Red flags, или Как не попасть в ловушку ⛔️⛔️⛔️

Мне многие говорят, что я большая молодец, потому что выбрала it. Мол у меня тут свобода, котики, смузи и все коллеги лапочки, а у других, не айтишных ребят, серпентарий в миниатюре (а иногда и полноразмерный).

Спешу расстроить. Невменяшек хватает везде, даже в it. Поэтому нужно аккуратно подходить к выбору компании.
Для себя сформулировала список основных моментов, основываясь на своем опыте, и стараюсь донести это своим менти на сессиях.

❌Внимательно читаем вакансию, особенно раздел требования, детектим токсичность и переработки.
Вот пример сомнительной позиции, на которую бы я не откликалась точно, а все из-за маленькой, но коварной фразы:
"Трудолюбие и способность работать под давлением 50-60 часов в неделю, стремление вырасти в CDO/CTO."
Стремления, амбиции - это хорошо, но я согласна работать только под нормальным атмосферным давлением и не более, поэтому если нет желания потом участвовать вот в таких созвонах Latoken, то свайпаем влево (ну прям все как в тиндере).

На собесе тоже держим ухо востро, если вылез вопрос "Как вы относитесь к переработкам", то стоит задуматься, что такая практика есть в компании.
Сами тоже не бойтесь задавать этот вопрос, смотрите на реакцию собеседующих.

❌Хорошо бы почитать о компании, поискать упоминания в СМИ.
Например, есть Xsolla, в которой CEO, основываясь на данных биг даты, уволил около 150 сотрудников одним днем.
Ну камон, кому нужен неадекватный топ-менеджмент?

❌Атмосфера на собеседовании
На самом деле многое можно понять по самому вайбу собеса: какие вопросы задают, какие комментарии слышите.
У меня есть пример истории собеседования в Яндекс на стажировку.
Человек решил все алгосы, которые так любит Я, но не ответил на очень специфичные вопросы бэкенда (ну откуда такое знать, если ты студент еще без опыта) и ему кидают фразу "с такими знаниями стыдно ходить на кофепоинт".
У меня лично от такого подгорает.
p.s. человек из примера потом все же залетел в Яндекс и спокойно работал бэкендом, но *голос Леонида Каневского* это уже совсем другая история...

❌На испыталке вам предлагают зп меньше, а сразу после испыталки поднимут до оговоренной суммы X.
Так вот, пупсики, это лохотрон намбер 1, в котором я в свое время имела неудовольствие поучаствовать.
Запомните, нельзя устанавливать на период испытательного срока меньшую зарплату, чем после его окончания.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, такое условие ухудшает положение работника по сравнению с нормами законодательства.
Кроме того, установление на период испытательного срока меньшей суммы заработной платы, чем по его окончании, может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение трудового законодательства.
Я же в свое время поверила обещаниям работодателя и приняла такой оффер, после испыталки мне повысили зп (правда с задержкой в 2 месяца), но вовсе не на ту сумму, которая была прописана в оффере.
Что ж, для меня это был опыт, я за него заплатила. Спасибо, но больше не хочу.

❌Всегда уточняем из чего состоит ваша будущая ЗП, чтобы не попасть на лохотрон намбер 2.
Обычно ЗП = оклад + премия. Это норм подход, но есть нюанс, важно уточнить в каком соотношении.
Если вам говорят, что зп 100к и из них 20к - это чистый оклад, а 80к премия, которая "ВСЕГДА ВСЕГДА ЕСТЬ, КЛЯНЕМСЯ КЛАВОЙ И МОНИТОРОМ", то реджектим такой оффер без сожаления. Запомните, премия - это то, что у вас могут отнять в любой момент.
Сорри, времена тяжелые, план не выполнили, тыры-пыры в попе дыры, вот тебе 20к и не ной.

❌Система трекинга выполнения работ.
Не бойтесь задавать вопрос о процессе фиксации выполнения работы. Если в компании реально за каждую минуту требуют отчет, то нафиг такое надо?
Такой микроменеджмент очень напрягает, это показывает тотальное недоверие к работникам, на мой взгляд. Я еще могу понять компании, где работают на почасовой ставке, но в других случаях это треш.

А какие у вас есть индикаторы сомнительной компании?

#поискработы

Green flags, или Как найти компанию мечты ✔️✔️✔️

Я уже поднимала тему того, какие тревожные звоночки лучше не пропускать, когда ищите работу.
Теперь самое время рассказать о том, как найти компанию, из которой вы не захотите уволиться будучи еще на испытательном сроке.

🔠Наличие стратегии развития компании
У компании должно быть четкое понимание того, куда она движется. Если этого нет, то есть большая доля вероятности того, что в скором времени вам перестанет нравится ваше место работы.
«Нашему стартапу уже 10 лет и мы активно развиваемся» - воу, сразу понимаем, что это не наша остановочка. Если стартапу больше трёх лет и он всё ещё стартап, то с продуктом явно что-то не то (либо нет клиентов, либо нет квалифицированных разработчиков).
Уточните на собеседовании как именно монетизируется компания.

🔠Качественная коммуникация с HR
Я абсолютно уверена в том, что рекрутеры - это лицо компании. И даже по тому, как идет процесс общения с hr можно многое сказать о потенциальном месте работы. Если про вас не забывают, интересуются процессом прохождения этапов интервью и дают фидбэк, то можно сказать, что внутри компании все структурированно и налажено. Конечно, у рекрутеров очень много кандидатов, но согласитесь приятно иметь качественную коммуникацию вне зависимости от исхода собеседований. Даже если я не подхожу команде, то ожидаю, что рекрутер вернется с обратной связью, а не исчезнет с фразой «мы вам перезвоним».

🔠Развитие навыков
Хорошая компания предоставляет возможность развивать скиллы своих сотрудников. Так что если работадатель готов без лишней бюрократии оплатить вам курс, который качнет ваши навыки, то это огромный плюс.

🔠 Открытая коммуникация с руководством
Знаете, все же открытость руководства очень сильно влияет на внутренний микроклимат компании. Намного комфортнее работается, когда знаешь, что у тебя есть возможность честно поговорить с руководством и тебя услышат. Поэтому поинтересуйтесь, есть ли в компании практика встреч 1на1, где вы можете поделиться своей болью или обсудить план индивидуального развития.

🔠 Лояльное отношение к ошибкам.
«Ошибаться нельзя, уволить» или «ошибаться, нельзя уволить». Куда поставить запятую?
Задайте этот вопрос на собеседовании.
Дада, сложно будет, конечно, получить честный ответ, но все же. Я бы сказала, что компании в целом все же четко делятся на 2 типа:
1) те, кто признают ошибки и при этом не ищут виноватых и не наказывают. Не ошибается тот. кто не работает.
2) те, кто собирают целые консилиумы, чтобы найти виновного и публично отшлепать.
Кстати, вот статья с хорошим посылом про ошибки.
Так или иначе мы все ошибаемся, но в случае ошибки самое правильное - не искать кто виноват, а сразу начинать думать, а что мы можем сделать, чтобы продолжить работу.

🔠Отсутствие микроменеджмента, возможность работать на удаленке
В компании нет трекинга времени и других следящих за эффективностью штук? Зеленый светофор.
Если компания настаивает только на работе в офисе без видимой на то причины, то это признак наличия «эффективного» руководства. Такие работодатели живут в парадигме «если он сидит за компьютером, значит он работает, я могу его проконтролировать».

P.S. В компании, где я работаю 💻, открыта симпатичная вакансия для DE. Очень советую присмотреться:)

#поискработы

Невербальная коммуникация 👍

Помню времена, когда собесы проходили очно.
Вот ты едешь в битком набитом общественном транспорте в незнакомый офис, судорожно пытаешься найти нужный вход в очередной бизнес-центр какого-то там класса, тебя встречает рекрутер и любезно ведет в кабинет для последующей экзекуции. За столом сидит n-ое количество людей, ты приземляешься на самый неудобный на свете стул и понеслось. Я отчетливо помню свое состояние в тот момент: вся сжатая внутри, активно отбиваюсь от потока вопросов и параллельно с этим пытаюсь считать реакцию собеседующих на мои ответы.
Да уж, хотела бы я посмотреть на этого загнанного котенка со стороны.

С тех пор я, конечно, изменилась внутренне и стала более уверенной в себе, но все равно периодически проскакивают ситуации, где я прям четко осознаю, что своим поведением демонстрирую слабую позицию.
И вот в последнее время у меня лично сформировался запрос на корректировку невербальной части. И речь далеко не про собесы, а про жизнь в целом. Так что принесла вам неплохое интервью. Посмотрите, если вам эта тема тоже актуальна. Узнаете, как влияет наше проявление себя и что важнее: внутреннее или внешнее.

#собеседования