Я теперь тоже ору про свое capacity.
Всем хорошего спринта!🎈

#мемы

🍾Алкосекции и литркод

Именно так я именую «любимые» алгосекции и литкод, потому что вещи нужно называть своими именами.
Когда на собесе дают задачу аля напиши алгоритм вычисления квадратного корня (leetcode 69), моя первая естественная реакция - закатить глаза и проорать чайкой «ну нахераааааа».
Но так, к сожалению, сделать без последствий нельзя, приходится изображать уверенную мордочку и покорно делать клац-клац по клавиатуре в онлайн-редакторе.
Какой, к черту, метод Ньютона или бинарный поиск? Зачееееем? На константу ж можно умножить и дело с концом. (шутка)
Давайте я теперь вместо sqrt() в продовом коде буду писать костыли самописные. А что? Иначе какая цель этого вопроса?

Если вы не олимпиадник по проге, не учились во всяких ЛКШ и не обмазывались алгоритмами dfs в пубертате, то единственный способ разобраться в этом алгоритмическом аде - закрыться на несколько недель в своей берлоге, купить батарею чего покрепче и отдать свою душу смуглому индусу с ютуба. Чудес не бывает.

Короче, вы уже поняли как сильно я не люблю алгосы, но it-рыночек диктует правила и приходится по ним играть.
Почему компании вообще устраивают весь этот цирк дю солей?
*голосом Томми Шелби*: Because they fucking can!
Да, все очень просто. Кандидатов дофига и больше, компании выстраивают полноценные процессы найма и стандартизируют их.
У нанимающих менеджеров благодаря алгосам формируется понимание как кандидат думает и как быстро находит решение, а чаще как быстро человек сдается, если ничего не получается.
На мой взгляд, секции систем дизайн, бизнес-кейс и кодревью тоже хорошо бы справились с этой потребностью, но не прижилось как-то.

☝️Мораль?
Да нет ее.
Вот вам файлик со списком задач, которые чаще всего встречаются на собесах.
Наслаждайтесь (если конечно получится).

p.s. с пятницей!

Ну, кстати, без шуток реальная ситуация.
Буквально на днях приходили с запросом «а как считать с учетом часовых поясов», благо дальше вопроса дело не пошло🐾

Залетела на сходку менторов площадки getmentor.
Обсудили платность/ бесплатность сессий, отношения между ментором-менти и прочие интересные вещи.

Я начала менторить с осени 2023 года.
😬Если честно, то уже не помню какая кукуха меня занесла в район менторинга, но точно могу сказать, что это по итогу была отличная идея.

На встрече был очень интересный доклад, в котором выделили несколько причин стать ментором:
1. Переосмыслите свой опыт и экспертизу
2. Повысите личную эффективность и осознанность
3. Усилите управленческие навыки
4. Прокачаете soft skills

🤡1. Бесят эти вопросы «почему хотите у нас работать?». Это устарело лет 5-10 назад.
Да потому что денег хочу, гспд, что за тупой вопрос.
У меня кошка одобряет только элитный корм, я тоже люблю пожрунькать вкусно, а еще коммуналка почти 10к. Не нужно задавать тогда вопрос, на который ты заведомо получишь лживый ответ.
2. HR, который советует пойти на курсики, чтобы получить опыт 😴 без комментариев
3. Зачем мне, как кандидату, идти в компанию, где я ничему новому не научусь? Пупсики, вся эта затея с карьерой она как раз и строится вокруг разнопланового опыта.
🫠4. Я захожу в инсту исключительно в целях поджечь себе пятую точку.

Вчера мне стукнуло 28 лет 🐾
а я все еще не в списках Форбс -_-

Хотя в блоге Бабушкина увидела статейку, в которой написано, что довольно опасно попадать в такой списочек из-за риска потом оказаться в тюрьме.

Интересная концовка статьи:

The problem here isn’t Forbes, of course; the problem is the vision of success that we’ve been sold and the fetishizing of youth. 30 Under 30 isn’t just a list, it’s a mentality: a pressure to achieve great things before youth slips away from you. The pressure can lead certain ambitious people to take shortcuts. And, in fact, shortcuts are encouraged: millennials, after all, grew up being told to “fake it till you make it”, cash in now until you become a withered, irrelevant, 30-year-old prune. If you exaggerate a little bit, that’s not fraud, that’s hustle! Until, of course, the justice department comes knocking.

Глянула подкаст Выше вилки с Дмитрием Аношиным про офферы в it.

Основные моменты:
🙂В целом есть два стула в плане роста дохода: смена компании и повышение на текущем месте работы.
При этом путь через рост внутри компании часто более трудоемкий, потому что бюрократические моменты (планирование личных kpi, ревью, результаты ревью и вот это все) растягиваются на месяцы. Очень повезет, если попадешь в команду/компанию, которая активно растет и вопрос с ростом зп не будет таким напряжным, все будет естественно без лишних переговоров.

Мой опыт: когда работала в банке, то очень шустро росла в зп без плясок с бубном. Я не успевала привыкнуть к своей зп, а уже новое повышение.
Считаю, что мне повезло с департаментом в целом и командой + я была в начале карьеры, так что переход на грейд выше был ощутим в фин.плане.
Сейчас же мне кажется, что все эти робкие подползновения к руководству с просьбой о повышении - бессмысленные.
Хочешь роста зп - меняй работу.
Это и для навыков полезно, и для дохода.

🙂Очень важно понимать свою мотивацию ко всем этим телодвижениям. Условно жена, 3 ребенка и ипотека - это офигеть какой стимул постоянно расти в доходе и искать лучшие условия. Сейчас еще движение FIRE имеет место быть, когда банально хочешь нахапать бабла побольше до 40 лет (часто ограничивая себя во всяких удовольствиях сиюминутных), а потом чиллить и не работать больше. По идее еще должны инвестиции в какой-то степени давать доход, но я вот, мамкин инвестор, который вчера разбирался с замороженными активами, очень сомневаюсь в успешности этого мероприятия в условиях экономической турбулентности.

🙂Искать работу нужно из состояния спокойствия. То есть у вас не горят никакие сраки сроки, нет угрозы увольнения в ближайшее время, поэтому вы спокойно проходите собесы и из сильной позиции выбираете достойный оффер. И ходить по собесам нужно регулярно, чтобы калибровать соотношение зп-навыки. В таком случае можно еще и с контр-офферами поиграться. Хороший кейс: получаешь оффер в компанию, приходишь к своему работодателю и показываешь его. Тебе могут дать контр-оффер. Ты возвращаешься в первую компанию и можешь сказать мол «дали на текущем месте работы лучше зп, давайте обсудим еще раз зп». Иногда такое хорошо выстреливает.

🐾Манифест джуна

1. Я - джун, и я готов учиться. Я открыт новым знаниям, опыту и возможностям для развития.

2. Я верю в свои возможности и готов преодолевать трудности на пути к достижению своих целей.

3. Я готов к трудной работе и к исполнению порученных мне задач с энтузиазмом и ответственностью. Я распределяю свой энтузиазм на всех коллег равномерно, а не надоедаю кому-то одному.

4. Я воспринимаю конструктивную критику и готов работать над своими ошибками. Это поможет стать мне лучше в своей работе.

5. Я ценю командную работу и готов сотрудничать с коллегами, перенимая их знания и навыки.

6. Я стремлюсь к тому, чтобы моя работа приносила пользу и добавляла ценность проектам и компании, в которой я работаю.

7. Я не боюсь задавать вопросы, даже если они мне кажутся глупыми.

8. Я ценю честность, этику и профессионализм во всех аспектах своей работы.

9. Я готов искать, разбираться и анализировать тонны информации. Мои друзья - гугл, stack overflow, youtube, книги, документация. Я буду пробовать разные варианты решения, прежде чем приду к тимлиду с фразой «у меня ничего не получается».

10. Я готов принимать вызовы, стремиться к новым высотам и быть вдохновением для других своим примером и усердием.


@data1sm