всем выходной привет!

Почему одни растут в руководителей, а другие — нет?

Наблюдаю за индикаторами хороших управленцев уже много лет, еще со времен работы в экзеке, почему одни растут в топов, а другие нет. Что такого есть у одних и чего нет у других. Описала для себя пять самых важных индикаторов:

1. Системность в работе. Человек способен отточить процессы, зарегламентировать их, прописать и проконтролировать выполнение.

2. Отсутствие нытья. Вот это не получается, вот это плохо, вот это не работает. Если есть проблема, то будущий хороший менеджер приходит с решением и готовностью его внедрять под свою ответственность. Ни разу не видела хорошего топа, который ноет, но ничего не предпринимает по улучшению. И в принципе ни разу не видела ноющего топа.

3. Умение самостоятельно решить проблему, не вовлекая руководителя выше. Это про ответственность. Либо человек умеет ее на себя брать, либо нет. И если не умеет, то руководить другими точно не сможет.

4. Понимание, что задача бизнеса — зарабатывать деньги. Любая профессия (за исключением бюджетных сфер) существует только потому, что у бизнеса есть потребность закрывать какую-то свою боль. Соответственно, все процессы, все люди, все правила заточены на то, чтобы бизнес зарабатывал больше. Я знаю огромное количество взрослых неглупых людей, которые думают, что бизнес — это про единорогов на радугах, какающих клубничками, а не про зарабатывание денег.

5. Трудолюбие. Не бывает так, что вы растете наверх быстро, работая умеренно. Я знаю, что слышать это больно и у какого-нибудь хипстера подгорит, но нет такого понятия как ворк лайф бэлэнс, если вы хотите быстро расти и кратно больше зарабатывать. Расскажите про ворк лайф бэлэнс директорам, вице-президентам, владельцам бизнесов. Чем выше они забираются, тем больше они пашут, потому что уровень ответственности конский.

Поэтому не устану повторять, что не всем надо в управленцы и не всем надо в топы. А если вы из тех, кому надо, тогда 5 пунктов выше должны быть про вас.

#команда #компетенции

С одной стороны классно разрабатывать большой продукт, которым пользуются миллионы людей. Но обратная сторона всего этого - большая старая кодовая база, которая писалась еще в прошлом десятилетии. И это так бесит, когда ты часами пытаешься разобраться в том, что вообще тут происходит. А дальше все как на видосе

мне тут М2 отправили!

Немножко пропал, извините! Буду возвращаться :)

В октябре был год, как я в mail. Если провести ретроспективу, то я бы никогда не подумал, что могу быть частью такого проекта. Казалось, что такие проекты пишут уникумы, которые программируют с рождения ))

На самом деле, над проектом работают действительно очень много классных разработчиков(и не только), но это все обычные люди, которые переживают, ошибаются и все подобное, что свойственно человеку

Если говорить по мне, то мне еще нужно много учиться и расти, чтобы достичь уровень сильных ребят. Но я не переживаю по этому поводу, со временем и с опытом все придет)

Как думаете, поможет?

Алина 🗿, когда я принёс домой книгу с тысячью страницами, а она приготовила в подарок kindle 😂😂

На каникулах были у родителей, хорошо отдохнули 🥰

Начали смотреть архитектуру от uber, интересно, но пока сложновато 🫢

Давно меня тут не было. Хотя событий было много! Но в основном не было желания, потому что устал от рабочего кода. Но основная причина этого - последний месяц я смотрел не поэтапно, а на всю задачу в масштабе. А когда проект огромный и в нем код старше тебя, то этого делать никак нельзя. Нужно все делить на подзадачи и постепенно охватывать всю задачу.

Но из хороших новостей 🤫🤫🤫

Кстати, очень удобный сервис airalo для покупки esim с нужным тарифом интернета. Не нужно покупать физическую симку в других странах, либо покупать не очень удобные тарифы у наших операторов

Я, например, выбрал европейский регион и уже после преземления в Турции интернет начал работать

Есть минус в том, что заплатить можно только зарубежной картой. Мой тариф в 5 гб стоил 20$

на перекус нормально?