.
#تی_وی_نت

📺 *تسهیلات استقرار در کاربری مسکونی شهر تهران*

🌐 مشاهده ویدیوهای بیشتر:
www.aparat.com/Daneshbonyan_isti

هشتگ راهنما: #حمایت #استقرار

شبکه دانش بنیان | @Daneshbonyan_isti
.

.
#تی_وی_نت

📺 تسهیلات استقرار در کاربری مسکونی شهر تهران

🌐 مشاهده ویدیوهای بیشتر:
www.aparat.com/Daneshbonyan_isti

هشتگ راهنما: #حمایت #استقرار

شبکه دانش بنیان | @Daneshbonyan_isti
.

#نیاز_فناورانه

🔷 فراخوان طراحی های کاربردی در حوزه گداخت هسته‌ای و فناوری های مرتبط

🔸 محورها:

🔹 رهیافت های دستیابی به دانش گداخت و چالش های پیش رو
🔸 فناوری‌های مرتبط با گداخت
🔹 محصور سازی مغناطیسی و رفع چالش های آن
🔸 فرصت های سرمایه‌گذاری گداخت
🔹 گداخت ایمنی و محیط زیستی

📅 مهلت ارسال طرح: 25 آبان ماه

🌐 رایانامه: fusion.ati@aeoi.org.ir

📞 شماره تماس: 02182065085

📍 آدرس دبیرخانه: تهران، خیابان کارگر شمالی، سازمان انرژی اتمی، شرکت فناوری های پیشرفته ایران، معاونت گداخت هسته‌ای


هشتگ راهنما: #طرح_کاربردی #فناوری_هسته_ای

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#کتابخونه


🔷 شناخت اجتماعی از مغزها تا فرهنگ

✍🏻 نویسندگان: سوزان فیسک و شلی تیلور

📑 مترجمان: دکتر سعید صباغی پور و دکتر حسن صبوری مقدم

📚 انتشارات انسان

📎 دانلود پی دی اف: b2n.ir/e57759


هشتگ راهنما: #شناخت_فراگیر #فرهنگ

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#نیاز_فناورانه


🔷 انجام پروژه های فناورانه هوشمندسازی معادن بزرگ کشور توسط شرکت های دانش بنیان

🔸 به منظور هوشمندسازی معادن و بهره مندی ازتوانمندی های شرکت های دانش بنیان از کلیه شرکت های دانش بنیان توانمند دعوت می شود، در انجام پروژه های تعریف شده در چهار حوزه اکتشاف، استخراج، فراوری و HSE در معادن بزرگ همکاری نمایند.

📞 شماره تماس: ۰۲۱۸۱۷۶۱

🌐 اطلاعات بیشتر: smt-tech.ir


هشتگ راهنما: #هوشمندسازی #طراحی

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#خط_خبر


🔷 سرپرست معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری:

🔸 ما می‌توانیم در حوزه‌ دانش‌بنیان به جهش‌های ۱۰ و ۲۰ برابری برسیم

🔹 به نقل از ایسنا/خراسان رضوی سرپرست معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری گفت: تنها جایی که ما می‌توانیم به جهش‌های ۱۰ و ۲۰ برابری برسیم، حوزه‌ دانش‌بنیان است، اگر در این حوزه درست حرکت کنیم اتفاقات بسیار بزرگی رخ می‌دهد.

🔸 روح‌الله دهقانی فیروزآبادی صبح امروز ۲۱ مهرماه در سومین گردهمایی شرکت‌های دانش‌بنیان خراسان رضوی که در دبیرستان معارف امام رضا(ع) مشهد برگزار شد، با اشاره به تبدیل شدن موضوع دانش‌بنیان به یک مسئله ارزشمند در کشور، اظهار کرد: ترویج این گفتمان که با پیگیری‌های رهبر معظم انقلاب محقق شد، بسیار حائز اهمیت است.

🔹 وی با اشاره به ترس دشمنان از پیشرفت‌های علمی کشور، افزود: دشمن می‌داند ما در حوزه علم و فناوری می‌توانیم اقتدار پیدا کنیم. تنها جایی که ما می‌توانیم به جهش‌های ۱۰ و ۲۰ برابری برسیم، حوزه‌ دانش‌بنیان است. اگر در این حوزه درست حرکت کنیم، اتفاقات بسیار بزرگی رخ می‌دهد. این نقطه مزیت ماست. ما نیروی انسانی توانمند، ارزان‌قیمت و مستعدی داریم که اگر به سمت فناوری حرکت کند، اتفاقات بزرگی رقم خواهد خورد.

🔸 فیروزآبادی با تاکید بر اینکه حرکت در مسیر دانش‌بنیان به پیروزی ختم خواهد شد، بیان کرد: کسی که وارد فعالیت دانش‌بنیانی می‌شود، باید به این مسیر باور داشته باشد. من تجربه راه‌اندازی حداقل ۴۰ شرکت دانش‌بنیان را دارم. بنابراین کاملا با مسائل این حوزه آشنا ام؛ این کار نیاز به صبوری و مبارزه دارد.

فیروزآبادی با بیان اینکه یکی از سیاست‌های معاونت علمی ریاست جمهوری در این دوره، تمرکز بر استان‌های بزرگ تاثیرگذار دور از تهران است، گفت: سیاست ما این است که در پایان دولت سیزدهم، مردم این استان‌ها حس کنند که به این‌ مناطق توجه بیشتری شده است.

🔹 وی همچنین با تاکید بر اینکه مهم‌ترین مسئله کشور بازار است، اظهار کرد: گردش مالی بخش خصوصی خراسان رضوی ۲۰۰ همت است، درحالی‌که کل بودجه معاونت علمی ریاست جمهوری حدود ۳ درصد این رقم است. بزرگترین فرصتی که می‌توان به جوانان داد، قرار دادن فرصت‌های استان در اختیار آنان است.

🔸 سرپرست معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری خاطرنشان کرد: نظام نوآوری در کشور به شرطی شکل می‌گیرد که از بازار آغاز کنیم. باید نظام نوآوری کشور ۱۸۰ درجه بچرخد و از بازار شروع کنیم. امروز باقیات‌الصاحات در کشور ما، سرمایه‌گذاری برای اشتغال‌زایی است. آستان قدس هم به خوبی می‌داند پویایی و ثروت‌آفرینی صنایعش منوط به دانش‌بنیانی شدن است.

🌐 مطالعه کامل گزارش: b2n.ir/r96484


هشتگ راهنما: #حمایت #توسعه

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#چاشت_نگاشت


🔷 درک چالش‌های پیش رو در حفظ کارکنان:

🔹 امروزه باتوجه به تحولات بسیاری که در حوزه کسب و کار رخ می‌دهد حفظ کارکنان به مسئله مهم و حیاتی تبدیل شده است و به دنبال آن چالش‌ها نیز روز به روز افزایش می‌یابد.

🔹 پیری جمعیت و افزایش متوسط سن کارکنان باتوجه به رشد چندین برابری اقتصاد در برابر جمعیت همیشه یکی از مشکلاتی است که نه تنها حفظ کارکنان بلکه پیدا کردن کارکنان مناسب را با مشکل مواجه می‌کند.

🔹 شرایط جدید اقتصادی تولید محصولات جدید و به دنبال آن پدید آوردن مشاغل جدید مشکل دیگری است که شرکت‌ها با آن مواجه هستند. در عین افزایش نرخ بیکاری مشاغل جدیدی پدید می‌آیند که شرکت‌ها حاضرند برای به دست آوردن کارکنان مناسب به آن‌ها مبالغ هنگفتی بپردازند و با یکدیگر رقابت کنند.

🔹 انتظارات فرهنگی از کارکنان نیز تاثیر زیادی بر حفظ آنان دارد. به طور مثال در برخی مناطق یا سازمان‌ها از کارکنان انتظار می‌رود تمام عمر خود را در همان سازمان سپری کنند و این فرآیند را الگوی یک زندگی موفق می‌دانند. در حالی که در برخی دیگر از سازمان ها تغییر پی در پی شغل و حرفه برای افراد مسیری است که آن‌ها برای به دست آوردن موفقیت و بهترین منسب مورد نظرشان طی می کنند.

🔹 همچنین قوانین و مقررات مربوط به حوزه اشتغال در کشورهای متختلف متفاوت است و ممکن است برخی از آن‌ها محدود کننده باشد و امکان جابجایی را برای کارکنان سخت کند.

🔹 شما می‌توانید برای مقابله با این چالش‌ها از روش‌های مختلفی استفاده کنید. پیشنهاد حقوق بالاتر می تواند درصد زیادی از کارکنان را برای ترک محل کار منصرف کند. همچنین انجام مصاحبه ترک کار و گفتگو با کارکنان می تواند به شما کمک کند تا دلایل و مشکلات را پیدا کرده و نسبت به رفع آن اقدام کنید.


هشتگ راهنما: #بازاریابی #یادداشت

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#تی_وی_نت

📺 خدمات توانمندسازی و تجاری سازی مرکز شرکت های دانش بنیان

🌐 مشاهده ویدیو های بیشتر: www.aparat.com/Daneshbonyan_isti


هشتگ راهنما: #توانمند_سازی #تجارت


شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#همیار

🔷 تسهیلات توسعه اشتغال

🔸این تسهیلات به منظور کمک به توسعه اشتغال دانش‌بنیان و صنایع خلاق از طریق حمایت از ارتقا، توسعه زیرساخت ها و افزایش فروش محصولات دانش‌بنیان اعطا می‌شود.

🔸 حوزه ها:
🔹 تکمیل یا ارتقای محصول
🔸 خرید ماشین آلات و تجهیزات
🔹 افزایش تولید محصول

🌐 ثبت نام: ghazal.inif.ir

📞 شماره تماس: 02142170000


هشتگ راهنما: #توسعه #اشتغال

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#مدرسه_کسب_و_کار


🔷 آشنایی مدیران با قراردادهای مشارکت مدنی و سرمایه گذاری

👤 مدرس: جناب آ؛قای عمران محمدی

📅 زمان برگزاری: چهارشنبه 27 مهرماه ساعت 13 الی 15

🌐 ثبت نام: bizservices.ir/course/909


هشتگ راهنما: #مشارکت_مدنی #سرمایه_گذاری

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#تی_وی_نت

📺 فرآیند استفاده شرکت های دانش بنیان از معافیت مالیاتی


🌐 مشاهده ویدیو های بیشتر: www.aparat.com/Daneshbonyan_isti

هشتگ راهنما: #معافیت_مالیاتی #حمایت

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#رویداد_نگار

🔷 اولین جشنواره فناوری های توانبخشی از بیمارستان تا منزل

🔸 محور ها: ایده، اختراع، استارتاپ

🔹 محصولات مورد پذیرش:
🔸 محصولات تجاری شده، محصولات تجاری نشده
🔹 ابتکارات دانش آموزی
🔸طرح پایان نامه محصول محور اتمام یافته
🔹 پیشنهاد مصوب طرح یا پایان نامه محصول محور

📅 زمان برگزاری: 22 آذر 1401

🌐 ارسال آثار در قالب ویدیو به: rtf.uswr.ac.ir

📧 ایمیل: rtf@uswr.ac.ir

📞 شماره تماس: 02171732835


هشتگ راهنما: #اختراع #تجاری_سازی

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#نیاز_فناورانه


🔷 فراخوان شناسایی طرح‌ها و ایده‌های فناورانه و نوآورانه اجتماعی در حوزه سلامت

🔸 اهداف:

🔹 بهبود کمی و کیفی خدمات نوآورانه و خلاق مورد نیاز توانخواهان و سالمندان در حوزه پیشگیری، توانبخشی تکمیلی، توانبخشی شناختی و توانبخشی از راه دور
🔸 افزایش مشارکت بازیگران زیست بوم فناوری و نوآوری در ارائه طرح های نوآورانه و خلاق در راستای کاهش چالش های اجتماعی حوزه سلامت

💠 ارائه تسهیلات تاسقف 300 میلیون تومان

📅 مهلت ارسال آثار: 8 آبان ماه

🌐 اطلاعات بیشتر و ثبت نام: stdc.isti.ir/Zeqv


هشتگ راهنما: #ایده_پردازی #افزایش_کیفیت

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#چاشت_نگاشت


🔷 اولین استراتژی حفظ کارکنان: استخدام صحیح


🔹 فزآیند استخد ام فرصتی ارزشمند در اختیار شما قرار می دهد تا روند حفظ کارکنان را از همان ابتدا پای ریزی کنید. استخدام بر پایه علایق، خرده فرهنگ ها، تشریح آنچه می خواهید و اجتناب از گرفتار آمدن در دام خطاهای رایج از جمله عواملی است که باید به آن توجه شود.

🔹 در زمان جستجو ی کارمند برای یک سمت خالی باید به دنبال متقاضیانی باشید که نسبت به مسئولیت ها و وظایف اصلی شغل مورد نظر علاقه نشان می‌دهند و اشتیاق کافی دارند. استخدام افراد برپایه ارزش ها، مهارت ها و یا حتی نگرش ها از موفقیت بیشتری برخوردار خواهد بود.

🔹 شور و اشتیاق و علاقه به حرفه کاری احساس مسئولیت فرد را نسبت به کارش دوچندان می‌کند و زمینه تمرکز و هدفگذاری را برای وی فراهم می‌کند.

🔹 ممکن است فردی مهارت و تخصص کافی را داشته باشد ولی به دلیل عدم علاقه به حرفه مورد نظر رضایت شغلی خود را از دست بدهد. بنابراین آموش مهارت به فردی که به کاری علاقه مند است اما تخصص کافی را ندارد بسیار راحت تر از انتقال علاقه و اشتیاق است.

🔹 سازمان ها چه بزرگ و چه کوچک دارای نوعی خرده فرهنگ هستند که عبارت است از ارزش های عمومی، شیوه کلی انجام امور، شیوه ارتباط افراد سازمان با یکدیگر و... همچنین خرده فرهنگ های یک سازمان مانند شیوه لباس پوشیدن و سلسه مراتبی بودن یا غیر رسمی بودن سازمان نیز مهم است.

🔹 بررسی شخصیت افراد علاقه آنها به کار و میزان انطباق آنها با خرده فرهنگ ها از جمله عواملی است که می تواند شما را در استخدام صحیح کارمندانتان یاری کند.


هشتگ راهنما: #بازاریابی #یادداشت

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#رویداد_نگار

🔷 نمایشگاه دانش بنیان سازی تولید در حوزه صنعت و کشاورزی

📆 زمان برگزاری: 16 الی 19 آبان

📍 مکان برگزاری: محل دائمی نمایشگاه های بین المللی قزوین

🌐 اطلاعات بیستر: karida.ir

📞 شماره تماس: 09054642737 02833249392


هشتگ راهنما: #کشاورزی #صنعت

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#تی_وی_نت

📺 روند اجرایی فرآیند امریه در شرکت های دانش بنیان


🌐 مشاهده ویدیو های بیشتر: www.aparat.com/Daneshbonyan_isti


هشتگ راهنما: #نظام_وظیفه #امریه

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#رویداد_نگار

🔷 حمایت مرکز تعاملات بین‌المللی علم و فناوری و صندوق نوآوری و شکوفایی از حضور شرکت‌های دانش‌بنیان در پاویون نمایشگاه تجهیزات آزمایشگاهی و صنایع وابسته سوریه

📆 زمان برگزاری: ۴ تا ۸ آبان ۱۴۰۱

⏳ مهلت ثبت‌نام: ۲۵ شهریور ۱۴۰۱

📞 کسب اطلاعات بیشتر:
۰۲۱۶۳۱۰۳۳۱۶
۰۲۱۶۳۱۰۳۳۱۵
۰۹۱۷۸۵۱۳۵۶۴

🌐 ثبت نام: ghazal.inif.ir/


هشتگ راهنما: #تولید_آزمایشگاهی #حمایت

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#نیاز_فناورانه

🔷 پذیرش طرح های فناورانه در زمینه صنایع بذر، نهال و اندام تکثیری گیاهان دارویی

🔹 اولیت ها:
🔸تولید بذر و اندام های تاکثیری و استاندارد و گواهی شده
🔹گیاهان دارویی دارای اولویت
🔸اصلاح ژنتیک و معرفی ارقام گیاهان دارویی
🔹تکنولوژی فرآوری، فناوری تکثیر

🌐 دانلود پروپوزال: b2n.ir/f08385

📆 مهلت ارسال: 30 مهرماه

📧 ایمیل: chtm@isti.ir


هشتگ راهنما: #گیاهان_دارویی #صنایع_بذر

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#تی_وی_نت

📺 معیارهای تفصیلی ارزیابی کالاها و خدمات دانش بنیان

🌐 مشاهده ویدیو های بیشتر: www.aparat.com/Daneshbonyan_isti


هشتگ راهنما: #دانش_بنیان #ارزیابی

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#رویداد_نگار

🔷 چهارمین بوتکمپ ملی هوش مصنوعی

🔸 ۷۰ ساعت دوره شروع از صفر با محوریت برنامه نویسی پایتون، ریاضیات و یادگیری ماشین
🔹 ۴۵ ساعت دوره متخصص شو با رویکرد یادگیری عمیق در دو بخش بینایی ماشین و NLP
🔸 20 ساعت AI mastery با رویکرد اصول حرفه ای و تجاری سازی به همراه 10 جلسه منتورینگ تخصصی هفتگی با مسائل واقعی
🔹 هم افزایی و رفع اشکال گروهی و فردی
🔸 ورود به فضای کسب و کار به روش استخدام، فریلنسر و راه اندازی استارتاپ
🔹 اخذ امتیاز بنیاد ملی نخبگان برای نفرات برتر

📞 شماره واتساپ: 09936511388

🌐 لینک ثبت نام: iransmartech.com/shop


هشتگ راهنما: #هوش_مصنوعی #کسب_مهارت

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti

#چاشت_نگاشت


🔷 تبدیل شرکت به محل کار مورد علاقه افراد:


🔹 تبدیل کردن شرکت به محل کار مورد علاقه کارکنان دومین استراتژی است که شما می‌توانید برای حفظ آنان به کار بگیرید. چند راه برای ر سیدن به این هدف وجود دارد که از جمله آنها می‌توان به طرح سیاست‌های مناسب در رابطه با پاداش کارکنان، ارائه پیشنهادهای جذاب مالی به آنان، کمک به آنها برای ایجاد تعادل بین زندگی و کار و رشد و خود آگاهی کارکنان اشاره کرد.

🔹 بزرگ ترین خطری که شما را برای جذب استعدادهای برتر تهدید می‌کند دست به کار شدن سازمان‌های رقیب و ارائه فرصت‌های بهتر به آنها است. بنابراین در مرحله اول شما باید حقوق و مزایا را مورد ارزیابی قرار دهید. البته خوشبختانه کارکنانی که نارضایتی آنها نشئات گرفته از میزان درآمد است به آسانی قابل شناسایی هستند.

🔹 برای جا نماندن از رقابایتان شما باید میزان حقوق پرداختی تان را با سازمان‌های دیگر بررسی کرده و اینگونه آنان را مورد نظر داشته باشید. البته که نیازی نیست شما مبلغ بیشتری نسبت به رقبایتان پیشنهاد دهید تنها باید مطمئن شوید که همه نیازهای کارکنانتان را تامین می کنید. همچنین توجه داشته باشید که دستمزد تنها بخشی از حقوق است و بسته حقوق و مزایا موارد دیگری همچون محیطی امن و مناسب، برخورداری از سهام شرکت، مرخصی زایمان، مستمری بازنشستگی و اکرام و احترام کارکنان را شامل می‌شود.

🔹 همچنین کارکنان، مخصوصا کسانی که نقش والدگری دارند و هردو والد شاغل هستند نیاز مند ایجاد تعادل بین زندگی شخصی و کارشان هستند. شرکت می‌تواند در این رابطه نیز تسهیلاتی را ارائه دهد و میزان رضایت آنها را افزایش دهد. اتاق استرحت برای انجام امور مادری، ایجاد محلی برای نگهداری و سرگرمی فرزندان کارکنان، ارائه مزایای رفاهی، ساعت کاری منعطف و مرخصی‌های مورد نیاز از جمله تسهیلاتی است که می‌توان به آن اشاره کرد.


هشتگ راهنما: #بازاریابی #یادداشت

شبکه دانش بنیان | @daneshbonyan_isti