Как переехать с Tableau на Superset с малым количеством ресурсов и не сдохнуть при этом. Опыт команды Работа.ру

У компании Работа.ру было 6 аналитиков, 300 дашбордов, куча пользователей, отдел суровых безопасников, Tableau и 2 месяца на переезд. Не то чтобы этого было достаточно для успешного мигрирования с одной bi-системы на другую, но если уж Tableau помахал ручкой всем российским пользователям весной 22года, то другого выбора нет.

Ресурсы проекта: 4 инженера данных, 6 аналитиков, 1 человек из команды инфраструктуры (разворачивал среду, занимался разгреничением прав)

Что сделали?
- провели ревизию дашбордов. Большая часть дашбордов уже не использовалась по факту
Тут можно использовать так называемый отчет об использовании дашбордов. Посмотреть по посетителям, что юзается чаще всего. Кстати, таким отчетом можно пугать заказчиков, которые прибегают с фразой «сделайте срочно отчет», а потом по факту не используют его.
- перенесли 70 отчетов (согласованный с бизнесом)
- потеряли 0 критически важных отчетов
- составили реестр переезда с Tableau, чтобы максимально гладко проходила адаптация пользователей
- провели обучение для пользователей по использованию дашбордов

Как удалось все этого достичь?
- наличие готовых витрин, которые можно было переиспользовать
- высокий уровень экспертизы в визуализации команды
- самое главное: концентрация команды только на переносе дашбордов. Вся остальная ad-hoc аналитика была на стопе полностью.
- стандартизированный подход к построению отчетов.

Итоговый чеклист для успешного переезда:
🔠выбираем лучшее решение, исходя из всех текущих ограничений
🔠принимаем тот факт, что скорее всего все перенести не удастся, поэтому выбираем самое важное
🔠если сроки ограничены, то договариваемся, что остальные задачи будут на стопе.
🔠на первой итерации стараемся не потерять данные, а о красоте визуализации можно подумать позже
🔠воспринимаем переезд как возможность научиться чему-то новому и провести ревизию старых отчетов

#трудовыебудни

Сегодня пятница 🍾
Ничего умного от меня не ждите

#мемы

🔄🔄🔄Навигация

🐾О канале
Добро пожаловать на мой канал! Меня зовут Аня и я уже 5 лет работаю аналитиком данных. Здесь будет сборная солянка из рабочих будней, заметок о саморазвитии и карьерных советов в области анализа данных.

Бот для подготовки к собесам @DataismPrepBot 📲

О жизни в Португалии:
Европейские заметки ч.1
Европейские заметки ч.2
Что не так с Португалией
Стоимость жизни в Лиссабоне
Стоимость продуктовой корзины в Лиссабоне
Азорские острова
Самый расистский пост ever
Португалия - все

Полезные материалы:

1. Пост-знакомство
2. Как выглядит работа аналитиком в реальности
3. Как найти компанию мечты
4. Как не попасть в ловушку при поиске работы
5. В каком случае вы никогда не станете сеньором
🆕6. Чек-лист вопросов к компании прежде чем принять оффер
7. Алкосекции и литркод
8. Бот для подготовки к собеседованиям🦜
9. Манифест джуна
10. Leave me v pokoe
11. Идея пет-проекта
12. Лучшее базовое чтиво для продуктового аналитика
13. Сомнительные собеседования
14. Жизнь коротка. И нужно уметь.
15. Кубики и осьминоги
16. Оптимизация запросов
17. Самоанализ через круассаны
18. Отзыв о симуляторе аб-тестов от Карпова
19. Почему ты всегда будешь плохим кандидатом?
20. Все на завод!
21. Про обратную связь
22. От чего зависит твоя зарплата на самом деле?
23. Про перфоманс-ревью
24. Резюме нормального аналитика
25. Пахнут ли деньги?
26. Как решать продуктовые кейсы?
27. 8 must-read книг для аналитика
28. 35 задач на алгоритмы для аналитиков
29. Про горящие жопы глаза
30. Самый смешной мем
31. Курсы по А/Б тестам, которые действительно стоят вашего внимания
32. Анатомия лжи на собеседованиях
33. Ты что, расист, AI?
34. Материалы для развития продуктового мышления
35. Почему курсы часто не работают?
36. Про пирамиду и дерево метрик

🆕35 обязательных вопросов к команде и hr

Представь, что ты получаешь заветное сообщение от hr с оффером. Забыв обо всем на свете, радостно соглашаешься, выходишь на работу, а там ….. сюрпраааааайз: и переработки постоянные, и процессы рабочие фиговые, и премию перестали платить в компании, потому что кризис (а у тебя внезапно зп в оффере состоит из 40% премии).
В общем, фулл фарш.

Неприятно? Естественно.
Поэтому очень важно включить внутреннего душнилу (а кому-то даже и включать ничего не надо, по жизни такой) и все-все узнать на этапе собеседований.

Я решила систематизировать и оформить в приличный pdf важные вопросы, которые просто необходимо обсудить до того, как примете оффер от компании.

Только так вы сможете уменьшить риск того, что уже через пару недель работы, вы ее возненавидите.
Понятное дело, что работодатель может где-то приврать, но тут уж у вас есть опция просто уйти с испыталки. Помним, что испытательный срок не только для работника, но и для работодателя.

#поискработы

Я теперь тоже ору про свое capacity.
Всем хорошего спринта!🎈

#мемы

🍾Алкосекции и литркод

Именно так я именую «любимые» алгосекции и литкод, потому что вещи нужно называть своими именами.
Когда на собесе дают задачу аля напиши алгоритм вычисления квадратного корня (leetcode 69), моя первая естественная реакция - закатить глаза и проорать чайкой «ну нахераааааа».
Но так, к сожалению, сделать без последствий нельзя, приходится изображать уверенную мордочку и покорно делать клац-клац по клавиатуре в онлайн-редакторе.
Какой, к черту, метод Ньютона или бинарный поиск? Зачееееем? На константу ж можно умножить и дело с концом. (шутка)
Давайте я теперь вместо sqrt() в продовом коде буду писать костыли самописные. А что? Иначе какая цель этого вопроса?

Если вы не олимпиадник по проге, не учились во всяких ЛКШ и не обмазывались алгоритмами dfs в пубертате, то единственный способ разобраться в этом алгоритмическом аде - закрыться на несколько недель в своей берлоге, купить батарею чего покрепче и отдать свою душу смуглому индусу с ютуба. Чудес не бывает.

Короче, вы уже поняли как сильно я не люблю алгосы, но it-рыночек диктует правила и приходится по ним играть.
Почему компании вообще устраивают весь этот цирк дю солей?
*голосом Томми Шелби*: Because they fucking can!
Да, все очень просто. Кандидатов дофига и больше, компании выстраивают полноценные процессы найма и стандартизируют их.
У нанимающих менеджеров благодаря алгосам формируется понимание как кандидат думает и как быстро находит решение, а чаще как быстро человек сдается, если ничего не получается.
На мой взгляд, секции систем дизайн, бизнес-кейс и кодревью тоже хорошо бы справились с этой потребностью, но не прижилось как-то.

☝️Мораль?
Да нет ее.
Вот вам файлик со списком задач, которые чаще всего встречаются на собесах.
Наслаждайтесь (если конечно получится).

p.s. с пятницей!

Ну, кстати, без шуток реальная ситуация.
Буквально на днях приходили с запросом «а как считать с учетом часовых поясов», благо дальше вопроса дело не пошло🐾

Залетела на сходку менторов площадки getmentor.
Обсудили платность/ бесплатность сессий, отношения между ментором-менти и прочие интересные вещи.

Я начала менторить с осени 2023 года.
😬Если честно, то уже не помню какая кукуха меня занесла в район менторинга, но точно могу сказать, что это по итогу была отличная идея.

На встрече был очень интересный доклад, в котором выделили несколько причин стать ментором:
1. Переосмыслите свой опыт и экспертизу
2. Повысите личную эффективность и осознанность
3. Усилите управленческие навыки
4. Прокачаете soft skills

🤡1. Бесят эти вопросы «почему хотите у нас работать?». Это устарело лет 5-10 назад.
Да потому что денег хочу, гспд, что за тупой вопрос.
У меня кошка одобряет только элитный корм, я тоже люблю пожрунькать вкусно, а еще коммуналка почти 10к. Не нужно задавать тогда вопрос, на который ты заведомо получишь лживый ответ.
2. HR, который советует пойти на курсики, чтобы получить опыт 😴 без комментариев
3. Зачем мне, как кандидату, идти в компанию, где я ничему новому не научусь? Пупсики, вся эта затея с карьерой она как раз и строится вокруг разнопланового опыта.
🫠4. Я захожу в инсту исключительно в целях поджечь себе пятую точку.

Вчера мне стукнуло 28 лет 🐾
а я все еще не в списках Форбс -_-

Хотя в блоге Бабушкина увидела статейку, в которой написано, что довольно опасно попадать в такой списочек из-за риска потом оказаться в тюрьме.

Интересная концовка статьи:

The problem here isn’t Forbes, of course; the problem is the vision of success that we’ve been sold and the fetishizing of youth. 30 Under 30 isn’t just a list, it’s a mentality: a pressure to achieve great things before youth slips away from you. The pressure can lead certain ambitious people to take shortcuts. And, in fact, shortcuts are encouraged: millennials, after all, grew up being told to “fake it till you make it”, cash in now until you become a withered, irrelevant, 30-year-old prune. If you exaggerate a little bit, that’s not fraud, that’s hustle! Until, of course, the justice department comes knocking.