Делюсь свежей контентной подборкой. Все отсмотрено, отслушано и увидено личной мной и рекомендовано лично вам. Бизнес, бренды и не только.

💜Что такое насмотренность? Как развить хороший вкус? Интервью с Машей Поповой, ex-Vogue, Buro24/7 [видео] Ссылка

💜Как использовать нейросети в работе? [текст] Ссылка

💜Интервью Картозии Соколовскому [видео] Ссылка

💜Дмитрий Гриц о доверии в бизнесе [видео] Ссылка

💜Meet the woman who built a $100M+ soda empire from her home kitchen [видео, Eng] Ссылка

💜How luxury brands get you to buy into their hype [видео, Eng] Ссылка

🧷 Предыдущие подборки: раз, два, три!

С вас 🧡, с меня следующий пост!

#Контентная_подборка@dariabrand

Подсмотрела на фестивале креативных индустрий G8 несколько интересных идей для корпораций:

🌹 Дарить мерч компании кандидатам, которые делают тестовые задания
Дизайн инхаус-студия Авито дарит мерч дизайнерам, которые собеседовались, делали тестовое, но по какой-то причине не были наняты компанией. В качестве мерча - баскетбольный мяч с брендингом и комментарием: мяч на вашей стороне. Говорят, что бывали случаи, когда такой теплый и дружелюбный подход помогал привлекать дизайнеров, даже если изначально они выбрали другую компанию [из выступления Димы Салливан].

🌹 Создавать клуб бывших сотрудников
Alumni - Коммьюнити бывших сотрудников (а-ля сообщество выпускников). БольшАя часть сотрудников уходит не в другие агентства, а к крупным игрокам рынка или остается на фрилансе. Давайте поддерживать связь с бывшими сотрудниками, потому что они потенциально либо наши будущие клиенты, либо сотрудники на фрилансе. Для этого ребята проводят вечеринки и встречи [из выступления Бори Альхимович, агентство Redday].

🌹 Отмечание побед. В моменте и подводя итоги года.
После каждого выигранного тендера покупают классное дорогое вино, вешают на него бирку с деталями о тендере и кладут в винный шкаф. А в конце года приглашают сомелье и устраивают большую дегустацию-корпоратив) [из выступления Бори Альхимович, агентство Redday].

Что думаете? Что забрали бы в свою компанию? 🙂

На днях закончилась огромная и очень важная глава моей жизни. 18 октября у меня был последний день в Яндексе.

4 года назад я пришла одним человеком, а ухожу другим. Кусочек своего сердца я точно оставила где-то там - в приложении и людях, с которыми удалось познакомиться.

Фраза «люди - это главное» стала такой расхожей, что иногда за ней и нет ничего. Но не в этом случае. Я встретила людей, которые перевернули мое представление о работе, команде, об отношениях с партнерами, продукте и поддержке.

Уйдя из Нестле вникуда, на самом деле, я уходила в Яндекс. Просто Яндекс еще не знал о моих планах. Я откликалась на разные вакансии, но моя нашла меня сама. Я пришла и, если честно, никто до конца не понимал что я должна делать. Но почему-то мои руководители поверили, что я разберусь. Уровень доверия и свободы был оглушительным. 4 года спустя я могу сказать, что я разобралась. Все ли получилось? Нет. Все ли идеально? Нет. Но я построила наш маленький, но крепкий заводик по производству креативно-коммерческих идей, который работает на большую команду и большие задачи.

Это была потрясающая глава. Но пора совершить сюжетный твист, чтобы встряхнуть читателя, уставшего от благополучия одного сэтинга. Впереди нашего героя ждут новые вызовы. До встречи в новой главе.

PS Со мной можно посотрудничать в частном порядке. Консультации бизнеса, написание бренд стратегий - связаться можно тут @darialogvis

❤️

Забыла поделиться! В начале октября ходила в «гости» к Неле в канал «лицом в салат». Спасибо за приглашение 🧡