про стикерпаки (3)

начало здесь

ℹ️ Как готовить дизайн

Да, у вашей компании есть определенный узнаваемый стиль. Но когда он разрабатывался, последнее о чем думали — как он будет выглядеть на стикерпаках для разработчиков.

Поэтому – используйте цвета компании. А со стилем экспериментируйте.

Подберите крутые референсы — абстракция, "как Дисней в 30-х годах", ретровейв и т. д. Стилей миллион – все ограничения у вас в голове. И помните, подобрать правильный стиль — это задача креатора, а не дизайнера.

Смотрите, как на них реагирует аудитория, собирайте и применяйте обратную связь.

Главное, не ставьте на каждый отдельный стикер логотип компании.

Ну зачем? У многих разработчиков триггер на подобное. Даже если стикер будет классный они все равно его не наклеят. Не думаю, что кто-то ему может респекнтуть по типу — “хорош, я тоже в теме, чувак! ооо “рогаикопыта” форева”. Сделайте маленький лого наклейкой где-нибудь в углу. А какой профит тогда спросите вы. Человек берет стикерпак улыбается (читать как “неистово хихикает”), уходит и вспоминает потом, какие вы остроумные и классные. А в лучшем случае набирает стикерпаки и раздает коллегам в каком-нибудь Омега-банке. И это дополнительный охват для вас. Вот и все, никакого большего метасмысла в этом нет.

ℹ️ CTA

Тут все просто – дайте qr на свой тг или карьерную страницу/продукт/и тд.

Конечно, у людей уже фильтрбабл на кьюары. Выхлоп небольшой, но он есть. Кстати, даже дешевле, чем через таргет людей в канал приводить. Или позадуряйтесь и дайте qr на лендинг, где будет написано “ты думал мы тебя хантить будем, но ты взрослый мальчик и можешь нагуглить нас сам”. Одна компания давала ссылку на клип Never Gonna Give You Up — забавно. Креативьте.

#промоматериалы

пишем свой словарь

У меня накопилось довольно много каламбуров. Смешных и не очень. Буду постепенно сюда их отгружать.

Вы тоже не забывайте делиться своими в комментах👨‍💻

#словарь

для родителей я — кадровик🎓

Это потому что в словосочетании "HR-бренд" есть "HR". Ну и где они не правы? Смотрите, как работают кадровики.

Есть такая категория в нашей сфере — digital-проекты. После них остаются лендосы (красивые). Отрываю от сердца и показываю эти артефакты вам.

Итаааааак....

ℹ️ Спецпроекты

Linux Upscale — очень эффективный проект на Linux-инженеров с результатами х2 от 2021 года.

Sales Upgrade — не такой эффективный, но суперполезный с тз понимания аудитории сейлов.

ℹ️ Квизы

Kub and Docker — ну это мое любимое: легасионцы, рефраторианцы, Рухнупродная личность.

Harry Python — менее любимое, но AllDevMort’a закаламбурил.

ℹ️ Митапы

Карьера в Linux — крутой охватный митап со звёздами рынка.

CROC&TALK — качественный митап за 0 рублей.

ℹ️ Карьерное

Карьерный сайт КРОК — моя боль, пот и слезы. 2 года рожали всей командой.

КРОК на DevOps Conf 2023 — дигитал-стенд про наши подходы для онлайн-участников.

Моя задача — делать проекты привлекательными для аудитории и вызывающими желание их "купить" (иногда задачи сильно шире). Соответственно, я менеджерю упаковку и продвижение.

#digital