.ru для людей из креативной индустрии: от бэкендеров до топ-менеджеров. Место, где о работе говорят не душно.
В Сетке нет вакансий, как на LinkedIn, — только комфортное комьюнити без глянца и официоза, где обсуждают какие угодно рабочие вопросы. В общем, развиваем личный бренд, учимся друг у друга и растем — горизонтально, вертикально или как захочется.

….Сетка — это такой бар, где вы по пятницам сидите с коллегами, никого не трогаете, обсуждаете работу… И тут к вам за столик присаживается СЕО компании мечты.

Из текущих наблюдений:
1. Народу пока мало.
2. Есть каналы, можно создать свой и постить туда материал
3. Можно привязать бота к тг-каналу и он будет автоматически пересылать все посты в Сетку. Есть вариант ручного постинга через бота.
4. К сожалению, пока нельзя постить видео.
5. Периодически лагает

А кто тоже есть в секте Сетке? Как вам впечатления?

Что ж, доброе утро, айтишники

Спустя 2 года Docker вспомнил, что нужно заблочить РФ и РБ🫠

Best regards….

5 мифов IT-шного мира

🟢1. Чтобы попасть в IT нужно ПРОСТО пройти собеседование.
Нет, этого будет недостаточно, хотя бы потому, что после собеседования вас ждет испытательный срок. А с этого периода джуны летят только так, поэтому не расслабляйте булки после оффера.
После испыталки ждет долгий путь постоянного развития навыков и это сложно.

🟢2. Тимлид - самый шарящий в команде, центр экспертизы.
Тимлид - это другая ветка развития специалиста. По факту в тимлиды можно уйти будучи разговорчивым миддлом и, соответственно, не имея глубокой технической экспертизы. Именно поэтому вы можете видеть что-то из серии "из джуна в руководители за год".

🟢3. Я - сеньор разработчик, у меня x лет опыта и я все знаю.
Грейды очень условны. В одной компании можно быть сеньором-помидором, а в другой по шкале компетенций скатиться до джун+.

🟢4. Я - интроверт, уйду в IT и буду себе спокойно работать как хикки.
Возможно, в IT где-то в недрах серверной и найдется этот самый рай для интроверта, но по бОльшей части разработка/аналитика/тестирование - это командная работа, так что общаться придется.

🟢5. В IT все прекрасно, коллеги лапочки, процессы как часики и розовые пони по радуге бегают. Там же в основном технари работают, иначе и быть не может.
В реальности все сильно зависит от компании, поэтому риск, что ваш коллектив будет сплошь токсики, а подковерные игры будут мешать работать - очень высок.

Узнали? Согласны?