Red flags, или Как не попасть в ловушку ⛔️⛔️⛔️

Мне многие говорят, что я большая молодец, потому что выбрала it. Мол у меня тут свобода, котики, смузи и все коллеги лапочки, а у других, не айтишных ребят, серпентарий в миниатюре (а иногда и полноразмерный).

Спешу расстроить. Невменяшек хватает везде, даже в it. Поэтому нужно аккуратно подходить к выбору компании.
Для себя сформулировала список основных моментов, основываясь на своем опыте, и стараюсь донести это своим менти на сессиях.

❌Внимательно читаем вакансию, особенно раздел требования, детектим токсичность и переработки.
Вот пример сомнительной позиции, на которую бы я не откликалась точно, а все из-за маленькой, но коварной фразы:
"Трудолюбие и способность работать под давлением 50-60 часов в неделю, стремление вырасти в CDO/CTO."
Стремления, амбиции - это хорошо, но я согласна работать только под нормальным атмосферным давлением и не более, поэтому если нет желания потом участвовать вот в таких созвонах Latoken, то свайпаем влево (ну прям все как в тиндере).

На собесе тоже держим ухо востро, если вылез вопрос "Как вы относитесь к переработкам", то стоит задуматься, что такая практика есть в компании.
Сами тоже не бойтесь задавать этот вопрос, смотрите на реакцию собеседующих.

❌Хорошо бы почитать о компании, поискать упоминания в СМИ.
Например, есть Xsolla, в которой CEO, основываясь на данных биг даты, уволил около 150 сотрудников одним днем.
Ну камон, кому нужен неадекватный топ-менеджмент?

❌Атмосфера на собеседовании
На самом деле многое можно понять по самому вайбу собеса: какие вопросы задают, какие комментарии слышите.
У меня есть пример истории собеседования в Яндекс на стажировку.
Человек решил все алгосы, которые так любит Я, но не ответил на очень специфичные вопросы бэкенда (ну откуда такое знать, если ты студент еще без опыта) и ему кидают фразу "с такими знаниями стыдно ходить на кофепоинт".
У меня лично от такого подгорает.
p.s. человек из примера потом все же залетел в Яндекс и спокойно работал бэкендом, но *голос Леонида Каневского* это уже совсем другая история...

❌На испыталке вам предлагают зп меньше, а сразу после испыталки поднимут до оговоренной суммы X.
Так вот, пупсики, это лохотрон намбер 1, в котором я в свое время имела неудовольствие поучаствовать.
Запомните, нельзя устанавливать на период испытательного срока меньшую зарплату, чем после его окончания.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, такое условие ухудшает положение работника по сравнению с нормами законодательства.
Кроме того, установление на период испытательного срока меньшей суммы заработной платы, чем по его окончании, может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение трудового законодательства.
Я же в свое время поверила обещаниям работодателя и приняла такой оффер, после испыталки мне повысили зп (правда с задержкой в 2 месяца), но вовсе не на ту сумму, которая была прописана в оффере.
Что ж, для меня это был опыт, я за него заплатила. Спасибо, но больше не хочу.

❌Всегда уточняем из чего состоит ваша будущая ЗП, чтобы не попасть на лохотрон намбер 2.
Обычно ЗП = оклад + премия. Это норм подход, но есть нюанс, важно уточнить в каком соотношении.
Если вам говорят, что зп 100к и из них 20к - это чистый оклад, а 80к премия, которая "ВСЕГДА ВСЕГДА ЕСТЬ, КЛЯНЕМСЯ КЛАВОЙ И МОНИТОРОМ", то реджектим такой оффер без сожаления. Запомните, премия - это то, что у вас могут отнять в любой момент.
Сорри, времена тяжелые, план не выполнили, тыры-пыры в попе дыры, вот тебе 20к и не ной.

❌Система трекинга выполнения работ.
Не бойтесь задавать вопрос о процессе фиксации выполнения работы. Если в компании реально за каждую минуту требуют отчет, то нафиг такое надо?
Такой микроменеджмент очень напрягает, это показывает тотальное недоверие к работникам, на мой взгляд. Я еще могу понять компании, где работают на почасовой ставке, но в других случаях это треш.

А какие у вас есть индикаторы сомнительной компании?

#поискработы

Green flags, или Как найти компанию мечты ✔️✔️✔️

Я уже поднимала тему того, какие тревожные звоночки лучше не пропускать, когда ищите работу.
Теперь самое время рассказать о том, как найти компанию, из которой вы не захотите уволиться будучи еще на испытательном сроке.

🔠Наличие стратегии развития компании
У компании должно быть четкое понимание того, куда она движется. Если этого нет, то есть большая доля вероятности того, что в скором времени вам перестанет нравится ваше место работы.
«Нашему стартапу уже 10 лет и мы активно развиваемся» - воу, сразу понимаем, что это не наша остановочка. Если стартапу больше трёх лет и он всё ещё стартап, то с продуктом явно что-то не то (либо нет клиентов, либо нет квалифицированных разработчиков).
Уточните на собеседовании как именно монетизируется компания.

🔠Качественная коммуникация с HR
Я абсолютно уверена в том, что рекрутеры - это лицо компании. И даже по тому, как идет процесс общения с hr можно многое сказать о потенциальном месте работы. Если про вас не забывают, интересуются процессом прохождения этапов интервью и дают фидбэк, то можно сказать, что внутри компании все структурированно и налажено. Конечно, у рекрутеров очень много кандидатов, но согласитесь приятно иметь качественную коммуникацию вне зависимости от исхода собеседований. Даже если я не подхожу команде, то ожидаю, что рекрутер вернется с обратной связью, а не исчезнет с фразой «мы вам перезвоним».

🔠Развитие навыков
Хорошая компания предоставляет возможность развивать скиллы своих сотрудников. Так что если работадатель готов без лишней бюрократии оплатить вам курс, который качнет ваши навыки, то это огромный плюс.

🔠 Открытая коммуникация с руководством
Знаете, все же открытость руководства очень сильно влияет на внутренний микроклимат компании. Намного комфортнее работается, когда знаешь, что у тебя есть возможность честно поговорить с руководством и тебя услышат. Поэтому поинтересуйтесь, есть ли в компании практика встреч 1на1, где вы можете поделиться своей болью или обсудить план индивидуального развития.

🔠 Лояльное отношение к ошибкам.
«Ошибаться нельзя, уволить» или «ошибаться, нельзя уволить». Куда поставить запятую?
Задайте этот вопрос на собеседовании.
Дада, сложно будет, конечно, получить честный ответ, но все же. Я бы сказала, что компании в целом все же четко делятся на 2 типа:
1) те, кто признают ошибки и при этом не ищут виноватых и не наказывают. Не ошибается тот. кто не работает.
2) те, кто собирают целые консилиумы, чтобы найти виновного и публично отшлепать.
Кстати, вот статья с хорошим посылом про ошибки.
Так или иначе мы все ошибаемся, но в случае ошибки самое правильное - не искать кто виноват, а сразу начинать думать, а что мы можем сделать, чтобы продолжить работу.

🔠Отсутствие микроменеджмента, возможность работать на удаленке
В компании нет трекинга времени и других следящих за эффективностью штук? Зеленый светофор.
Если компания настаивает только на работе в офисе без видимой на то причины, то это признак наличия «эффективного» руководства. Такие работодатели живут в парадигме «если он сидит за компьютером, значит он работает, я могу его проконтролировать».

P.S. В компании, где я работаю 💻, открыта симпатичная вакансия для DE. Очень советую присмотреться:)

#поискработы

Невербальная коммуникация 👍

Помню времена, когда собесы проходили очно.
Вот ты едешь в битком набитом общественном транспорте в незнакомый офис, судорожно пытаешься найти нужный вход в очередной бизнес-центр какого-то там класса, тебя встречает рекрутер и любезно ведет в кабинет для последующей экзекуции. За столом сидит n-ое количество людей, ты приземляешься на самый неудобный на свете стул и понеслось. Я отчетливо помню свое состояние в тот момент: вся сжатая внутри, активно отбиваюсь от потока вопросов и параллельно с этим пытаюсь считать реакцию собеседующих на мои ответы.
Да уж, хотела бы я посмотреть на этого загнанного котенка со стороны.

С тех пор я, конечно, изменилась внутренне и стала более уверенной в себе, но все равно периодически проскакивают ситуации, где я прям четко осознаю, что своим поведением демонстрирую слабую позицию.
И вот в последнее время у меня лично сформировался запрос на корректировку невербальной части. И речь далеко не про собесы, а про жизнь в целом. Так что принесла вам неплохое интервью. Посмотрите, если вам эта тема тоже актуальна. Узнаете, как влияет наше проявление себя и что важнее: внутреннее или внешнее.

#собеседования

Пост-знакомство😊

Кажется, что пора выкатить банальный пост-знакомство, потому что народ подписывается, а что по чем - непонятно.
Погнали.

Меня зовут Аня и вот уже 5 лет работаю аналитиком данных👨‍💻.

✔️Выпускница СУНЦ МГУ, биологический класс (best time ever). Планировала идти по научной стезе, но потом чуть не сожгла лабу химфака МГУ и пересмотрела свои планы.

✔️Закончила бакалавриат и магистратуру в Бауманке (только для того, чтобы каждый год спрашивать мамулю «а где мои дипломы лежат?»🤔). Из навыков есть опыт пайки и реализации диктофона на микроконтроллере msp430. Вы когда-нибудь видели, как студентки 30го декабря плачут и говорят «мы лучше борщи будем варить, чем эту фигню прогать»? Нет? Тогда вам на кафедру ИУ3.

✔️В IT сферу я залетела еще на 3ем курсе, став программистом 1С. Но *голосом Киркорова* «в жизни каждого человека бывают моменты, когда зашел не в ту дверь" и этот опыт я никак не указываю в своем резюме. Из того периода жизни у меня остались исключительно воспоминания о пятничных кутежах команды, после которых по утрам я долго восстанавливала хронологию событий и удивлялась, что всегда просыпаюсь у себя дома (ну почти).

✔️3 года от звонка до звонка проработала в банке ВТБ. Пришла желтым птенчиком, а ушла матерой волчицей после битв с отделом валидации. Мне очень повезло с тимлидом и командой в целом и считаю, что именно там произошло мое становление как аналитика.

✔️Работала в стартапе под крылом большого it-интегратора, прониклась продуктовым мышлением и в целом был прикольный опыт (не считая того, что потом команду сократили, эх)

✔️С осени 23 года двигаю недвигу в М2, участвую в трансформации аналитической платформы компании.

✔️С той же осени 23года начала вести менторскую деятельность на getmentor. Помогаю желающим вкатиться в it, уже есть успешные кейсы.

✔️Работаю под видосы/подкасты о маньяках и преступлениях (оч грущу, что в яндексе мало выпусков с Леонидом Каневским😭)

✔️Продвигаю бота для подготовки к собеседованиям @DataismPrepBot. 🤖
Ботом уже воспользовались 700+ человек, пользуйтесь и вы и пересылайте своим знакомым, буду рада любому фидбэку.

Когда-то я прониклась идеей датаизма* и решила так назвать свой блог, в котором хотела бы делиться различной инфой по работе/дата-анализу/событиям в IT и в мире.
В канале приветствуется обмен мнениями, советами, примерами своих pet-проектов (и я не буду вас ругать, что это мол реклама 🙈). Здесь неформальная, вежливая обстановка.

P.S. Предлагаю в комментах к посту рассказать о том, кто вы и чем занимаетсь. Такой онлайн нетворкинг получится.

На этом все ☺️
Всем хорошей рабочей недели!

*Датаи́зм (data-ism) — философская парадигма, провозглашающая, что Вселенная состоит из потоков данных, и что ценность всякого явления или сущности определяется их вкладом в обработку данных. Согласно этой концепции, никто не должен препятствовать движению информации. Напротив, каждому следует становиться частью информационного пространства, потребляя данные и обогащая его новыми.

Лет ми спик фром май харт🇬🇧🇬🇧🇬🇧

Я человек, у которого из постоянного в жизни похоже только орущая кошка в 5 утра и занятия англом по пятницам.
Занимаюсь с преподом я уже почти 2 года. Изначально у меня уже был неплохой уровень, поэтому сейчас акцент исключительно на speaking, то есть каждое занятие мы болтаем на какую-то рандомную тему без подготовки (политика, экология, ИИ и тд).
Препод мой уже в который раз намекает, что хватит уже стесняться, моего уровня англа с головой хватит для работы за рубежом и пора бы уже пробоваться, а я ему в ответ все курлык да курлык мол мне еще надо подготовиться. ☺️

А на днях вот на vc статейка нашлась про английский язык от бывшего сотрудника Яндекса, который теперь работает в Амазоне. И хотя там довольно базовые вещи прописаны, все равно сделаю выжимку из текста для таких же курлыкалок как я.

1. Всем плевать на акцент, глобализация делает свое дело. Самое главное правильно передать основную мысль, но сфокусируйтесь на том, чтобы передать смысл минимальным количеством слов.
2. Используйте простые слова: за использованное на вики-страничке слово punt (знаете такое?) в комментах ругаются на то, что использовали сложное понятие.
Далее идут 3 пункта, которые хорошо бы и в родной речи использовать😜:
3. Не стесняйтесь переспрашивать, если что-то не поняли.
4. Убеждайтесь, что вас понимают. В конце концов, вы же не UDP.
5. Используйте синонимы и объяснения «на пальцах»
6. Просите включать камеру и включайте её сами. Удивительно, но даже лагающее видео всё равно сильно помогает понимать чужую речь.
7. Скажите нет мобильным звонкам. По опыту автора 100% звонков на мобильный по вопросам собеседований были полнейшим фейлом. Просите делать встречу в Zoom/Skype/Meet и т. д.
8. Тренируйте свои рассказы для собеседований!
- Опишите свой опыт табличкой в формате STAR, опираясь на Leadership Principles.
- Есть сервис mock-собеседований
9. Убеждайте данными. Везде, где вы хотите сказать что-нибудь особенно важное, подумайте, каким числом, измерением или метрикой это можно сопроводить, и насколько она будет понятна вашим слушателям.
10. Попробуйте подготовиться к восприятию акцентов на слух. Часто посмеиваются над акцентом индусов, но в моем топе прочно тусуются французы и ирландцы.

Анекдоты про протоколы (применять на собесах с осторожностью):
Я знаю неплохой анекдот про UDP, но не факт, что он до вас дойдёт.
Я знаю неплохой анекдот про TCP, но если он до вас не дойдёт, то я повторю

#карьера

В течение последних 2х недель пишу коллегам о том, что у нас что-то не так считается в метриках.
Это я нырнула в наследие, которое осталось от прошлых команд аналитиков, а там вот такие сюрпризы 🫠

Мораль?
Проверяйте все, что вам дают со словами «ну это уже давно так считается, проблем не было».

Еще наткнулась на статью от Профи.ру, в которой описывается как маленький косяк уронил ключевую метрику команды, а чтобы найти причину потребовалось 3 месяца 🧐

#трудовыебудни