Forwarded from Антиглянец
Настоялись мемы к треду иноагента Дмитрия Глуховского, в котором он предлагает всем выучить питон и переехать в Германию. Стартовый пост - первая картинка.
Наконец-то посмотрела запись яндексовской конфы Yet Another Level: team lead. 2,5 часа пролетели незаметно.
А вам принесла основные тезисы.
📌спикер Анастасия Абрашитова - Без ботвы: растим тимлидов правильно
1. Сильнейший разработчик != сильнейший тимлид. Глобально ожидается, что лид просто понимает, когда происходит лажа в процессах и задачах.
2. Обязательно нужно разговаривать с командой, когда назначается тимлид.
3. Тимлидству нужно учить, желательно до вступления в должность.
4. Лучше всего проводить эксперимент. Выбирается потенциальный кандидат, обозначается определенный срок, в течение этого срока собирается обратная связь с коллег. В конце срока команда анонимно голосует оставлять такого человека тимлидом или нет (если хоть 1 против, то тимлидом не назначают).
📌спикер Ольга Елисеева - Как тимлиду оценить успешность в своей роли?
1. Лид должен понимать бизнес-процессы и цели. Если вышестоящее руководство не спустило никаких целей - нужно придумать самому. На самом деле часто бывает такое, что руководители не знают какую бизнес-значимость имеют их команды.
2. Нужно составить карту процессов и выявить узкие места.
3. Важно перестать тушить постоянные пожары и начать принимать решения системно. Нужно остановиться, посмотреть на процессы и выделить время на перестройку.
"Люди не разбежались от меня, значит я норм руководитель" - так не работает!
Полезные вопросы для оценки себя как тимлида:
- идут ли сильные люди в мою команду?
- растут ли люди в команде?
- какой климат внутри?
- какой вижу команду через год?
- какие успехи у нас как у команды?
- есть ли чувство недостаточной коммуникации между отделами?
- есть ли результаты, которыми будут пользоваться и после твоего ухода?
📌спикер Роман Ивлиев - Как и куда расти тимлиду
1. Чем выше лезете, тем меньше шансов спрятаться. Срабатывает принцип "каскадного леща": когда что-то случается, то идет по цепочке, но первый удар больнее именно по лиду.
2. Есть множество вариантов куда расти:
- можно оставаться тимлидом
- можно вернуться в инженерный трек и стать, например, архитектором
- трек CTO/CDO/VP
- гуманитарный трек: открыть кадровое агентство
Карьерная лестница может быть такой: junior - middle - senior - team lead - CTO
а может быть и такой: QA - team lead dev - QA - PM - CTO
3. Самое главное осознавать, почему ты хочешь куда-то там расти, зачем тебе это нужно.
💡💡💡Roadmap team lead: https://tlroadmap.io/guide.html
А вам принесла основные тезисы.
📌спикер Анастасия Абрашитова - Без ботвы: растим тимлидов правильно
1. Сильнейший разработчик != сильнейший тимлид. Глобально ожидается, что лид просто понимает, когда происходит лажа в процессах и задачах.
2. Обязательно нужно разговаривать с командой, когда назначается тимлид.
3. Тимлидству нужно учить, желательно до вступления в должность.
4. Лучше всего проводить эксперимент. Выбирается потенциальный кандидат, обозначается определенный срок, в течение этого срока собирается обратная связь с коллег. В конце срока команда анонимно голосует оставлять такого человека тимлидом или нет (если хоть 1 против, то тимлидом не назначают).
📌спикер Ольга Елисеева - Как тимлиду оценить успешность в своей роли?
1. Лид должен понимать бизнес-процессы и цели. Если вышестоящее руководство не спустило никаких целей - нужно придумать самому. На самом деле часто бывает такое, что руководители не знают какую бизнес-значимость имеют их команды.
2. Нужно составить карту процессов и выявить узкие места.
3. Важно перестать тушить постоянные пожары и начать принимать решения системно. Нужно остановиться, посмотреть на процессы и выделить время на перестройку.
"Люди не разбежались от меня, значит я норм руководитель" - так не работает!
Полезные вопросы для оценки себя как тимлида:
- идут ли сильные люди в мою команду?
- растут ли люди в команде?
- какой климат внутри?
- какой вижу команду через год?
- какие успехи у нас как у команды?
- есть ли чувство недостаточной коммуникации между отделами?
- есть ли результаты, которыми будут пользоваться и после твоего ухода?
📌спикер Роман Ивлиев - Как и куда расти тимлиду
1. Чем выше лезете, тем меньше шансов спрятаться. Срабатывает принцип "каскадного леща": когда что-то случается, то идет по цепочке, но первый удар больнее именно по лиду.
2. Есть множество вариантов куда расти:
- можно оставаться тимлидом
- можно вернуться в инженерный трек и стать, например, архитектором
- трек CTO/CDO/VP
- гуманитарный трек: открыть кадровое агентство
Карьерная лестница может быть такой: junior - middle - senior - team lead - CTO
а может быть и такой: QA - team lead dev - QA - PM - CTO
3. Самое главное осознавать, почему ты хочешь куда-то там расти, зачем тебе это нужно.
💡💡💡Roadmap team lead: https://tlroadmap.io/guide.html
Где data-аналитику работать хорошо?
Решила поделиться своими мыслями о разных местах работы (верхнеуровнево накидала), выделила плюсы и минусы. Не претендую на истину в последней инстанции, эти карточки скорее агрегированная информация.
Основной посыл простой:
1. Хотите много денег и стабильности? Идите в банки (особенно гос банки)
2. Хотите нормальную зп, иногда интересные задачи и стабильность - вам в it-гиганты, ритейлы, телеком
3. Хотите драйва и чувства причастности к чему-то классному - ныряем в стартапы, но потом не плачемся, когда вас уволят/сократят
4. Хотите разнообразия проектов - аутсорсинг ждет вас.
Лично я для себя решила, что больше не пойду в банки. Стартапы под вопросом, так как хоть и имею грустный опыт работы в таком месте (привет, внезапное сокращение этой осенью), но все же есть свои интересные моменты.
Не работала в аутсорсинге и точно туда не пойду.
А какие ваши мысли на этот счет? с чем согласны, а с чем нет?
#карьера
#поискработы
Решила поделиться своими мыслями о разных местах работы (верхнеуровнево накидала), выделила плюсы и минусы. Не претендую на истину в последней инстанции, эти карточки скорее агрегированная информация.
Основной посыл простой:
1. Хотите много денег и стабильности? Идите в банки (особенно гос банки)
2. Хотите нормальную зп, иногда интересные задачи и стабильность - вам в it-гиганты, ритейлы, телеком
3. Хотите драйва и чувства причастности к чему-то классному - ныряем в стартапы, но потом не плачемся, когда вас уволят/сократят
4. Хотите разнообразия проектов - аутсорсинг ждет вас.
Лично я для себя решила, что больше не пойду в банки. Стартапы под вопросом, так как хоть и имею грустный опыт работы в таком месте (привет, внезапное сокращение этой осенью), но все же есть свои интересные моменты.
Не работала в аутсорсинге и точно туда не пойду.
А какие ваши мысли на этот счет? с чем согласны, а с чем нет?
#карьера
#поискработы
👍5❤4🔥1
Бот для подготовки к собесам
📌Здесь мог бы быть очередной it-мем, но я оставлю ссылку на бота для подготовки к техсобесам
@DataismPrepBot
Сейчас там более 500 вопросов, пока в основном для дата-аналитиков (логика, визуализация, python, sql), но постепенно база будет пополняться другими направлениями.
Эти вопросы встречаются и на техническом собесе, и даже на hr-скрининге.
Раньше у меня была своя база знаний, но решила, что было бы удобнее трансформировать все это дело в подобие анки-карточек. Когда наступит время подготовки к собесам, можно будет пробежаться по вопросам и освежить в памяти.
В планах развивать этот бот и дальше (есть интересные фичи для реализации), поэтому пользуйтесь и давайте фидбек, буду рада.
p.s. пятничный релиз получается кек
#бот
📌Здесь мог бы быть очередной it-мем, но я оставлю ссылку на бота для подготовки к техсобесам
@DataismPrepBot
Сейчас там более 500 вопросов, пока в основном для дата-аналитиков (логика, визуализация, python, sql), но постепенно база будет пополняться другими направлениями.
Эти вопросы встречаются и на техническом собесе, и даже на hr-скрининге.
Раньше у меня была своя база знаний, но решила, что было бы удобнее трансформировать все это дело в подобие анки-карточек. Когда наступит время подготовки к собесам, можно будет пробежаться по вопросам и освежить в памяти.
В планах развивать этот бот и дальше (есть интересные фичи для реализации), поэтому пользуйтесь и давайте фидбек, буду рада.
p.s. пятничный релиз получается кек
#бот
👍11🔥2🎉2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как же тяжело вкатываться в рабочий понедельник после такого мощного🔥 корпоратива…
Команда М2 постаралась на славу🍾
Понравилось абсолютно все: крутой отель, вкусная еда (капец, нельзя столько жрать), куча активностей (бильярд, боулинг, медитации, спа и тд) и позитивный настрой от коллег🎉
#трудовыебудни
Команда М2 постаралась на славу🍾
Понравилось абсолютно все: крутой отель, вкусная еда (капец, нельзя столько жрать), куча активностей (бильярд, боулинг, медитации, спа и тд) и позитивный настрой от коллег🎉
#трудовыебудни
❤4